HR招人难，普通人求职难，问题到底出在哪？
前两天和HR朋友cc见了面，听她讲了很多工作上的琐事，也学到了很多HR招聘的新知识。最让我惊讶的是cc抱怨现在招人太难了，一直招不到人压力好大。
我们经常收到粉丝的抱怨，网友的留言等等，说找工作难，找不到合适的工作。
求职者总是抱怨找工作难，HR却觉得招人难。有什么问题？
一 从企业招人难的角度看1.公司待遇没有吸引力
企业总想招到高素质的人才，但是提供的待遇对高素质的人才没有吸引力。想用普通的工资吸引大牛是不现实的。
“用人部门要求高，卡学历卡经验，每一步都不松，简历太少。”
“我们看重的人，人家不想来。”
目前，就业市场上只有少数领先企业能够提供远高于行业水平的极具竞争力的薪酬。
其实大部分腰企的薪酬水平都差不多，更多企业的岗位薪酬没有达到平均水平。如果恰好某个地区有龙头企业，那么平均薪酬线就会被拉高。其实大部分公司都给不了这么高的工资。
即使企业有足够的诚意，这个薪酬相比龙头企业也没有优势。
2.工作要求很模糊用人部门给出的岗位需求模糊，不了解实际人才市场情况，导致HR部门招聘效率低下。
现在大部分企业招人，用人部门的话语权比较大。通常，工作要求由用人部门提供。
但由于用人部门对实际人才市场环境不熟悉，容易出现需求不切实际、用人标准模糊、更换频繁的情况。
比如企业高管不了解区域内高校分布，不了解人才流失的吸引力，就一定要“211高校毕业”。但该地区211高校屈指可数，人才流失严重。这种情况下，很难招到符合这个标准的人才。
另外，用人部门考察的多是求职者的专业能力，对求职者的薪资要求、个人发展、家庭因素等知之甚少，更容易让用人部门与实际求职脱节。
3.对人力资源行业缺乏了解有些HR对行业的专业技术知识了解不够，导致招人时误解用人部门的需求。
比如化工、软件、机械、芯片等技术领域，HR往往不是本专业对口的，很多专业能力不清楚。
我朋友曾经遇到一个HR的人联系他，说认可他的简历。聊了很久，朋友才发现，他是技术研发岗位，而HR其实是招技术支持和客服岗位，两者差别巨大。显然，HR并没有了解招聘需求。
他只能耐心的坐着，跟HR解释为什么自己的经历和岗位要求不对。
4.职场中的“马太效应”马太效应是指强者越强，弱者越弱的现象。在人才市场环境下，这种效应也是存在的。
名企、大公司一般对求职者有吸引力。即使这些公司只占公司总数的极小一部分，但仍然可以吸引大量的优秀人才。
这也导致其他企业缺乏竞争力，很难招到优秀的人才。
大企业不断聚集优秀人才，在人才市场保持强势地位，而其他普通企业更难招到，人才壁垒越来越明显。
二 从求职者找工作难的角度看事实上，求职者很难找到“自己满意的好工作”。
1.缺乏行业经验
求职者没有明确的职业规划，缺乏行业深耕的经验，不符合用人单位的资质要求。
“我每天收到100份简历，至少有一半不能细看。希望大家明白，选择工作不是儿戏，要谨慎对待。”
频繁换工作，换工作换行业，简历空空白期过长等。，这些在HR看来都是没有清晰规划的表现。公司怎么敢招不知道自己该做什么，能做什么的人？
对于很多行业来说，在这个行业稳定工作至少3年才算正式入职，这和应届毕业生的行业经历有明显的区别。
工作1-2年后跳槽，只能让你的简历看起来越来越差，让你的竞争水平和应届毕业生相差无几。如果没有在行业内不断学习和深耕的经历，求职就很难有更好的突破。
2.对薪资没有正确的理解求职者对加薪没有正确的认识，自我定位错误，容易好高骛远。
有些求职者有一定的实力或经验，但不愿意考虑自己和期望是否有差距，总想按照自己的意愿去工作和生活。经验和技能水平满足不了高要求，但又想拿高水平的工资。
注意，收入的增加与工作年限不是正相关，而是与能力相关。并不是说你工作三年五年，就一定能得到你所期待的相应涨幅。
如果你的工作年限和业务能力没有一起提高，那么你只是白白增加了工作时间，而没有增加工作经验和收获。这个实力不足以支撑企业给你发理想的薪酬。
3.个人机会大家要清楚，在就业市场上，你的竞争水平对应的是一个区间，而不是一个具体的数值。
比如你这种情况的求职者，一般范围是8000-15000，所以只要你的薪资水平在这个范围内，其实也是合理的。大家很容易看出xxx拿了1.5万，所以我现在1.2万的工资是不行的。
找工作，尤其是自己满意的工作，其实是一件需要天时、地利、人和的事情。既要看个人实力，也要看发展机会。有可能是你真的没有赶上别人的机会，所以没有拿到更好的top offer。
诸多因素造成了企业招人难，求职者找工作难的现状。求职者必须清楚地认识自己的定位，权衡自己的个人筹码，明确与其他竞争对手的水平差距，实现自己竞争价值的“可视化”。
同时，企业也必须明确自己的招聘需求，提高招聘效率，了解自己与同行的竞争程度，了解自身条件对人才的吸引力。他们能给求职者什么？是平台，是钱，是排名，还是发展潜力？既然“求贤若渴”，那就拿出合理的待遇和诚意。
祝大家求职顺利，前程无忧！
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