- 什么算是频繁跳槽呢
- 参加工作三年内跳槽5次，类似的人还有很多
- 跳槽有5次，今年29岁，还好找工作吗
- 如果一个人频繁跳槽，说明了什么
- 4年3份工作算跳槽频繁吗
- 频繁跳槽会给自己造成什么坏影响
- 有同事5年跳槽5次，年薪翻了4倍，职场中
- 多久换一次工作算是跳槽频繁
什么算是频繁跳槽呢
参加工作第一年，跳槽两次，以后每年一次以上的算
参加工作三年内跳槽5次，类似的人还有很多
个人觉得要根据具体情况来看：
1.如果最后一次跳槽的公司是符合自己职业规划的，例如说：行业，职位，城市，公司大小等都符合自己的计划，这个就是有利于个人发展的。如果不是按照自己计划走的，只是为了找一份工作，那就不利于个人的发展。是否利于个人发展，还是要看自己在这三年有没有理出来一条清晰的职业规划之路，有没有让自己走上正规。三年来平凡跳槽也很正常，毕竟刚毕业，自己也不知道什么是合适自己的。
跳槽有5次，今年29岁，还好找工作吗
看你什么行业了。
如果是一般工厂工人，跳槽多，问题不大，很多工厂也一直缺人，来了干活就给钱，走也不拦着。
如果是技术、管理岗位，频繁跳槽肯定是减分的。企业都要考虑员工流动率，你这5次跳槽的经历本身就是不稳定因素。
一般3年跳槽一次，HR都是能够接受的。
题主跳槽5次，那每次工作都做了多长时间？又为什么跳槽？
这些面试官肯定都会问，想好怎么答复，就知道怎么面试通过了。
如果有工作只做了一两个月，可以忽略掉，减少跳槽次数。
另外，面试官更看重的是你的技能。
如果你就是大神，百度跳到阿里，阿里跳到腾讯，腾讯跳到华为，那你厉害!
可能面试官还抢着要。
但如果5次跳槽，没有经验积累，技术也不过硬，那就很难办了。
如果迷茫，不知道做什么好，先坚持做好一件事。
如果一个人频繁跳槽，说明了什么
如果一人频繁跳槽，说明了两个问题。
第一，不稳定性 。当然，咱们也不是说不可以跳槽，而是指有些频繁跳槽的人，他们的工作态度就是不稳定性，没有任何一家公司会喜欢一个经常跳槽的人。因为对公司来讲，没有任何的安全感。
第二个问题：眼高手低 总觉得自己的能力比别人强，总觉得看不惯其他人的做法。还有一些人觉得我的能力在这里得到了压制，没有发挥的空间，觉得如果去了其他公司，就会那高薪。其实你应该明白一个道理，是这个公司给予你了一个平台，也许你在这里是主管，可能出去之后，未必能马上成为主管。毕竟没有信任的关系。没有能力的展示。最后吃亏的是自己！
接下来我用四点告诉你，频繁跳槽的人会给自己带来哪些损失！
第一点：直接导入收入减少
这也是最直观的一种损失。你认为我现在可以那1万，如果换了一个公司，以我现在的能力，经验，资源，我可以拿1.5万。你跳槽了，可能会得到比你之前高薪资的工作，但是你别忘了，大多数公司都会有一个晋升体制，和转正的体质，3个月的试用期，工资8折，有的甚至6折，3个月之后，根据你的能力和你谈转正薪资。如果你能力强，OK，那么恭喜你，如果你的能力让新公司觉得没有达到他们的薪资预期，不相符。那么会重新和你谈薪资。频繁跳槽的人，收入就是最大的损失。
第二：影响你的个人形象
为什么这么说呢？个人形象不只是外表容貌，还有员工的个性特征。经常跳槽的人,做事不负责任、马虎了事,你不能够与企业共患难，企业难已委以大任，许多企业也不愿意把机会提供给你。讲个真实的案例，之前有位做新媒体的女生来我们公司面试，当我们公司的媒体主管面试她的时候，看到她的简历上密密麻麻写了6-7家公司，而每家公司任职都不超过一年半，就问她，你为什么离职，她说不喜欢公司，然后说上任公司或者之前公司的种种不是，老板的不好。我想有更大的空间发展自己。当问到，你期望的薪资待遇是多少，她的回答更雷人，7000元。我上一任公司是6000元，换工作了，怎么说也要涨1000，我们公司主管差点当场吐血，换一个工作就要涨1000，你当是靠换工作发家致富呢？所以对她的印象非常的不好。最后当然没有录用。这只是个案，但是，换位思考想一下，如果你频繁的跳槽，肯定对你印象不好。就算有一些公司录用你了。但是一定不会交给你重要的工作，因为觉得你不稳定，可能随时会离开。所以就不会有大的发展，最后损失的是谁？？是自己，你越来越没有工作激情，觉得得不到重视，因此还会想着跳槽换岗。所以这是对自己最大的损失。
第三：不利于个人的职业发展
现在很多大的公司招聘主管，高级人才，很明确写的招聘条件是：在本职工作超过5年以上。为什么会这样写，因为在这个领域里，只有你做的时间久，你才会积累更多的经验和人脉。做事更踏实。应对事情才会游刃有余。如果你只工作了一年2年，很多时候只是学习了皮毛，更别是管理别人了。所以，没有好的工作经验积累。就很难有大的发展。特别是换工作换岗位，你都要重新学起，精英之所以是精英，是因为把一个领域的专业做到极致，而不是半瓶晃荡。貌似领域知识多，但每个都不精。
还有一些公司会对想要重用的人才会做回访前任公司。了解一下这个员工的性格，工作状态，大部分企业会问，xx在您公司工作的时间内，表现怎么样？您对她的评价是什么？如果你留下的是好印象，当然主管就会说你的好，如果你是一个不负责人的人，跳槽也不打招呼，说不干就不干，那你觉得会传递给新公司什么样的想法呢？所以，不要以为换了新环境，没有人知道你以前的事情。现在用人单位注重的是人才，当然会去了解一个人。才会觉得要不要去培养你。所以对你的职业发展前途来说是最大的损失。
第四：面临信任危机
很多公司，特别是大公司的主管或者领导，看到你的简历种频繁跳槽的痕迹，会心存芥蒂，即便你说的信誓旦旦，会好好与公司一同发展，但是还会面临信任危机，他们担心你会重蹈覆辙。做不长久。一般来说，用人单位是用人不疑，疑人不用，一旦在今后工作中对你有了信任危机，真的就很难有大的机遇给到你。这是每一个频繁跳槽者必须认真思考很现实的问题。如果说你跳槽的职务都比之前高的话，那还会好一些，如果跳来跳去，都是差不多的岗位和职务，那么信任程度一定会下降。。吃亏的还是自己。
所以综上所述，跳槽的利和弊你要一定要分清，就自身的特点、技能、才能和成熟度做一个客观的对比，千万不能盲目从事，不能感情用事，不能随波逐流，要好好把握自己的人生方向。千万不要因为自己的盲目而影响了自己更多的发展。跳槽不应该是对高薪或者更高职务的一种追逐，更重要的是对自己职业生涯进一步的追求。
我是周思敏，希望我的回答对您有所帮助。谢谢！
4年3份工作算跳槽频繁吗
四年里自己做了三份工作，算不算跳槽频繁？对于一般不喜欢随意跳槽，更喜欢稳定的人来说，我觉得还是算是频繁吧！可能对于一些一年都要换几份工作来说，这样算是比较稳定了，因为有的人对于工作的状态是，一旦选择好了之后，就会踏踏实实的干，不想跳槽，而有的人觉得不好，就会不断地跳槽，不管咋样，我希望每一份工作都能认真对待
频繁跳槽会给自己造成什么坏影响
如果过于频繁跳槽，可能会有以下几个劣势：
有同事5年跳槽5次，年薪翻了4倍，职场中
忠诚度是个扯淡、忽悠、传销似的话题。叫敬业度更适合。敬业度不单单是指工匠精神之类的敬业程度，而是是从产品本身质量、对研究产品团队的综合能力，还有产品销路，市场信息的把控一整套“生态位”的认知的全面洞见度。
多久换一次工作算是跳槽频繁
多久可称为频繁跳槽，一个月二个月这种一方面是时招聘方夸的太多，员工入职后发现不符，如果企业兑现即使是90后也不会频繁跳槽吧，另一方面就是员工试用期未通过，半年至一年我个人觉得应该是受人排挤，员工关系没到位吧，二年的肯定是职业发展没有看到希望，因为这么长时间对公司已经非常了解，能力好的没有好的薪酬架构和提升空间年轻人看不到希望。
