- 小米公司招聘电气工程及其自动化
- 校招拿到offer进小米好还是oppo好
- 西北农林科技大学校招企业有哪些
- 小米内推码有什么用
- 参加面试，当时说第二天回复，没有接到
- 如何获得一份java的实习生工作
- 创业公司如何招聘人才
- 你和同事做过什么疯狂的事
- 如何看待苏宁校招负责人在广东工业大学宣讲
- #秋招#已经找好了工作单位还要不要参加秋
小米公司招聘电气工程及其自动化
暂时没有，主要是软件，通信，服务管理类的专业比较多。小米官网有今年的校招书，明确没有电气工程类的考虑，毕竟这是强电专业
校招拿到offer进小米好还是oppo好
经过核实后将会做出处理，感谢您为社区和谐做出贡献。
西北农林科技大学校招企业有哪些
根据西北农林科技大学2019届本科毕业生就业质量报告可知，西农本科毕业生从事的行业主要分布在水利、环境、农林牧渔业、公共管理、社会组织等领域，近来年就业率在95左右，呈平稳上升趋势。另外，助力乡村振兴战略发展的毕业生比例高达62%。用人单位满意度高达99.7%。由此可见，西农对毕业生的优秀教育。
小米内推码有什么用
小米内推码是一种内部推荐形式，可以在小米校招官网填写，主要用于招聘。
参加面试，当时说第二天回复，没有接到
应该是没有希望了。
如何获得一份java的实习生工作
本人也是实习生，说说我的找工作经历吧，我也是计算机网络开发毕业的，springmvc在学校老师只是讲了个怎么对一个表进行增删改查，jqurey有书，但没教，感觉学校里面教的的东西很杂，有很多都只是皮毛，就是教下软件怎么使用，有很多，什么css样式，javasprict，c语言，mysql和oracle的安装和使用，查询语录只是讲解怎么查询，我听的也不是很懂，就这样，本人大专，在学校呆两年就让出去实习了，学校给找的公司，在里面干了半年，实习期三个月，实习给2600多，转正3100，干了半年，感觉没学到什么东西，就是每天让你往表里添加数据，上班很无聊很枯燥，还很累，每天上班9个小时，还没有加班费，于是我就辞职了，就自己找个工作，这找工作也是有窍门的，首先先看看本地的人才市场，看看有没有合适的，然后在到网上招聘选择适合自己的，而且这公司也有垃圾公司了，首先刚进公司就让你贷款培训的，在公司两年的话会不让你还贷款的，记住千万不要交钱，赶紧离开这家公司，这公司是在套路你，一般干不了三个月就让你滚蛋了，还有就是家族企业
创业公司如何招聘人才
第一.要能聊到一起，有共同话语；第二.要有共同责任感相互信任的人；第三.知道自己的短板能互补的人；这样可以通过朋友推荐，自已招聘，社群互动等来找吧
你和同事做过什么疯狂的事
95年大学毕业，分到国企一个项目的筹建部门工作，由于和领导（男，45岁左右）性格相似，深得领导喜欢。
快年底时，领导点名让我顶替另一女同事和他出差到成都，而且是飞着去⋯
激动得心情还没平静，飞机降落到了双流机场时己快到天黑了，领导说走近路。于是走一个小巷。刚走到一半，被两个拿匕首的人拦住，“别害怕，快过年了，借点钱给我们吧”两人一高一矮，但是个子都不高。领导当时看着我，我看了看领导。“大哥，我是刚刚毕业学生，第一次出差，钱都在我们领导那里（其实钱都在我包中）”领导的脸色苍白了。两人转身笑着看向领导。我这时，突然一脚，郑重，高个子的裆部，高个人当时就蹲下了……我弯下腰捡起一块砖头，“把刀放下，不然我拍死他”小个子走向领导，我拿起砖头拍向大个子头，大个子一躲，拍到肩膀上，一下趴那了。小个子一见，刀扔了。“转过身去，面对墙站好，不许回头”，使眼色让领导先走，领导走了二三十米，小个子一回头，我一砖头砸在后背……看领导走到头，打上车，我慢慢退了二三十米，然后跑向出租车……
后来领导对我说“以后遇到这种情况，别动手了，打不过怎么办？”“打不过，跑呀，这是打架的套路”“可你跑的动，我跑不动”
通过这件事后，和领导关系更加亲密，回到单位后，两人怒打劫匪一段时间内成了领导嘴中的话题。
如何看待苏宁校招负责人在广东工业大学宣讲
首先我认为题主这个题目起的有问题，有故意引起民愤之嫌。
什么叫“侮辱”？
把一本院校说成二本院校就是侮辱？你是把二本院校看得多么不堪？
言归正传，现在正值校招黄金期，越来越多的大型企业走进高校吸纳人才，为企业更换新鲜血液。但是疏于对校招宣讲人的培训，导致宣讲人失误不断。
前段时间的“小米风波”，劝学日语的女生去从事电影事业，最终宣讲人被通告批评（没有被免职）。
这次的苏宁校招负责人，由于对学校的定位错误，发表了不当言论，导致了本校学生的口诛笔伐，最终公司负责人现场道歉，当事人免职（估计只是一种公关策略）。
这次的苏宁校招事件，表面上看是苏宁公司缺乏对校招负责人的有效培训，从而导致该校学生对企业产生了不良印象，然后从深层次分析，985/211这种门槛在企业招聘过程中依然存在。
附相关规定
- 教育部办公厅《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》（教学厅[2013]5号）规定：“严禁职业歧视，保护毕业生合法权益。”“凡教育行政部门和高校举办的招聘活动，要严格做到‘三个严禁’：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的职业歧视。”
- 国务院办公厅《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发[2013]35号）规定：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。”“加大人力资源市场监管力度，严厉打击招聘过程中的欺诈行为，及时纠正性别歧视和其他各类职业歧视现象。”
- 国务院国资委办公厅、教育部办公厅《关于做好2013—2014年国有企业招收高校毕业生工作有关事项的通知》（国资厅发分配[2013]37号）规定：“坚决反对任何形式的职业歧视，严禁在招聘过程中违规定对性别、户籍、学历、院校等条件进行限制。”
教育部的相关规定在执行起来就是另外一番景象。
从企业的角度考虑，企业方面也是想通过某种门槛筛选出合适的员工，那么这个门槛如何选择，的确是个很令hr头疼的问题。
不可否认的是，总体上看，985、211的毕业生和非985、211毕业生之间还是有一定差距的，主要在学习能力，动手能力，领悟能力，情商等各方面，但是不排除有优秀的非985、211毕业生。
综上，要想从根本上杜绝企业招聘过程中唯985、211论的现象，还有很长的路要走。
#秋招#已经找好了工作单位还要不要参加秋
我认为非常有必要继续参加秋季招聘会，不管是否成功，都值得一试。
记得当年大四上学期时，早早的就确定了工作，大公司的管理培训生岗位，一线城市，总部岗位，工资还行，福利也不错，最关键的是班上二十几个人去面试，经过笔试、面试、小组讨论、实习共4轮下来，最后只有我一个人入选，用现在的话来说颇有种王者荣耀的感觉。
王者荣耀之后，是放弃了剩下的所有校招和面试机会，专心等着去毕业领了证就去上班。接下来的日子就是玩玩玩，无所事事，看着同学们一个个为工作焦急的焦头烂额，心里就是一种得瑟和暗爽。虽然到最后，这份工作也没有被同学们超越，依然能够成为学校的骄傲，但我认为对于我个人来说还是一种损失。
一、失去了选择的机会。
工作没有最好，只有更好。我们找到的好工作，永远是局限自己当下的思维限定之下，如果换个思维换个角度来看，或许还有更值得拥有的公司，更适合自己的公司，一开始就把自己框定进一家公司，导致自己思维模式限定于此，也就没有了更多的选择机会。
二、失去了学习、链接人脉的机会。
面试，是另一种途径的学习。能开展校招的公司基本都是非常好的公司，这些公司派出的校招队伍普遍都是精锐部门，和参加的学生们也都水平不差，通过校招增强人与人之间的链接，无疑是收获人脉的好。少了面试机会，当然少了向优秀职场HR、经理人、优秀的同伴学习的机会。
小米公司最近在校招时因为负责人说了一句歧视日语专业的话，导致学生奋起而攻之，学生群体最后胜利了，获得当事人道歉和小米总公司的道歉，如果不亲身去体验这些事，能够亲身去体验这样的一个事件过程，本身就是最好的职场履历，是为自己增光的。
三、高起点的优越感让自己有点迷失。
早早的找到一个好公司，会让自己误以为自己非常的优秀，以至于有点沾沾自喜，一方面不再找工作，另一方面去了公司后总会有一种莫须有的优越感，觉得自己好像就是比较牛一样。
放着一个大公司的背景当后盾，也让自己失去了拼搏的动力，总是一种自我感觉良好的状态，反倒没有那些从小公司一点点慢慢奋斗的人踏实而努力。
所以，不要沾沾自喜，不要以为找到了好单位就万事大吉，谁也保不准会不会遇到更好的，谁也保不准以为板上钉钉的好单位会不会出现反复，不管是从让自己涨更多见识还是让自己有备无患的角度来说，都需要继续参加招聘会，手里的牌多，才能想出什么就出什么。
