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签订竞业禁止协议的注意事项有哪些？

2024-04-29 09:02:02 来源 : 互联网 围观 : 次
2018年，某知名公司的一名员工离职后，拿着前公司的竞业限制补偿金，入职了一家与前公司存在竞争关系的新公司。一审判决认定其违反竞业限制协议，需要返还竞业限制补偿款。同时，它还需要支付高额的违约金。今天，我们来谈谈什么是竞业限制协议，同时对于企业和个人来说，签署竞业限制协议时需要注意哪些事项。

// 什么是竞业禁止协议 //

竞业限制协议是指:根据法律规定或者用人单位的劳动合同和保密协议，禁止劳动者在本单位就业期间在与本单位有业务竞争的单位兼职，或者禁止其在离职后从事与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业限制协议主要是针对那些处于公司高层或掌握核心技术的人才，是保护公司利益、避免恶性竞争的规定。

// 签订竞业禁止协议的注意事项 //

竞业限制协议是具有法律效力的条款，我们必须清楚地知道以下注意事项，才能使该协议更好地发挥其作用。事实上，竞业限制协议不仅是公司维持自身发展的工具，也是员工保护自身利益的武器。

1.签名时间

对于公司来说，要注意竞业限制协议的签署时间。一般来说，竞业限制协议将与就业协议一起签署。也有可能员工入职时不符合公司的签约要求，以后在公司升职时需要签订协议。那么竞业限制协议会在中途或他离开公司时签署。入职签约更有利于公司。因为员工入职时一般都同意签字，但离职时建议员工考虑离职后对再就业的影响，会出现不愿意签字的情况，公司可能需要支付更高的赔偿金。同时，就业签约并不意味着每个员工离职后都需要支付补偿金。如果公司没有为离职员工启用竞业限制协议，则无需支付赔偿金。

2.协议条款

对于员工来说，我们应该注意竞业限制协议的期限，以避免被一些公司欺骗并浪费更多的时间。根据《劳动合同法》规定，员工离职时与企业签订竞业限制协议的，该员工生产、经营同类产品或从事同类业务的其他竞争企业，或自己开始生产、经营同类产品或从事同类业务的竞业限制期不得超过2年。

3.经济补偿

对于双方来说，最重要的是经济补偿。只有适当的经济补偿才能使员工更好地履行竞业限制协议。根据规定，竞业限制补偿金不得低于劳动合同解除前十二个月职工本人平均工资的30%。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。企业应注意与离职员工签订了竞业限制协议。但由于三个月未支付经济补偿金，员工可以自行解除竞业限制协议。因此，企业应在员工离职前决定是否签署或启动竞业限制协议，企业主张签署竞业限制协议为时已晚。

上面我们解释了竞业限制协议的含义，并简单谈了签署该协议时的注意事项。只有了解并清楚地知道其注意事项，才能真正发挥竞业禁止协议作为标准工作和行业法规的作用，公平准确地维护每个人的利益，更有利于公司和个人的发展。

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