- 在离职的时候，你觉得是自己悄悄的走好，还
- 入职3天后发现项目方向和预想的不一样，不
- 你离职的公司经理突然找你，说让你回去上班
- 如何在一个月内离职成功
- 领导要辞职了怎么挽留
- 如果老板很器重你，你该如何开口提辞职
- 为什么现在面试HR反复问离职原因
- 我是今天想要离职，明天就不想干的那种人。
- HR最喜欢听到什么样的离职理由
在离职的时候，你觉得是自己悄悄的走好，还
说说我自己的亲身经历吧。
我在好几家公司都干过，离职的时候，有悄无声息的走过，也有跟大家一起吃过饭，欢欢喜喜的离开，每家情况都不一样。
记得有一次，我离开老东家快两个月了，有一天早上接到一个加的通知，原来对方是原来的一个同事，她不知道我离开，说最近上班没看到我，一打听才知道我早走了。她还说怎么不告诉她一声，毕竟同事一场，都在工作上相互帮过忙。
我说非常感谢还能记得我，像你这样重缘分重情的不多见，以后有机会还是多联系，毕竟也是多个人脉多条路，果然是搞销售的，意识跟一般人就是不一样。
所以对一般人来说，离职只要做好工作手续交接就好，没有固定的模式，也没有要求应该怎么样。
至于请不请大家吃点东西，要看时机，要看你在这个公司的时间长短，要看你跟大家的关系，要看这个公司的文化。
不可一概而论，也不必拘泥于某种形式。
如果你在这个公司干的并不开心，跟同事关系处的也一般，我想没有太大必要大张旗鼓请大家一起吃东西或者吃饭，有一两个关系好的同事在一起小聚一下，就已经很不错了。
一个人贵有自知之明，千万不要觉得自己受欢迎程度很高。在职场上，每个人都有每个人的事，如果同事关系一般，没有必要请来请去，这样也有效的避免了尴尬。毕竟你和同事关系不是梁山伯与祝英台，需要十八里相送，打的那么火热和情意绵绵。
所以像这样的情况，悄悄的走，挥一挥衣袖，不带走一片云彩，才是更好的选择。这既是与人方便，也是于己方便！
永远要记住一句话，人走茶凉，不论你在职的时候做过多大贡献，有过怎样的名声，但随着你的离职，这些都会渐渐的不复存在，你也会渐渐的被人遗忘，所以千万不要贪念过去。
世界变化这么快，赶紧把眼光往前看，关系特别好的同事，也可以发展成朋友，但这样的情况一定为数不多，毕竟每个人都有自己的新生活，都要面对新的圈子融入问题，精力照顾不过来。
所以离职一切从简就好，有相同价值观和志同道合的人，才有可能一起结缘，否则就是一厢情愿了，你说是不是？
入职3天后发现项目方向和预想的不一样，不
这个不存在的，面试的时候其实也就是聊个大概，你还是无法了解公司的具体情况，每个者都可以有自己的选择，不必在意，我自己也是HR，如果新员工入职几天就走了，我会去思考离职的原因，是不是我们入职培训、引导做的不到位，或者是我们没有帮助新人去适应公司环境，没有帮助新人去融入道公司团队当中，为什么会出现入职几天就走了的。
不存在对不起谁，入职觉得不合适，自己接受不了公司的很多方面，提前走也是好事，既不耽搁自己，也不耽误公司，如果自己想好了，酒没什么问题，不需要在意那么多。
你离职的公司经理突然找你，说让你回去上班
我这么反问你一句吧？
你当初为什么要离职呢？好好想清楚这个问题，你只要想明白当初为什么要离职，你就知道为什么不该回去。
那我们来简单聊一聊一个人为什么要离职吧？如果在一个公司，薪资高，发展好，正常人应该不会离职吧？
那么一个人为什么要离职呢？就像马云说的：
- 钱没给够；
- 心受委屈了。
当初一个好公司，如果觉得你价值大，有能力，为什么不及时给你涨工资呢？所以，就是因为钱没给够，薪资与价值不匹配，你才会离职啊。
噢，等你离职之后，才发现你对公司很重要，所以想聘请你回去了，这时候，正常人肯定会想：公司特么早干什么去了？这时候才明白，我是一匹千里马，等我跑走了，公司才成为伯乐吗？我作为好马，肯定不会吃回头草的。
心里委屈了，为什么会委屈呢？没有给人才提供一个良好的展示的舞台，一直不委以重任，一直不给升职，还一直被领导骂，所以委屈了呗，心寒了呗？我为公司付出那么多，你们也不提拔提拔我。所以，我离职了。
噢，等你离职之后，才发现你对公司很重要，所以想聘请你回去了，这时候，正常人肯定会想：公司特么早干什么去了？这时候才明白，我是一匹千里马，等我跑走了，公司才成为伯乐吗？我作为好马，肯定不会吃回头草的。
所以，讲到这里，你还想回去吗？
如何在一个月内离职成功
公司是想用提成来压制你，这是不合法的。
一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。
公司制度这样规定，真是很没人性。既然员工都想走人了，还非要让人家硬浪费时间在这里，摆明了就是不想让你好过。小人心态。
直接告诉你们老板，劳动法上就没支持公司规定的什么半年才能走，一年才能拿提成这种事。别把你当法盲。大不了就劳动仲裁。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
所以，你做得都在理，让老板给你结算提成，走就行了。
领导要辞职了怎么挽留
领导要辞职的。往往有他要辞职的道理和理由，如果你想向他表示挽留的话，你可以说。
如果老板很器重你，你该如何开口提辞职
谢邀答问。如果老板很器重你，而你又想辞职不干了，理由一，就说身在异乡的父母年纪大了需要照顾，不想子欲养而亲不待，这样老板会为你的孝心感动同意你辞职而不怪罪你；理由二，写辞职信：世界这么大，我想去看看。你要环球旅行，老板也没理由强留；理由三，写辞职信：老板，感谢您一直这么器重我，但是近来本人觉得身体不堪重负，无法继续胜任现在的工作，为了自己的身体和不辜负您的器重，特此辞职，请您批准为感。理由四，如果你还是单身的话，就说找到一个异地的男（女）朋友准备结婚，而对方要求去他（她）的城市工作，不然就不同意结婚，这样不得已必须辞职。这是你的终身大事，老板肯定会同意你辞职，说不定还会给你一个大的结婚红包呢。理由多的是，很晚要休息就不一一列举了。希望你辞职成功，而又不辜负老板对你的器重。
为什么现在面试HR反复问离职原因
大家好！我是【办公室小林】。关于"为什么面试的时候总要问离职原因？"这个问题，作为一个身兼招聘的过来人，分析大概有以下几个原因：
1、所有面试回答都离不开一个表达能力！每个问题都可以考察，这个问题也不例外！
2、问离职原因，面试官想了解你对本次工作的态度及匹配度！
3、面试官想从你的回答中分析你的为人，如果你是因为工资低而离职，那么面试官对公司开出的薪水有信心，并且你的工作能力没有问题，那么你的机会就会很大！
4、如果是因为其他原因，例如和同事相处不来，或者能力有限，又或者其他超原则原因，则你就不是合格的人选！
那么面试中遇到这个问题，我们应该如何回答！
1、公司没有业务辞职
2、为了和女朋友在同一个地方工作
3、职业生涯遇到了瓶颈
所有的回答都要避开你的缺点（工作能力不行、为人处事能力差等）
我是【办公室小林】，喜欢我的回答可以点赞、关注、留言、转发分享给你的好友！
我是今天想要离职，明天就不想干的那种人。
你这种人，属于比较感性的人，心里想什么，就想立刻实行，对感兴趣的事，会全力去做好，对不感兴趣的事情，根本不想碰！
如果你已经有好多去处。你可以按正常离职手续办理，不用去考虑怎么面对老板。因为没有人有权利限制你的自由。我相信，你把自己的想法给老板说了以后，他不会去强留一个心不在的人。
如果你仅仅只是想辞职。那么，要综合开分析，你辞职以后干什么，能干什么，为什么想辞职。你可以跟要好的同事聊聊天，谈谈心，也许你所面临的困境或疑惑，你的同事也同样有过，有可能说出来之后，心情要好很多，辞职的念头也会减弱。
如果你对不喜欢现在的工作。你可以边工作，边找工作。找工作的经历，会让你有新的认识，很多人都不会找到自己觉得无可挑剔的工作，也许目前的工作已经相对很好了。那你辞职的动机就没有了，你应该调整好心态，到工作中寻找自己的快乐和价值。
HR最喜欢听到什么样的离职理由
HR为什么特别关心你的离职理由？
其实，她是关注你的稳定性，关注你从上家公司离开的理由在新东家会不会重新上演。
所以，你知道HR想听什么，就针对性的说什么即可。
这不是任性表达自己的时候，你说工作没有新鲜感了，想换一个环境，这种理由说出来，HR能不担心吗，聘用了你之后，过了几个月，在我们这又没新鲜感了，怎么办？你说工作压力大，同事不好相处，领导就是事妈……你要知道，眼前这家公司，未必工作压力就不大，同事就一定好相处，领导就事事迁就你啊，这是送命式回答。
怎么把送命题变成送分题？
最好提前做点功课，去面试前，提前通过招聘公司的官网、天眼查或企查查、看准网或职友集，甚至是百度，更多的了解下这家公司的规模、行业地位、主要产品、创始人等信息。一方面，可以判断下是否靠谱，另一方面，知己知彼百战百胜啊，面试HR问起，你就可以有的放矢了，“我之前公司规模较小，成长空间受限，我希望可以找到一个更大的平台，尤其认可贵公司的产品……”你可以说的比较具体，有鼻子有眼的，让HR觉得可信，甚至可以表达下很个人化的，“我对你们的创始人赵总，非常钦佩，特别希望可以跟着他做事……”
这就像女朋友问你，“你为什么喜欢我”，你不能说我爱上了你的美，多少人曾爱慕你年轻时的容颜，可是谁能承受岁月无情的变迁？我有一天年老色衰了呢？和HR问你，“你为什么从上家公司离职？”“你为什么选择我们公司？”道理相同。
你不能说的含糊其辞，不能满嘴跑火车的一通瞎讲，更不能表现出来毫无想法……
你要表达你的爱，然后证明你的爱，爱的深沉且具体，爱的专一且执着。
不管你是不是真的想在一棵歪脖树吊死，你在面试时都要表达出来，你最希望去的公司就是眼前这家公司。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
