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「职业技能」想进500强实习必备的3个技能！

2024-04-28 09:01:40 来源 : 互联网 围观 : 次
我是一名双非大学的研究生。我受的教育平平无奇，相貌平平，技能也不出众，但我有一颗在外企实习的平凡之心，我的目标是拥有数万名员工的世界500强企业集团。

很多前辈都说外企最注重员工的绩效，工作内容非常固定和有限。外企就像一条食品加工生产线，里面的员工只是这条长长生产线的一部分。你将从你的上级那里接收物品，在规定的时间内完成你的部分，然后交给下一个人，从而完成所有的过程。

从前辈们所说的，我们可以看出外企的工作是“专”而“精”的，而不是“杂”而“浅”的。你在外企实习所能学到的东西可能没有在其他类型的企业学到的多，但将来可能会成为你简历上的一笔重金。

于是带着对外企的期待，通过针对性的简历和面试，我收到了来自英国、菲尼迪和苹果的实习offer，最终在苹果营销渠道部门实习了三个月，并由衷感叹苹果福利好。

经过多次外企面试和实习，今天我想和大家分享面试外企的三个敲门砖:英语口语、EXCEL和解决问题的能力。

有些人可能会问为什么这三种品质在这么多能力中被称为垫脚石，或者问我是否很早就知道这三种品质。我能证明什么？让我为你解释一下。

Part 1 英语口语

许多人都知道英语的重要性，但他们中的大多数人擅长英语阅读和写作，而不是英语沟通技巧和电子邮件写作技巧。虽然他们在进入外国公司之前不能流利地说话，但他们需要一定的沟通技巧，特别是因为公司有一半的员工是外国人，例如三分之一的公众是德国人，他们主要用英语交流。

英语口语是第一块敲门砖是有原因的——全英文面试。

面试官可能是hr或你的直接主管，直接走过来问:“我们可以用英语开始吗？”于是我非常激动又无奈的开始q &；答.

有些人看到这个地方可能会觉得没希望，NONONO，事实上，只要稍加准备就可以回答问题。

面试的主要过程:

①升温

主要是天气和离这里的距离，只是为了让你不那么紧张。

②引言

我听得不多，但我喜欢在你的段落中提问。

③位置

（岗位知识）

④最后一次实习经历

（喜欢问以前实习的收获，重点关注）

⑤你的理由

（与你现在申请的实习职位的能力密切相关，详见职位介绍）

⑥你的提问时间

你可以问一些你关心的问题，比如薪资福利、工作细节等。

那就等通知吧。如果你等了一个星期还没有收到消息，那几乎是没有希望的，所以不要太在意。当然也有补录的情况（有点像考研），但是你最好去问hr小姐，有的会委婉的说我们还没录完，有的会直接告诉你结果。

Part 2 EXCEL

有人不了解office的三大法宝:Word、Excel和PPT。我为什么拿出Excel表格？可能是企业性质或岗位类型的影响。我面试了市场部的实习生职位，被问及最多的是Excel的使用。

主要问Excel中数据透视表和VLP（vlookup）的熟练程度。因为市场上有更多的数据和表格，这两个工具可以提高工作效率和数据可视化。

说实话实习生能接触到的数据都是边角料，不可能给你商业机密。因此，实习生的部分工作是从浩瀚的表格海洋中提取有用和正确的数据。写完几个公式，相信工作效率会飞起来！

Excel的数据可视化很好学，绝对是简历上的加分项。

Part 3 解决问题的能力

外企的工作氛围并不像大家想象的那样友好，或者每个人都有很多业务，所以他们不想管他们的业务。主管整天忙于开会，她与你的交流可能只是任务的发布和收集。遇到困难怎么办？

在这里，不要求你是一个样样精通、能处理工作中任何问题的强者，但拥有独立解决问题的态度非常重要。为什么？

我的主管是个女强人，她通常开3/4天的会。下班后，她开始处理她正在做的事情。她经常加班到11点。她很有能力，但在计算机问题上并非无所不能。不过，她有一个好习惯——查百度/谷歌。

我过去常常脱口而出问题并问别人，但在学习了主管的好习惯后，我发现许多事情可以在实习中完成，并且我可以顺便获得许多新技能。有一次，我的新技能帮助了我的同事小姐姐。当时我的自信心真的爆棚了！

最后我想告诉大家，其实企业对实习生的要求并不是特别高。不要为找工作想得太多。勇敢的第一步是赢得胜利。但是不要把找工作想得太简单。毕竟，由于缺乏社会经验，我们还有许多薄弱环节。为了弥补劣势，我们需要尽快尝试并不断尝试和犯错，这样我们才能在毕业季获得满意的offer！

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