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四个常见的人力资源面试问答，你get了嘛？

2024-04-28 09:01:52 来源 : 互联网 围观 : 次
近年来，“人才”在企业中扮演着越来越重要的角色，对人才所在的“伯乐”职业——HR的需求也越来越大。那么如果你想通过面试成为一名正式的人力资源工作者，在人力资源面试中应该如何应对面试官的提问呢？接下来，让我们具体谈谈四个常见问题可以回答的方向。

// 如何理解你应聘公司的业务？ //

求职者应对公司的业绩目标和规模有所了解，并清楚公司未来几年的发展方向。此外，求职者应该对所申请公司所在的行业有一个整体的了解。根据招聘的HR级别不同，回答的深度也不同。一般导演级别要给予系统深入的了解，专科级别可以给予粗浅的了解，或者谈谈自己的实践经验。

// 你所在公司人力资源工作的需求重点？ //

当遇到这个问题时，许多考生谈了很多，但未能抓住关键点和方向。这个问题的答案必须有所侧重，并反映企业的不同战略阶段和业务重点。例如，我们公司是一家技术型企业。未来几年，公司的核心竞争力将是开发新产品和沉淀技术，争取在行业内实现技术上的巨大突破和颠覆。首先，我最关心的是R&D的技术人才。然而，R&D现有人才队伍的问题是梯队断层。技术专家只有少数，大多数技术人才普遍较弱。因此，一方面需要从外部引进技能型人才，另一方面需要培养内部广大R&D团队的基本技能等等。

// 擅长哪一方面，具体说说理解和实际成绩？ //

这个问题最大的陷阱是候选人按HR的职业回答，这个职业的工作也是有分工的。如果你申请的是招聘专员，你应该结合招聘管理的内容和特点，比如你的专业是心理学，你擅长沟通，你对公司的业务非常了解。

// 以前的工作中经历过的工作难题？ //

面试官问这个问题通常有两个目的:第一，判断你的专业实践能力。通过了解事情的来龙去脉来观察自己是否有实践经验。第二，判断自己的情商和协调能力。HR至少有一半的工作是影响、协调和推动他人。通过询问和分析你在人力资源工作中的执行情况以及你遇到的哪些领导和员工很难协调，你可以大致了解你的情况。面对这样的问题，了解面试官的这两个目的，坦率地告诉他们，并突出他们在这两方面的能力就足够了。

其实面试人力资源并不难。HR面试HR，很多事情都是众所周知的，没必要太纠结一些套路。最好开门见山，直接有用。实践经验对人力资源职位非常重要。回答问题时，可以详细说说自己的实践经验。同时，在掌握了回答上述四类问题的方向后，你也可以在回答时表现出你的耐心和强大的抗压能力，这也是一个很好的加分项。

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