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「面试攻略」工作经验不足，面试到底怎么办？

2024-04-28 09:01:37 来源 : 互联网 围观 : 次
由于种种原因，很多朋友在求职中考虑转行或者跳槽，但是一旦换了方向，原来岗位的工作经验就不适合了。“我感觉我在新岗位上的体验还不如实习生。我能怎么办？”

今天我们就来谈谈如何在工作经验不足的面试中脱颖而出。

1 邀你面试说明简历有亮点，别怂！

我们在之前的文章中多次提到一个概念。企业招人主要是通过简历来推断应聘者与职位的匹配程度。匹配度越高，越容易赢得企业的青睐。

很多跳槽的朋友认为自己之前的工作经验不足以胜任新的工作要求，会觉得没有自信。这个时候不要胆怯，一定要给自己信心！面试官不喜欢没有安全感的应聘者。

只要被邀请面试，说明:

这个职位对相关工作经验的要求可能没那么高，面试官对相关经验不足也比较宽容。

您已通过简历筛选，进入企业意向候选人名单。在你的简历中，有一个辉煌的部分。

你要做的就是放大你的亮点，在面试中展现出你核心综合能力与新岗位要求相匹配的部分。

职位说明书中的工作内容和工作要求是企业对该岗位的核心要求，如新媒体岗位-文案能力、销售岗位-客户跟单能力、会计岗位-财务流程处理能力等等。

虽然你选择转行或者转岗，但是你在过去的工作中有可以与你的核心能力相衔接的经验和案例，所以你必须在面试中表现出色，也就是你需要向面试官证明为什么你缺乏直接的岗位经验，但是你的职场能力仍然能够胜任这份工作。虽然你不熟练，但是你的相关经验可以帮助你快速入门。

比如从销售到广告优化师，行业和岗位都变了，但是你掌握的销售服务技能、与客户沟通的能力、高强度抗压能力，在新岗位上也很重要。

2 经验不足，一定要体现工作态度

经验和态度的不足弥补了。这个道理很多人都知道，但是！工作态度不是嘴上说说就能做到的。怎样才能让面试官信任你未来的工作态度和学习能力？

最近遇到一个候选人，交叉领域很大，缺乏相关经验，但他对自己的态度很满意。他的案例值得分享:

应聘者收到面试邀请后，提前了解了很多与工作相关的知识，详细了解了公司的相关业务和竞品，并对工作内容给出了自己的想法和建议。

虽然我是过线，但是对这个行业冷知识的小规则还是有一定了解的。很明显，我做了充分的资料收集和功课准备，有自己的思考，可以针对工作申请提出自己独特的优势。

面试中，充分的准备和对行业/公司问题的正确回答，让面试官认可自己的工作态度和学习能力。

提前准备好材料，带上采访作品。这会让应聘者在面试者中脱颖而出，无论是诚意还是能力。

如果没有相关经验还想去面试，说明你很看重这个职位，那么为什么不在面试前多做一些准备，用行动代替言语，告诉面试官“我非常愿意学习，并且已经采取了行动。”对公司的业务、职责、岗位的知识做好充分的准备才是真正的好态度。

3 要薪谦虚，找准自己定位

薪资主要由求职者的个人表现和企业对该职位的薪资预算决定。

首先，公司对每个职位都有一个薪资范围，你的期望薪资应该在这个范围内。公司会根据求职者的情况、面试表现等综合因素来设定薪资。

其次要结合自己的面试表现和综合素质来估计自己在竞争对手中的位置。不要妄自菲薄，但也不要盲目自大。

缺乏相关经验确实是你在竞争对手中的劣势，企业会把它作为比较因素之一。这种劣势可能会体现在你的工资上。如果跨行、跨岗跳槽幅度较大，也可能会遇到工资不升反降的情况，也就是常说的“跳槽三年”。

企业支付给求职者的薪资确实考虑到了原有的薪资基数，比如加薪20%或30%，但这个前提是你的工作经历是直接相关的。

对于跳槽的朋友来说，缺乏工作经验会让你原来的工资变得毫无意义。这个时候再纠结不涨工资是不合适的。

比如一个求职者，原来是做内容运营的，现在想做产品经理。他原来的工资是1万。虽然他有丰富的内容运营经验，但缺乏产品经验，在跳槽的情况下，很难获得20%的加薪。

建议你先了解一下就业市场的平均水平再谈薪资，看看像你这样的“小白”求职者在这个岗位能拿到的薪资，然后根据公司给的薪资范围灵活调整。

4 表达你的职场见解和个人规划

虽然你在新的岗位上没有足够的相关经验，但毕竟你有实际工作经验，经历过职场上正常的事务处理和人际交往，这就意味着你具备了一个职场人的素质。你对职场有了清晰的认识，不再有不切实际空的想法，你应该在面试的时候表现出你作为一个成熟职场人的洞察力和经验。

比如面试官经常会问“你的职业规划是什么”这样的问题，这是一个很好的表现机会。这个问题主要考察求职者的稳定性、目标感和个人驱动力。企业招人，本来就是考察求职者的综合素质是否适合公司，既包括你个人创造价值的潜力，也包括对你稳定性的期望。

没有职业规划的人，职业定位不明确，遇到问题更容易退缩。如果他们不开心，他们可能会离职。

有一个清晰明确的职业规划，可以让企业觉得你是一个理性成熟的职场人，有稳定性，可以在公司长期发展，可以独立思考工作，委以重任。

工作经历是否充分是面试官判断人才的重要因素，但不是唯一标准。每个人都要对自己有信心，更重要的是结合以上几点，展现自己胜任这份工作的能力和态度。

如果真的面对个人经验不足的职位，也不用太担心。而是要珍惜每一次面试机会，努力转化劣势，展现更多优势，努力争取offer！

愿大家迎难而上，前程无忧！

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