- 准备入行HR ,有什么建议和发展前景吗
- 在人力资源公司做招聘怎么样，以后有发展前
- 人力资源管理人员的就业前景如何
- 做一名HR真的有前途吗
- 人力资源行业未来发展空间如何
- 人力资源管理专业，前景如何
- 人事招聘有前途吗
- 人力资源和社会保障局这单位怎样
准备入行HR ,有什么建议和发展前景吗
从目前了解到的相关情况来看，我们总结出HR从业人员职业发展的几个方向，仅作参考。 一：一直在HR部门。初入职场，都会从“HR助理”做起，帮助处理一些档案整理、“四金”代办的跑腿活；接下来，可以晋升到“HR专员”，负责培训、薪酬、招聘等项目；再下来，就是“HR经理”，负责HR整个部门的运作；“HR总监”一般都只有在大型集团公司才会有，他们要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的partner。 二：HR部门———业务部门。在觉得工作发展出现“瓶颈”时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。HR人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入到公司其它的一些业务部门，从事一些管理工作。当然，要实现这个转型的前提是，具备业务部门的专业知识。 三：HR部门———咨询公司。随着人力资源管理咨询公司的增多 ，HR人员发展也出现了另外一条路子，就是转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性。据了解，要从事咨询工作，不光工作背景很重要，学历也是一个相当要紧的门槛，硕士、博士学位都不算高。 四：HR部门——HR专家。随着年龄的增长，越来越多的HR人考虑到自己在职业发展中期的规划，如何成为一个HR的专家，为自己规划一条专业方向的发展道路受到HR人的普遍关注。与之对应的劳动和社会保障部去年推出的“人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师” 的国家职业资格认证考试也是相当火爆。
五：除了升迁、独立门户、调整岗位、考证之外，ＨＲ的职业生涯道路还是很宽阔的。如：招聘专家。ＨＲ管理者在企业的人事管理中积累了丰富的招聘经验和用人知识，培养自己的独特用人理念和招聘眼光，走出去的一个出路就是作为招聘专家为企业寻找良马，也可以到猎头公司专做猎头工作。特别值得一提的是 HR领域的新职业发展方向——职业生涯规划教练，HR人结合自己的实际工作经验，再系统的学习专业的职业规划理论与知识体系，可以成为专为企业解决人才培养，继任计划，员工职业发展和建立组织职业生涯规划体系的专业人士。
在人力资源公司做招聘怎么样，以后有发展前
这个有没有前景要看你自己的发展方向 一定要有想法
人力资源管理人员的就业前景如何
一、市场概况：
当前，人力资源管理在企事业单位及咨询机构中扮演着越来越重要的角色。随着经济全球化与企业竞争的加剧，人力资源管理部门已经从传统的人事行政管理转变为战略性的职能部门。这促使人力资源管理专业人才的需求不断增长。
二、就业前景：
1. 人力资源管理相关岗位如招聘、人力资源开发、绩效考核、薪酬管理等，都是毕业生的主要就业方向。
2. 随着人力资源管理部门地位的提升，人力资源管理人员成为企业争夺的焦点，掌握专业知识和技能的HR人才尤其受欢迎。
3. 在公共事业单位、机构、教育机构等领域，人力资源管理岗位同样具有较好的就业机会。
三、职业发展：
1. 人力资源管理师分为四个等级，从四级到一级，证书持有者可在多个领域发展，具备较强的职业晋升空间。
2. 人力资源总监/经理、培训经理/专员、招聘经理/专员等岗位，对有志于人力资源管理领域的专业人士提供了广阔的发展平台。
四、薪资待遇：
随着人力资源管理岗位的重要性日益凸显，相关岗位的薪资待遇也呈现出上升趋势。具备专业知识和丰富经验的人力资源管理人员，在企业中享有较高的薪资水平。
总结：
人力资源管理人员的就业前景非常乐观，市场需求大，职业发展空间广阔，薪资待遇优厚。对于有志于从事这一行业的人来说，掌握专业知识和技能，不断提高自身素质，将有助于在职场中取得更好的发展。
做一名HR真的有前途吗
在一个企业里，人力部和财务部是最重要的。企业是由人组成的，无论什么样的企业文化，都是以员工为根本，而HR作为企业里人才的引进、员工的归档管理、甚至员工的培训、晋升体制的制定和实施等等的主要负责人，在企业中的作用是举足轻重的。
很多人一提到HR往往会想到伯乐和千里马，识人用人是一个HR的主要职能，其实这么说是比较片面的。一个真正合格的HR，不仅仅是识人用人，还要懂得如何去管理好职工。很多人会问职工的管理有部门主管，和HR有什么关系，这么说吧，我们党的部队中有长官和政委，长官负责的是行军打仗，而政委就是人事安排。比方说在生产部，厂长主任是让员工在自己的岗位上去工作，产出价值。但是员工的思想、工作态度、职业规划等等，都需要人力部的培训和安排。
一个好的HR不仅仅是会识人用人，更应该能做到去为普通员工做好工作心态的积极打造和职业规划的安排。一个好的HR，既是心理咨询师，又是团队打造师。
企业和公司是一个大家庭，虽然说大家为了挣钱来到这里，但是人多了必然会有心理上和生活中的各种矛盾，一个好的人力资源部不应该仅仅是招人，而是能够让公司里企业里团队里的每一个人都开心的上班，高兴的工作。
培训师，团队打造，识人用人，职业规划，这些做好了，那就是人力资源大师。
其实任何一个公司起步之初老板就是HR，刘备是HR找来了五虎将和诸葛亮，马云是HR凝聚了十八罗汉，后来随着公司的变大，老板要去做更多的事，所以专业的HR就要像老板以前一样，既能招来人，更能稳住人，增加公司凝聚力，提高团队向心力。这才是HR的精髓。
人力资源行业未来发展空间如何
人力资源管理是一个多么年轻的行业啊，想想这个Human Resource Management这个词的出现还不到100年。可是它的发展之迅速，使我们这些从业者每天都有时不我待的感觉。
这行业怎么样？有的人唱衰，说这行业太空，有的人乐观，觉得这行业未来无限。
我是一名近20年的人力资源从业者。对于这个行业的发展我是十分乐观的。下面我就从六大模块的角度，说说我对未来的梦想。
人力资源规划
人力资源规划工作会更加靠近企业、特别是集团企业的战略规划。不管什么战略，没有人，啥也实现不了吧。所以，将来人力资源规划在企业战略中所占的地位会更高。
招聘
招聘工作的前端将来会更偏向外包。大量的筛选工作会外包出去，毕竟对于“小快准灵”的企业拥有自己的招聘部门是非常奢侈的。猎头的日子会越来越好过，而且，这会导致猎头更加细分、更加规范化。
培训
同样的培训也会更偏向外包，同时，由于网络化的发展，培训工作会更偏向网络和细胞化。on-JT会占更大比重、off-JT反而会减少。
薪酬管理
薪酬的变化可能会根据国家的政策的变化，从月薪向更灵活发展，加上等支付的改变，恐怕将来的薪酬经理会变成聊天室主管。更多的人与资方的薪酬关系，会变成与薪酬主管的点对点关系。
绩效考核
考核会更多样，这里我有一个很特别的想法。将来，5天8小时，可能会不复存在，或者成为很少一部分人的工作。SOHO族们可能会成为社会主力，对于SOHO族的管理和绩效考核，会成为考核的新难题。
员工关系管理
如果纯粹是劳资双方的关系管理，那这一部分会衰亡，完全变成外包。这一部分是非常浪费人力和时间的，相信将来外包的发展会很大，也会更专业化。
我是人力资源管理咨询师小安，不定期更新管理学内容，欢迎大家关注给我，或给我留言或私信交流各种人力资源、管理相关问题，小安保证“粉必回复”。
（号：liushian177）
人力资源管理专业，前景如何
人力资源管理师下载证书含金量特别高，是仅剩的十六项人社部证书之一了，而且在北上广城市落户的话还可以加积分 证书可谓是行业必备了。学习人力资源管理师 首选沈阳智虹职业培训学校。
人事招聘有前途吗
人事招聘是一个非常重要的职业领域，具有广阔的发展前景。以下是一些关于人事招聘行业前景的理由：
人力资源和社会保障局这单位怎样
人力资源和社会保障局是由以前的人事局和劳动局合并而来的，是一个非常重要的机构，它的管辖范围、工作内容与我们的日常生活息息相关。
