- 蛇的特点和本领
- 优秀的企业必须要具备的十种特点
- 怎样的人，算是博学多才的
- 有的人说话很强势是一种什么心态
- 在工作中，是为人处世重要，还是工作能力重
- 如果一个公司的老板总是打压排挤能力强的员
- 国企，外企，民企，私企的职场有何特点
- 一个悟性高的人有什么特点
- 面试官问你最擅长的是什么，该怎么回答
蛇的特点和本领
蛇的特点有很多，例如感应灵敏，消化能力强，抗饥饿，喜欢冬眠，变温动物，进化程度低等。它的本领是善于伪装，伏击，毒蛇能使用毒液，眼镜能喷度，缺乏食物的时候能调节新陈代谢等。它喜欢栖息在潮湿，隐蔽，人迹罕至，树木繁茂，杂草丛生且饵料丰富的环境中。优秀的企业必须要具备的十种特点
第一个特质：持续的成长性
怎样的人，算是博学多才的
博学多才，就是博学 多才。
学问渊博 多才多艺。
博学，主要体现内在，知道得多，涉猎广泛，学问多多。
多才，比如唐伯虎吧，能说，能画，能文，能诗，还能武（受港片影响，莫怪），这就叫多才多艺。人表扬或夸赞一个人有才多才，那是比较高的评价，展露出来的才叫才。有才却死闷着的或表现不出来的，统称“骚才”。
所以，博学多才意味着一个人有着广阔的知识面，有深厚的学识积累，又有术业专攻，有入世之道，擅演绎会沟通懂表达。。。
不仅仅是学霸啊。
还得有匠心。
有道，有术。
善莫大焉。
有的人说话很强势是一种什么心态
生活当中有的人说话确实很强势，但是说话强势自然有他强势的理由，就如同有些人说话很懦弱一样，要说说话强势的人是一种什么心态，我觉得主要还是性格所致吧，他们喜欢以这种进行交流，这也是一个人的特点，那么是什么导致他们说话如此强势呢？下面我们就来分析一下。
1，胸有成竹。一般说既然自己说话强势，那么心里面就要有底气，底气是强势的有力支撑，也是说话强势的一个资本。
2，交流。有的人说话不管是否占理，都士气凌人，这也是一个人的特点，可能在他们的眼中，总不能在士气上输给别人。
3，性格暴躁。有的人天生就是性格暴躁，根本就不会心平气和的去说话，这也是这种人的一个特点。
我觉得，说话强势的人不管在理不在理，总会给人以一种不友好的感觉，缺乏交流的和谐，甚至会引发交流的不愉快，所以如果不是特殊的情况，尽可能还是不要如此的强势，原因很简单，这个地球不归你管。
个人观点欢迎评论。
在工作中，是为人处世重要，还是工作能力重
如果要成为职场精英，面对此类问题时先要知道四点：1、企业内文化风气差异巨大！问题的答案也会不同；2、“领导”不是一个模子里刻出来的！怎么可能所有的“领导”选择一样呢？3、每个企业额发展阶段不同，不同的阶段情况也会有极大差异！4、“为人处世”与“工作能力”，这两种因素搞排序没任何意义！
要在职场获得生存与发展，我们的思维绝对不能是简单、机械的！这已经不是上小学时候做大小区分的题目、顺序排列题！质量/重量/权重分析题！
一、企业千千万万！不同企业的性质以及企业文化风气等等，让不同企业的表现有巨大差异！
老鬼最瞧不起那些只是看见过几个企业，经历过几家企业的工作，或者听别人说了些什么，就试图对“企业”内的某种现象下某种固定结论的人！不要搞一叶障目不见泰山的事情。
的企业多了去了，企业的规模大小、企业家的能力水平、企业的管理机制与经营模式、企业的文化氛围等等差异巨大！因此，不同的企业在重用、提拔、考察员工时的标准、影响因素等等差异是巨大的！
有些企业根本不担心经营业绩问题，又或者说有些企业根本不以经营收益最为什么重要工作。这样的企业，往往内部勾心斗角、拉帮结派、小人横行。
这样的企业中，或许谁更会搞关系，谁更能够让领导爽，谁就能爬的更快！
而有些优秀的企业，在企业家、老板的带领下，很可能是一切以实力说话的文化氛围！能者上庸者下很可能是这家企业的法则！
因此，谁敢界定“为人处世”与“工作能力”孰轻孰重？不降此问题放在具体的企业中，不去考虑企业的文化氛围与企业的性质、运营模式、规模、市场地位等等现实状况，怎么可能有正确结论？
我们不要做理论研究着、学者，因此不去给这类问题下定义为好。经营管理类与人互动的学科，根本没有固定答案的！
二、“领导”这个概念，不能框住所有的管理者！你遇到的领导和我遇到的领导还有差异呢！
人与人之间，性格、做事风格、综合素质、思维、价值观念、年龄阅历、资历、过往经历、背景等等千差万别。你的领导也是如此！
因此笼统的说一个“领导”的概念，就想得到一个明确的结论，怎么可能呢？难道您想给领导立个规矩？所有的领导都应该坚持以某种因素为重才是正确的？
您想让头条内的朋友们帮你提出一个客观的、所有领导都应该遵循的重要性排序？很荒诞啊。
三、不同企业的发展阶段差异巨大，这也会造成领导甚至老板在看待、重视下属时的标准差异有天壤之别的！！！
例如，你是一个刚刚创业不久人才匮乏的企业老板。这是时候，你的企业中某个关键岗位的人员，技术一流、无可替代，或者他能够为企业在生产或者销售过程中带来巨大的价值。
而这个员工脾气很臭、恃才傲物、特立独行。连你这个老板都不给面子。甚至在背后还时不时当着其他员工的面儿贬低你几句！
此时你这个老板怎么办？会因此敢怠慢他甚至开除他？你会吗？
又或者说，你的企业已经发展到一定规模了，企业内人才济济，这个脾气臭的员工所发挥的价值已经可以被其他员工替代了，或者至少能够不至于因为没有此人而给企业带来太大影响了。此时，你对于此类员工又是什么态度？
您自己想一想就有答案了！
不同的发展阶段，在看待员工时，无论老板还是领导，都会有所不同的！
老鬼刚才说了，当你是一个很难引进人才的小企业时，一个专业技能能力极强但是不太会搞人际关系的人，你也会视他如宝贝的！只要能给你带来价值就足够了！
四、“为人处世”与“工作能力”往往拆不开的！这并不是两个独立的，可以比较的个体性因素哦！
首先说“工作能力”是一个虚词！工作能力不能表现为“工作业绩”的话，那就是扯淡！而现代企业的运营、经营以及各个部门、各个岗位的工作，往往都存在着交叉、协作！一个人如果为人处世、人家关系等等能力欠缺，往往会影响到其工作结果、工作目标、工作效果的达成！
老鬼相信：包括正在阅读老鬼文章的您，在工作过程中也会受到个人情绪、喜好、对他人印象与形象评价等等因素的影响！虽然我们都知道“工作就是工作”的道理，但是与那些自己看着不顺眼的人协作、互动，还是会出现怠慢或者拖延！这几乎是铁定的！
因此，一个为人处世较差的职场人，在单位里往往很难达成很好的工作业绩目标。
老鬼说的难听点儿，这类人很可能被其他人有意无意的扯后腿！谁也别觉着谁冤枉、无辜！因为老鬼上面说了：包括我们自己！也会因为看着某人不顺眼而......别美化自己！顶多做到“差不多、能交代”而已。
抛开任何的理论，假使我们自己是老板、领导，如果某个下属属于干梗倔强的主儿，日常也很少和自己主动交流、沟通，甚至私底下还会经常说自己几句坏话，发很多牢骚，这样的人，您这个领导会喜欢？如果您说您不介意，鬼都不信！您会提拔这样的人，老鬼也不信！
另外，为人处世差的人，如果让他管理一个团队，您作为老板会放心吗？您这个老板敢重用这样的人做较高的管理工作吗？
因此，很多情况下，没有良好的个人性格、为人处世的能力，所谓的“工作能力”常常发挥不出战斗力，表现不到工作业绩上！而且即使有了较好的工作业绩，也顶多能够证明此人的“本职工作”能力不错，并不代表他拥有被重视、提拔的潜力、能力！
因此，还是别给这两个因素排序了。没什么意义！他们之间往往是拆不开的！
以上供参考吧，希望能够让更多职场的朋友们逐渐建立更为理性、系统、逻辑性的思维，而非简单机械的思考职场问题！
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越多分享，越多收获！
如果一个公司的老板总是打压排挤能力强的员
从老板角度讲，老板也分好多段位和境界的。
有种老板是以“爽”为核心目标的，当老板就是为了要爽，要挣钱的同时，更要开心。这种老板很多。我也曾是这种低段位的老板。这种老板的思维是：挣钱干嘛？挣钱为了开心，不能开心的挣钱，这个钱不要也罢。所以，无论员工能力强还是不强，让他不爽就是不行，至于说到能力，如果不是看在能力的份上，排挤都是多余，直接就干掉了。
不要以为有能耐就可以和老板唱白脸，秒你也是分分钟的事，尤其是段位不高的企业。
从员工角度说，员工能力强也分老板好用的和老板不好用的。
能力是为企业目标服务的。
什么员工的能力是好用的？能理解老板意图，明确工作目标，懂得工作方法，拿到工作结果，这样的有能力的员工就是好用的。
什么样的员工能力不好用呢？水平有，能力有，脾气也不小，这本没什么大问题，问题是“太有想法，而且还从不保留，很难安排任务”，老板让他打东，他有不同意见，好不容易说服了，老板让他“打东”时晚上去，他又有不同意见了，最槽糕的是，老板如果完全放权吧，他又什么都不干了，鸡肋型，干掉了可惜，用着生气。
如果你是被打压的能力强的员工，该怎样做？
无论是因为老板段位不高，心胸不够，还是自己太倔强、主意太刚，学会对上级表达基本尊重是必要的。对上的协调，也是能力强的一种表现。职场中对自己的老板，卑微当然不可取，但太“亢”自然也易“悔”，不卑不亢才是本色。老板都不会哄，这职场也没法混了，还是创业去吧。当然，也有那种“犯冲”的情型，谁也难说谁有大错，彼此就是不对眼，怎么处都费劲，那，该离就离吧，勉强会很累，钱没挣几个，还把心情搞坏了。
国企，外企，民企，私企的职场有何特点
谢题主！本人的经历，用四句话概括。国企‘正规’，职场中工作，管理层次分明，各干各事明确！外企‘严谨’，本人经历的美资企业，汇报工作，不允许打，必须要发短信。民企‘直接’，所有的工作，往往忽略流程，只关注结果。私企‘随意’，老板想怎么做就怎么办，无制度，无流程。（少数有时更是无法无天）
一个悟性高的人有什么特点
一个悟性高的人，具备以下7种特点。
1.细心敏感，洞察人心。
从一个微妙的表情，一个细微的动作，就可以察觉到一个人的真实想法。话说三分，悟性高的人，已经明白你要表达的意思。
比如，菩提老祖敲了孙悟空的头三下，然后抬头望天。孙悟空就悟出了，“三更天相见”的含义。
2．能够见微知著，举一反三。
从一件生活的小事，就可以悟出治家、治国之道。可谓是，一屋不扫，何以扫天下？
比如，你的女朋友嗲声嗲气地叫你一声亲爱的，普通人还在暗自窃喜，自己有这么可爱的女朋友。悟性高的人已经明白，一定有可怕的事情要发生了。
3. 能观察到别人视而不见的东西。
比如，无数人见过苹果从树上掉下来，但所有人都习以为常，只有牛顿真正看在眼里，放在心上，因此人类才可以进入太空。
4.思维有深度，追本溯源。
不被事情的表面现象迷惑，擅长透过表面，找到问题的本质所在，洞察事物的根本原因。
比如，三国时期，周瑜用计假装把孙权的妹妹许配给刘备，目的是谋取荆州。诸葛亮听到消息，并没有相信周瑜所言，而是洞察了事实。于是，派赵云与刘备同行，先让刘备去见孙权的母亲吴国太，并且获得了吴国太的认可。最后，刘备不但抱得美人归，而且成功离开吴国。周瑜追赶的时候，诸葛亮让士兵摇旗呐喊，“周郎妙计安天下，赔了夫人又折兵”，把周瑜气得吐血三升。
5.思维有广度，不会以偏概全。
习惯站在多个立场分析问题，没有看清事情全貌，不会轻易下结论。
第一，站在自己的立场。第二，站在对方的立场。第三，站在与这件事不相关之人的立场。
6.有强大的逻辑思维能力。
擅长推理分析，把看似复杂的事情，按照特定的整理归类，化繁为简。
比如，铁面无私“包青天”，包拯，总是可以从蛛丝马迹之间，推理出事情的。
7.擅长抓重点。
有的人说了很多话，但你却听不懂他究竟想说什么。悟性高的人，简单几句话，就可以把事情的来龙去脉表达清楚，让人有菩提灌顶的感觉。
最后，再用一个例子作为总结。
释迦牟尼佛曾做过这样的比喻：
世界上有四种马，第一种马，日行千里，快如流星，重点是在主人扬鞭的刹那，这类马即可体会主人的意图，快马疾驰。第二种马，也是良马，主人挥鞭时没有察觉，但马鞭扫到尾部鬃毛时便可察觉，立刻驰骋向前。第三种马，是主人挥鞭时视若无睹，马鞭打在身上产生刺痛感时，才后知后觉决定奔跑。第四种马，是主人盛怒之时，马鞭让其皮开肉绽也无动于衷，直到主人双腿夹紧马鞍上的铁锥，刺痛骨髓时，才如梦初醒，向前狂奔，这是顽固不化的劣马。
悟性的高低，从这个例子中，可窥一二。
面试官问你最擅长的是什么，该怎么回答
问达面试经验职业发展面试官问你最擅长的是什么，该怎么回答? 添加评论 邀请回答 举报 分享1人已关注 添加评论 邀请回答 举报 输入分数测大学 1关注者2个回答光落在北方光落在北方、搁浅_…点赞。面试官问自己最擅长的是什么，这个时候就可以结合求职岗位的特点来说。比如销售岗位可以说自己非常擅长与人交流，协作能力强，抗压能力强等。IT岗位可以说自己精通不少编程语言，debug能力强等等。最好结合一些实例来说，比如自己曾经参加过什么项目，获得了多少奖项；参加过数学建模大赛/编程大赛等等，这些都是非常有用的经历。可以看得出在这方面的专业水平，HR也会非常欢迎的。面试官问自己最擅长的是什么，这个时候就可以结合求职岗位的特点来说。比如销售岗位可以说自己非常擅长与人交流，协作能力强，抗压能力强等。IT岗位可以说自己精通不少编程语言，debug能力强等等。最好结合一些实例来说，比如自己曾经参加过什么项目，获得了多少奖项；参加过数学建模大赛/编程大赛等等，这些都是非常有用的经历。可以看得出在这方面的专业水平，HR也会非常欢迎的。发布于 2021-12-01 模拟志愿填报 2 添加评论 收藏 举报Liquor_Liquor_…点赞。面试官问你最擅长的是什么，该怎么回答，很多人前思后想之后，发现自己并没有能拿出手的特长。但面试官问了，又不能说硬着头皮说：我没有。并且还会给面试官留下不好的印象。其实，回答“你有什么特长”这个问题，是有套路可循的。首先咱们先来说一下没有特长的人该如何回答：没有比其他人强很多的特长。但在大学四年的所学所得，可以为接下来的工作提供很多帮助。正如在简历中所写，大学期间我参加了许多社团活动和校内活动，这些经历使我对团队有了更深的理解，认真完成任务是对自己负责，更是对团队负责，我会把这种理解运用到未来的工作中。同时，在组织、参加各种活动时，我需要迅速了解新资讯，吸收新内容。所以，我的学习能力、适应能力还是相当不错的。有工作经历但没特长：很惭愧，我不敢说自己有什么特长，只是参加工作这几年，在XX方面，我的XX能力非常不错，如管理能力。（可以用案列，结合求职岗位需求，谈一下自己的某些成绩。）简单总结，没有特长的人在回答“有什么特长”问题时，要敢于承认没有特长，转而阐述自己有哪些对企业有用或者企业认可的观点。阐述过程中一定要实事求是，诚实是企业非常看重的品格。而你胡编乱造的特长，会被阅人无数的面试官瞬间看穿。并且，之后工作中，若需要你在面试编造的特长发挥些作用时，真的就悲剧了。当然，以上几种回答，仅供参考，大家要根据自己的能力具体分析，来组织答案。最后，希望每一个朋友，面试顺利，找到合适的工作~面试官问你最擅长的是什么，该怎么回答，很多人前思后想之后，发现自己并没有能拿出手的特长。但面试官问了，又不能说硬着头皮说：我没有。并且还会给面试官留下不好的印象。其实，回答“你有什么特长”这个问题，是有套路可循的。首先咱们先来说一下没有特长的人该如何回答：没有比其他人强很多的特长。但在大学四年的所学所得，可以为接下来的工作提供很多帮助。正如在简历中所写，大学期间我参加了许多社团活动和校内活动，这些经历使我对团队有了更深的理解，认真完成任务是对自己负责，更是对团队负责，我会把这种理解运用到未来的工作中。同时，在组织、参加各种活动时，我需要迅速了解新资讯，吸收新内容。所以，我的学习能力、适应能力还是相当不错的。有工作经历但没特长：很惭愧，我不敢说自己有什么特长，只是参加工作这几年，在XX方面，我的XX能力非常不错，如管理能力。（可以用案列，结合求职岗位需求，谈一下自己的某些成绩。）简单总结，没有特长的人在回答“有什么特长”问题时，要敢于承认没有特长，转而阐述自己有哪些对企业有用或者企业认可的观点。阐述过程中一定要实事求是，诚实是企业非常看重的品格。而你胡编乱造的特长，会被阅人无数的面试官瞬间看穿。并且，之后工作中，若需要你在面试编造的特长发挥些作用时，真的就悲剧了。当然，以上几种回答，仅供参考，大家要根据自己的能力具体分析，来组织答案。最后，希望每一个朋友，面试顺利，找到合适的工作~阅读更多发布于 2021-11-26 1 添加评论 收藏 举报相关问题面试官问你还有什么问题要问,该怎么回答?面试经验职业发展面试官问你为什么选择这份工作?该怎么回答?面试经验职业发展去传媒公司面试，面试官问我缺点是什么我该怎么回答？新闻传播学职业发展在面试时,被面试官问到职业生涯规划该怎么回答?面试经验职业发展社会学在面试时，面试官一般会问哪些问题啊？怎么回答？面试经验职业发展功能推荐测一测|入职前请先了解一下自己相关机会大学里的事儿你知多少？你和工作之间只差一个它！在线助手为你量身定制的学业发展规划
