- 年薪和月薪有什么不同
- 某些人为什么嘲笑一个女人不上班，不去挣钱
- 在职状态，面试新机会时，HR问现在工作薪
- 老板承诺加薪，可迟迟不兑现，该不该辞职啊
- 拆迁安置补偿太低，能不能不签字
- 很多人都说教师工资低，你怎么看呢
- 新公司领导对我有不切实际的期望，我该怎么
- 公司不发年终奖，不按时发工资，该跳槽吗
- 如果我建一个外卖平台，不收取商家佣金和骑
年薪和月薪有什么不同
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某些人为什么嘲笑一个女人不上班，不去挣钱
有可能这个女人有孩子，不得不放弃工作，一个女人独自带孩子，头发大把的掉，脸色蜡黄，甚至大姨妈几个月不来，就这样，还回去嘲笑她吗？
在职状态，面试新机会时，HR问现在工作薪
最近几年不做招聘了，上周和一个招聘新人一起面试，看着她怯怯地问候选人期望薪水和目前薪酬的样子，仿佛看到自己当年刚工作时的影子。HR为什么要问者现在工作的薪水呢？
者目前的薪水一定程度上代表了他的能力水平
如果一个者面试下来感觉还不错，但一问目前薪水发现和预判有很大差距，那HR就会小心了，问个为什么。是判断有误，还是捡到宝了，还是有其他没发现的情况？
反过来，如果候选人目前的薪酬水平相对于其能力水平过高，那么HR可能也就直接放弃招聘了。
者目前的薪水是HR定薪的依据之一
招聘HR一般不会直接定薪，只是在面试中搜集尽可能多的“证据”为HR总监或者薪酬HR做准备。者目前的薪酬水平就是证据之一，另外一个关键的数字就是期望薪酬。
当然也可能候选人说不出来期望薪酬，或者有的候选人会说每个公司都有自己的薪酬制度，按照贵公司薪资制度来定就可以了。
另外更重要的定薪依据是专业面试官对者能力水平的评价。
该不该如实告知HR目前的薪水呢 ？
作为HR，我当然希望者都能如实尽可能完善的告诉我啦！这里面有一个双方博弈的过程。者是有往高了报自己薪水的动机的，那么我一般会提前告知，我同时需要您提供薪酬证明，比如近半年工资卡流水或者社保缴费记录。
所以我的建议是者在找工作之前就把自己的薪水梳理清楚，包括各种福利，你的薪资你要能说的清楚，要有证据能够证明。
老板承诺加薪，可迟迟不兑现，该不该辞职啊
我觉得你可以先问下，看看老板还记不记得加薪的事。
如果，老板反悔了，你得做个长远打算了，我个人不喜欢出尔反尔的人，何况当老板的，加薪也是激励，做不到会影响员工积极性的，当初还不如不说。
如果，因为公司情况暂时做不到加薪，你可以看公司前景，还是要往远了看，是不是看好公司业务领域有发展空间，有你就坚持。
一份工作，看起来是养家糊口，其实我觉得更多的是能不能体现自我价值，自我价值不是一个简单的概念，比如从工作中你能感受到激情充实，你能怀着理想，并为之奋斗。
拆迁安置补偿太低，能不能不签字
非常荣幸回答您的问题。
根据相关的法律规定，在征收拆迁时，征收补偿的原则是“不能降低你的生活水平”。如果征收补偿太低，就不能满足您的生活需要，会严重影响您的生活质量。
因此，如果认为拆迁安置补偿太低，千万不要在补偿协议上签字。因为一旦签字，就代表您已经同意了征收方对您的补偿。这时，您如果说不同意征收方给您的补偿，想要重新签订一份征收补偿协议，这是不可以的。征收补偿协议上面白纸黑字上写着您的名字，这就代表您认可了这份拆迁补偿协议，是很难在更改这份协议。总而言之，如果您认为拆迁安置补偿太低，不要在拆迁协议上签字。
但是，不让您在拆迁补偿协议上签字，不是鼓励您去当“钉子户”,不是不签字就万事大吉了。面对这种情况，还应当及时寻求专业的帮助，通过合法的途径去维护您的合法权益，争取满意的补偿。
希望我的回答能够帮助到您。（京平~张）
很多人都说教师工资低，你怎么看呢
我觉得教师的工资不能说是低了，只能说是很高了。你说低了，一是有喷子又要说那是贪心不足了，二是那些优秀的大学毕业生就不来考教师岗位了。现在网上都把教师说得一无是处，唯一的好处就是“收入高”，但是教育部已经严令教师不准补课，还要严查，所以就只有工资一项了（会别的本事的教师太少），你再说教师工资低，人才往哪里来啊？所以必须说教师工资高，不但工资高，而且清闲，又有两个假期，太爽了！只有这么说，教师队伍才能后继有人，你说是吧？
新公司领导对我有不切实际的期望，我该怎么
找出问题的本质才能更好的解决问题，要想打开领导高期望值的局面，首先要找到具体原因。常见出现原因有四：
1.你有牛叉的历史。
或许你来源于大公司，之前取得过“举世瞩目”的成就，新公司领导好不容易花重金从其它公司把你挖来，给你开出高工资，自然对你的期望很高，迫切希望你能帮助企业解决疑难杂症！
2.你让新领导看到了希望。
或许你没有那么光鲜亮丽的历史，但你和新领导交流一段时间后，新领导发展了你的才华，出于对人才的爱惜与锻炼，所以对你提出哪些“不切实际”的要求，以此来快速提升你的技能，为你打通公司发展的电梯。
3.你已成为领导的眼中钉。
可能新领导不喜欢你，想通过提出难题来刁难你，让你知难而退。
4.你有自我被的幻想，总认为有刁民要害朕。
没有正确理解领导的工作安排内容，把领导正常的工作安排幻想成高期望，以此来满足自我良好的感觉，或者被害者的形象，借此平复自己焦虑的心情，达到平衡。
鉴于以上四种原因，我们需要结合新公司领导对我们“不切实际期望”的具体背景，来区分到底属于哪一种情况，然后我们针对性的解决，才能获得成功。
措施一：如果我们有牛叉的历史，我们需要管理好领导的期望值。
通过完成相关工作所需要的人力物力财力分析，结合当前情况，实事求是的汇报具体工作可以达到的结果。可以给领导一个保底目标，一个挑战目标，同时让领导也积极参与进来，或者把项目推进过程定时的向领导汇报，便于领导掌握动态。
如果我们在达成目标的过程中让领导看到了我们的努力，而结果恰恰和我们前期分析预估的相似，几次过后，领导更容易信任我们的判断，对于我们的期望值往往也会充分参考我们的分析。
措施二：如果新领导在我们身上看到了希望，想培养我们为接班人，那么兄弟，加油努力吧，用自己的实际行动证明自己领导没有看错。我们唯一所要做的就是调整自己的心态，多加努力的工作，证明自己。
措施三.如果新领导刁难你是让你知难而退，那么请主动示好，多帮领导解决问题，让新领导感觉你是他自己人。当然如果你的职责是大领导用来更换你直属领导的，那么，你唯一要做的事做好自己的成绩，保护好自己，减少犯错的概率，等待那个时机的到来！
当然，如果你所谓的高期望值是没有事实依据的幻想，那么，请调节好自己的心态，必要时去看心灵医生。
以上是玉帝哥关于新领导期待的几点思考，欢迎关注@玉帝哥说职场 交流探讨。
公司不发年终奖，不按时发工资，该跳槽吗
您好，感谢邀请。
"合同明确写了年底双薪，每月工资奖金按时发放“应进一步仔细解读：
（1）合同中有无明确写月基本工资的数字？
（2）合同中有无明确写年底双薪发放的具体时间（日期）和条件？
（3）合同中有无明确写每月工资发放的具体时间（日期)和条件？
（4）合同中有无明确写每月奖金计算的规则、发放的具体时间和条件？
（5）合同中是否有如此条款"奖金和福利的发放视公司的业绩状况和实际条件而调整变化"？
啰里啰唆列以上这么5个问题，无非是要强调，在仍然是企业相对强势的市场上，者/员工对于默认为格式合同的条款并无太大话语权，里面到处是坑。和房产合同如出一辙。要告，面对公司精良的法务团队和缜密的条款，总告不赢的。
举个例子，即便以上前4点都回答"是"，那么有了基本上家家公司都会写上的第5点，员工是哑巴吃黄连，有苦说不出。你签字了嘛。
毫无疑问，如果确实都应发而未发，公司经营水平也没到发不出的地步，这样的公司肯定不能再待。如果您的应得而未得的工资和奖金数目甚为可观，加上确实合同上白纸黑字写明了的话，可以试图通过协商而拿回。最后一步就是撕破脸的劳动仲裁。
建议再找新工作还是要多关注较为成熟、各方面比较正规、口碑较好的公司。
希望以上回答对您有所启发，祝您好运，前程似锦！
如果我建一个外卖平台，不收取商家佣金和骑
我给你一个建议，因为我是做骑手的，目前外卖行业其实是有一个缺陷无人可以解决的问题，就看有公司投资吗。首先送货员质量要提升，什么质量五险一金，一份工作而不是说让他们挣多少钱，一份保障的工作。这个问题解决了成功一半，单一配送系统一对一顾客服务，骑手最大配送一条路线要让外卖用速度赢得顾客的心，就算餐馆做餐慢也是可以速度送达因为是一对一。这点是非常的难得事情几乎没有好办法。
搭建城市小区自配送移动设备，这点投资就更大了。
另外就是从新洗牌配送软件再软件下功夫，让顾客无论在哪里订单，可以发送精确的事实定位，类似于那种定位非常准确。
外卖行业是会一直存在，想饿了么 美团 他们操作是非常差的，不得人心，稍微一个大公司只要进入抛去他们那种承包很容易占领市场，商家 出餐 外卖领餐 送达 非常合理的流程再这两家公司拿着先进的软件 做着最烂的执行力。
