试用期未转正被辞退, 因部门调整被辞退怎
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在职期间面试被辞退
您好！应该可以拿回工资，因为你虽然在工作期间去别的面试是你的公司不允许的，但是不会影响你之前所做的工作，所以建议到劳动监察大队申诉。
试用期7天，第四天下午被告知辞退 时
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在公司不到一个月离职，面试新公司时被问到
职场中需要善意的谎言~
这段短暂的从业经验就不用写进你优秀的简历中了~
如果一定要诚实的回答：就说出你的心声，为啥干了一个月就不想干了~
是因为学习机会嘛，是因为上升空间嘛，是因为钱嘛，都不是！！！
就是因为当初贵公司没有招聘需求，我这无处安家的少年，只能选择了一个自己不喜欢的工作~
现在机会来了，第一时间就向贵公司报道！请求留下来~呦呦~留下来~
今年7月刚毕业，没有过试用期，被辞退了，
你好，你这种情况可以用”善意的谎言“应对面试官，只要不说真实的离职原因就行。
虽然”善意的谎言“也是谎言，但我认为在面试环节还是要善加利用，因为你不这么做，很可能根本找不到工作，所以懂得变通是职场的必备能力。
在此我们不讨论谎言的问题，我只是从面试层面来谈一谈这种行为的可行性和必要性。
你今年7月毕业，属于应届生，这意味着你没有工作经验，偏偏你在一家企业试用期都没有通过就被辞退了，这在一定程度上对你的自信是有打击的，在这个局面下，如果你重新找工作，遇到面试官问你离职原因的时候，如果你照实说是被公司辞退的，那么面试官肯定怀疑你的工作能力，很大几率不会录用你。所以你有必要以”善意的谎言“来解释自己为何离职，而非被辞退。
另外一点，由于你是应届生，你的工作经历非常短暂，这种情况下你即便用”善意的谎言“解释了为何离职的问题，你也不用担心面试官会对你做背调，因为你的资历很浅，你的岗位也很普通，所以只要你解释的比较合理客观，你说什么就是什么，面试官是不会去查证的，所以你用”善意的谎言“来代替被辞退的事实完全行得通。
你现在要做的不是纠结要不要说谎，而是你要以什么理由向面试官解释为什么试用期没过就离职了。关于这个问题，我给你提两个说辞，你可以参考使用：
一、你可以跟面试官说，公司因为经济效益的问题改变了用工策略，将所有的实习生和试用期员工全部裁掉了，而你正处于试用期当中，所以也就失业了。这个理由非常的客观且无可辩驳，你只要说出来，面试官绝对不会对你有什么意见，对你成功面试有帮助。
二、你也可以跟面试官说，你在公司试用一段时间后发现自己在未来的3年内根本没有职位上的上升发展空间，而你不想一直平庸下去，你想要获得快速的发展，想要找一家更有发展前景的企业，所以你仔细思考之后选择了辞职。你这样说非常符合人之常理，也容易获得面试官的认可，至少能够解释的通为何离职，也远远比直接说自己被公司辞退要好得多。
总之一句话，你既然有工作经历，那就写上去，我看有网友建议你不要把这份工作经历写进去，虽然也可以，但这减弱了你的竞争力，所以还是如实地将这段短暂的工作经历写上为好，毕竟你刚毕业，本来就没什么工作经历可写，这个如果再省掉，那就真的是一片空白了。既然你打定了主意要写这个工作经历，那就按照我上面说的两个说辞类型去解释为何离职，只要不说自己被辞退就问题不大。有时候，职场上需要一些”善意的谎言“，这是保护自己的必要手段。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
