- 小鹏员工离职率高吗
- 为什么工程类应届毕业生不愿去中铁、中水、
- 请问下在银行工作的前辈，应届生在建行和工
- 裸辞，本人在国企上班工作很稳定但是过的不
- 我现在高二，目前摆摊月入万＋，但成绩很差
- 有没有人发现，现在国企央企招施工员，对学
- 做银行职员很惨吗
- 会计容易找工作么
- 大公司招聘时真的有“非985大学的简历直
- 今年失业人员很多，但还是出现很多公司招工
小鹏员工离职率高吗
离职率挺高的。
为什么工程类应届毕业生不愿去中铁、中水、
我是1989年毕业进入央企建筑单位的，那时学校包分配，做为一个农村孩子分配到这样的单位已属万幸。那时的工资标准、奖金系数都是严格按级别的，但在项目上就多了流施津贴、加班工资，奖金基数也能稍微高一些。我那时基本工资40元，每月到手工资可拿到150元，在那个年代同龄人中已经是比较高的工资了。
和我同时到了一个指挥部（那时候不叫项目部）的11位同事，到现在留在这个单位的包括我在内仅有2个人了。除1人调到了另一个兄弟单位，1人调到了机关外，其他人都离职了，其中3人属于创业，其他人基本上都到了民营企业打工了。
具体到离职原因，有1个女同事是家庭原因，结了婚家里不让出去了；有3个男同事离职基本上是在单位升职无望，又赶上90年代国有企业员工下岗出中心这种大形势，在外面找到机会就离职了；有1个创业的男同事因为受不了单位的条条框框约束，一心想着发大财离职的；总之，因为受不了项目上这种辛苦离职的还真没有。
我在央企已经呆了32年，其中22年在项目上，10年在分公司机关（也在外地），一直两地分居。
现在大学生一般通过校招进入央企，央企总部一般在大城市，家在农村或小城市的大学生被分配到了北京、上海、天津等大城市，一开始是比较开心的，一旦到了项目部就会非常失望。有的没等实习期满就走了，有的坚持不了几年也离开了。
1、基层条件比较苦
建筑企业的基层一般是指项目部，项目部的苦主要体现在，住的是板房、面对的都是钢筋混凝土、夏天热死冬天冻死、打交道的人都是农民工、接触的生活范围有限感觉和社会脱节、娱乐活动除了上网就是喝酒、不仅无节假日而且为了赶工期加班加点是常态，有些项目位置偏远自然环境恶劣、由于交通不便基本上所有时间都在项目上待着很无聊，另外项目上的人形形，有些学生不善于和他们打交道。
我觉得基层条件比较苦，许多大学生很难适应，是他们不愿去央企建筑单位最大的原因！
2、工作地点不稳定
央企项目遍布全国，每个项目工期多则两三年、少则几个月，项目成员不停地转战各地，基本上处于漂泊的状态。没有结婚的找不到对象，找对象基本靠介绍，大龄青年比比皆是；结了婚的两地分居，没有时间陪伴妻女、照顾父母，特别不利于家庭关系的和谐稳定。
现在的90后，00后想法和70后、80后有了明显的变化，他们选择了将生活放在首位，不愿意四处漂泊。
3、家庭条件较好
现在许多家庭条件比较好，又基本上都是独生子女，是父母的掌上明珠，都希望子女有一份自己喜欢的或能够留在家人身边的工作。
4、升职也不容易
由于项目部员工流动性大，能独当一面的人才永远短缺，只要肯吃苦，工作用心，再考上注册资格证，总有一天你会升级到项目班子成员，直至项目经理。 但得到提升往往需要好几年，还得智商、情商、机遇、伯乐都得跟得上，央企校招都是985、 211的大学生，一般等不了太长时间就离职了。
5、用人单位不注重培养
现在大型央企的业务培训工作相对做得好，但培养人才必须考虑解决年轻人现实生活中的一些实际困难，他们每年招收学生，但不太注重于这些学生的培养。一些单位的人力部门更是没有人情味，从不考虑学生的实际需求，表面上做了很多工作，但虚的多，实的少，实际上是对企业和学生个人的不负责任。
总之，现在的工程类应届毕业生不愿去央企建筑单位基层是有多种原因的，不能简单认为仅仅是大学生不能吃苦的原因。央企建筑单位基层工资水平不高但也不算低，应该不是离职的主要原因。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
请问下在银行工作的前辈，应届生在建行和工
我建议两个都不要选，如果真想从事银行业的话，建议你选择当地的农商银行，原因如下：
1.工行建行作为为国有大行，从上到下总分支结构，体系已很成熟，强大的机构，成熟的运作模式，员工就像一棵螺丝，上在那里基本不用再动，员工自我发挥空间有限；
2.工资不高，工行建行看着每年利润不少，但搁不着她网点多员工多啊，平均下来薪酬在银行业处于末端；
3.晋升空间不大，国有大行招聘时，总行省行市行县行招聘分不同层次招聘，如进总行省行空间肯定大，如是一线，努力上升空间也不大；
如确实想从事银行业建议进当地农商银行，农商银行主力目前还是60后，陆续将退休，进去有提升空间；互联网金融对农村地区冲击相对较小，农商行市场相对来说好做些；农商银行层级少，个人发挥空间较大，提升空间也大。
裸辞，本人在国企上班工作很稳定但是过的不
本人在国企多年，现在的国企早已经不是以前说的悠闲，舒服，一个月只上半个月班。现在单位里内卷内耗严重，关系错综复杂，工作量也不小，不开心是真的不开心！
如果说国企有什么好！就一个稳定，但对基层来说，就意味着稳定的低收入，稳定的穷。没有背景的上升之路基本都堵得是实实在在的，单位里新来的实习生，领导对着他笑着像看自己家孩子的，一般都是关系户。上升快的也是这样的一波人！有些同事为了优秀员工多一点绩效，私下还会暗暗较劲。
不想着上升想着那就安安稳稳躺平等退休吧！发现也不是那么容易，有什么新任务新任务指标时，就想到这些老员工了，慢慢的一个人做了两个人的事，拿到手的待遇还是一样。
做就做了吧，没有容易的工作！最难受的是领导喜欢大会小会的PUA一下，说你们这个年龄了还是现在这个位置，怎么不想下原因?怎么一点进步都没有?他25岁就走上领导岗位了之类……
工作倒是不累！工作环境也不错！就是这些无形的事情折磨人，需要强大的内心，自己宽慰自己。
我现在高二，目前摆摊月入万＋，但成绩很差
摆摊月入万元左右，说明你有经商头脑，是一个做买卖的料，你有这个能力，但这只是临时的，现在是电商时代，人们都是在网上买东西，而且还便宜，谁还到处乱跑买地摊货呀，你这是眼光短浅，凭你的能力好好学习，为自己充点电将来你有了大学文凭，想干你想要的事业肯定成功，自己开个大公司可能都不费吹灰之力，现在还是文凭重要啊，找什么工作都看你第一学历呀。
有没有人发现，现在国企央企招施工员，对学
是的，这种情况非常普遍，之所以这样并不是因为企业需要这些高学历的人去工作，而是可以通过这样的手段淘汰掉一大部分人，想去央企的人太多了，而央企需要的人并不多，所谓狼多肉少是最好的解释，可以不夸张的说，过去文盲能干的工作现在有时是211，985的毕业生在干，没办法，高学历的人太多了，不仅仅只是央企，你可以去看看某些事业单位里那个盖章的收费的，端茶倒水的是不是硕士毕业生在干？这就是内卷，有的人不知道什么是内卷，其实这就是内卷化的极端现象。
做银行职员很惨吗
做银行职员很惨吗？真的假的？反正我不信。
我同事同学有十来个子女都从事银行职员，工行、建行、中行、农行等等基本涵盖了各大银行，没听他们说银行工作很惨。
也没见他们的子女辞职。
也没见他们为子女拉过存款、贷款什么的。
也没见他们为要完成理财任务而发愁。
相反，一提到子女工作，都挺骄傲的。
我只看见朋友圈里一直在炫儿子发海鲜啦。
女儿给红包啦。
还有什么家里连纸巾这种生活用品银行都会发。
高档水果更是隔三差五的拿回家。
我有个同学还到处找药品发票，说是直系亲属可以享受一定医疗报销额度。
还有更夸张的，跟着理财经理逛一圈街，手里拎回一双高档皮鞋，转眼就给报销了。时不时部门团队飞到深圳、广州，高档宾馆度个假，高价自助餐吃一下，又飞回，这个不知真假[捂脸]
更别说，近水楼台先得月，他们通常是最早知道哪边楼盘热门，哪边楼盘上涨，他们贷款又容易，基本工作两、三年后，无论男孩女孩都买好了房。
当然，银行要加班是都听说的，就算孩子有抱怨，但这在经过私企毒打的家长眼里，实在是小事了，可能早早被掐掉了[偷笑]
所以，我们这边子女大学毕业，首选公务员，其次就是银行了，这两年教师才热门，前几年，假如同时考上教师和银行，基本都选银行。
会计容易找工作么
作为一名大型企业财务经理，中级会计师，我来回答一下：
也许很多人觉得会计好找工作，因为做会计也没什么门槛，有证没证都行。但是错了，正因为门槛不高，所以很多人就加入了会计这行业，所以如果你没什么证书，又没什么经验和技能的话，还是很难找到理想工作的。
当然，也得具体情况具体分析，比如你在哪个城市，想进入什么行业，需要找什么岗位，你有什么能力等等。大城市和小城市机会不一样，制造业和商贸业要求不一样，总账岗位和往来岗位要求不一样等等。
最后我想说一句，关键是提高自己的能力和技能，多考一些行业证书。只要你比大多数人优秀，你就能找到理想的工作。
大公司招聘时真的有“非985大学的简历直
大公司在招聘人才时，真的是把非985工程大学，非211工程大学的简历直接扔，而且扔的遍地都是，越是高端的大公司，越是知名的大公司，扔的越厉害。这种把双非大学的学生的简历到处扔的行为，就是给那些在填报高考志愿时，把城市的选择放在第一位的人的一记响亮的耳光！
因为用人单位在招聘人才时，是看每一位学生的大学的书，是看你所学的专业，而不是看你是不是在一线城市上大学的？它首选的是一流大学的毕业的学生，而不是首选一线城市毕业的学生。
每年在填报高考志愿的过程中，有不少人在误导考生和家长，把城市的选择放在第一位，而把院校和专业的选择放在第二位或者第三位，这是大错特错的，这是在误人子弟，是非常肤浅的认识，也是非常错误的，对考生所造成的损失是无法估量的，也是根本无法挽回的。
因为一流大学有一流的大师有一流的学生有一流的学风，这些对学生人生观，价值观，世界观的培养具有重要的意义，这是在一般大学里所不能具备的。一流的学校就会拥有一流的大师，一流的大师能够培养一流的人才，因为只有优秀的老师，才能够培养出优秀的学生。
学生在985工程大学里能够跟着一流的大师学会做学问的方法和技巧，也能够具有创新思维，也会具有像大师一样的情怀和境界，能够塑造自己完美的人格，这对今后的发展是具有十分重要的影响。人的思想境界有多高，视野有多宽阔，将来的发展的高度就有多高，所以大型企业，著名的国际企业在人才招聘时，首先选择都是双一流大学的毕业生，因为它们具有无限的创造力和强大的创新能力。
人生最重要的是选择。如果从刚开始出发的时候把出发的方向选择错了，就会造成一步错，步步错，一生错的遗憾。
今年失业人员很多，但还是出现很多公司招工
#失业人员多，公司招工难#
今年失业人员很多，但还是出现很多公司招工难的现象，这是怎么呢？
今年是2021年了，60后的差不多60多岁了，70后的差不多50多岁了，80后的差不多40多岁了，90的差不多30多岁了，00后的正在读大学。
60后的差不多在家里带孙子带孙女。70后的不愿意做了。80后的文化学历技术不是很高，电脑操作又不怎么会，几乎还在低收入行业工作，如酒店服务员，饭店服务员，商场服务员，没有什么需要技术的工厂内做操作工，或自己开门店，有的卖衣服，有的卖菜卖水果等。有些90后的有点电脑操作基础，不愿意做服务行业，又不怎么爱吃苦，想做稍微轻松点的工作，待遇要高点，如高层管理人员，高层技术人员。有些90后的他们觉得自己文化学历高，至少是大学毕业，几乎计算机操作都会，又是独生子女从小在幸福缸内长大，招工作肯定要待遇高福利又好，最好能进到国家企业单位或国家事业单位工作，或者能考上公务员。00后的正在读大学。
许多公司待遇普遍低，福利低，升职加薪又慢。大部分公司招聘时又限制文化和年龄，有些公司不包吃不包住。
#失业人员多，公司招工难#
