- 银行无领导面试需要避免什么问题
- 什么是无领导面试
- 无领导面试翻盘几率大吗
- 结构化面试和无领导小组哪个难
- 第一次参加无领导小组讨论。没有经验怎么办
- 公务员无领导面试的自由讨论阶段有哪些误区
- 银行面试无领导小组讨论环节，有什么技巧吗
- 广东省考无领导面试该怎么学习
- 应届生如何应对尴尬的无领导小组面试
- 无领导小组面试技巧和注意事项
银行无领导面试需要避免什么问题
银行面试需要注意什么，其实没有个标准的答案，网上那些只不过是最体面的说法而已。 穿着什么的，我不知道是不是必须西装。实习面试时候去了才发现只有我一个人穿的是短袖加牛仔裤，其他人都是西装革履。但是我觉得应届生与其穿一件廉价极其不合体的西装（好多这样的），还不如穿的干净整齐就好。后面一次工作面试的时候我穿了西装，不过去了发现只有我没打领带。 因为是实习过，只面试没笔试。后一次面试考官的问题都不算太难，基本上针对个人一些问题，常见的个人优缺点，兴趣，职业规划之类。由于是外专业，所以问了比起本专业的有什么需要自我提高的。乱七八糟答了一通，也没有什么特别出彩的。 我个人觉得要注意的东西个人感觉不一定要锋芒毕露，不仅仅是银行这个行业。毕竟对面的面试官都是经验丰富，特别是银行这里的人大多智商情商不错，菜鸟就是菜鸟，没必要故作老成。谈吐得体一点，偶尔露出点学生气也不是大问题。但最好诚恳点，谁不喜欢老实人呢？ 总结：两次面试我都排在后面的组，所以进去前前面都过了好多人了。我回答的时候都尽可能言简意赅，因为大部分你能想到的出彩的话前面都有人说过，表决心（雄心壮志）表忠心（对本行多么热爱），听多了估计也挺没意思的。
什么是无领导面试
无领导面试，一般以组为单位进行，HR也俗称“群面”。
无领导面试翻盘几率大吗
无领导面试翻盘几率相对较小。
因为无领导面试的目的是为了了解面试者的个人素质和能力，考察面试者的沟通能力、逻辑思维和实际表现等方面，而不是看其是否能够“翻盘”。
因此，如果面试者在面试过程中出现明显的问题或表现不佳，翻盘的机会相对较小。
值得一提的是，即使面试者表现不佳，也并非一定无法通过面试。
最重要的是面试者应该聚焦于在面试中展现出自己的实际能力和个人魅力，呈现给面试官一个积极、友好、专业的形象，增加自己被录用的几率。
因此，如果面试者能够发挥出自己的优势和实力，为自己的面试加分，那么即使在无领导面试中，也有机会获得录用的机会。
结构化面试和无领导小组哪个难
对大多数考生来说，无领导难度大于结构化。
第一次参加无领导小组讨论。没有经验怎么办
你好，无领导小组是以小组形式讨论给定题目，和结构化面试最大的区别就是加入小组合作的环节。
那么在原有理解面试题目的基础上，还需要做到控制小组讨论时间、合理分工、把控小组讨论节奏、求同存异、解决小组争端、汇集小组观点、总结最后陈述思路…
当然这些事情不是都需要你一个人来做，但是在这几个重要角色中至少你需要承担其中一环，让面试官看到在讨论过程中看到你的作用以及价值。
另外需要注意自己在小组讨论中的态度，切急切躁，要做到不卑不亢，理性讨论，对其他观点持有包容态度。
公务员无领导面试的自由讨论阶段有哪些误区
公务员面试无领导小组讨论的特色是人多嘴杂，如何找个发言时机，如何发出强音获得考官青睐，其中大有讲究，中公教育专家从参加过此类考试的考生口中了解到了一些“内幕”，以期可以帮到更多即将在无领导小组讨论中脱颖而出的人们。
一、高处不胜寒——切忌脱离实际盲目拔高
【直击考场】
小周博览群书，特别喜爱哲学类的书籍，朋友们都觉得他有思想有内涵，就是说话太深奥，没人听得懂。毕业那年他参加了公，广博的知识使他在笔试中游刃有余，他带着同样的自信进入到了无领导小组讨论的面试，认为凭借自己的满腹经纶定能够力压群雄。然而事实并非他想的那样，他发现在自由讨论环节，每当他引用黑格尔、柏拉图或者苏格拉底的哲学思想时，全场都会出现短时间的冷场，既没有人赞成，也没有人反对，而是直接跳过他的观点讨论别的话题，慢慢地，他被组员们彻底孤立了。直到后小周也没弄明白，为什么自己引以为傲的资本竟成了前进路上的阻碍？
二、明星或者群众演员——考场拒绝平庸
【直击考场】
在一次题为“交管部门是否应该公布电子眼位置”的二选一式无领导小组讨论中，刘阳在个人陈述阶段的观点是“应该公布电子眼位置”，并且较为充分地论述了自己的理由，表现还算不错。然而进入到自由讨论阶段，刘阳的气场就完全被与他持相同观点的５号考生压制住了，他发言次数很多，一开口就是“我同意５号组员的观点”、“我认为５号组员刚才说的什么什么非常有道理”，接着就是复述５号考生的发言，完全沦为５号考生的陪衬。结果成就了５号考生埋没了自己。
三、不鸣则已，一鸣惊人——把握发言时机
【直击考场】
考生小李参加了２０１１年国考的国家安监总局面试，准备了一个月的结构化面试，然而上了考场却突然得知此次面试采用无领导小组讨论的形式。小李不由慌了，在讨论过程中一直不自信，认为自己的想法不切实际，看到其他几个考生讨论得热火朝天，小李也试着去插话，却始终插不进去，考试结束前的几分钟终于得到一个组员给予他发言的机会，而小李这个时候却没有准备好，以至于那惟一的一次发言磕磕巴巴，虽然其笔试成绩，然而却由于在无领导小组讨论中表现不尽人意，后被笔试倒数的对手成功拿下。
四、他山之石，可以攻玉——别人的观点也是宝
【直击考场】
小杨参加了三年的国考，这次很幸运进入了银监会的面试。银监会的面试主要分为两场：上午结构化，下午无领导小组讨论。小杨是个有思想的人，上午结构化面试进行得很顺利，得了８９．２的高分。下午进行无领导小组讨论面试，虽然考前也了解了往年的真题和考试流程，但还是感觉很陌生。个人陈述阶段，小杨发挥得很好。可到自由讨论环节，不管别人怎样引导选择的思路，小杨都持反对意见，而且在其他考生在发表观点时还表现出不耐烦，摇头、叹气、一脸不屑，甚至态度强硬地打断别人的发言，现场气氛一度陷入尴尬。到讨论时间就要结束的时候，其他考生都达成了一致意见，小杨仍旧表态坚持自己的观点，甚至赌气地说了一句：“我就是不同意你们的观点，我认为我的排序才是对的。”就这样，一场无领导小组讨论就在小杨的忿忿不平中结束了。结果出来，小杨下午的面试成绩才６０．４分。
五、拒绝“佳损友”——告别口头禅
【直击考场】
妍妍是个应届生，平时参加的集体活动很少，有点内向，虽然不爱说话，但却有一个明显的口头禅——“那么”。这次参加了安监总局组织的无领导小组讨论面试，在个人陈述阶段这一缺点就暴露无疑：“首先行为可以归结为人的本性，个性……个性品质的缺陷。（那么）就在于人类的贪得无厌、自私自利的本性。（那么）我们就可以简单的等同于个人的利益加权力，个人的财力加财力（嗯）不是，个人的财力加权力。（那么）……正是因为我们每一个人……因为我们每一个人有手中找到的权力，（那么）才会利用我们的权力去寻找私利，这是我们传统封建意识中的‘做大官发大财’的根本表现，（那么）在我们现在历史上，还有一些传统落后文化进入我们的生活领域，比如说现在的礼尚往来，就是对……（嗯）就是请客……（嗯）就是礼尚往来，这样送礼成为我们交往的主要手段，这会使得行为成为我们社会生活中掩盖下虚伪的行为。（那么）首先这是点……”
银行面试无领导小组讨论环节，有什么技巧吗
不用太慌，发言的时候扬长避短，如果对问题有自己独特的看法就要在小组起到带头作用，面试不是谦让腼腆的时候，要积极，尽量带动小组讨论的走向，如果实在不会，也要积极为讨论做铺垫性的发言，带动活跃讨论气氛。
广东省考无领导面试该怎么学习
找到适合自己的学习方法，勇于挑战自己！
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看完这篇文章，现在就开始！
211毕业生，“曾梦想仗剑走天涯”，最终还是没有逃脱掉体制内的宿命。
本人20年参加广东省考，笔面以第一名的成绩成功上岸。
接下来这篇文章给大家详细的分享一下我的高分上岸经验，希望能够帮助到各位即将要参加2022年广东省考面试的朋友！
成绩图自证清白。
1.无领导面试实质上只是一场单方面的相亲仪式。
无领导小组讨论的意义就在于能够让每个应试者都快速展示自己解决实际问题的能力。在面试的过程中，考官会通过小组集体讨论与发言的形式，来考察应试者综合分析、解决问题等方面的能力。
无领导面试整个流程简单明了，面试开始考官会给出问题，之后个人陈述每人3分钟，自由讨论环节40分钟(根据每组人数不同有微调)，总结陈述3分钟，全程90分钟左右。考官一般有6人左右，每个人的得分都是取所有考官平均分，所以相对来讲，无领导面试还是很公平的。
2.自学一定比报班学更加低效？
不一定，很多人盲目的认为报班就一定能够比自学学得更高效，其实不是这样的，报班只是一个帮助我们高效学习的途径，能不能上岸看的是我们是否能够掌握住面试真题的解题思路，是否能够在考场上用流利的语言表达出来自己的观点。
诚然，报班确实对于我们来讲帮助很大，能够帮助我们快速的了解清楚无领导面试的考情，能够有专业的老师指导练题，以及有一套专业的答题模版，让我们在考场上有话可说。
但可不否认的是，很多机构里面的师资力量都是不均衡的，大多老师都是短时间培训出来的产物，这些老师一般都没有经历过面试，教给我们的都是特别浅显的知识。再加上培训班的费用一般都很高，因此，建议大家不要把报班当成唯一的救命神器！报班的效果是可以通过看教材 看视频课 时刻积累与练题获得的。
3.面试考高分的关键就是提高语言表达能力。
语言表达能力需要从两方面来进行强化的，一方面是提高思考问题的逻辑思维能力，另一方面是加强语言流畅度的训练。第一个方面是看孟歌无领导实战课学习就行，无领导面试中的各种高分技巧，孟歌都讲解的很清楚，绝对是无领导面试第一课。
老师讲课特别的细致，不仅会讲无领导各种题型的理论知识，还会教我拿到问题之后怎么提取关键点儿、怎么分析题、怎么思考、知道该怎么去答题和面试等等，听完课就会对无领导有一个清晰全面的认识，学完之后也能直接就能上手练题，想出来有逻辑、角度全面的答案。
学会答题之后就是多多开口练习，练题我是分两步进行的，第一步是等看完孟歌老师的一节课之后就在粉笔面试真题上面，结合相应的真题进行练习。练习的时候只把一道题的解题思路接下来，然后用录音的形式将自己讲话的内容记下来，之后再通过听录音的形式，来找自己的不足并在之后练题的时候稍加注意。
第二步是看完孟歌老师的课之后约不同的考友一起进行模拟考试，跟考友一起练习最大的优点就是可以灵活应付讨论中的一切突发事情，以便更好的适应最后的考试。模拟练题时我用的是粉笔家的资料，从历年题库里面抽出来一道题练习，之后我就会在粉笔资料里找到相应的答案来对自己的答案进行补充。
4.个人陈述时要认真听别人的观点。
个人陈述环节是在考官给出问题后，小组成员思考后轮流发表个人看法，在个人陈述时，其他成员不得附和或反驳，期间考官不会给予任何的安排和提示。故而，在个人陈述阶段，每位应试者都可以依据自己的理解，发表自己的意见。
不管是先后发言，都是有一定好处的，先进行发言的人可以听取后发言的考生的发言内容，适当调整自己的内容。
反之，后发言的人也可以借鉴先发言考生的发言内容。因此，不管如何，建议大家在此环节务必要仔细听取并借鉴其他考生的陈述内容，为自己接下来的自由讨论环节打下基础。5.自由讨论中要担起自己属于自己的责任。
自由讨论环节经过前一阶段的个人陈述，每个人都已经形成了自己的想法，自然也就会形成不同阵营，此环节需要以类似于辩论赛的形式进行讨论争辩，最后得出统一的结论。
然而，由于面试时间是有限定要求的，很多人为了能够更多的展示自己的能力，花费大量的时间试图抢占先机；或是为了使得自己的观点凸显出来，无意义的诋毁或者否定其他考生的观点，但又给不出恰当理由。
事实上，在无领导小组讨论这一面试形式中，考官们恰恰想要看到的，就是每个成员共同解决目标问题的过程中，所展现出来的个人能力。所以，在自由讨论中一定要团结互助，担起自己的责任，保证面试顺利的进行。
6.正确认识自己的角色使命感。
如果面试一开始，就有人毛遂自荐试图当“领导”，甚至顺手替其他小组成员指定身份的时候，这时候练习大家不要去争抢显眼的职位，要摆正自己的心态，选择好自己的定位，做好自己能做的展示。
身份的获得，要靠顺水推舟，而不是硬抢，比如大家都没有佩戴手表，恰好你戴了，提议自己可以当计时员，这个时候是可以凸显出自己的重要性，在考官看来也是发挥自己的作用，可以加分。
如果有其他人和你抢身份，你必须拿出自己比对方更加胜任的理由，否则，反而会给考官不好的印象，降低自己的分数。如果你的性格开朗，控场能力足够成为一个“领导”，一定要果断拿下，并且按部就班的发挥好自己的作用，引导同组成员向解决目标问题推进；
如果你的时间观念较强，沟通技巧灵活，可以把我计时员的身份，时刻注意提示同组其他成员，掌控讨论时间的划分和剩余时间的把控；
如果你的归纳总结能力较强，可以做好重点归纳和发言，其余要做的就是适时参与讨论，提出自己的意见。
孟歌老师讲课时说，一般能抢到这三个身份的人，只要不犯大错，把自己的身份做好，结果一般都是不错的。
但如果你是一个小白，或者性格内向，或者不知道自己该做什么，这个时候，就可以站在解决目标问题的正确道路上，定位自己既不喧宾夺主，又不泯然众人的“辅助”身份。
7.不想总结的人不是好士兵。
总结陈述环节最后一个环节，也是最后一个可以展现自己的机会。不论是自荐或是他荐，亦或者是考官直接指定，一定要把握好机会。即使最后没有形成统一意见，既要肯定对方的观点，给予对方赞扬，也要再次发表己方观点，明确对方和己方观点的不同之处在哪。
在无领导小组讨论面试中，切忌陷入误区，认为其他小组成员都是自己的对手，要想方设法的打败对方。无领导小组讨论面试，是一个化整为零，又化零为整的过程，因此，齐心协力解决目标问题，比在面试中打败他人重要的多。
好啦，以上就是这篇文章的全部内容，如果觉得对你自己有帮助的话，记得点赞表态哦！
最后，祝各位都能顺利过面，成功上岸！
应届生如何应对尴尬的无领导小组面试
经常有学生说，觉得 无领导面试是所有校招流程中最头痛的，因为不是每个人都适合“撕逼”，特别是性格比较内敛，表达能力不强的同学，尤其容易在群面中被淹没。有时候难得遇到全组和谐顺利的完成了面试，最后却遭遇团灭一脸懵逼。今天我们就来讲讲无领导面试要怎么玩好。
面试前：
1. 提前了解成员
大家经常会提前在等候，这时要争取机会主动认识同组成员，给他们留下好印象，并尽量记住他们的姓名专业，这样在面试过程中有利于你调动成员优势，掌握主动权；
2. 名牌写好放正
无论面试前给不给你白纸，你自己都要备好白纸和油性笔，学会做三角名牌，在两面都写上名字，这样才能在多个角度都被看到，并且名牌摆放角度既要让面试官看到，也要让组内成员看到。自我介绍的时候可以举起自己的名牌，帮助大家记忆。
面试时：
大家应该都听过群面里面会有几种角色，领导者、计时者、建言者、总结者。他们的基本功能是什么可以从名字看出来，这里针对每个角色要提醒几点：
1. 领导者：不一定就是从头做到尾，表现形式也不仅仅是言语主导，还有更加高级的方法，比如说成为初始建模者，构建分析思路，建议大家熟悉群面几种题型，并快速学习一下结构化思维的几种思维，将会如有神助。又比如说解决成员分歧、发掘成员优势等都是体现领导力的。
2. 计时者：不是真的只计时，计时是每个参与讨论的人都要做的，高级的做法应该是时间分配者，如果一开始就决定要担任这个角色，就必须在开始讨论时快速浏览题目篇幅，注意不要细看不要看完，然后马上发言规划时间安排，几分钟读题、几分钟个人发言、几分钟集体讨论、几分钟总结等，然后在讨论过程中把控节奏。
3. 建言者：贡献度和存在感都需要把握好。首先发言不要过后，超过讨论时间的三分之二再发言，除非有爆炸性亮点或者扭转局势，否则一般就没戏了，因为存在感过低。另外发言要有理有据，不要只说想法不讲办法，不要重复观点除非有补充或优化，因为发言不是越多越好，而是越有效越好，刷存在感不能靠讲废话，要对解决问题有贡献。
4. 总结者：不是真的到最后再总结，优秀的总结者应该是在每一位成员发言后总结他的重点，并归入讨论框架，在每一轮小问题讨论结束后精炼总结本轮输出，并提醒其他漏掉的部分，时间充足的时候再做讨论。最后争取做展示的人，并且利用好现场工具，比如白纸、白板，边讲边画会比空讲更深刻，展示也可以更生动，比如思维导图，比如SWOT原则、PAR原则等。
然而，大家不要被角色限定，面试官当然希望你具备一定领导力的同时，又能辅助团队，又能思维清晰，又能有创意…所以不一定要安守本分，最好可以多维展现，如果没有信心从头lead到尾，比较稳的是做其中1-2轮讨论的领导者 计时者/总结者 全场的建言者。
不要以为面试以后就华丽转身走人，利用好这一生一次的校招机会，多结识朋友，构建人脉圈，一起面试的同学都留下，不仅在校招中可以互相了解其他公司的招聘内容和进度，下次见到还可以一起组队撕别人，而且在未来你们都进入职场后，很有可能都是同行或同岗，可以在工作后互换资源，交流行情，甚至想跳槽也多个熟人介绍。
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无领导小组面试技巧和注意事项
问达职业发展面试经验无领导小组面试技巧和注意事项？ 添加评论 邀请回答 举报 分享1人已关注 添加评论 邀请回答 举报 输入分数测大学 1关注者1个回答汪中汪中…点赞。以下是一些注意事项，希望对你有用~无领导小组面试就是对面试者进行分组，一般一组5到7个人，分的小组不设领导，而是对一个与工作相关的问题，让这一个小组的成员进行一个小时左右的讨论，最后得出结果，对整个过程中大家的表现进行综合评定的一种面试方法。这个方法最大的优点，是能在短时间内把一个人的组织协调能力、沟通能力、说服能力、情绪管理能力、处理人际关系的能力展现得淋漓尽致，从而综合评价应试者的优劣。这个方法的核心在于不指定谁是领导，也不给每位应试者指定坐位，而是让大家自行安排，自行组织，一个人的领导能力与管理能力，在这个过程中很快就表现了出来，这种面试方法常常用于管理岗位的面试。无领导小组应对技巧1.综合分析能力（1）观点正确独到，能够发散思维，提出更加深入本质的观点;（2）分析全面深刻，论证有理有据，多角度，具有说服力，根据题干信息挖掘关键点;（3）分析结合实际，论据基于事实，说服力会更强;（4）思路清晰条理，注重不同论据的逻辑关系，利用逻辑词有条理的呈现;2.判断决策能力（1）分析和把握他人观点，通过判断，提出新观点或反驳点;（2）有效记录成员观点，设计分布图，聚焦讨论矛盾点;（3）阶段性总结并推进，对讨论进程准确判断，在关键节点适时总结内容，并推进下一步进程。（4）纠正小组成员跑题，当出现成员跑题时能委婉提醒甚至打断，保障讨论的有序性。（5）调解小组成员矛盾，能够分析矛盾双方观点的合理性，聚焦矛盾点，提出见解，有效协调双方矛盾。3.人际沟通能力（1）耐心倾听，反对游离、频繁打断小组成员发言;（2）情绪稳定，反驳或被反驳时注意表情手势语气;（3）清晰表达：清晰准确表达个人观点，使成员理解;（4）影响成员：有逻辑和事实使小组成员接受自己观点，反对强行插话，垄断发言。4.团队协作能力（1）能够积极发言、对方案的制定和进程把握出谋划策;（2）引导其他小组成员发言，对于性格内向的组员能够根据讨论情况引导发言;（3）敢于提出不同意见，对于大多数不认可或对方错误的观点，即使对方情绪激动，也要敢于委婉提出不同观点;（4）必要时做出妥协服从大局，不要过分执着自身观点，当无实质内容且时间不允许的情况下要能够作出让步。总而言之，无领导小组面试考察的是团队协作能力、判断决策能力、人际沟通能力等综合能力，对这种面试流程熟悉之后可以早做准备，进行模拟，相信会在面试中有出色的表现！以下是一些注意事项，希望对你有用~无领导小组面试就是对面试者进行分组，一般一组5到7个人，分的小组不设领导，而是对一个与工作相关的问题，让这一个小组的成员进行一个小时左右的讨论，最后得出结果，对整个过程中大家的表现进行综合评定的一种面试方法。这个方法最大的优点，是能在短时间内把一个人的组织协调能力、沟通能力、说服能力、情绪管理能力、处理人际关系的能力展现得淋漓尽致，从而综合评价应试者的优劣。这个方法的核心在于不指定谁是领导，也不给每位应试者指定坐位，而是让大家自行安排，自行组织，一个人的领导能力与管理能力，在这个过程中很快就表现了出来，这种面试方法常常用于管理岗位的面试。无领导小组应对技巧1.综合分析能力（1）观点正确独到，能够发散思维，提出更加深入本质的观点;（2）分析全面深刻，论证有理有据，多角度，具有说服力，根据题干信息挖掘关键点;（3）分析结合实际，论据基于事实，说服力会更强;（4）思路清晰条理，注重不同论据的逻辑关系，利用逻辑词有条理的呈现;2.判断决策能力（1）分析和把握他人观点，通过判断，提出新观点或反驳点;（2）有效记录成员观点，设计分布图，聚焦讨论矛盾点;（3）阶段性总结并推进，对讨论进程准确判断，在关键节点适时总结内容，并推进下一步进程。（4）纠正小组成员跑题，当出现成员跑题时能委婉提醒甚至打断，保障讨论的有序性。（5）调解小组成员矛盾，能够分析矛盾双方观点的合理性，聚焦矛盾点，提出见解，有效协调双方矛盾。3.人际沟通能力（1）耐心倾听，反对游离、频繁打断小组成员发言;（2）情绪稳定，反驳或被反驳时注意表情手势语气;（3）清晰表达：清晰准确表达个人观点，使成员理解;（4）影响成员：有逻辑和事实使小组成员接受自己观点，反对强行插话，垄断发言。4.团队协作能力（1）能够积极发言、对方案的制定和进程把握出谋划策;（2）引导其他小组成员发言，对于性格内向的组员能够根据讨论情况引导发言;（3）敢于提出不同意见，对于大多数不认可或对方错误的观点，即使对方情绪激动，也要敢于委婉提出不同观点;（4）必要时做出妥协服从大局，不要过分执着自身观点，当无实质内容且时间不允许的情况下要能够作出让步。总而言之，无领导小组面试考察的是团队协作能力、判断决策能力、人际沟通能力等综合能力，对这种面试流程熟悉之后可以早做准备，进行模拟，相信会在面试中有出色的表现！阅读更多发布于 2021-11-11 模拟志愿填报 1 添加评论 收藏 举报相关问题什么是半结构化面试？半结构化面试有什么技巧和注意事项？半结构化面试职业发展什么是无领导小组面试？在面试中需要注意什么？面试经验职业发展高管面试有哪些技巧和注意事项？面试经验职业发展情景面试的技巧与注意事项有哪些？职业发展面试经验大学生面试有哪些注意事项和技巧？有什么禁忌吗？职业发展面试经验功能推荐测一测|入职前请先了解一下自己相关机会大学里的事儿你知多少？你和工作之间只差一个它！在线助手为你量身定制的学业发展规划
