- 职场中，提出离职后，领导却一再挽留，该怎
- 提出离职后，老板的加薪挽留能接受吗
- 辞职时老板被加薪挽留怎么办
- 离职后被加薪挽留
- 递了辞职报告后，公司主管说给你加薪，你会
- 提出辞职后领导一再挽留，还提出加工资，是
- 辞职被老板挽留，但老板又不给加工资，你们
- 找到了其他工作，申请离职时领导给我加薪挽
- 我在外企工作，提离职，美国老板极力挽留，
- 自己有更好的发展，辞职，老板极力挽留，又
职场中，提出离职后，领导却一再挽留，该怎
主要还是看你自己选择如果打算继续留在，那么在升职加薪之后你一定要注意你的老板，是否真的是有重用你的打算。要是他不断把你边缘化，你还是趁早找新东家吧。每个老板对事情的处理都不同，但是也都不外乎这三种类型，要么提交签字走人，要么提交辞职挽留你委以重任，要么在委以重任的同时再找其他人替代你。
提出离职后，老板的加薪挽留能接受吗
如果的工资待遇福利跟得上，而且老板也好处的，那么可以考虑一下，不然，就要尽快，也好找工作。
辞职时老板被加薪挽留怎么办
还是离职比较好？好马不吃回头草。
离职后被加薪挽留
找好下家了就走。没找好可以留
递了辞职报告后，公司主管说给你加薪，你会
你递辞职报告之前，有没有和主管口头交流过，如果交流过，他就是把公司给你，你也不要留下来，原因有二。
一，你这个人在他心中一点份量都没有，正常情况下，在主管心中有份量的人，不需要提出加薪，主管就会接规定主动为你加薪的。
二，如果你因为加薪而留下来，你的主管会更看不起你，更不用说提拨重用了。况且一旦有人能替代你的人，你明白的，我就不多说了。
如果你没有和主管面谈，直接递的辞职信，这事就两说了，要具体看你主管的性格，结合你工作的重要性以及和同事的关系，具体情况具体对待。
万事皆有定律，凡事都有例外，最后祝大家事业有成，马到成功！
提出辞职后领导一再挽留，还提出加工资，是
好马不吃回头草，留下来说明你就没有决心离开，不管开什么条件，必须的走。
辞职被老板挽留，但老板又不给加工资，你们
感谢邀请，我是凌凌，职场领域创作者，以下我的回答，感谢您的阅读~
辞职被老板挽留，但是老板又不给加工资，建议赶快走，在自己有价值的时候赶紧走。
为什么会辞职？
用马云的话来说，员工辞职无非就两个原因：
①“钱”没给够
② 心里受委屈了。
辞职了就别拖着
一旦辞职又拖着你将会丢失三样东西：
①钱
②时间
③尊严
辞职被老板挽留，这个是为什么咧？
作为老板很大一部分责任就是维护公司或者团队的稳定，你辞职被老板挽留，可能是两个原因：
①你的工作没有找到合适的接替者
②你的立即离职会给公司带来不良的影响，甚至带来致命的影响。
举个例子：在销售公司，销售总监离职，肯定会被挽留，因为老板害怕销售总监走了，带走一大批的销售人员或者相关的骨干人员，导致公司的销售人才极度缺乏，影响工作的正常运行。
辞职被老板挽留，但是老板又不给加工资，这个是为什么？
①老板只是在拖延时间，想要维护目前团队或者公司的稳定
②老板明知道你要辞职，却不给你加工资或者升职位，甚至连个饼都不愿意给你画，这个是真心的想留下你？
建议：
赶紧走，在自己还有价值的时候赶紧走，别到老板找到了合适的接替者，然后自己被冷落或者以各种理由被辞退，那样就真的来不及了。
以上为我的建议，希望对你有用~
我是凌凌，欢迎关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
找到了其他工作，申请离职时领导给我加薪挽
那也得坚持离开，就算你选择留下来公司领导也不会再重用你了，因为在他们眼里你就是个没有原则没有信用的人，现在能为了一点利益留下将来还是会因为利益离开的，就算是你以后再努力能力再强公司领导也不敢再用你的，离开了去新公司至少还有上升的机会，只要是你有能力肯努力一定会得到重用的，到时候努力一下会比现在多的多。
我在外企工作，提离职，美国老板极力挽留，
如果当初提出离职是老板钱没有给够，建议留。如果当初离职是因为心受伤了，建议离开。
自己有更好的发展，辞职，老板极力挽留，又
最好还是早点离开为什么？
1.你已经递交了辞职报告，其实，已经公开对他进行了背叛。
2.他留你，是因为你所负责的项目暂时无法离开你，或者你的部门暂时还没有一个好的主管人选接替你。
3.在你留下后，老板会快速的寻找一个可以替代你的人，只要这个人一找到，你就马上被开掉。
因为，你已经公开的叛徒了！老板不能让你这样的事情在公司内部产生模拟效应。
