- 去面试工作，压力很大，如何放松
- 压力面试等出现在校园学生组织、学生会等社
- 压力面试主要考察的是面试者的什么能力
- 面试被问压力大的时候怎么处理
- 超星尔雅hr通过压力面试，最想考察者
- 如何进行有效的“压力”面试
- 公司助理面试是压力面试吗
- 面试时，应该问哪些问题来用来判断面试者的
- 事业单位面试压力题怎么回答
- 外企的压力面试是什么意思
去面试工作，压力很大，如何放松
主要是自我暗示，深呼吸，告诉自己，没什么大不了的，工作是双向选择。
压力面试等出现在校园学生组织、学生会等社
压力面试是目前很多公司在招募新员工时普遍会使用的面试方法。它是面试官有意制造紧张，通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是考察求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系处理能力。1.大学社团在招募新成员时可以采用这种，可以帮助选拔出具有一定潜质，具备成熟的心理素质和良好的抗压能力、应变能力和人际交往能力的学生。2.目前社会竞争很激烈，工作压力越来越大，人际关系越来越复杂，越是大公司越是如此。大学生在进去职场之前可以多多参加类似这样的压力面试，积累些经验。通过参加类似的压力面试增强自己的心理素质，提高抗压能力，应变力和人际交往能力，这对于之后的顺利找到心仪的工作会有很大的帮助，当然，最重要的加强自己的综合实力，有实力就一定能找到好工作，在哪里都会有发展的。最后，祝你早日成功！谢谢！
视频...
压力面试主要考察的是面试者的什么能力
压力面试主要考察的是面试者的综合素质和应对能力。
因为在压力面试中，面试者会面临不同种类的压力，比如时间压力、人际交往压力、语言表达压力等等。
面试者在这样的情况下能否机智应对、稳定情绪，以及在紧张的环境下表现出自己的能力和特长都是面试官所关注的。
此外，面试者在回答问题的时候是否能够清晰表达自己的观点与想法，以及给出恰当的例子和数据支撑也是一个重要的考察内容。
总的来说，压力面试主要考察的是面试者在压力下展示出的综合素质和应对能力，包括稳定情绪、机智应对、清晰表达等等。
面试被问压力大的时候怎么处理
压力对我来说非常重要。良好的压力，例如有大量的工作任务，或即将到来的最后期限，有助于我保持积极性和工作效率。当然，有时候压力太大会导致压力;但是，我非常擅长平衡多个项目和满足最后期限，这使我无法经常感到压力。
超星尔雅hr通过压力面试，最想考察者
通常情况下，人力资源hr们会选择多种面试来全面测试一个者。
如何进行有效的“压力”面试
压力面试是HR当中一种比较流行的面试，主要是通过营造一种紧张、难堪或尴尬的气氛，来观察应试者在这样的场景中的心理反应和应答。
这种面试有没有效果还存在一定的争议，像我这种情商不高的老实人其实不喜欢碰到这种面试官。压力面试中常常会问一些奇葩而难堪的问题，比如:你以前那么点薪水怎么活下来的？你长的这么漂亮怎么不去做网红？你和以前的老板相处的不错为什么还要辞职？你对目前这份工作还有什么不满意的地方等等。初次接触这类问题常常会使人不知所措，有时候甚至会感觉到是一种羞辱，感到愤怒，觉得是面试官故意刁难。
但我要告诉你，这就是压力面试需要的效果，主要考察你的心理承受能力，临场反应能力。记住一句话，千万别认真，认真你就输了。一定要对自己有信心，千万不能自乱正脚，表现出愤怒和不满，要始终保持微笑和镇定，镇定自若，从容面对才是真理，回答结果有时候并不重要，关键是面对这种压力的心态。
感谢关注办公室的故事，和我聊一聊一些有趣的职场故事。
公司助理面试是压力面试吗
公司助理面试并不是压力面试，所谓压力面试指的是给你制造一些困难，让你去解决这些比较难以做的事情和难以理解的情况，那么公司助理面试主要就是和你谈一谈在工作当中需要注意的事情，以及如何去解决这些问题，其实这些都是很简单的，作为一个公司助理并没有特别需要做的事情。
面试时，应该问哪些问题来用来判断面试者的
稳定性：看以往工作经验的年限及跳槽次数，看他家庭情况、上班距离；
事业单位面试压力题怎么回答
沉着冷静，面对现实的回答
外企的压力面试是什么意思
问达职业发展实习充电站外企的压力面试是什么意思？能解释一下么？ 添加评论 邀请回答 举报 分享101人已关注 添加评论 邀请回答 举报 输入分数测大学 101关注者8个回答张琰为何悲伤、凌冰_35svhxxcgdkz4…点赞。 压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。有些考官喜欢采用压力面试，往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出真正有心理承受能力的智者，找到能面对劣势和压力的“新鲜血液”。 压力面试并不是一种单独存在的面试类型，而往往是穿插在行为面试和案例面试当中的。在压力面试中，压力的来源主要是问题的难度和面试官不断咄咄逼人的追问。压力面试的主要目的，就是通过你的恐惧来解除你的事前准备，观察你在压力下的反映，从而能看到一个真实的你。但是实际上，只要有所准备，你就能够面对压力面试保持冷静。一、压力面试常用题目题目问题一：是否有教授曾让你处于尴尬境地，让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？ 分析：这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。面试人可以通过此问题了解到，当所给的任务超过自己的能力范围时，求职者解决问题的意愿和能力。 错误回答：很多教授以为自己的答案是正确的，可实际上他们知道的往往只是象牙塔里的东西。 点评：最大问题在于求职者把问题的焦点从自己身上转移了。面试人并不关心你对高等教育的看法，他们只想知道你将怎样处理问题中给出的情况。另一个坏处是会使面试人对你是否愿服从领导产生怀疑。 正确回答：在当学生的这几年中，我竭尽所能学习知识，经常选择一些不熟悉的课程。学习这些课程的过程中，我会思考教授可能提出什么问题，并做好回答的准备。当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，再从不懂的地方开始学习。(如可能举出一个例子) 点评：这种回答清楚地表明了，求职者会积极面对艰难处境。它也显示出求职者解决问题的雄心和方法。问题二：你是否得到过低于自己预期的成绩？如果有过，你是怎样处理的？ 分析：这个问题除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为追求公平而奋斗。 错误回答：有一次，我觉得应该得B但却得了C。我去找辅导员看了自己每个项目的得分，发现自己的确是C。 点评：开始回答得很好，后来不尽如人意。求职者最初似乎想追查到底，但后来他(她)没有试图做出改变。 正确回答：一个研究地球科学的教授一向偏袒理科生，而我偏偏不是理科生。由于他的偏见，班上的非理科生大多表现不好。尽管我的表现还算不错，但还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明，建议校方审查一下该教授的教学。 点评：这个回答表明这名求职者有能力在困难处境中脱颖而出，同时表现出他高度重视公平，十分关心集体利益。二、压力面试化解技巧化解招式一：绕开陷阱 面试情景： 一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？” 原本信心十足的者，听到完全否定的回答，一下子就懵了。尽力回忆面试回答也没发现什么纰漏，于是犹豫了半晌，不知如何回答。求职一点通： 先否定你的成绩和观点，然后看求职者在被否定的情况下表现出的处理能力，这是一种较为典型的压力面试。类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定？”“这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改，错误百出。”“我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。”“你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎样开展工作？”“我对你今天的面试表现非常失望！”等等。遇到这类问题，识破陷阱是关键。1、保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。2、耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。3、提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等。总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。化解招式二：奋战到底 面试情景：“你能谈谈你一些失败的职业经历吗？”“在这些经历中，你吸取了怎样的教训？”“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。”“你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。”“你给自己本次面试打多少分？”……求职一点通： 与上一面试类型不同，这一类型的压力面试是快速提出一系列问题，且求职者每次的回答都会成为下一个问题的把柄，面试者据此步步紧逼，严重打击求职者的自信和反驳的勇气。此外，还会故意制造严肃的气氛，施加压力。比如5位考官面试一位求职者，考官个个正襟危坐、表情严肃，提的问题火药味十足，千方百计地让选手们尴尬，不给选手任何喘息的机会。如果选手说自己性格开朗，主考官就让他讲一个笑话，但无论是什么笑话，考官们都面无表情，让选手感受到巨大的压力。 这类面试的目标只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察求职者的能力与适应性、独立工作的能力与团队精神、对领导的服从性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力、职业作风等。对此，求职者的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。技巧总结： CAR策略Confidence（自信） 压力面试的目的不仅仅看你回答的内容，更多的是考察你面对压力表现出来的冷静，因此面试官在提出很有挑战性的问题的时候更留意你当时的自信，而不是你回答的完美。无论碰到什么问题，要冷静和信心，直视着面试官来回答问题。Ambiguous（模棱两可） 和传统面试不一样，面对压力面试有些时候不能直接回答问题。由于大多数压力面试中的问题都会涉及你的不足，因此在说的时候你一定要把这些缺点或不足和你的优点相联系起来。Reflexive Questions（用反义疑问句） 适当友好的反问句往往也是很有效的。在表述自己的观点后，用很友好的口气说一句“don’t you think”或者“你觉得呢？”都会让面试官觉得你很有自信，而且很沉着。但是，用这个技巧一定要小心：第一是要用得自然，不要让面试官感觉你刻意在用；第二是语气一定要缓和友好。总之，面对突如其来的压力问题，根本不用紧张。冷静地面对，有技巧的去回答，一个原本让你浑身发抖的压力面试就成了你脱颖而出的机会了。 压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。有些考官喜欢采用压力面试，往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出真正有心理承受能力的智者，找到能面对劣势和压力的“新鲜血液”。 压力面试并不是一种单独存在的面试类型，而往往是穿插在行为面试和案例面试当中的。在压力面试中，压力的来源主要是问题的难度和面试官不断咄咄逼人的追问。压力面试的主要目的，就是通过你的恐惧来解除你的事前准备，观察你在压力下的反映，从而能看到一个真实的你。但是实际上，只要有所准备，你就能够面对压力面试保持冷静。一、压力面试常用题目题目问题一：是否有教授曾让你处于尴尬境地，让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？ 分析：这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。面试人可以通过此问题了解到，当所给的任务超过自己的能力范围时，求职者解决问题的意愿和能力。 错误回答：很多教授以为自己的答案是正确的，可实际上他们知道的往往只是象牙塔里的东西。 点评：最大问题在于求职者把问题的焦点从自己身上转移了。面试人并不关心你对高等教育的看法，他们只想知道你将怎样处理问题中给出的情况。另一个坏处是会使面试人对你是否愿服从领导产生怀疑。 正确回答：在当学生的这几年中，我竭尽所能学习知识，经常选择一些不熟悉的课程。学习这些课程的过程中，我会思考教授可能提出什么问题，并做好回答的准备。当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，再从不懂的地方开始学习。(如可能举出一个例子) 点评：这种回答清楚地表明了，求职者会积极面对艰难处境。它也显示出求职者解决问题的雄心和方法。问题二：你是否得到过低于自己预期的成绩？如果有过，你是怎样处理的？ 分析：这个问题除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为追求公平而奋斗。 错误回答：有一次，我觉得应该得B但却得了C。我去找辅导员看了自己每个项目的得分，发现自己的确是C。 点评：开始回答得很好，后来不尽如人意。求职者最初似乎想追查到底，但后来他(她)没有试图做出改变。 正确回答：一个研究地球科学的教授一向偏袒理科生，而我偏偏不是理科生。由于他的偏见，班上的非理科生大多表现不好。尽管我的表现还算不错，但还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明，建议校方审查一下该教授的教学。 点评：这个回答表明这名求职者有能力在困难处境中脱颖而出，同时表现出他高度重视公平，十分关心集体利益。二、压力面试化解技巧化解招式一：绕开陷阱 面试情景： 一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？” 原本信心十足的者，听到完全否定的回答，一下子就懵了。尽力回忆面试回答也没发现什么纰漏，于是犹豫了半晌，不知如何回答。求职一点通： 先否定你的成绩和观点，然后看求职者在被否定的情况下表现出的处理能力，这是一种较为典型的压力面试。类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定？”“这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改，错误百出。”“我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。”“你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎样开展工作？”“我对你今天的面试表现非常失望！”等等。遇到这类问题，识破陷阱是关键。1、保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。2、耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。3、提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等。总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。化解招式二：奋战到底 面试情景：“你能谈谈你一些失败的职业经历吗？”“在这些经历中，你吸取了怎样的教训？”“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。”“你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。”“你给自己本次面试打多少分？”……求职一点通： 与上一面试类型不同，这一类型的压力面试是快速提出一系列问题，且求职者每次的回答都会成为下一个问题的把柄，面试者据此步步紧逼，严重打击求职者的自信和反驳的勇气。此外，还会故意制造严肃的气氛，施加压力。比如5位考官面试一位求职者，考官个个正襟危坐、表情严肃，提的问题火药味十足，千方百计地让选手们尴尬，不给选手任何喘息的机会。如果选手说自己性格开朗，主考官就让他讲一个笑话，但无论是什么笑话，考官们都面无表情，让选手感受到巨大的压力。 这类面试的目标只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察求职者的能力与适应性、独立工作的能力与团队精神、对领导的服从性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力、职业作风等。对此，求职者的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。技巧总结： CAR策略Confidence（自信） 压力面试的目的不仅仅看你回答的内容，更多的是考察你面对压力表现出来的冷静，因此面试官在提出很有挑战性的问题的时候更留意你当时的自信，而不是你回答的完美。无论碰到什么问题，要冷静和信心，直视着面试官来回答问题。Ambiguous（模棱两可） 和传统面试不一样，面对压力面试有些时候不能直接回答问题。由于大多数压力面试中的问题都会涉及你的不足，因此在说的时候你一定要把这些缺点或不足和你的优点相联系起来。Reflexive Questions（用反义疑问句） 适当友好的反问句往往也是很有效的。在表述自己的观点后，用很友好的口气说一句“don’t you think”或者“你觉得呢？”都会让面试官觉得你很有自信，而且很沉着。但是，用这个技巧一定要小心：第一是要用得自然，不要让面试官感觉你刻意在用；第二是语气一定要缓和友好。总之，面对突如其来的压力问题，根本不用紧张。冷静地面对，有技巧的去回答，一个原本让你浑身发抖的压力面试就成了你脱颖而出的机会了。阅读更多发布于 2016-10-19 模拟志愿填报 114 添加评论 收藏 举报未曾至（科学技术大学） 来比赖、以欢…点赞。说一下我经历的一次压力面。是今年3月面阿里的产品内推。面试，面试官是一个说话挺温柔的姐姐。在谈了基本的项目经历和为什么想做产品经理后，就开始了传说中的压力面（虽然也是自己作死选了一个并不熟悉的topic）问：关于音乐App和虾米音乐的花式作死说到音乐，想当然地就开始扯网易云音乐（大哥你在面阿里啊喂，为啥一上来就说网易，而且还没说话，doge脸）。刚说没几句就谈到了细分市场，然后就讲到了虾米音乐（大概自己也觉得要说说阿里的产品，恩，就是虾米）。然后开始对比网易和虾米，说得乱七八糟，有一句没一句的，然后面试官开始压力面试，好吧其实这时自己还不知道已经开始压力面试了。问怎么界定这个细分市场的，然后扯了音乐品味对音乐的需求之类的，然后面试官说了音乐，我开始反驳说音乐是大众产品并不是细分市场balabala。然后开始讲虾米的缺点，说了版权。然后还说了网易的优点，评论、歌单、云盘、免费等等。然后面试官开始问如果你是虾米的产品经理会怎么办？由于对虾米不熟悉，只能扯了。说了虾米的历史悠久可以利用以前的资源去做精品歌单，显然面试官对这个答案不满意，中间还打断并试图干扰。面试官想要听到的可能是自己的想法，即使不那么合理，而不是把别人已有的东西搬过来。然后实在没啥可说的，只能说既然现在版权是大问题，不能买的话，可以借鉴网易云盘的来走后门，显然面试官对这个回答也不满意，她说不要以短击长，就是已经知道自己的短板了，要做的是怎么去弥补，而不是用一些土豪式的去解决。她给出了一种方案是如果是针对细分市场，那么我可以假设我的受众是十几二十岁的少女，就是喜欢小鲜肉，那么我可以主打小鲜肉这个卖点来做改进。其实这个建议明显是很细思极恐的方案，不太有可行性，但面试官要的可能是临场应对的那种产品sense和快速给出解决方案的能力，即使答案不是很合理，但要有这个过程。虽然是压力面，但其实面试官并没有可以咄咄逼人，也没有强行把气氛搞得很紧张，但压力确实存在，因为她在步步紧逼地深入设局，让你抽丝剥茧地去回答她的每个问题，尽管她的语气很温和，但却是名副其实的压力面。以上。说一下我经历的一次压力面。是今年3月面阿里的产品内推。面试，面试官是一个说话挺温柔的姐姐。在谈了基本的项目经历和为什么想做产品经理后，就开始了传说中的压力面（虽然也是自己作死选了一个并不熟悉的topic）问：关于音乐App和虾米音乐的花式作死说到音乐，想当然地就开始扯网易云音乐（大哥你在面阿里啊喂，为啥一上来就说网易，而且还没说话，doge脸）。刚说没几句就谈到了细分市场，然后就讲到了虾米音乐（大概自己也觉得要说说阿里的产品，恩，就是虾米）。然后开始对比网易和虾米，说得乱七八糟，有一句没一句的，然后面试官开始压力面试，好吧其实这时自己还不知道已经开始压力面试了。问怎么界定这个细分市场的，然后扯了音乐品味对音乐的需求之类的，然后面试官说了音乐，我开始反驳说音乐是大众产品并不是细分市场balabala。然后开始讲虾米的缺点，说了版权。然后还说了网易的优点，评论、歌单、云盘、免费等等。然后面试官开始问如果你是虾米的产品经理会怎么办？由于对虾米不熟悉，只能扯了。说了虾米的历史悠久可以利用以前的资源去做精品歌单，显然面试官对这个答案不满意，中间还打断并试图干扰。面试官想要听到的可能是自己的想法，即使不那么合理，而不是把别人已有的东西搬过来。然后实在没啥可说的，只能说既然现在版权是大问题，不能买的话，可以借鉴网易云盘的来走后门，显然面试官对这个回答也不满意，她说不要以短击长，就是已经知道自己的短板了，要做的是怎么去弥补，而不是用一些土豪式的去解决。她给出了一种方案是如果是针对细分市场，那么我可以假设我的受众是十几二十岁的少女，就是喜欢小鲜肉，那么我可以主打小鲜肉这个卖点来做改进。其实这个建议明显是很细思极恐的方案，不太有可行性，但面试官要的可能是临场应对的那种产品sense和快速给出解决方案的能力，即使答案不是很合理，但要有这个过程。虽然是压力面，但其实面试官并没有可以咄咄逼人，也没有强行把气氛搞得很紧张，但压力确实存在，因为她在步步紧逼地深入设局，让你抽丝剥茧地去回答她的每个问题，尽管她的语气很温和，但却是名副其实的压力面。以上。阅读更多发布于 2016-06-20 103 3条评论 收藏 举报W了个H（山东大学）肥肉啊肥肉~、以欢…点赞。“压力面”，顾名思义指的是测试你在感到压力的情况下会有什么表现。常见的有以下三个“压力面”场景：场景1：面试官惯用招数是对你的成绩和观点，或者你本身进行否定，然后观察者在被否定情况下是否有良好的处理能力；场景2：面试官快速提出一系列问题，并且以者回答作为下一个问题的把柄施加压力，给者一种步步紧逼，喘不过气的感觉；场景3：多个面试官面一个者，营造一种严肃的气氛来施加压力这种情况下的应对措施可以采用以下方法：1、保持镇定：自己心里要知道这是压力面试，不要被吓住；2、耐心解释：把面试官当成一位难缠的客户，表现出沉着冷静的职业素养，回答要符合逻辑，自圆其说；3、提出反问：向面试官提出反问—“我在XX方面表现不好，您认为该怎么改善？/您认为优秀的面试表现是什么样的？/对此，您有什么好的建议？”“压力面”，顾名思义指的是测试你在感到压力的情况下会有什么表现。常见的有以下三个“压力面”场景：场景1：面试官惯用招数是对你的成绩和观点，或者你本身进行否定，然后观察者在被否定情况下是否有良好的处理能力；场景2：面试官快速提出一系列问题，并且以者回答作为下一个问题的把柄施加压力，给者一种步步紧逼，喘不过气的感觉；场景3：多个面试官面一个者，营造一种严肃的气氛来施加压力这种情况下的应对措施可以采用以下方法：1、保持镇定：自己心里要知道这是压力面试，不要被吓住；2、耐心解释：把面试官当成一位难缠的客户，表现出沉着冷静的职业素养，回答要符合逻辑，自圆其说；3、提出反问：向面试官提出反问—“我在XX方面表现不好，您认为该怎么改善？/您认为优秀的面试表现是什么样的？/对此，您有什么好的建议？”阅读更多发布于 2016-07-28 52 1条评论 收藏 举报豆沙还是山楂（北京林业大学）我还没有想好要怎么介绍自己...来比赖、以欢…点赞。外企的压力面试，往往面试官会提出一个不走常规路、奇怪甚至特别不友好的问题，营造出一种咄咄逼人的氛围，试图击破你的心理防线。一般情况下，心理素质不过硬的人面对这样的连环逼问会不知所措慌慌张张，也很有很大声的几率被淘汰。有的面试官喜欢在身体语言上做文章。比如语气傲慢眼神不屑用词刻薄刁钻，提问问题时双手拿着你的简历一直晃来晃去，整体呈现出一种高高在上的姿态。在你回答的时候也是心不在焉，不作任何评论。有的面试官喜欢在问题上做文章。问题都相当地尖锐让你无法回避，例如简要说明自己的失败之处，你凭什么认为自己能够击败其他面试者，你怎样评价我作为一个面试官的表现。这些问题回答时就不那么容易了，直说好的一面容易显得假大空阿谀奉承还虚伪，只说不好的一面会显得自己过于挑剔不会沟通交流，拿捏好尺度做到不卑不亢最好。外企的压力面试，往往面试官会提出一个不走常规路、奇怪甚至特别不友好的问题，营造出一种咄咄逼人的氛围，试图击破你的心理防线。一般情况下，心理素质不过硬的人面对这样的连环逼问会不知所措慌慌张张，也很有很大声的几率被淘汰。有的面试官喜欢在身体语言上做文章。比如语气傲慢眼神不屑用词刻薄刁钻，提问问题时双手拿着你的简历一直晃来晃去，整体呈现出一种高高在上的姿态。在你回答的时候也是心不在焉，不作任何评论。有的面试官喜欢在问题上做文章。问题都相当地尖锐让你无法回避，例如简要说明自己的失败之处，你凭什么认为自己能够击败其他面试者，你怎样评价我作为一个面试官的表现。这些问题回答时就不那么容易了，直说好的一面容易显得假大空阿谀奉承还虚伪，只说不好的一面会显得自己过于挑剔不会沟通交流，拿捏好尺度做到不卑不亢最好。更新于 2016-07-26 47 添加评论 收藏 举报程佳佳以欢、额波…点赞。就经历过一次压力面试，同时也是我经历过的唯一的一次面试，我现在就在这家公司实习呢。去面试之前我的心情还是比较轻松的，当时想着就算失败也没什么关系，涨涨经验嘛。但是面试官一上来就指着我的简历说，你的XXX为什么才做到这种地步？我就解释了解释，但是没等我说几句，面试官就问我，你真的是科大的学生吗？尼玛，我丢了母校的人了呗。就经历过一次压力面试，同时也是我经历过的唯一的一次面试，我现在就在这家公司实习呢。去面试之前我的心情还是比较轻松的，当时想着就算失败也没什么关系，涨涨经验嘛。但是面试官一上来就指着我的简历说，你的XXX为什么才做到这种地步？我就解释了解释，但是没等我说几句，面试官就问我，你真的是科大的学生吗？尼玛，我丢了母校的人了呗。阅读更多发布于 2016-07-27 35 添加评论 收藏 举报阅尽天下沧桑以欢、额波…点赞。曾经有过一次面试，面试官让我用英语做个自我介绍。这个都是提前准备好的，我就愉快的说了出来，并且自我感觉表情十分真诚，努力的表现这不是在背诵课文。等我背完了，面试官说了一句，英语真差，六级不是别人替考的？宝宝心里苦，但宝宝不说。宝宝就是写出来给你看。曾经有过一次面试，面试官让我用英语做个自我介绍。这个都是提前准备好的，我就愉快的说了出来，并且自我感觉表情十分真诚，努力的表现这不是在背诵课文。等我背完了，面试官说了一句，英语真差，六级不是别人替考的？宝宝心里苦，但宝宝不说。宝宝就是写出来给你看。阅读更多更新于 2016-07-26 29 添加评论 收藏 举报Frank来比赖、以欢…点赞。一般情况下，就是会盯着你的一个问题一直问下去。咄咄逼人。还有一种我遇到的就是在无领导小组讨论之后，直接让你评出一个人，你觉得谁应该被淘汰下去，那个人的缺点是什么等等让人不好回答的问题。一般情况下，就是会盯着你的一个问题一直问下去。咄咄逼人。还有一种我遇到的就是在无领导小组讨论之后，直接让你评出一个人，你觉得谁应该被淘汰下去，那个人的缺点是什么等等让人不好回答的问题。发布于 2015-10-08 23 1条评论 收藏 举报马伟伟以欢、额波…点赞。看到这个问题就想到了当初向我抱怨的朋友，她很苦逼的和我说她的那场面试的面试官是多么的不友好，把她和她在简历上标出的闪光点说得一文不值，就仿佛她白读了这几年大学，完全不知道她在大学都有怎样的成长怎样的进步。后来，她问了面试官一句，那您说，究竟怎样的品质才是贵司看重的？我的这些XX又有哪些改进之处？面试官和她说了一堆，她也认真听着，想着下次去别家面试或许用得上。再后来，在她完全不抱希望的情况下，竟然被这家公司录用了，她的心情还是很复杂的。看到这个问题就想到了当初向我抱怨的朋友，她很苦逼的和我说她的那场面试的面试官是多么的不友好，把她和她在简历上标出的闪光点说得一文不值，就仿佛她白读了这几年大学，完全不知道她在大学都有怎样的成长怎样的进步。后来，她问了面试官一句，那您说，究竟怎样的品质才是贵司看重的？我的这些XX又有哪些改进之处？面试官和她说了一堆，她也认真听着，想着下次去别家面试或许用得上。再后来，在她完全不抱希望的情况下，竟然被这家公司录用了，她的心情还是很复杂的。阅读更多发布于 2016-07-28 13 添加评论 收藏 举报相关问题投了一些外企的简历，开始准备面试，外企面试的基本流程一般是什么？守答待问职业发展外企面试是不是要好多轮啊？会不会pk很残酷啊？实习找工作的那些事守答待问外企面试时会问一些奇葩问题么？都有哪些？守答待问职业发展作为一个学酥，马上要去外企面试，金融方向的，可是突然发现自己都完全没有掌握大学的课程，该怎么办啊？守答待问外企外企面试的分小组讨论中扮演leader的角色胜率会更高吗？职业发展充电站功能推荐测一测|入职前请先了解一下自己免费智能学业导航，让你少走弯路！相关机会大学里的事儿你知多少？你和工作之间只差一个它！在线助手为你量身定制的学业发展规划
