- 初入职场，选一个好领导重要，还是选一个好
- 聪明人如何对待自己的上司
- 都说要看老板怎么样，那么，好老板的标
- 请大家谈一谈，什么样的领导才算是好领导
- 遇到一个不懂专业又不懂管理，还不会尊重的
- 在职场中，如果可以选择，你会选择男性上司
- 工作中，怎么和爱挑是非的领导相处
- 直接上级和再上级意见不一致，该听谁的
- 不认识的领导该怎么问他的职务和姓名
- 职场中，聪明的领导和爱才的领导，选哪个比
初入职场，选一个好领导重要，还是选一个好
我谈点观点与你探讨。
对于初入职场的新人的需求，应该是好公司和好领导都是重要的。但是在具体的实践中，还都是先选公司的。
这是因为：
一是，新人要入职的第一步是找到与自己所学到的知识和技能得应用的公司。经过双方认可才能就职参加工作。
选公司开始工作，是新人参加成长进步的敲门砖。
二是，领导的好与不好，一般来说是新人运气的事，是可遇不可求的。
因为新人入职之后，公司根据你的知识和技能分配到相应部门的岗位之后，才能遇到领导。是经过了实践，才能认知领导的好与不好。
三是，新人要有好的发展，主要在于自已的内因。领导的好与不好不是决定因素。
我们知道，遇到一个好的领导，对新入职的员工的成长进步是有帮助的。但是领导的帮助仅起辅助作用，关键的东西还是取决新人的主观因素，是看内涵。古语说的好，“师傅领进门，修行在个人”。领导如同师傅，徒弟不努力，再好的师傅也是白扯。主观内在能力是进步快慢的主要因素。
四是，新人要提高情商学会沟通。
入职的新人确实是个优秀的人才，如果遇到一个所说的不好的领导，也不要排斥。学会沟通交流，争取求得领导理解、支持和帮助，为自已的成长进步争取好的条件和环境。
如果这位新人热爱和适应这个工作岗位，很努力，很出色。而与领导不合拍，或者说领导本身负面的东西多，怎么沟通都不起作用，怎么办？
这就要看这个领导在公司的地位和身份，只要他不是老板，也是打工的，这就不要气馁要有定力，要坚持住。坚定信念要继续努力工作。也可以与老板沟通，让老板了解下面的真实情况。
正常来说老板是主持正义，不会让这样的下属长时间管理企业，会对这个领导岗位进调整。
这位题主朋友，我上述的分析，你认可吗？
聪明人如何对待自己的上司
聪明人怎么对待自己的上司？有人热衷于吃吃喝喝，请客送礼，其实真正对自己的领导忠诚，负责，应该在这几个方面努力。
首先，紧跟上司的思维。作为下级最重要的是能正确的理解和掌握领导的意图，跟上领导的思维，才能保持思想上的一致，和行动上的同步，才自觉的执行领导的决策和各项工作任务。思想相通，思维相近，感情必然升级，交流一定增加，关系良性循环。
其二，巧补上司的短板。再强势的领导也有短板，对待领导有时不必与人争宠，都去做景上添花的事，留心注意领导工作中的疏漏，盲区，短板，不动声色的加以弥补，堵漏，当一名默默无闻的卫士，护花使者。这样做，虽然没有那些整天围在领导身边的人吃香，但领导能体会到你的用苦良心和真情实意，对你会刮目相看。
其三，维护上司的权威。领导的面子至关重要，维护领导的权威也是给自己增热度，如果一旦领导遇到辣手问题，挠头事，作为下属这时要义无反顾的站出来，敢于冲在前面挡子弹，勇于开第一枪，放第一炮，让领导有回旋的余地，又不失脸面。千万不能在外面八卦自己的领导。特别是在领导的领导面前更要多栽花，多美言。
其四，努力为领导争光。不管什么领导都是想把份内的工作搞好，都想取得成绩和荣誉，因此，我们必须力争在本职业务上建功立业，有所作为，积极的为领导出谋划策，献计献策，排忧解难，当好领导的参谋和助手，成为领导拿得出手的“锏”，能顶得上去“金钢钻”。
都说要看老板怎么样，那么，好老板的标
企业以安全第一为理念，一个老板无事安全，那么他就是一个庸人，安全有利于，企业效益，一个事故可以就能让一个企业倒闭，安全有利于自己，有利于他人，不懂安全的老板什么也不懂，跟着他也挣不到钱，即使挣到钱也是一个很短暂的机遇，没有长远。
请大家谈一谈，什么样的领导才算是好领导
谁能把压在平民百姓三座大山（住房、医疗、教育）解决了，谁能把欠农民工钱解决了，谁能把解决了，谁能全心全意为服务，这样的领导就是好领导。
遇到一个不懂专业又不懂管理，还不会尊重的
你好，感谢邀请，我是喵姐，很高兴回答你的问题！
遇到一个不懂专业又不懂管理，还不尊重人的领导怎么办？
对于这个问题，喵姐这么看：
1.你对领导的评价是否客观。
我觉得，首先，你要放下偏见，客观的评价一下领导。如果他真的是啥也不懂又不尊重人的领导，那么我觉得他肯定是做不久的。因为不会有人喜欢在这种人手下做事，而没有员工的支持，他的工作也没法开展，完不成任务，老板肯定对他也不满意。
所以，如果他还能在公司继续做下去，有可能你的评价并不是太客观。那就需要在实际工作中多去观察，看到领导的长处。能够尽量客观的去评价这个领导，其实有的时候如果我们能够放下偏见，就会看到一些不一样的东西。
毕竟我们没办法选择自己的领导，只能尽量去适应领导的风格，所以，建议还是先调整自己的心态！
2.如果领导真的不懂专业又不懂管理，还不尊重人，无非就是以下两个选择。
（1）忍！
如果你现在的工作薪资福利待遇都不错，工作内容也比较喜欢，只是这个领导啥也不懂，那我觉得你可以再忍一忍，因为正常来说这样的领导是做不久的，可能过一段时间老板发现他的就会把他更换掉。
而且今年的经济环境不是太好，如果没有特别好的机会，不太建议你裸辞。“忍一时风平浪静”，也是一种比较不错的解决方案。
（2）换！
如果实在是忍不了，那也可以考虑换。
一是可以考虑在公司内部调动，例如换到别的部门或者换到别的城市这个根据你自己的实际情况来确定看看公司有没有一些调岗的机会。
二就是直接换工作。这个就要根据你个人的情况，看看有没有更好的一些机会了。如果说你觉得在别的地方发展要比在这个公司好的话，那当然可以换到别的公司去。
以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
在职场中，如果可以选择，你会选择男性上司
男性在职场中同样奋斗，斗争，利益，手段，血腥。但男性从天性里面大多数的肠子是讲道理的，肠子是通畅无阻的，男性在职场，坏人也讲道理，好人也讲道理。而且，男性在职场中，设下埋伏等同事跳坑的手段，一般会被识破。还有许多男性，不耻这种行为，希望从正面击败对手。所以，从概率到道理两个端口，希望大家跟随男性领导。
工作中，怎么和爱挑是非的领导相处
爱挑是非的领导，有不同的理解，
一种是对工作比较严谨，苛求完美的领导；
一种是爱搞事，靠打压下属，挑下属毛病来上位树立威信的领导。
不知道你的领导是哪一种？
如果是是第一种，那么如果你的专业技能达不到他的要求，可能你很快就会出局，或者死撑着很难受。
当然，如果你对自己的专业技能很有信心，那么只需要多学学职场为人处世的技巧，再稍微低调点，那么你会活的很好，因为你将会是你领导手中的一张“王牌”。
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如果是是第二种，那么其实很好应对。只需要低调低调再低调，没事多拍拍马屁（把脸放低），就很好应对了。因为第二种领导只需要你的忠诚（哪怕是表面上的），你给了他想要的，你就能活的很舒服。
想通了，你就赢了，说到底，你需要改变自己，改变改变！
直接上级和再上级意见不一致，该听谁的
首先，从管理学角度讲，应听直接领导的意见，俗话说，县官不如说现管。其次，如果知道直接领导和再上级领导意见不一致时，应冷静客观分析两位领导谁的意见是正确的、可行的。直接领导的意见对，就按直接领导的意见执行。如直接领导的意见不对，可私下与他交换意见，恳请直接领导与再上级领导进行沟通，防止两位领导之间不必要的矛盾发生，也避免把自己夹在中间。职场忌讳不与直接领导沟通，直接按再上级领导意见办。
不认识的领导该怎么问他的职务和姓名
你刚入职无论在什么场合上，和不认识的领导在会议开始之前或者其它场合都要弄清楚参与领导的身份和级别，特别是姓名、性别、级别等关键性字眼，一定不能搞混了，特别是对于一些领导的名字里面中容易出现多音字混淆视听的，一定要拿到书面名单并且进行确认清楚，否则，到时候弄出错误就容易出丑了，领导面子过不去，你在领导眼中也容易落下一个不好的印象。
在工作中准确地记住领导的名字和职位是对领导一种重视，也是提升领导对你的满意度、对于自身的素质都有着极大的促进作用，
职场中，聪明的领导和爱才的领导，选哪个比
我目前选择的是聪明的领导，应该是我也是那种性格吧，有才能专业能力强的人多了，高情商会混事才能走的更远
当然这只是个人选择，最重要的是看公司氛围，整个公司大多数领导都是喜欢聪明会来事的员工，那你肯定要和多数人站在一起才不会被孤立
如果你专业技能确实过硬，自然要选择爱才的领导，可是现实是出现问题你一个人的能力总是有限的，不可能任何问题都能解决，当你解决难题几次不合格后，是否会让领导心中对你的能力有怀疑态度呢
反正我上班以来一直都是跟着会来事的领导，并且就算他调走了也是很好的朋友，和聪明人在一起是非常舒服的，哪怕是没有工作关系，私人关系也会维持的很好
