谈薪谈低了该怎么办？

入职两天，小凤发现自己的工资比室友还低。面试时，因为没有工作经验，她不敢报自己期望的薪资。

我问舍友才知道我比她们低，但是我很喜欢这份工作，不想放弃。还有补救的余地吗？

1.粗暴的对待

按照坏脾气的处理方式，当然不用说，就是直接找领导谈。“不意志”的口号喊得这么大声，就要一次落实。

说话崩了，尴尬！

当然，领导可能会以很差的脾气回复你。这时候双方僵持不下，以后肯定没办法合作了。这样一来，小峰的同学可能真的受不了尴尬的气氛，主动离开了。

试用期没那么麻烦。毕竟我还有两三天的工作经验。不像那些应届毕业生，我也是一个社会人。找工作比我刚毕业的时候容易多了。

这是很直接的方式，但是要做好接受任何结果的准备，比如各种尴尬。

你轻易辞职，很多人失业。

你知道，公司的许多部门都参与了雇佣一名新员工。

人事:搜索简历、面试复试、offer、体检、录用、签订劳动合同、工资卡、社保账号；

行政:安排工位，送文具，制作门禁卡等。

IT部门:配置电脑、电话、工作邮箱、分机号码及相关软件；

用人部门:报人事预算，面试，报录用结果，开各种工作账户等。

也有其他部门的人员来交接工作。

……

跑了这么一圈，肯定有很多工作，别说其他的了，心里肯定有各种尴尬。

就这么定了。你是上天选中的人吗？

有些人是上天选中的，他们真的安定了。他们成功的原因有很多。可能领导当时也觉得真的压你工资压得太多了。也许你的人格魅力在两天内征服了领导或老板，迅速进入“你不行”的模式；也许你的个人谈判技巧非常好...

毕竟入职第二天就涨工资是可想而知的！

但是，就算真的谈妥了，你的员工也很有可能在这家公司垮掉。

比如你去商场买东西，已经和商家谈好了价格。付钱的时候觉得贵，要砍价。？？商家不知道怎么在背后骂娘！

相应的，你在公司的员工也会崩溃。如果你想待久一点，不妨忍住一段时间，把欲望和冲动压下去，投入到工作中去。想想怎么把这个说清楚！

2.编辑铺想到了一点:

试用期过后，可能会有一段美好的时光。

试用期过后，如果你还喜欢这份工作，想留下来，那么你不妨考虑和领导谈谈加薪的事。

毕竟这个时候和领导同事比较熟，对公司的升职调薪也有一定的了解。我可以用更轻松愉快的方式和领导交谈。

至于怎么谈，那是另一个话题了。有机会在编辑铺再做一篇文章，教你如何和领导谈加薪。

强化自己才是根本。

但也有小伙伴觉得自己已经适应了这份工作，熟悉了环境，就不再提了。而且有的公司每年都会涨工资，跟领导说实话，年底加一大把。最重要的是提高自己的业务能力，不断充实自己。等你实力增强了，以后拿高薪的机会就多了！

最后，其实这个同学觉得自己工资低是因为和别人比过。职场上记得比较。每个人的发展规划不一样，人生轨迹不一样。怎么比较？

有人30岁年薪百万，45岁创业失败；有的人28岁找不到工作，55岁还控股几家上市公司。这两个人怎么比！

最重要的是根据自己的实际情况制定自己的职业发展规划。

最后，祝大家工作愉快。