- 本人刚刚入职了一个公司，遇到老员工排斥，
- 人寿和人保哪家待遇好
- 从哪里知道公司好不好
- 现在你有两个机会，一个是银行的正式工，一
- 碰上爱抢活的同事怎么办
- 对于员工来说，合伙制到底靠谱不靠谱
- 企业喜欢哪个年龄段的员工
- 在小公司和在大公司上班，二者的差别究竟在
- 小公司大部分是老员工还是老板的亲戚
- 职场上，你是选择做一个好员工还是做一个好
本人刚刚入职了一个公司，遇到老员工排斥，
遭遇老员工的排斥某种意义上讲属于团队融入问题，说明你还没有和他们“同流合污”，成为所谓的同路人，因此你可以从多打交道，多献媚，同时以点带面、各个击破三个纬度改善关系。
一般遇到老员工排斥，往往是他们没把你当成自己人造成的，同时源于你们彼此之间的不信任，因此如果让他们信任你，同时让他们感觉你是自己人成为解决此问题的重要思路。
借助工作之机，为对方提供帮助。
要建立信任，就需要多接触多打交道，而借助对方需要你帮忙之机主动配合对方，把工作做好，以便在对方心理建立信用账户，当你帮助对方的机会多了，那么你们之间的感情也就多了。
借助非正式场合，增加接触交流机会。
比如中午吃饭时机，可以主动和同事坐在一起，如果是集体食堂可以主动帮同事打汤或者打饭，如果晚上有时间可以主动约同事吃饭，一起外出运动等，通过非正式场合的接触，慢慢的融入对方的世界，这样一会生，二回熟，慢慢的你也就能更好的融入团队啦。
【小结】多打交道要求我们主动配合好同事做好工作，同时利用吃饭，下班后等非正式场合加强交流频次，以此不断在对方心中建立银行账户，进而实现融入团队的目的。
多献媚要求我们主动的向其它同事示好。比如平时为办公室同事叫杯外卖下午茶，如果你出差可以为同时带些当地特产，这些小恩小惠往往是打开团队破冰的最好，特别是针对女孩子，效果更明显。
多献媚还包括嘴要甜。什么姐什么哥的叫，嘴甜的人运气不会差。
【小结】多献媚就要求我们主动示好嘴要甜。
三、以点带面、各个击破
永远记得你没法让所有人满意，但总有和你臭味相投的人。所以如果遭到排斥，你也可以从这群人中找到第一个主动和你示好的人，然后加强和他的联系，以他为突破口，通过他的关系把你带入一个群的关系，那么你就能够以点带面快速融入团队。这就需要我们做到聚焦，聚焦那个可以快速建立良好关系的人。
【小结】以点带面各个击破，要求我们聚焦一位可以快速建立联系的人作为突破口，通过突破口来实现整体的融入。
以上是玉帝哥关于如何快速融入团队的三点建议，希望对您有帮助，欢迎@玉帝哥说职场 探讨交流！
人寿和人保哪家待遇好
首先来看下这两家公司的主营业务吧！
人寿的全称是人寿股份有限保险公司，财险方面的简称叫国寿财。寿险的叫人寿或国寿。但其主营是寿险，且从银公布的月份保费收入来看，国寿往往都是第一。
人保的全称是保险股份有限公司，旗下有财产保险，叫人保财险。健康保险，叫人保健康，人寿保险，叫人保寿险。但其主营是财险，尤其是它的车险占据了车险保费市场三分之一的江山。
再来看两家待遇问题，如果从事的是外勤销售人员的话那么就要看自身客源的需求了，因为不管在哪家保险公司刚开始的客户都是自有客户来源，所以就要分析自有客户的经济实力和需求了，是对于财险的需求大还是寿险的需求大！如果从事的内勤人员的话，那两家公司的待遇基本上差不多，而且两家公司本身也都是国企，所以也就无所谓好与坏！如果想要做到高级管理人员的话不管是做外勤还是内勤都需要很长的时间才能到达，这就不是入职时所需要考虑的了！
因此要看入职两家的待遇好与坏还需要综合分析客源的需求才能确定！
从哪里知道公司好不好
谢邀，从新闻网，亲戚，同学，招聘平台中或通过人介绍，或自己用心观察，均可知道哪家公司好不好。
对求职的人来说，当然是哪家公司越好对自己发展事业就更有利。俗话说：人往高处走，水往低处流。谁不想找家好公司好工作好薪水？且找家好公司，等于是找到一个能发挥自己专业特长的好平台，然后最好是能拿到一份理想的薪水，这些都是初衷。而好公司也想通过招聘面试，物识到一些专业对口的人员，将来通过考察磨炼，能培养成一位真正为公司服务的解决实际问题的技术人才。
所以，好公司与好人才相互需要，互相匹配，共同完成公司所制定目标。对公司来说，为求得更好的生存发展空间，立足于市场，通过各优秀人员在工作中才干的发挥，使公司做强做大，不仅国内市场，而且立足于国际贸易，取得更良好的经济效益。而对个人而言，能够荣幸找到个好公司，在实践中不断摩炼，攻坚克难，能为公司解决技术难关，虽付出了辛血也值得，不仅为公司創造了财富，提高了效益，从而也使自己拿到一份理想的薪水，实现了自我价值。
为此，本人认为，找到一个好公司並不难，途经很多。而恰恰要考虑的是你能否适应该公司的工作环境，工作要求，是否有坚强的毅力，坚韧不拔的精神。
现在你有两个机会，一个是银行的正式工，一
谢谢邀请。
选工作不仅仅是要看工作的机会，更重要的还是要看个人的能力，不管是银行还是移动公司都是不错的选择。
假如我是一个能力一般的人。我会优先选择去移动公司。因为这是一个国营企业，而且在一个垄断行业里。虽然有拆分的几个移动公司产生竞争，但是这个竞争毕竟还是受保护的。同时国营企业的一个很重要的特点或者说是优点就是稳定，论资排辈。对于能力一般的人来说，虽然移动公司的工资可能会比银行略低一点，但选择移动就是选择稳定，选择可期待的未来。
如果我是一个能力很强的人，我会毫不犹豫的选择银行。虽然在银行里也是要一步步的从柜台，到行政业务；从现金到理财，到对公业务，甚至是国际贸易。但是，进银行等于半只脚踏进了金融圈。不仅在银行自身的发展前景广阔，如果学习能力强，未来能够进入投资证券领域，那将是前景更广阔，大有作为的一个舞台。
最最不济，仍然在银行做一个普通的职员，目前银行的薪资仍然是高于移动公司的。
碰上爱抢活的同事怎么办
你不是清闲了嘛
对于员工来说，合伙制到底靠谱不靠谱
所谓的合伙制，就大部分的小企业而言，都是老板的一种手段，一种用低薪笼络人才的手段。
合伙制其实跟提成没有太大的区别。只是将公司的结算从一个人的工资单独结算，变为一个团队进行结算。另外听起来好像好听一些，是公司合伙人。
一般合伙制有这么两种，一种是共同承担基础费用，比如说房租公司的各项开支，然后各人跑各人的业务。这种企业一般包括律师事务所、监理公司等等。
还有一种类似于超市的某一种区域的合伙。比如说一个超市的一个区域，一个小团队，相当于半承包这块区域。货品也是由公司直接供，这个团队的收入与本区域的销售情况直接挂钩。这样超市就可以降低底薪，提高灵活薪水的额度。实际上对老板来说并没有亏，但是激励机制能够促使员工更加努力的工作。
企业喜欢哪个年龄段的员工
对于这个问题，得从不同的角度不同的层面来说:
（1）对于那种工作为经验性的企业，比如化学合成这类的，更喜欢那些35-45岁的员工，是因为这个时候的员工一方面有丰富的经验，另一方面身体素质也较好。
（2）对于那些需要反应速度的职业，比如电子竞技类的，这种类型的职业需要很高的反应的速度，更喜欢15-25岁的员工
在小公司和在大公司上班，二者的差别究竟在
毕业以来一直都在大公司，几次跳槽都是以知名企业为首选参考，总觉得只有大公司才是正规公司，只有知名企业才可靠。
然而毕业以后的同学聚会发现，那些在小公司奋斗的同学们其实也并没有我想象的那么差，同样也能打拼出自己的一片天。毕竟大公司只有那么多，绝大部分人还是在小公司打拼的。
一、大公司有面子，小公司有底子。
当年毕业时能进入一个央企的总部，是至高无上的骄傲，那时候是同学们羡慕的对象，能到一家知名企业工作，不仅是同学羡慕的对象，同样也是爸妈口中的谈资，还有是出去吹牛的资本，说到在哪里工作，那是引来大家的一片羡慕，很有面子。
小公司呢，可能说出来没人知道，但是小公司却会很有底子，有些老板高兴年终奖10倍是有可能的，年会奖品人手一部IPHONE最新款，虽说公司说起来没人知道，但却是有实打实的福利和收入，底气很足。
二、大公司发展慢，小公司升职快。
大公司的人每个人都是一个小小的螺丝钉，负责一个庞大的机器运转中的一个小部分，因此工作技能比较单一，再加上大公司卧虎藏龙，人才济济，因此发展起来相对来说非常的慢。
而小公司，一个人就是一台运行良好的机器，单独拧出来一个人就能独当一面的处理好一个公司的事物，这对人的锻炼能力更强，因此发展也会越来越快，这是大公司的人所比不了的。
三、大公司吃不饱饿不死，小公司会饿死但也会撑死。
大公司有严格的流程、制度、标准规定，再加上大公司员工基数大，所以工资通常定在市场的中分位位置。在大公司能够保证的是每个月工资能够准时发，从不拖欠，但是也不会发家致富，拿着比同市场水平平均或略高的工资或福利，吃不饱但是绝对饿不死。
小公司就不同，可能饱一餐饿一餐，行情不好一年工资都得发，行情好一年就发出了3年的工资，会有非常大的波动性。
四、大公司死板，小公司灵活。
大公司流程制度繁琐，往往申请一件事需要走请示走流程，一件事从开始到执行需要经过层层审批，最快的也要10来天，碰到领导不在的有的流程甚至走了一个月还要久，并且调整起来就更麻烦，又得重新走请示，效率比较低下。
而小公司就不同，老板一句话就能将事情从计划到执行，过程中碰到状况再请示领导，调整起来非常快，这样节省了非常多的时间，效率比较高。
综合来说，就是这4点方面的差异，你认同吗？
小公司大部分是老员工还是老板的亲戚
我认为你完全没必要过于担心公司都是老板的亲戚这个事情，你要正视这个问题：首先在自己的职责范围内要秉公做事，坚持原则，工作上做到对事不对人；其次虽然很多员工是老板的亲戚，但是你要知道老板也是要重视公司效益的，并不会在损害公司利益的前提下而故意偏袒裙带关系；再次，你刚入职就让你做这个工作，也有可能是老板自己不方便出面，借你的手来管理公司团队而已，你身后有老板撑腰，也不用担心。
不管在哪个公司，只要你做好自己，别人即使为难你，但也挑不出来毛病。另外你还要有一点策略性，不要强硬的去管理这些人，能够世故一点是最好的。既能够做出来成绩，也不去得罪周围的同事，想好这个思路就能够立足。
再一点：所有的公司都是老板说的算的，你只要站好队，为老板着想的话，他肯定会在背后支持你去做很多他不方便出面的事情，你就会像公司的钦差大臣一样配合老板去唱黑脸也是没问题的。
具体的做法和建议给你分析如下：
第一、首先你要分析这个公司团队存在的问题，在我看来你的机会很大
如果一个公司中很多的员工都是老板的亲戚，这个局面对于老板来说，并不是乐观的结果，很可能他也是身不由己，或者抹不开面子所导致的。类似这样的企业，在裙带关系非常严重的情况下，公司的管理会有以下问题：
1、员工自恃关系，不认真工作
如果很多员工都是老板的亲戚，那么这些员工不少人会因为这层关系而在公司变得有恃无恐，很多时候都是不愿意干活的，或者不去认真干活，混日子的居多，甚至很多时候争权夺利的例子也是比比皆是，内部矛盾很大。
2、公司的规章制度执行力很差
公司一旦要求比较严格时候，很多员工总认为自己是老板亲戚，不愿意去遵守那些细致的规定，团队基本上也是懒懒散散，管理起来是很难有执行力的，一盘散沙也不为过。
3、管理层的命令不容易下达
很多管理层的命令在这样的公司是不好去落地的，因为很多人都是那种糊弄的工作心态，自己的尾巴翘的很高，公司的命令想遵守了就遵守，不乐意的就不遵守。这个情况在这种公司也是很常见的。
4、老板的管理很难
因为公司很多人都是老板的亲戚，有时候甚至是老板的长辈，在管理中老板很多情况下不好去唱黑脸，和稀泥的时候居多，财务也不好掌控，老板内心其实是很无奈的。
根据这几点的分析，我认为你来到这个公司做监督工作也是一个很大的机遇:说明老板是信任你的，更有可能是想通过你的手来间接实现他监控和管理落地的。
首先可以明确的告诉你，老板是会在一定程度上偏向自己亲戚的，但是也一定是有一个度的：也就是不能触碰公司的实际利益，不能太过分了。太过分了的话，老板一样会不讲情面，甚至想办法让自己的亲戚离开，是当老板都会有这个想法。
这点就是你做工作时候要考虑的本质问题：坚持自己的原则，站在公司利益的角度去管理那些老板的亲戚。做好自己本职工作，对事不对人，老板是会欣赏你的。
主要有建议有几点：
1、先向老板报备自己的管理思路
老板让你去做监督自己员工亲戚的岗位，说明他很看好你，同时你也具备了这个能力。但是这样的公司是不好管理的，很多人可能根本不服你，也不听你的安排，甚至和你唱反调。所以你行事之前一定要得到老板的支持，向老板讲明白你准备怎么干。
你可以把自己的管理思路、现在公司的实际情况、你顾虑的问题以及准备怎么开展工作，这几点详细的给领导先做一个汇报。老板说可以的，你去干吧，这样相当于拿到一柄尚方宝剑了，这在你遇到问题时候就有了预案措施。
2、大事坚持自己的原则，按规章办事
你这个岗位一定不要去屈服于那些老板的亲戚，你要坚守自己的原则。他们有错了你就要行使你的权利，特别是对于一些比较严重的行为，公司的底线，一定不要退让，不然你自己以后会更难过的。长痛不如短痛，趁你刚来，先立威。
3、小事要学会睁一只眼、闭一只眼
如果这些老板的亲戚平时犯了一些小毛病，无关大局要紧的事情，能放过的时候也要适当的放宽你的监督准则，但是一定要让对方知道你做了这个举动。这样你的形象才是能是屈能伸的，才是有情商的行为。
4、不要明面上去争吵，保留面子
当你发现一些员工出现了问题时候，你去指出来，他不服，甚至要和你争吵的时候，你一定要忍住，千万不要当着大家的面去给他争吵，这样你肯定不占优势的，很容易被群起而攻之的。要放平心态，两个人一起找个封闭的空间里，比如会议室里，去讲道理。
5、多向领导汇报事实情况
现在这个公司中，老板就是你的后盾，每隔一段时间你要主动去给老板汇报工作，不要有所隐瞒，把问题暴露出来，同时提出合理的建议。另外，你一定要说一些在监督过程中大家不配合的现象，以及你如何秉公处理的办法，先让了老板内心认为他用对了你。
6、展示出自己的工作能力
抛开亲戚关系不说，你想监督好他们，你想管理好他们，首先你自己也要有两把刷子才行，能力上一定要服众。遇到关键工作，你要学会身先士卒，展示出自己优秀的工作能力，让其他人在无形中认可你的人，认可你的能力，建立自己的影响力圈子。
7、在团队中发展出来一个自己人
虽然大家很多都是老板的亲戚，但也肯定不是每个人都是无可救药的，也有很多人是在踏实干事的。你就要寻找一个既是领导的亲戚，也是一个好员工这样的人，慢慢和他处理好关系，成为朋友。这样就相当于你打入了他们亲戚圈的内部，很多时候这个人会帮你出来说话的，你也不至于被完全的孤立。
想和一个人成为朋友，就要学会多互动，产生交集，我相信这个不是难题。
8、必要的时候示之以弱
你在公司工作场合要秉公办事，但是私下里也可以和这些人拉拉关系的，正所谓熟人越多越好嘛。很多时候你要示之以弱，怎么理解呢？你可以私下里给一些员工也倒倒苦水，就说自己也是一个打工者，也不容易，希望大家能够理解自己之类的话。
有时候别人如果站在了你的立场去考虑问题，多少会给你面子的，也是会配合你的。
以上这八条是你到这样一个公司以后的行事原则和指导方案，一定要围绕这几点去做工作，不要被别人同化了，也不要太一意孤行的强硬管理，张弛要有度。
你进入这样的公司以后，工作肯定不是那么容易开展的，你在这里最后的结果一般会有如下几种：
1、你被其他同事同化了，没有监督起来
有很多刚入职的人看到这个局面以后是不敢去管理老板亲戚员工的，总怕得罪不该得罪的人，如果这样，长期以来你就没有自己的独立性了，也没有原则了，大家也不会听你安排了，你肯定会失败。
2、你坚持了自己的原则，成了众矢之的
你如果完全坚持自己原则，处处都是大公无私的样子，那你在这里也干不下去，因为大家都不配合你，你到处碰壁而已，郁郁而终。
3、你得到领导的首肯，游刃有余
这点的结果就是你在这里混的很好，老板也确实看到了你的努力，给你了很大的权限，你在这里能够继续做下去，皆大欢喜。
正常你会有以上这三种下场的，想成为哪一种结果，你自己也思考一下。
最重要的提示你一点：在这里你不管干的好与坏，肯定是不可能待的时间非常久的，退出这个团队是早晚的事情，原因如下：
1、如果你被大家同化了，其他人是不愿意让你这个外人继续待在这里的，你早晚会被挤兑出局，这也是肯定的。
2、如果你得到了老板的赞赏，帮助老板完成了公司的改革。虽然领导应该感激你，但是并不会留着你的：因为你在这个过程中是扮演了黑脸的角色，老板的目的已经达到了，他为了平息自己亲戚们对你的怨言，肯定最后是卸磨杀驴的，用放弃你的代价让他的亲戚们不至于对他产生怨言，这一点希望你早点看到现实，早点做好准备。
3、任何老板虽然都是以公司利益为重，但是感情因素也是影响他决策的重要环节。有时候老板想一味的保着你，让你做下去，但是也禁不住私下不断的有亲戚给他进言说你的坏话，长期以往说不定老板会有对你有一些想法的。
这个情况也是非常多的，你空有一身抱负，最后没有施展开来，家族式企业最后都是通过这个让职业经理人黯然退场的。
我建议你，不要长时间呆在这样的公司里边，不如早点寻找更好的平台。
这个局面之下，最理想的结果是你通过自己的努力，成功得到老板的支持和赞赏，他觉得你能力和价值很大，让你成为了公司的合伙人或者小股东，那你就成功了。
如果你成为了这个公司的股东，那么你就不是一个外人了，你和老板也就有了利益关系，你的出发点也是为这个公司，肯定是能够在这里立足的。
这个时候，其他人再说你坏话的时候，老板自己也会有所考虑的，因为和你是合作关系，不会轻易的被别人打小报告所迷惑的，你也可以实现自己的价值，长久坐下去了。
如果最后不是这个情况的话，你在这里的工作开展势必是非常困难的。
后话：
作为一个资深的职场人，以上是我对于你现在情况的建议分析和看法，希望能够帮助到你，如果你有感悟了也可以关注沈理职谈，大家多交流。创作不易，请尊重原创。
职场上，你是选择做一个好员工还是做一个好
简单一点回答，任何一个单位或者公司，任何一份工作，都离不开团队；所以，发扬团队精神，做好团队协作，交给公司满意的结果，这样，你即是好同事亦是好员工，无需纠结这些。
