- 求职简历中任职资格怎么写
- 人事或行政部门求职信怎么写
- 行政岗实习求职信300字
- 写给人事部一封求职信怎么写
- 大学生实习周记范文市场咨询公司的行政职
- 个人简历求职意向怎么写
- 2019年行政文书与秘书某单位要向社会
- 求行政人事岗位的求职信有工作经验的
- 怎样才能写出一封理想的求职信呢
- 在法院法官助理好还是行政人员好
求职简历中任职资格怎么写
求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。建筑行业，是一个对从业人员有较高专业要求的行业，不管是建筑设计师、土建工程师还是预算员、安全员，等等，一般都要求从业人员具备专业素养，并具备一定的工作经验。
核心●简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。
●填写求职意向切忌空泛（如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值）和太多太杂。
●对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人（最好是行家、就业指导老师或HR经理）咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。
●整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。
作用求职意向一般用于求职简历。在求职简历中，一定要在首页个人概况之后，醒目的写清楚求职意向。因为大部分企业在招聘的时候，同时招聘的岗位不止一个，并且HR在看简历的时候，速度都非常快，如果不在醒目位置写清楚求职意向，一般都会被HR忽略。
注意(1)简述你的主要求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动、个人的兴趣和爱好。
(2)要以成熟而务实的语气叙述。
①切勿夸大其辞、自吹自擂;
②提供你在学业上和工作中取得的重要成就，来证明所声言的资格和能力;
③谈论一下目标单位的有关情况，表明你对其已有了解，并愿意为之效劳。
(3)表述你具备的教育资历、工作经验和个人素质。
①谈谈你为这项目标工作做了哪些教育准备，即你所受的哪些教育与目标工作的任职资格有关;
②谈谈你过去所受的专业训练和工作经验以及和目标工作的相关性;
③以事实证明你具有目标工作要求的个人素质;④举例说明你具有对做好目标工作的其他有利条件。
(4)重申你的求职动机，简要说明你对未来的设想。
(5)提示说明你在求职信后的有关附录或附件。
(6)有些人简历中的求职意向横跨五个行业，目标职能覆盖十几个岗位，这样不会给人以你是“复合型人才”的感觉，只会让HR觉得你职业方向定位不清，什么也做不了。求职意向一定要有关联度，要让HR觉得你对自己的职业生涯有所规划，有稳定性，否则HR觉得怕你进来，你也很快会走掉。
七大问题求职意向是简历中必不可少的部分。一个明确清晰的求职意向，会让用人单位产生好感。下面就列出了一些求职意向部分可能出现七大问题，并给出了相关解决办法和建议，你可以好好琢磨一下这“七巧板”，为自己的简历描绘出更美好的图画。
无意向
寻求一个明确的职位是投递简历的最终目标，所以，求职意向才是简历的灵魂，简历的其他内容实际上都是围绕求职意向展开的。而且有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到你求职的诚意，在同等条件下，更能增加你求职成功的几率。在撰写简历时，建议你将你的目标职位设定成你的求职意向，并在后边的配置中围绕求职意向展开。
意向位置偏后
求职意向置于简历的中后部，你是想跟招聘人员躲猫猫吗？最好置于简历上方比较显著的地方，一般紧随在个人基本信息之后，这样才能让招聘人员迅速判断你的求职意向与所职位是否吻合。
意向不明确
要用准确明白的语言撰写求职意向，让人一看就知道你的求职意向，含义模糊的求职意向还不如不写。求职目标也是显功夫的地方，但太多的简历上摆着这样笼统的语言：希望找一份具有挑战性并能提供职业训练的职位。这样的职位有很多，你确定你要哪一个吗？
所以求职意向最好能把焦点聚集在你和他们的需求上面，像“一份具有挑战性的市场职位，能让我在为非营利性组织的筹款方面贡献我的经验和技能”，这样就使你的“供”和对方的“求”完美结合起来。看到这样一个契合度如此高的人才，对方不要你是不可能的吧？
显然明确的表述显然比主观含糊的语言更具有针对性。
有多个意向
多个求职意向，请分开阐述，切勿在同一份简历中填写多个求职意向，尤其是毫不相关的求职意向，会让招聘人员怀疑你求职的诚意。如果你确实有多个求职意向，最好根据不同的求职意向分别撰写简历。一份简历N个求职意向一向是简历的大忌，希望你没有犯。
与工作经验不符
这句话的简单表述就是：会干木匠活就不要抢铁匠的饭碗。你会干什么，熟悉什么，就去那个行业，不要写和实际工作经验不相符的求职意向，那样的话，得到面试机会的可能性也很小。试想，如果你正在一个编程的职位，而简历通篇都介绍了你过去的文秘经验，招聘人员会拿你的简历怎么办呢？当然是扔掉。因此，为了提高求职成功的几率，简历应围绕求职意向展开，让实际工作经验与求职意向尽量相匹配、相吻合。
表述过于冗长
求职意向只是一个对目标职位的需求，应简洁、明确，不需要太长，一两句话即可。太长的话，你可以写在求职信中。简历的每一个部分都有自己不同的职能，要让每个部分都发挥自己最大的作用，不要费力却不讨好。
人事或行政部门求职信怎么写
尊敬的招聘经理/人事主管：
我写信是想申请您公司的人事/行政职位，我对贵公司的发展和文化非常感兴趣，并希望成为贵公司的一员。
我具有多年的人事/行政工作经验，能够独立处理各种工作，包括但不限于员工招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系处理等。我熟练掌握各种办公软件和人事管理系统，能够快速适应新的工作环境和工作要求。我具有良好的沟通能力和团队协作能力，能够与员工、管理层和其他部门有效地沟通和合作。
我相信，我的经验和技能能够为贵公司的人事/行政工作做出积极的贡献。如果您认为我是一个合适的候选人，请与我联系，以便我进一步了解贵公司的招聘计划和面试安排。
谢谢您的时间和考虑。
此致
敬礼
XXX
行政岗实习求职信300字
尊敬的招聘经理：
我是一名大学生，即将毕业，非常渴望能在贵公司实习并学习。我对贵公司的发展方向和文化非常感兴趣，希望有机会加入贵公司。
我选择申请行政岗实习，是因为我相信这个职位可以帮助我了解公司的运作和管理，从而提高我的工作能力和实践经验。我在大学期间主修管理学，学习了许多行政管理和组织行为学的知识，也积累了一定的实践经验。我曾在学生会担任行政部门的职务，负责组织和协调各种活动，如招新、文艺晚会等，这些经历让我更了解行政管理的重要性和困难。
我相信我具备以下优势：
1.良好的组织和协调能力。我可以快速地组织和协调各种工作，确保工作的高效和顺利进行。
2.较强的沟通和协作能力。我可以与不同的人沟通和协作，了解他们的需求和意见，并寻找最佳的解决方案。
3.积极的学习和进取心。我喜欢学习新知识和技能，不断提高自己的能力和素质，以适应快速变化的市场和企业环境。
我相信我可以为贵公司的发展做出积极的贡献，希望能得到面试的机会。谢谢您的耐心阅读！
此致
敬礼
XXX
写给人事部一封求职信怎么写
1、 求职信的格式
（1）称呼 写明收信人的姓名和称畏或职务，如：×××先生或×××女士或×××经理等
（2）正文：
开头一般应有一句引子：
传统的引子是写明信息的来源，如：
“尊敬的×××先生：
我从2001年11月20日的《扬子晚报》上获悉贵公司正在招聘经理秘书一职，如果公司想寻找一名生气勃勃、充满活力又熟练文字处理的年轻人，我自信能够胜任。”
也可以用积极奋发及富有激情的笔触来写，如：
“刚迈如韶华岁月的我，向往美好的人生，漫漫人生路，我想路在我的脚下，第一步我所盼望的，是能够迈入贵公司的大门。”
切忌这样写：“我是2002年南京农业大学的一名毕业生，我的专业是┄”
重点要描述对该职位的理解和感兴趣的原因。一定避免不懂装懂，滥竽充数；也不可故弄玄虚、滥用专业术语。如：
“按照我的理解，人事经理应当如同企业领导者的左膀右臂，具有承上启下的作用，尤其是现代企业所特别强调的团队合作精神中，应当具备一定的组织能力和号召力。当然，现代企业的人事经理，光有这些基本素质是远远不够的，应当另具备相当的知识技能、良好的人际沟通能力以及熟练地掌握人事政策，具有丰富的人事工作经验。”
接着要陈述的理由，要言之有据，突出个人最有说服力的部分。如：
“本人从大学毕业以后，一直从事人事工作，曾先后担任过劳资员、招聘专员、培训主管、人事部经理等职，在长达九年的人事工作生涯中，总结出一套认识管理方案，同时对全套人事运作制度极其了解，并对整个企业如何在短期内建立完整的人事制度特别有经验，自信能够胜任人事经理一职。”
结尾：往往是一句客套话，表明自己的诚意，并对公司表示感谢，希望获取面试机会。
落款：签名和日期。
2、 写求职信应注意的问题
（1） 态度诚恳，措词得当，用语委婉而不隐晦，恭敬而不拍马，自信而不自大。既不能像行政报告，缺乏热情，也不能过于热情，有讨好之嫌。
（2） 着眼现实，有针对性，动笔之前最好对单位有所了解，以免说外行话。
（3） 实事求是，言之有物，自己的优点要突出，万不可夸夸其谈，弄虚作假。
（4） 富有个性，不落俗套。如果能谈谈行业前景展望，市场分析或建设性意见都会收到好的效果。这方面没有什么成规，需要自己开动脑筋。
（5） 言简意赅，字迹工整。
大学生实习周记范文市场咨询公司的行政职
【写作思路】
实习，顾名思义，是在实践中学习。在经过一段时间的会计学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。写的周记就应该从自己通过实习前后的应用理论能力的提升来写，侧重讲述自己从本次实习中学习到了什么，注重理论到实践的转化过程，会计知识源于实践，也需要通过实践检验自己做学知识，证明自己的能力，写出以上要点即可。
【写作结构】
介绍本次实习的目的。
实习的内容。
通过实习后的体会和总结。
【参考范文】
转眼间暑假又过了，又迎来了充满挑战新学期。本人在宏达器材厂的会计部进行了社会实践学习，以下是本人此次学习的一些心得和体会。
器材厂的会计部并没有太多人，设有一个财务部长，一个出纳，两个会计员，而教导我的是老会计霞姐。刚到会计部霞姐就叫我先看她们以往所制的会计凭证。由于以前的暑假有过类似的社会实践经验，所以对于凭证也就一扫而过，总以为凭着记忆加上大学里学的理论对于区区原始凭证可以熟练掌握。也就是这种浮躁的态度让我忽视了会计循环的基石——会计分录，以至于后来霞姐让我尝试制单的良苦用心。于是只能晚上回家补课了，把公司日常较多使用的会计业务认真读透。毕竟会计分录在书本上可以学习，可一些银行帐单、汇票、发票联等就要靠实习时才能真正接触，从而有了更深刻的印象。别以为光是认识就行了，还要把所有的单据按月按日分门别类，并把每笔业务的单据整理好，用图钉装订好，才能为记帐做好准备。
制好凭证就进入记帐程序了。虽说记帐看上去有点象小学生都会做的事，可重复量如此大的工作如果没有一定的耐心和细心是很难胜任的。因为一出错并不是随便用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。例如写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章，才能作废。而写错摘要栏，则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正确的摘要，平常我们写字总觉得写正中点好看，可摘要却不行，一定要靠左写起不能空格，这样做是为了防止摘要栏被人任意篡改。对于数字的书写也有严格要求，字迹一定要清晰清秀，按格填写，不能东倒西歪的。并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名称，不能乱写，否则总长的借贷的就不能结平了。如此繁琐的程序让我不敢有丁点马虎，这并不是做作业时或考试时就扣分而已，这是关乎一个企业的帐务，是一个企业以后制定发展计划的依据。
所有的帐记好了，接下来就结帐，每一帐页要结一次，每个月也要结一次，所谓月清月结就是这个意思，结帐最麻烦的就是结算期间费用和税费了，按计算机都按到手酸，而且一不留神就会出错，要复查两三次才行。一开始我掌握了计算公式就以为按计算机这样的小事就不在话下了，可就是因为粗心大意反而算错了不少数据，好在霞姐教我先用铅笔写数据，否则真不知道要把帐本涂改成什么样子。
从制单到记帐的整个过程基本上了解了个大概后，就要认真结合书本的知识总结一下手工做帐到底是怎么一回事。霞姐很要耐心的跟我讲解每一种银行帐单的样式和填写以及什么时候才使用这种帐单，有了个基本认识以后学习起来就会更得心应手了。
除了做好会计的本职工作，其余时间有空的话我也会和出纳学学知识。别人一提起出纳就想到是跑银行的。其实跑银行只是出纳的其中一项重要的工作。在和出纳聊天的时候得知原来跑银行也不是件容易的事，除了熟知每项业务要怎么和银行打交道以外还要有吃苦的精神。想想寒冷的冬天或者是酷暑，谁不想呆在办公室舒舒服服的，可出纳就要每隔一两天就往银行跑，那就不是件容易的事了。除了跑银行出纳还负责日常的现金库，日常现金的保管与开支，以及开支票和操作税控机。说起税控机还是近几年推广会计电算化的成果，什么都要电脑化了。税控机就是打印出发票联，金额和税额分开两栏，是要一起整理在原始凭证里的。其实它的操作也并不难，只要稍微懂OFFICE办公软件的操作就很容易掌握它了。可是其中的原理要完全掌握就不是那么简单了。于是我便在闲余时间与出纳聊聊税控机的使用，学会了基本的操作，以后走上工作岗位也不会无所适从，因为在学校学的课本上根本就没提过这种新的机器。
是的，课本上学的知识都是最基本的知识，不管现实情况怎样变化，抓住了最基本的就可以以不变应万变。如今有不少学生实习时都觉得课堂上学的知识用不上，出现挫折感，可我觉得，要是没有书本知识作铺垫，又哪应付瞬息万变的社会呢?经过这次实践，虽然时间很短。可我学到的却是我一个学期在学校难以了解的。就比如何与同事们相处，相信人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题，于是在实习时我便有意观察前辈们是如何和同事以及上级相处的，而自己也尽量虚心求教，不耻下问。要搞好人际关系并不仅仅限于本部门，还要跟别的部门例如市场部的同事相处好，那工作起来的效率才高，人们所说的“和气生财”在我们的日常工作中也是不无道理的。而且在工作中常与前辈们聊聊天不仅可以放松一下神经，而且可以学到不少工作以外的事情，尽管许多情况我们不一定遇到，可有所了解做到心中有底，也算是此次社会实践的目的了。
个人简历求职意向怎么写
求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。建筑行业，是一个对从业人员有较高专业要求的行业，不管是建筑设计师、土建工程师还是预算员、安全员，等等，一般都要求从业人员具备专业素养，并具备一定的工作经验。
●简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。
●填写求职意向切忌空泛（如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值）和太多太杂。
●对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人（最好是行家、就业指导老师或HR经理）咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。
●整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。
注意
(1)简述你的主要求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动、个人的兴趣和爱好。
(2)要以成熟而务实的语气叙述。
①切勿夸大其辞、自吹自擂;
②提供你在学业上和工作中取得的重要成就，来证明所声言的资格和能力;
③谈论一下目标单位的有关情况，表明你对其已有了解，并愿意为之效劳。
(3)表述你具备的教育资历、工作经验和个人素质。
①谈谈你为这项目标工作做了哪些教育准备，即你所受的哪些教育与目标工作的任职资格有关;
②谈谈你过去所受的专业训练和工作经验以及和目标工作的相关性;
③以事实证明你具有目标工作要求的个人素质;④举例说明你具有对做好目标工作的其他有利条件。
(4)重申你的求职动机，简要说明你对未来的设想。
(5)提示说明你在求职信后的有关附录或附件。
(6)有些人简历中的求职意向横跨五个行业，目标职能覆盖十几个岗位，这样不会给人以你是“复合型人才”的感觉，只会让HR觉得你职业方向定位不清，什么也做不了。求职意向一定要有关联度，要让HR觉得你对自己的职业生涯有所规划，有稳定性，否则HR觉得怕你进来，你也很快会走掉。
确定方法
求职意向的确定属于典型的自我认知问题，第一步是要发掘自己的性格、兴趣、能力、价值观，也就是俗称的知己；在知己的基础上，要对自己求职的岗位、企业、行业有一定的相应了解，如：岗位具体工作内容、企业背景、行业发展状况等等，也就是俗称的知彼；在知己知彼的基础之上，从而做出自己的求职决策，也就是求职意向的确定。
求职者在等来offer甚至可能是同时来了好几份offer时，不要忽视此时的疑惑：这份工作真的是适合自己的工作？
从表面和物质条件上来看这份工作前途很伟大，但是求职者必须要认识到这个问题：我在这里会不会开心，这份工作真的符合我的需求吗？
例如抱怨薪水，说明非常看重经济酬劳，当初这个公司可能有很多表面上的理由，例如职位高、公司环境好、当前公司发展空间小等等，但当一个人内心做出某种决定的时候，理智很容易为表面理由找出支持论据，事实上，这份工作最吸引人的就是它传闻中的高薪。虽然很多励志书在说不要过分看重经济报酬，而应更多考虑其他因素，但是如果薪水与预期落差太大，那么一旦在新工作中遭遇不顺就会悔恨，认为自己做了件傻事，这种负面情绪就会影响工作和激情。
所以，如非必要，求职者没必要违背自己的直觉和心愿或妥协于他人建议接受这份工作。对新工作的顾虑往往意味着这份新工作并不完全适合。但是求职中的“执着”却往往会误导人，以致最终接受内心抗拒的工作，却又再一次陷入了厌烦工作的情绪。
所以选择一份适合自己的工作，最重要的不是开始时的思考，而是面对选择的时候能够真正聆听自己的心声，只有排除外界干扰后，才能做出正确的决定。
七大问题
求职意向是简历中必不可少的部分。一个明确清晰的求职意向，会让用人单位产生好感。下面就列出了一些求职意向部分可能出现七大问题，并给出了相关解决办法和建议，你可以好好琢磨一下这“七巧板”，为自己的简历描绘出更美好的图画。
无意向
寻求一个明确的职位是投递简历的最终目标，所以，求职意向才是简历的灵魂，简历的其他内容实际上都是围绕求职意向展开的。而且有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到你求职的诚意，在同等条件下，更能增加你求职成功的几率。在撰写简历时，建议你将你的目标职位设定成你的求职意向，并在后边的配置中围绕求职意向展开。
意向位置偏后
求职意向置于简历的中后部，你是想跟招聘人员躲猫猫吗？最好置于简历上方比较显著的地方，一般紧随在个人基本信息之后，这样才能让招聘人员迅速判断你的求职意向与所职位是否吻合。
意向不明确
要用准确明白的语言撰写求职意向，让人一看就知道你的求职意向，含义模糊的求职意向还不如不写。求职目标也是显功夫的地方，但太多的简历上摆着这样笼统的语言：希望找一份具有挑战性并能提供职业训练的职位。这样的职位有很多，你确定你要哪一个吗？
所以求职意向最好能把焦点聚集在你和他们的需求上面，像“一份具有挑战性的市场职位，能让我在为非营利性组织的筹款方面贡献我的经验和技能”，这样就使你的“供”和对方的“求”完美结合起来。看到这样一个契合度如此高的人才，对方不要你是不可能的吧？
显然明确的表述显然比主观含糊的语言更具有针对性。
有多个意向
多个求职意向，请分开阐述，切勿在同一份简历中填写多个求职意向，尤其是毫不相关的求职意向，会让招聘人员怀疑你求职的诚意。如果你确实有多个求职意向，最好根据不同的求职意向分别撰写简历。一份简历N个求职意向一向是简历的大忌，希望你没有犯。
与工作经验不符
这句话的简单表述就是：会干木匠活就不要抢铁匠的饭碗。你会干什么，熟悉什么，就去那个行业，不要写和实际工作经验不相符的求职意向，那样的话，得到面试机会的可能性也很小。试想，如果你正在一个编程的职位，而简历通篇都介绍了你过去的文秘经验，招聘人员会拿你的简历怎么办呢？当然是扔掉。因此，为了提高求职成功的几率，简历应围绕求职意向展开，让实际工作经验与求职意向尽量相匹配、相吻合。
表述过于冗长
求职意向只是一个对目标职位的需求，应简洁、明确，不需要太长，一两句话即可。太长的话，你可以写在求职信中。简历的每一个部分都有自己不同的职能，要让每个部分都发挥自己最大的作用，不要费力却不讨好。
2019年行政文书与秘书某单位要向社会
尊敬的招聘经理：
您好！我是一名具有丰富客户服务经验的人才，非常希望加入贵单位担任客户经理一职。在此，我向您提交我的个人自荐信，希望能够引起您的注意。
我拥有多年的客户服务经验，曾在多家知名企业担任客户经理职位。在这些岗位上，我积累了丰富的客户服务经验，能够熟练地使用各种客户服务工具和技巧，能够有效地维护客户关系，提高客户满意度。同时，我也拥有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与同事们协同工作，共同完成任务。
我相信，作为一名客户经理，最重要的是要能够理解客户的需求和要求，能够积极地解决客户的问题，提供高质量的服务。我一直坚信，只有通过不懈的努力和不断的学习，才能够做好这个工作。
如果您能够给我一个机会，我一定会全力以赴，为贵单位的发展贡献自己的力量。感谢您花时间阅读我的自荐信，期待能够有机会与您面谈。
此致
敬礼！
XXX
求行政人事岗位的求职信有工作经验的
尊敬的招聘经理：
您好！我是一名有着丰富行政人事工作经验的者，非常期待能够加入贵公司，为公司的发展和成长贡献我的力量。
我毕业于某大学，主修行政管理专业，拥有本科学历。在校期间，我积极参加各种实践活动，不断提高自己的综合素质和实践能力。毕业后，我进入一家知名企业从事行政人事工作，工作期间，我承担了多项行政人事管理工作，如员工招聘、入职、离职、考勤管理、绩效考核等，同时也负责公司的各项行政事务，如场地管理、物业管理、车辆管理等，为公司的运营和管理提供了有力的支持。
在工作中，我注重团队合作，能够积极主动地与同事沟通协作，共同完成各项任务；同时也注重个人能力的提升，通过学习和实践不断提高自己的专业水平和综合素质。我熟练掌握各种办公软件和管理工具，具有良好的沟通能力、团队协作能力和组织协调能力，能够独立承担一定的工作任务，具有较强的责任心和工作积极性。
我相信，我的专业知识、工作经验和职业素养能够胜任贵公司的行政人事岗位，我也非常期待能够加入贵公司，与公司一起共同成长和发展。
感谢您抽出宝贵的时间阅读我的求职信，期待能够有机会与您面谈。
此致
敬礼！
此致
敬礼！
者：XXX
20XX年XX月XX日
怎样才能写出一封理想的求职信呢
求 职 信
求职信的作用 是让雇主知道你非常想而且有能力来担任此职位，吸引他（她）翻阅你的简历等自荐材料。
切忌：求职信写的过长，有的放矢地说明对这个职位产生兴趣或想面谈的原因即可，一般一两段或一页纸足够。
请这样想：如果你只有5~10秒钟的时间，你会对雇主说些什么？就把这些东西写进去即可。
不同的职位应写不同的求职信。
1、 求职信的格式
（1）称呼 写明收信人的姓名和称畏或职务，如：×××先生或×××女士或×××经理等
（2）正文：
开头一般应有一句引子：
传统的引子是写明信息的来源，如：
“尊敬的×××先生：
我从2001年11月20日的《扬子晚报》上获悉贵公司正在招聘经理秘书一职，如果公司想寻找一名生气勃勃、充满活力又熟练文字处理的年轻人，我自信能够胜任。”
也可以用积极奋发及富有激情的笔触来写，如：
“刚迈如韶华岁月的我，向往美好的人生，漫漫人生路，我想路在我的脚下，第一步我所盼望的，是能够迈入贵公司的大门。”
切忌这样写：“我是2002年南京农业大学的一名毕业生，我的专业是┄”
重点要描述对该职位的理解和感兴趣的原因。一定避免不懂装懂，滥竽充数；也不可故弄玄虚、滥用专业术语。如：
“按照我的理解，人事经理应当如同企业领导者的左膀右臂，具有承上启下的作用，尤其是现代企业所特别强调的团队合作精神中，应当具备一定的组织能力和号召力。当然，现代企业的人事经理，光有这些基本素质是远远不够的，应当另具备相当的知识技能、良好的人际沟通能力以及熟练地掌握人事政策，具有丰富的人事工作经验。”
接着要陈述的理由，要言之有据，突出个人最有说服力的部分。如：
“本人从大学毕业以后，一直从事人事工作，曾先后担任过劳资员、招聘专员、培训主管、人事部经理等职，在长达九年的人事工作生涯中，总结出一套认识管理方案，同时对全套人事运作制度极其了解，并对整个企业如何在短期内建立完整的人事制度特别有经验，自信能够胜任人事经理一职。”
结尾：往往是一句客套话，表明自己的诚意，并对公司表示感谢，希望获取面试机会。
落款：签名和日期。
2、 写求职信应注意的问题
（1） 态度诚恳，措词得当，用语委婉而不隐晦，恭敬而不拍马，自信而不自大。既不能像行政报告，缺乏热情，也不能过于热情，有讨好之嫌。
（2） 着眼现实，有针对性，动笔之前最好对单位有所了解，以免说外行话。
（3） 实事求是，言之有物，自己的优点要突出，万不可夸夸其谈，弄虚作假。
（4） 富有个性，不落俗套。如果能谈谈行业前景展望，市场分析或建设性意见都会收到好的效果。这方面没有什么成规，需要自己开动脑筋。
（5） 言简意赅，字迹工整。
自 荐 信
尊敬的领导：
您好！
首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。
我叫xx，是一名即将于2019年毕业于xx机电一体化专
业的学生，我真心希望加入贵公司，竭尽我所能为贵公司的发展出一份力量。
我自04年进入东营职业学院以来，凭借自身扎实的基础和顽强拼搏的奋斗精神，经过几年不断的学习，在各方面都取得了长足的发展。在专业知识的学习上，我本着实事求是的态度，努力培养自己的实践动手能力。在整个机电专业名列前茅，并于05年通过了国家CAXA三维实体设计应用工程师考试，并取得优秀成绩。外语和计算机方面有坚实基础。在业余时间，相继学习了WINDOWS2000/NT，PLC梯形图语言、OFFICE2000、Power Point制作等应用软件，同时具有较强的硬件基础。在专业方面，具有扎实的专业基础，我的各门专业课都在80分以上，大部分过了90分，对机电液一体化设计有浓厚的兴趣，特别是在电路技术和电机拖动及控制方面有丰富的实践经验和理论基础。望贵公司领导相信，我有决心，也有能力把领导交给的工作做好。
思想上，我积极要求进步，05年被评选为“院优秀学生”，并两次获得 “院一等奖学金”。在校期间，我踊跃参加各项体育、文娱活动，以此培养团结协作精神，并发展自己的才华。在院乒乓球比赛中名次突出，我长期担任班级干部，设计并组织过多项活动，有一定的组织能力。
稳重但不缺乏热情，锐意进取又能与人和睦相处，这是年轻的我的真实写照，愿成为贵公司的一员，凭借我的热情和才能，不遗余力的和大家一起为贵公司的腾飞做贡献。我相信，这对我们双方，都将是一次正确的选择。
期待您的反馈！
此致
敬礼
自荐人：xx
2019年12月1日
自 荐 信
尊敬的领导：
您好！
十分感谢您能在百忙之中关注我的这封自荐书，我是一名即将毕业的学生。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。在投身社会之际,为了更好地发挥自己的才能,谨向各位领导作一下自我推荐。
伴着青春的激情和求知的，我即将走完三年的求知之旅， 美好的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识,课堂内外拓展的广博的社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野，使我更了解社会；在不断的学习和工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能创业！我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为单位的明天奉献自己的青春和热血！
作为一名青年学生，我们是朝气蓬勃的一代，对于我们来说工作需要的是激情，社会是我走向成功的竞技场，大浪淘沙，搏为本，我将以百倍的勇气和信心迎接未来的挑战。但我深知，走上工作岗位要面临更多更新的挑战，面对挑战，我希望以自己的能力加勤奋走出一条成功之路。
“天行健，君子以自强不息。”我深信，我会一步一个脚印走得更好！也明白自己的平凡与不足。但是我也坚信：“没有比脚更长的路，没有比人更高的山”，有付出才有收获。
自荐书不是广告词，不是通行证。但我知道：一个青年人，可以通过不断的学习来完善自己，可以在实践中证明自己。尊敬的领导，如果我能喜获您的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：贵公司的过去，我来不及参与；但贵公司的未来，我愿奉献我的青春和汗水！
给我一个机会，我将创造一片辉煌，希望贵单位能予以考虑。
再次致以我最诚挚的谢意！
此致
敬礼！
自荐人：xx
首先是中文的要注意
一、格式和内容
求职信的格式和一般书信格式大致相同，即由称呼、正文、结尾、落款等几个部分组成。如果知道阅信人的姓名和称呼，就在开头写上“＊＊经理：您好”等字样，如果不知道称呼就要写明用人单位领导，如“尊敬的领导：您好”等字样。结尾写上“祝工作顺利”等祝愿性的话，并表达热切希望有一个面试的机会。最后要写明自己的通讯地址、姓名、和时间。在篇幅上应注意不能过长，因为求职信很多，用人单位没耐心去阅读洋洋几千字的长篇大论，但又不能过短，以至表达不清楚，给人以马虎之感。一般应在一千字左右。求职信的内容，应写明自己的专业、毕业院校、学习的主要课程与成绩，你的特长与在校期间的表现及你所能从事的工作等，应表明自己乐意同将来的同事合作，并愿意为事业而奉献自己的聪明才智。
二、字迹工整，言简意赅
求职信文字的整洁美观很容易引起用人单位对求职者的好感。相反，如果字迹潦草，龙飞凤舞，则会给用人单位留下不好的印象。现在绝大多数毕业生的求职信是用计算机打印出来的，但如果你的钢笔字很好，建议你还是工工整整地用手写，这样能给人以亲切之感，同时也向用人单位展示了自己的特长。不管是手写还是打印，都应该注意言简意赅。废话连篇不但会浪费阅读者时间，也会引起反感，在写出草稿后应反复推敲，意思是否清楚，用词是否得当，甚至读给同学老师听，看是否有需改进的地方，力求做到完美。
三、富于个性、针对性强
求职信的首要目的是力求吸引对方，引起对方的兴趣。有的同学喜欢用许多客套话、空话来开头，事实上这并不好，应注意在一开头就能用一两句富于新意的话去吸引读者。比如一位在外地求学的毕业生在给家乡所在地一家单位写求职信时写到：“我的故乡，请接受一名游子对您的问候”，一开始就拉近了与用人单位的距离；或者直接切入主题，比如写：“从＊＊得到贵单位招聘人才的信息”，也能使用人单位主管感到单位名声在外，或者是广告费没白花，无形中增加了求职信的份量。求职信的核心部分是自己胜任工作的条件，求职信中应客观表明你的经历、知识、专业技能和特长，注意不能说大话。尽量在动笔之前要着眼于现实，对单位的情况应有所了解，以事实和成绩来恰如其分地介绍自己，重要的是要有针对性地突出自己的特长。如果用计算机打印求职信，建议你最好能准备几份，根据不同单位来选择内容。如果你是给“三资”企业去信，最好用中文和英文各写一份，这样既可自荐又可表现你的外语水平。在内容上要突出适合于所求职业的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的。如果单位是招聘去实验室工作的科研人员或者是档案管理人员，而你却在信中大讲自己多么好动，爱好音乐、生性活泼，是文体活动积极分子，介绍这些与专业职位不相干的特长不但不能起好的作用，反而适得其反。如果了解到单位需要你去从事营销、公关或者是管理工作，你最好应突出写在校的实践活动，突出你组织、协调能力和自信心，这样才能“投其所好”，赢得胜机。
四、注意以下两个方面：
1、杜绝错别字。求职信中字词的选择能反映出一个学生做事是否仔细、严谨，一篇内容很好的求职信往往会因为错别字而起到不好的效果。从实践来看往往会出现“别字”现象，比如将“出‘生’在农村”写成“出‘身’在农村”，“自己”写成“自已”，“简历”写成“简厉”等等，所以说，毕业生在寄求职信前应仔细审阅内容，发现错别字及时纠正，但不要在信上涂改，最好重写一份，不要因小失大。
2、不要规定对方，以免引起反感。有的毕业生由于求职心切，在语言上因表达不好，引起用人单位反感。比如（1）“我家人都在某市，故很想去贵单位就职”，本来可能是要表达去了以后能安心，但给人感觉你是为和家人在一起才去的，对单位并不感兴趣；（2）“本人＊月＊日前复信为盼”，表面上看相当客气，但却限定对方时间，容易引起反感；（3）“本人谨以最诚挚的心情于贵单位，盼望获得贵单位的尊重考虑”，这似乎在说你不聘用我就是不尊重我，让人难以接受；（4）“现有多家单位欲聘我，所以请您从速答复我”，单位会认为，既然有别的单位要你，还来我这干什么？从而将你Pass过去。这些都是不成功的例子，应避免出现。
中文的谁都会
接着还有英文的注意事项：
在外企求职的过程当中，一封出色的求职信是必不可少的。而撰写一封得体的求职信可能是你在准备的过程中遇到的最棘手的问题。在求职的过程中，只有能体现个人才智的求职信，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。你需要仔细考虑你所写的求职信的目的，及其所可能产生的影响。信件要引起读者的兴趣，要反映出你的目的，要符合特定的环境要求。
求职信切忌空洞，求职信的内容要全面具体，同时又必须是相互关联的一个整体，这样的求职信才能真正对你的事业起到推动的作用。一封理想的求职信应该注意如下的几点：
一、语言表达要简洁明了，避免使用太多的专业属于和过分复杂的句子。一方面用人单位不会在一份简历上花费太多的时间；另外一个方面，简洁的语言表述也能体现出你珍惜他人的时间。
二、在求职信的第一个段落当中应该明确的告诉对方你是在何家媒体看到广告以及所要职位的名称，例如Your advertisement for （职位名称）a Network Maintenance Engineer in （媒体名称）the April 10 Student Daily interested me。这样有助于对方了解招聘信息的有效传播途径。
三、语言客观实际。英文求职信中应避免自己的主观判断性的语言和评论性的话语，不要过分渲染自我尤其不要说出与事实不符的能力或特性来。为了避免过多的主观性描述，你可以在自己的简历当中用客观的数字和引述别人的话语来描述自己的实际情况。
例如：I have passed CET-6 with a high mark of 96.
四、重视开头、结尾。在求职信的结尾，我们通常要提及关于希望得到面试的事情。因此，结尾一样要引起重视。在表达自己的这样的意愿的时候，切忌软弱、羞怯的表达，例如：If you think I can fill the position after you have read my letter, I shall be glad to talk with you。
五、表现个人特色。求职的信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平。切不可过于随意，也不能拘泥于格式--商业信函应该是一种既正式、又非正式的文体。句子结构和长度应富于变化，使阅信人总保持兴趣。内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，应该充分显示出你是一个乐观、有责任心、有创造力和通情达理的人。
另外还有一些内容虽然不属于求职信的一部分，但是也不能忽视，比如纸张的选用，一般采用品质优良的A4打印纸，正文用打印机打印出来。信件的结尾处签名必须是自己的手写签名。
求职难，有时并不仅表现在竞争激烈上，而是源于自荐不当。一份好的求职信，无异于一张令人耳目一新的名片。我第一次找工作就是因为求职信没有写好才找了很久都没找到，后来我花了很大精力重新写了一遍我的求职信，终于在它的帮助下扣开了我现在的外企公司的大门。所以大家千万不要小看求职信的作用哦。
写自荐求职信应注意以下几点：
（1） 不要写错别字，更不要有涂改的痕迹。这些毛病会导致你的求职信和个人简历被扔进废纸篓里去。
（2） 你的信必须努力做到在5到10秒钟内抓住读信人的注意力。因此，一定要有一个吸引人的开头，一份精炼的个人简历，以及清晰的字体的扼要的布局。
（3） 精选一张照片：清晰、柔和、亲切、不失真。
（4） 要写清楚你的详细地址、邮政编码及联络。
写自荐信也有技巧，关键是遵循六个原则，即所谓的“三忌三要”。
“三忌”是：一忌高忱无忧，千万不要以为自己有了高学历或出自名牌大学，就有了求职的全部资本，因而在自荐信中流露出过分的自信和提出过分的要求；二忌千篇一律，洋洋万言的一份“统发稿”，述说着自己对几乎所有的职业都有从业的兴趣和能力；三忌事无巨细，如同一份“流水帐”或“学习总结”。
“三要”是：一要小心构思，着力于表达或暗示自己的聪明才智、适应能力、工作态度和发展潜力；二要情有独钟，显示出对招聘单位及其提供的岗位特别感兴趣，可以在自荐信中恰到好处地提及单位的全称；三要新颖独特，在形式和内容上都要有视觉冲击力，突出重点，兼及一般。 有一些细节对“包装”自荐信同样十分重要。最好自己手书，人家看了你的手书自荐信，对你也是一个了解。打印亦可，但签名一定要手书。
求职信不要写了（一般是不看的，我吃了无数的亏后，人家好心告诉我的），把你的简历以表格的形式列出来（附上一张近期的登记照片），一定要有特点，三分钟内要吸引住对方，证书，实习报告全部列出来（a4）大小，不要节约（要大气）联系地址要准确，附上邮箱和座机（一般正规的企业只给你发短信）
一般列出以下：
1你的主要课程 （成绩表要慎重 如果你的成绩好可以列出来）
2实践，社会活动
3证书
可以在网上找一些成型的表格，对于自己的简历一定要反复修改，不要偷懒一定要上门投简历，网上投简历十分渺茫。
网上不要太多哦！
最好不要太罗嗦 因为我每天应对来的人很多 所以我可能比较了解多一些招聘部门主管的心理吧
首先1.把自己的简历写清楚，最好有照片，2.然后把你要的职位标明，有些时候我经常看到简历而没有要的职位所以只能看下一个了。3.再一个把自己的特长说明白，不要说了一大顿什么都会，这个会让经理们烦的。4.最好谦虚谨慎一些而且不要把什么决心说的太多，毕竟还没有面试，最好留有余地。5.要注意的是，段落要清晰，不要一段里面什么都写，这样不会有领导多看1眼的，而且内容要实事求是，不然面试时领导会让你难堪的。
以上是我这些年招聘人员的要求和心理吧，所以参考下还是可以的。
在法院法官助理好还是行政人员好
法官队伍职业化建设是提高法官队伍整体素质的重要途径,在今后一个相当长的时期,是队伍建设的一条主线。法官助理制度作为法官职业化建设的一项配套措施,是法官职业化建设的必经之路。最高法院在《法院五年改革纲要》中提出设立法官助理,其目的是通过合.理划分审判工作的职责,理顺法院审判人员与其他各类审判辅助人员的关系,保证法官专司案件的审理工作,从而实现司法资源的合理配置,提高案件质量和效率。
一、法官助理的工作性质
法官助理,即法官助手,是直接协助法官从事审判业务的司法辅助人员。在我国,无论是法院组织法还是法官法,均没有法官助理的规定,由此造成各地法院虽有摸索性的探讨,却在认识和实践中无法统一。但不可否认,法官助理的设立,使法官从琐碎的杂务务中解脱出来,一心一意裁判案件,从而使法官的案件审理真正走向了专业化。笔者认为,法官助理的工作性质主要有以下几个方面:
1、法官助理是法官审判案件的辅助人员,其自身没有审判权。设立法官助理制度,首先要明确规定法官助理不是法官,是与法官相对应协助法官完成审判任务,具有法律专业知识的法院工作人员。设立法官助理后,法院的审判模式就由法官、法官助理、书记员构成了一个完整的案件处理系统。
在这一系统中,法官无疑居于核心地位。同时要使该系统高效、有序地运转,法官助理辅助作用非常重要,它是保证司法公正、提高办案效率的重要纽带。法官助理与助理审判员不同,不再具有案件裁判权,而是从事与审判有关的辅助性工作。因此,法官助理是法官的助手,为法官的审判提供服务,工作上受法官指导。
2、法官助理不是书记员,其审判辅助工作具有相对独立性。法官助理与书记员的关系在于分工的不同,书记员的工作没有创造性,没有独立性,而法官助理的工作具有一定的创造性。法官职业化从一定意义上说也是审判职权重新分配的改革,法官、法官助理、书记员组成的审判系统中,审、助、书应各司其职,不得越位,否则就会影响司法效率和公正。法官助理的设立排除了法官庭前与当事人接触的机会,避免其庭前预断、先入为主,而只能通过庭审活动实现公正。因此,法官助理的设立,在法官与当事人之间设立了一条隔离带,法官在庭前无法接触当事人,也并不接触案件具体材料,一切案情只能通过庭审查明。法官助理的工作围绕法官的审判核心进行,法官对法官助理工作可以进行指导安排,但法官不能干涉法官助理的工作,同是,法官助理能以自己对案件的认识为法官最终作出裁判提供参考,通过庭前准备为法官顺利审结案件创造条件。因此,在法官职业化后的审判组织系统中,法官助理的工作具有一定的独立性。同时,我们也要认识到,这种独立性只是相对的,是存在于法官的监督与指导之下的。
3、法官助理与法官既互相配合,又互相制约、互相监督。
设立法官助理实质上是审判工作的再分工。法官助理开展工作,无论在程序上,还是在实体处理上都在法官的指导下工作,既服从法官的工作安排,又制约着法官的权力。
法官助理不应完全依附于法官,其从事的审判辅助工作对法官的裁判权也有监督和制约作用。如法官助理可对法官的裁判方案提出建议或参考方案,但不具备法律效力,仅供法官参考而已。
二、法官助理职责的设置
最高法院《关于法院法官助理若干问题的规定(讨论稿)》中细化了法官助理的职责,即法官助理在法官具体指导下履行下列12项职责:审查诉讼材料;提出诉讼争执要点;归纳、摘录证据;组织当事人交换证据;代表法官主持调解,达成调解协议的,须经法官审核确认;办理承担义务的律师担任辩护人或者指定法定代理人代为诉讼的有关事宜;接待当事人、代理人、辩护人的来访和律师阅卷;依法调查、收集、核对证据;办理委托鉴定、评估、审计等事宜;协助法官采取措施;准备与案件审理相关的参考性资料;办理案件管理的有关事务;草拟法律文书;完成法官交办的其他与审判业务相关的辅助性工作。
笔者认为,法官助理的职责取决于对法官助理的定位,同时也直接影响到法官助理的选任要求。在法官、法官助理、书记员组成的审判模式中,法官助理没有法官的裁判权,也不应将其等同于书记员使用。“辅助性”应成为法官助理工作的主要标准。目前,对法官助理到底应从事哪些辅助务,没有统一内容,有的法院分为程序类助理与文字类助理,有的法院分为庭前助理与庭后助理。笔者认为,目前法院系统,特别是基层法院人员编制偏紧,“法官”人数虽多,但其中的非办案人员占去了很大一部分,因此,对法官助理不宜再作细化分工。法官助理对其辅助性工作应是全面的,既包括程序性的,也包括实体性的;既包括行为性的,也包括文字性的。
1、庭前审查,主要包括以下几个方面的职责:(1)管辖权审查职责,确认案件是否属法院受案范围、是否属本法院管辖;(2)审查原、被告基本情况;(3)审查原告起诉的事实、理由、提交的主要证据;(4)审查被告答辩的事实、理由、提交的主要证据;(5)确认双方争议的焦点;(6)告知当事人举证权利、义务及相关注意事项,指导当事人举证,通知到庭作证。
2、其他程序务:(1)当事人申请调查证据时,依法调查、收集、核实相差证据;(2)根据案情需要或当事人申请,办理委托鉴定、审计、评估等工作,办理、证据保全、先予执行等工作。
3、与实体处理有关的事务:(l)在法官指导下,主持当事人诉讼证据交换、庭前调解等;(2)归纳案情,查阅相关法律依据;(3)起草和校对法律文书;(4)在法官认为有必要时参与案件的讨论,其意见仅供法官参考。总之,法官助理的制度尚处于构建探索阶段,其本质是以法官审判权行使为核心,保证办案的公正与效率。无论是大陆法系,还是英美法系国家,法官的身边都有助理、秘书、书记员、报告员等一批人员协助工作,以使法官能集中精力做好审判工作。其中,与法官审判案件联系最为紧密,直接协助法官做好审判辅助性工作的职位是法官助理或类似职位。在美国,依照法律规定,联邦最高法院每个官可以有3名法律助理、2名秘书;上诉法院可以有l至3名法律助理、2名秘书;地区法院法官可以有2名法律助理、1名秘书。在德国,承担法官助理职责的是各级法院的司法公务员;如柏林三级法院有司法公务员700名。而我国许多法院是三、四个审判人员由一个书记员负责做辅助性工作,书记员分身无术,大量工作只好延迟去做,卷宗装订归档工作更是不能保证及时完成,这种人员搭配的不合理,严重阻碍了案件审理的进程。在尝试施行法官助理制度过程中,有一些法院确立了"大保障、精审判"的格局,集中少数精英于审判岗位,大量的专业化人员位于司法辅助岗位,形成金字塔式的人员结构,金字塔的最上端是法官,其他层是从事不同辅助服务工作的人员,包括法官助理、书记员、法警、后勤行政人员、政工人员等。这种尝试在实际的工作中已取得了一定的成效,审判效率明显提高。总之,建立和完善法官助理制度,不仅有效推动了法官职业化的进程,而且在更高层次上实现了司法公正与效率。
