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海投简历的弊端你都了解吗？

2024-04-29 09:02:23 来源 : 互联网 围观 : 次
很多人在找工作的时候，如果长时间没有收到面试邀请，

会有一种行为——海投简历。

我觉得投资越多，机会越多。

所以不管职位要求、行业类型、工资水平...

先给它500份。

这确实节省了时间和精力，

从概率的角度来看，

看来你会得到更多的面试机会。

如果你能通过提交15-20份简历获得面试邀请，

那么你提交500份简历就可以获得25次面试机会。

但事实真的是这样吗？

答案是否定的。

为什么？

01 不讲条件的概率算法，是耍流氓！

投简历应该是认真读JD。

在分析自己和JD中描述的信息的前提下进行交付。

这样的精准投放可以有更大的几率获得面试机会。

还有海投简历的行为，

为了在短时间内提供大量就业机会，

我经常不仔细读JD，甚至不读JD。

那么岗位要求、岗位职责等信息就无法全面了解。

无法判断他是否适合这个职位，

获得面试机会的概率远远小于精准投递。

除了转化率低之外，

海投还有很多其他缺点，

请继续读下去。

02 海投简历是无个人信息保护意识的表现

简历包含详细的个人信息，

不仅包括电话号码等个人信息，

因此，我们需要更加重视个人信息的保护。

海投简历意味着你可能不知道你把简历发给了哪家公司。

这些公司是做什么的？

他们得到你的信息后会怎么做？

个人信息由不相关的公司持有，

你主动把这些信息发给了他，

走进陷阱是不是有点刺激？

虽然找工作时你必须提交简历，

虽然我们会查看帖子信息，

但是防人是必要的。

保护个人信息的意识要加强。

甚至不知道哪家公司在招聘就提交简历。

这有点太琐碎了。

03 接到面试岗位可能不符合个人要求

诚然，

海头可以接受采访，

否则，许多学生不会选择下海投资的方式。

但是海投获得的面试职位就一定符合你的个人要求吗？

每个人都对工作有一定的期望:

薪资、工作地点、公司规模、行业、工作属性、发现前景、福利等等。

投资海洋时，

你可能真的没有认真看过JD关于这些内容的介绍。

但是对于HR来说，

我看了你的简历，

我想你对这个职位感兴趣，

认为这个职位符合你的基本需求，

这样，当你的条件符合雇主的要求时，

我会联系你面试。

在这种情况下，面试，

这个职位可能很难满足你的个人要求。

04 可能错失心仪的公司和岗位

海投了那份简历，

如果有什么事情符合你的期望，

邀请你去面试，

那也是一件幸福的事。

但是仍然有一个真正的问题，

你提交了这么多简历，

你真的能对投递的每一封邮件都有印象吗？

如果没有，那么错过的机会就因此而失去了。

不可惜吗？

在一些公司，人力资源部门会通过电话邀请面试。

做一些基本信息，

这可能包括“工作意向”调查。

我想知道如果我邀请你去面试，你会不会放我鸽子。

如果一切顺利，你加入公司的打算是什么？

“

通常的话是:

HR:你好，小明，我是xx公司的HR。我看到你申请了我们公司XX的职位，我想先简单了解一下你。

小明:xx公司？

人力资源:xx公司，xx职位，

小明:哦...

HR:在看到你的简历之前，我并没有从事我们公司的相关行业。我想知道你对我们公司和行业了解多少。

……

”

基本上，这是谈话的结束。

有经验的HR会知道你是海投的。

不真诚、不稳定等标签。会立刻贴在你身上。

客套几句后，就没有了。

05 海投简历的求职者，面试时往往准备不充分

当求职者提交简历时，

对岗位、行业、公司没有一定的筛选。

不能保证你的专业知识和知识结构涵盖了所提交的帖子。

即使到了面试的时候，

我经常不能很好地准备面试。

获得offer的可能性降低。

相对来说，

准确投递简历的求职者可以更好地准备面试。

了解掌握面试职位所需的背景知识和技能结构，

即使你非常了解这家公司，也更容易获得offer。

找工作，尤其是找一份好工作，

从来都不容易。

随着竞争的日益激烈，

为了就业选择海投简历无可厚非。

但我们仍然需要希望求职者能够科学地求职。

仔细阅读JD，准确投递简历，

充分准备面试，

一步一步来，

我相信找一份理想的工作并不困难。

加油！祝每一位求职者前程无忧。

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