工作两年后，求职简历怎样做
作为一名HR，我常常感叹每年被废弃的简历实在是惊人，生活中也经常有朋友来信向我讨教怎样的简历才能换来一次面试，这其中不乏驰骋职场多年的老将。简历的制作和精准投放，虽说并无定法，但其中还是有一定的门道可以遵循。一份好的简历，与年龄、资历、背景无关，如果能在简历里把个人特点充分、准确地展现出来，让一个不认识你的人在第一时间就能了解你适合什么岗位，那么这份简历的目的就达到了。年底又快到了，想要跳槽的我们如何写出一份能够吸引眼球的优秀个人简历?简单说10个字：精于心、简于形、成于细节。
精于心
“心”指的是内容，这是简历的核心所在。一个经验丰富的招聘官总是能在短时间内从有限的职位描述中理解所招聘的岗位核心需要什么。所以，作为求职者也应努力在简历里投其所好。
重点突出，表达精确 如果一份简历投递超过三个不同岗位的话，我会直接删除，完全无视。这并不是我苛刻，因为求职者这样做无外乎两个原因：
第一、求职者在写简历时没有对目标岗位进行深入分析，不了解该岗位的职责和能力要求;
第二、求职者对自身的职业核心竞争能力没有清晰客观的认识。无论是哪一种情况，在我看来都不是公司需要的职业人士。
所以作为求职者，首要任务就是要将目标岗位的职责和能力要求作为简历的核心内容，有针对性地突出自己与目标岗位匹配的部分。如果能在此基础上，将自己的专业能力再简明扼要地表达出来，你的简历就已经成功了一半。
凸显亮点 经常有朋友问我：“我怎样做才能让面试官觉得我是最适合的?”很简单，要把自己想象成招聘官，用HR的思维模式去思考：“为什么选择这个人，而不是别人?他能带来什么不一样的东西”。有人会说，我刚毕业也不是名校，没有什么特别突出的亮点。要记住亮点不完全等同于优点，而是区别于他人自己更适合该岗位的特点，目的是体现出差异性，从而制胜。我见过有技巧的求职者把自己的特长和求职目标巧妙地写在简历一开始，如“2年助力兽医师工作经验兽医职位”，这样就比简单写上“兽医职位”效果要好，尽管这两年的经验可能只是他的实习经验。
需要指出的是，对于经验丰富的求职者，经历描述更应避免时间顺序的单纯堆积，要针对目标岗位的要求，言简意赅地突出自己的相关工作经验和能力，如果有数字说明业绩更好。
简于形
形，是指简历模板和编排格式。很多人认为“内容为王”，格式只是形式上的东西。其实不然。要知道在浏览了招聘网站提供的成百上千份千篇一律的简历之后，一份格式新颖清晰的简历能让人眼前一亮，留下好的“第一印象”。不建议求职时使用招聘网站提供的模板。首先这种统一的模板毫无特点，无法给别人留下印象;而且这种表格填充式的简历也不利于将个人的特点生动完整地表达出来。如果你仔细去看看各大公司的招聘信息就会发现，他们通常都会留一个E-mail，你完全可以把自己设计好的简历以附件的形式发送过去。
一份完整的简历通常包括这样几个部分：个人基本情况、职业目标、过往工作经历-公司/岗位/时间段(学生可以用实习和项目经历代替)：这其中包括每家公司工作情况的介绍，尤其是独特的工作内容、业绩的介绍，最后还可以提及一些更加个性化的信息，如自己的性格或者处事风格。简历的篇幅要适中，最多不超过两页纸，我招聘过的一个行业内很牛的销售总监，短短一页半的简历就将自己辉煌的20年职业生涯展现得淋漓尽致，这就是功力。当然太短的简历也不提倡，显得不够真诚和重视。
为了引起招聘官的注意，是否一定要将简历按照这样的格式包装?也不尽然!曾经见过一份资深编辑的简历，多年后回想起来仍然印象深刻。简历只有大半页纸，密密麻麻罗列了他这些年来在媒体上发表的文章和出版物，最后留了一个，招聘官看到后如获至宝，立刻邀请他来面试，并录用了。如果你有这样的才气和干货，也不妨采用这种剑走偏锋、出奇制胜的招数。
成于细节
调查显示，现实生活中凭陌生简历进入到笔试和面试环节的比率通常在5%-10%左右，但如果你掌握了一些技巧，往往有四两拨千斤的效果。
准备不同版本的简历“依岗而投” 一份简历用到底的求职者大有人在，我见过最恶劣的情况是把简历给各大公司招聘负责人，有一个HR，顺势群回了邮件给这个草率的求职者，算是给他上了一课。 “依岗而投”是为了抓住不同行业或不同类型公司的HR“兴奋点”，提高求职成功的机会。举个例子，咨询行业的HR往往偏好那种格式专业、表述逻辑性强且有全局观(Big-Picture Thinking) 的简历，反而对细节描述不太关注，投递这类岗位一定要让自己的简历看起来很炫，入围的机会就会大大增加。通常大公司的招聘官对那些学历背景优秀、有行业内品牌企业(最好是竞争对手公司)工作经历的简历没什么抵抗力;但小企业里的HR可能就更倾向于求职者实际做过的项目和业绩。
邮箱发简历需要关注的细节 说一个真实的故事，有一家500强外资企业的研究所招聘的毕业生都是一流学府的博士和硕士。这些优秀精英可能不太重视写简历这样的“小事”。我至今都记得一位求职者的邮箱名为“Cute Lion”(卡通狮子)，结果这只可爱的小狮子就因为这个细节与面试失之交臂。(这里可能有中西方文化理解差异，在外国老板看来，一个成年男人使用这样的名字实在是不够庄重)。同样的细节还体现在邮件标题和正文上，洋洋洒洒是弊病，但惜字如金也一样不妥。我遇到有些求职者的邮件标题只是简单两个字：“求职”或者“”，正文也出现过三个字：“请查收”，没有落款、没有日期，你这是求职和还是发公文?想象一下，如果你是招聘官，收到这样的简历，你的感受如何?
求职者如果运用写作技巧，比如在弱项上避重就轻，对强项突出渲染，适当的包装无可厚非。与其花费时间和金钱去包装简历，还不如在平时的工作和生活中用心经营，为自己打造一个完美的履历。
怎样在上做个人简历
在上做个人简历的方法为：
怎么样写简历
做好一份好的简历，就想写一篇好的文章一样，要学会把hr当做你的目标，读者让她对产生这篇文章简直就是为我而写的
第一就是简历的标题，吸引hr选中你
第二，简历的内容吸引hr约见你
第三就是你会啥？你做过啥得到了什么结果？
第四就要突出你与面试职位相关的工作成果
第五就是你的核心竞争力在哪？
我是老胡，想做好简历，可以关注我的头条号
包装好自己的简历，就是在网上投递简历了
比如你想找一个计算机网络方面的工作，你可以去拉勾boss，上投递简历
如果你想找行政销售，中高端岗位可以上智联
如果你是毕业生，可以参加校招
如果你是社会人士，你可以参加社招，比如参加郑州农村人力资源中心市场，每周三周六招聘会，2019年，正月初八，初九大型招聘会
如何做头条百科人物
要成为头条百科人物，需要满足以下条件：
有个人简介制作教程吗
时间过的可真快，马上又快到了一年一度的就业季，今年会或多或少会对就业产生一定影响。
最近这段时间，就有小伙伴后台留言，有点担忧的问我关于简历制作，面试技巧等等问题。
今天想和大家关于如何制作一份吸引人的简历?
人与人之间的相识很大程度上源自于第一印象，简历就是求职者给面试官的第一印象。简历的好与坏甚至会直接关系到面试结果。
那什么样的简历才算是一份好的简历呢？“好简历”的核心应该是清晰简洁，投其所好。
所谓清晰简洁，就是知道自己学生时代做了什么，无论学生工作，科研工作，志愿服务等等，用最清晰简洁的语言描述出来。
所谓投其所好，就是知道面试的企业需要什么人，需要你在简历制作哪方面有侧重点。让HR看了一眼，就几乎确定这是公司想要的人。
所以我一直觉得在面试不同企业时简历要做针对企业特点的修改，不要用一份简历去迎战一个就业季。
总而言之，一份好的简历就是能把你自己最优秀的，你认为面试官最想看到很直观的展示给面试官。
接下来，我主要从建立简历基本情况，简历制作注意事项等方面详细介绍。
1
好简历的基本内容
简历中都会都会包括基本信息，教育背景，科研情况，实践情况，技能证书以及获奖情况等组成，每一块的占比需要看你自己的实际情况。
简历最好一页或者两页，成果多经历丰富的2页，稍微欠缺点的也可以1页，总之充实就好。
这里分别常用的一页简历模板供大家参考，对，我就是喜欢这么简单淳朴的简历模板。
这里特别想强调的是：
1.基本信息一定要有自己的手机号和邮箱，尤其线下投递简历，不然通过简历筛选后HR都联系不到你。
2.面试不同企业时简历基本信息做适度修改，比如你面试国企，是党员一定要写上；面试私企则没太大必要等等。
2
简历制作应该注意什么？
简历其实对于找工作真的很重要，优秀的简历千篇一律，写不好简历的理由各有千秋。
这里我们就来详细 分析简历制作常见问题。
1
简历以简单明了为主，不要太花里胡哨
好简历的作用是让面试官看到你做了什么事情，有没有企业所需要的，即插即用的本领。
简历本身做的花里胡哨很容易让HR反感，让面试官觉得你是没有真本领，才做的花里胡哨。
即使你是真的有实实在在的本领，也会因为模板太花哨，而让面试官忽略简历中最重要的内容。
2
简历不应该一份到底，要有针对性
面试的不同企业，甚至同一个企业的不同岗位其实HR想看到的面试人的本领都是不一样的。
比如你面试销售，可能面试官更在意你的学生工作，实习经历，创业经历等等。
比如你面试的技术岗，可能面试官更在意你的科研能力，软件熟悉程度，竞赛经历等等。
其实不同的技术岗位之间也有所不同，可能你需要会的软件不同，虽然许多企业都会说来了慢慢熟悉，但是即插即用才是企业最需要的，毕竟培养一个员工是需要成本的，而培养成了又不能保证你不离职。
3
做简历要学会该简则简，该复杂就复杂
其实许多人做简历都会下载一个还不错的模板，换成自己的内容，但是往往会发现做出来效果没有那么好，买家秀和卖家秀的感觉。最主要原因就是没学会根据自己的实际情况做到该简则简，该复杂就复杂。
比如别人模板中四六级600 ，人家重点突出一下，特别写出分数，表明英语很好。
如果你英语四六级只有400或者500多一点，就没必要重点突出，改成英语四六级就好。
再比如别人有段实习经历和企业需求很对口，别人重点突出实习期间做了什么等等。
如果你的实习经历和企业需求其实不太相关，其实你就可简单略过甚至不写等等。
但是也有一些人其实自己真正做了一些事情，却没有写到面试官的心口上。换句话说，我们不知道面试官真正想听到什么，没有学会适度包装自己。
比如面试时候我们经常会被问到:"你觉得目前遇到的最大困难是什么？“其实面试官不是想听你诉苦，而是听你如何解决问题的，以此来考察你的能力。
其实简历也是一样，我们在写实习/创业经历的时候，不只是写我们做了什么事情，而是要写我们做了什么 怎么做 数据结果（如果有）。这才是面试官真正想要听到的内容。
我来举个例子说明一下：
比如你担任过某个部门部长，如果你只写某某年度担任某某部门部长就显得苍白无力，没有竞争力，这样的简历其实从整体上看也会很单薄。
但是你如果改成这样：
2017-2018年度担任XX部长,担任部长期间，自己深入了解学生需求，共举办活动XX场，服务XX名学生，极大提升学院的学习氛围。
这样子看起来你的简历就专业了许多，而且内容也丰满了许多，不会让简历看起来很单薄。
3
写在最后
简历筛选是几乎所有企业面试的第一步，简历的重要性不言而喻。简历更相当于一张名片，建立的好与坏决定面试官的第一印象，所以在金九银十的就业季来临前一定做一份能够充分展示自己的简历。
普通人如何做出有设计感的PPT简历
用PPT做简历，由于页面可以自己自定义设置，所以可以自己自定义发挥。
在花瓣上看到了腾讯设计师的简历作品，页面简约大气，觉得还是非常有借鉴价值的。
先放一张部分截图
想象不到一份简历，居然做了50页PPT。当然，设计师嘛，都是需要放一些自己的作品的，作品集的部分占了很大的比重。
我们自己做简历的时候，不用太多，简单一页描述清楚就可以了！
我觉得有几个点还是很值得学习的：
关注加转发，文末领取本次案例的参考文件！
1、渐变设计
这组PPT中以黑色为背景，显得而比较沉稳，大气。为了避免单调，同时，使用渐变的色彩给PPT增加设计感。
对数字和形状都使用了渐变色。
2、小图标
PPT中使用了大量的小图标设计，一来，方便排版，而且，小图标能够清晰的展示信息，方便理解。
logo展示，强调对比
小图标加文字，页面排版更加整洁
用一个盾牌的小图标，很明显的能感受到安全管理的概念。
3、雷达图
在做图表类的PPT中，很多人都会用柱状图、饼状图、条形图，
对雷达图进行了简单的设计，沿用红色的主色调，逼格很高。同时能够清晰的展现数据信息。
首尾页
首尾页互相呼应，而且相当简洁！
看了腾讯设计师的这份作品，才知道简历也可以做的这么有设计感！
我的简历要是能做成这样的，何愁找不到工作啊！
最后，如果想继续学习的话，关注加转发，私信回复关键词【设计师】就可以拿到这份PPT简历 案例参考了！
自媒体编辑简历怎么写
自媒体编辑简历写作建议：
1. 简历格式：选择简洁、清晰的格式，突出重点信息，如姓名、、工作经验、教育背景等。
2. 自媒体编辑工作经验：详细列出自媒体编辑的工作经验，包括曾经编辑过哪些平台、撰写过哪些文章、获得过哪些奖项等。
3. 自媒体编辑能力：突出自己的写作能力、编辑能力、策划能力、沟通能力等，通过具体案例来证明自己的能力。
4. 自媒体编辑特长：如果有特长，比如擅长某个领域的报道、能够熟练使用某种工具等，可以在简历中加以突出。
5. 教育背景：列出自己的教育背景，包括学校、专业、学历等。
6. 个人特点：简短地描述自己的个人特点，如责任心强、学习能力强、团队合作能力强等。
7. 附加信息：如有自己的作品集、社交媒体账号等，可以在简历中附加。
如何准备面试新媒体编辑一职
作为曾经的媒体从业者而言，我觉得如果你想新媒体编辑一职的话，你可以从以下方面做些准备：
第一，正确认识新媒体编辑人才的特征。在我看来，它就是一个综合能力要求的体现，不同于过去的单一媒体工作者的单一工种，如记者，如文编，如美编等；它也不是仅仅做为新载体的传播形式存在。相反，你要具备的能力更全面。你需要持续关注和了解媒体发展的情况，需要能够掌握其各载体的不同特点，掌握其传播运营的规律。
因为是为了应急的，你可以找一些畅销的有关新媒体的书进行阅读。
第二，你还需要做好一些业务能力的准备。具体如：选题、采访、写作、编辑、排版、摄影、后期等。在这些能力的培养上，除了专业训练，多接触一些做的好的自媒体，多了解和关注新的热点比较方便。
第三、在一些政务单位和企业单位的新媒体运营中，你还需要多了解一些宣传和方面的知识。市面上也有专门针对的书籍，如万达自媒体工作服，政委微博的一点通等。
最后，纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行。所以你可以运作一下自己的自媒体，多做原创文章，多体会排版技巧，多总结选题角度，肯定会为你的加分的。
祝好运
