- hr说你薪资要求略高应该怎么回
- hr直接联系我能提问薪资吗
- hr说薪资要太高给不起
- 面试通过了，HR打来说能给的薪资低了
- hr明确说期望薪资给不了
- hr会帮你争取薪资吗
- 同意hr给的薪资要如何回复
- 为什么智联招聘和boss直聘等求职网站公
- 面试时HR问你可接受工资的范围，你要怎么
- 面试谈工资时，对方问你的期望薪资，如果反
hr说你薪资要求略高应该怎么回
可以回复：首先，我觉得这个要求不算高，按照贵公司的实力，根据我的个人能力，这点薪资要求是可以满足和同意的。
hr直接联系我能提问薪资吗
HR直接联系您是为了与您沟通和处理与招聘相关的事宜，包括面试安排、职位详情等。通常在面试过程中或者获得工作机会后，才会谈论薪资问题。但是，您可以要求HR提供关于薪资范围的信息，以帮助您了解该职位的薪资水平。
hr说薪资要太高给不起
我一直认为 求职面试是一个双向的选择题，即者和招聘者互相选择，者在求职的同时，也是在考察该公司适不适合自己.因此，当hr说薪资要太高，给不起，我觉得可以有如下思考:
面试通过了，HR打来说能给的薪资低了
这是HR要完成自己的kpi，一般很多公司都会这样，要跟你讨价还价一番，既然打算用你，说明工资基本在他们接受范围内。
hr明确说期望薪资给不了
那就真的给不了，这个时候你就要衡量了，是降低自己的薪资要求还是放弃这份工作机会，公司基本会给每一个岗位的招聘设定一个薪资范围，如果你的期望薪资超过设定薪资范围的最高值，那基本会跟你谈降低，如果谈不拢那也只能放弃，除非你真的非常优秀，可能会给你额外申请。
hr会帮你争取薪资吗
HR部门在公司内部通常负责处理与员工相关的事务，包括薪资安排和调整。他们可能会参与制定薪资政策，与员工谈判薪资待遇，并协助解决与薪资有关的问题。然而，最终决定薪资调整的权力往往在公司的管理层或财务部门手中。
同意hr给的薪资要如何回复
直接回复同意对应的意见和待遇即可。
为什么智联招聘和boss直聘等求职网站公
这个问题好像有点儿太绝对了，其实无论是智联招聘，还是BOSS直聘，或是前程无忧，在职位发布的时候都是有薪资待遇区间这个选项的。但是这个选项一般有两个选择，一个是开放给求职者，一个是不开放给求职者。现在招人不易，所以很多公司都愿意开放给求职者，让求职者看到薪资区间，以吸引更多的求职者。
不过现各网站的薪资区间有点儿太宽泛了，5000至10000算作一个档，这个区间值有些大，所以很多求职者都认为招聘信息有假，其实并不一定是招聘企业故意为之。
大多数公司在招聘广告中都会特别在意对于工作职责和求职者经验和素质的要求，很少会把薪资写上去，顶多也就是写上一些福利待遇，但一般的福利待遇大家也相差不多，也很难分出高低、仲伯。
在招聘广告中写出实际的薪资待遇，其实也不一定能吸引到匹配度很高的人才，但的确是可以吸引到更多的人投递简历，但这样人力资源招聘人员简历筛选的工作量又大了，所以一般企业只会在后台选择薪资区域并公开给求职者看到，但一般不会把薪资福利明确的写到招聘广告中。
即使是招聘特别需要，也只是在招聘岗位的后面，注上高薪，一般只有销售类岗位会这么写，或是写上月薪1万，5万什么的，高级管理岗位也会写，但一般职能岗位不会这么写，除了上面说的一些原因这外，各公司薪资保密也是事实，写高了不合适，写低了又没人投，不如不写。
面试时HR问你可接受工资的范围，你要怎么
说实话，我不是专业职场或者HR相关专业的，但是以我这几年和招聘的情况来看，如果是稳定职位（指的是文员啊，仓管，办公室某一特定职位）一般公司人事会明确的告诉你薪资和待遇，如果是业务员，销售，拓展人员等涉及到提成的，你报过高和过低都是不妥的，最好是不要给出一个薪资范围，直接询问好底薪后，告诉面试经理，你可以凭你自己得实力和努力，完成及超过公司给的任务后达到令自己满意的薪酬！所以没有想要具体的薪酬，当然更不会是底薪，那我是对自己对贵公司没信心也是不负责的表现。到这里可以用轻松略带幽默得语气说句，谁不想要的薪资当然是越高越好，我也不例外，我会用自己业绩来表达我想要得薪资！个人见解！
面试谈工资时，对方问你的期望薪资，如果反
面试谈工资时，对方问你的期望薪资，其目的是了解你的期望薪资的水平、权衡该单位该岗位薪资待遇是否能满足你的要求！另一方面也是权衡你的工作能力！如果反问对方“根据自己的能力能给多少”不合适！理由如下：
（1）你的能力未经批准检测对方无法知道；
知道；
（2）求职者应在面试前调查岗位的薪资标准；
（3）如果面试者长期担任面试岗位工作应该知晓该岗位社会平均工资水平！
（4）如此反问对方工作人员容易让人识別你的工作态度及能力！
正确做法：询问对方单位该工作岗位可以支付的薪资待遇标准以此权衡是否选择入职该单位。
