- 签了offer能不去吗
- 校园招聘季，如何获取意向工作的offer
- 大学生就业，和用人单位签合同时该注意哪些
- 2022毕业生招聘注意事项
- 跳槽offer注意事项
- 应届毕业生求职有哪些注意事项
- 建行招聘签合同时要注意哪些事项
- 签劳动合同要注意的十大细节
- 一轮面试后发offer之前要注意什么
签了offer能不去吗
Offer确定之后如果不去,需要和公司进行协商,双方协商统一之后就可以取消offer机会。一般情况下,在确认offer时双方会签订协议,按照协议要求的违约金进行赔偿。
校园招聘季，如何获取意向工作的offer
简历投过去毫无音讯？
简历显示被浏览了无数次，却没有接到一个HR？
A哪哪没我好，他却被我的dream company邀请去面试了，而我啥也没有？
明明让师兄内推了，咋也没有消息？内推难道是骗人的？
为什么为什么为什么！
关于校招，你可能需要注意：
学历就不说了。已经选择了这所学校，除非考上更好的研究生等等更高学历，就再说了。
简历这一块：
最重要的是重点突出专业技能与职位所需技能的匹配度。有的人几乎把所有他/她接触过一点的技能都罗列了一遍，后果就是简历没有针对性，你无法通过简历看出这个人到底擅长什么，这样的简历自然也就不会脱颖而出了。
不要有奇怪的自我介绍
简历不是朋友圈、微博。你的人生也不是段子。
错误的岗位地点
期望的工作地在北京，投递的却是上海公司。Emmmmmm，让人说什么好？
合理的期望薪资
大部分公司都会在官司官网、求职网站等列好薪资水平。在投递的简历中，最好不要超过对方公司的期望数值。这样会过不了HR的第一关。
当你进入到面试阶段，那么此时薪资可以面对面进行沟通。你给对方展现了什么样的水平，对方都会考虑在内。
说了这么多，其实就是告诉大家，海投可以，但是不要瞎投。研究好对方公司的属性，进行定制化简历投递，这样才会收获到好的回应。
另外，主动的人永远能抢占先机。
也不是让你一天到晚问HR反馈，而是要有礼貌有技巧的问。
祝题主找到心仪的工作~
大学生就业，和用人单位签合同时该注意哪些
大家好！各位即将毕业，正在求职的大学生朋友们。
我在企业工作三十年，也是一名即将大学毕业生的家长。我的这篇文章，是关于签订劳动合同的注意细节，欢迎大家阅读、参考，并分享出去，祝大家找工作时，顺顺利利，签好你职业生涯的第一份劳动合同。
一 签订劳动合同前，你应该做的“功课”。
1，首先，你应该认真学习和研究一下三个法律条文——《劳动合同法》 《劳动法》 《社会保障法》。大家是大学生，文化程度高，研习这些法律条文并不困难。熟练掌握这些法律条文，对于签订《劳动合同》会有帮助，大家一定认真对待。
2 登陆官网（如工商网站，税务网站），获取你想要与之签约的用人单位的相关信息。比如，企业名称全称，法人代表 单位地址 固定，经营范围 经营期限等，根据这些信息来判断是否是合法企业，它的招聘是否于你的学习专业相关或相近。
3通过其它途径，多方采集企业的信息，比如经营现状，盈利大小，商业信誉等。
接下来，就是签合同的细节了。特别提醒，签合同前，必须充分考虑自己对劳动合同的履行能力大小和履行过程中可能出现的不确定因素。签合同过程中，最好有签过劳动合同的亲朋陪伴，财力允许，可以聘请相关法律从业人员，协助你签订劳动合同。
二 劳动合同签订过程中注意细节，仅供参考。
1 必须订立书面劳动合同，来建立劳动关系。
2 订立的劳动合同，应当具备劳动合同法第规定的必备条款外，还要约定试用期 培训 保守秘密 保守商业秘密 补充保险 和福利待遇等其它事项。总之，细节越具体越好。细节如下：
A 约定试用期方面，劳动合同法第十九条规定，“试用期最长不超过六个月，试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位于同一劳动者只能约定一次试用期。
B 劳动报酬的支付时间和支付要明确。
C 可以约定其它补充保险。如补充养老保险，补充医疗保险。
3 不要签订空白劳动合同。近年来，这类劳动争议居高不下，劳动者维权成本高。空白劳动合同，是指企业为了应付社保部门和税收部门的检查，拿出空白合同，让劳动者签名摁手印，走走过场。
4 不要签“霸王条款”合同，比如，“因工负伤费用自理，服务期内，比如女职工不得结婚生育等。”
5 合同签订后，合同双方要签字盖章。双方要各自妥善保管。这是发生劳动争议时，合同双方可以出具的最直接 最有效的法律证据。
6 合同签订后，其它证明劳动关系的证据也要留存。比如工资表 体检表 工作证，工资支付凭证等。
2022毕业生招聘注意事项
一、什么是校招，以及为什么要参加校招？
跳槽offer注意事项
注意不要跳到竞争对手的公司而且对公司的工作内容要进行适当的保密
应届毕业生求职有哪些注意事项
应届生找工作面试的技巧
1、别把自己太不当回事
据说现在应届大学生群体里有相当部分的人患有“求职恐惧症”，表现为：认为自己和其他同学比，毫无优势，简历空空荡荡，压根就不敢去面试。好不容易鼓起勇气去了一次，被稍稍打击一下，就再也不敢面试了。于是，每天诚惶诚恐的躲在学校里，过一天算一天，等待最终的宣判;要么就是，觉得“还没准备好”，能多在学校念一年算一年。可实际上，你不去准备，就永远准备不好!其实人的心态还是很重要的，遇事主动积极(Proactive)是一个人最最基本的优秀价值观，越早越积极的从校园走出去，就越容易找到自己合适的定位。如果你认为自信是一个优秀品质，那么就从求职开始，做一个主动积极的人，哪怕是屡战屡败，那也要屡败屡战，很多人优秀的选手都是这么过来的。If you don’t try, you will never know.
2、别把自己太当回事
当不了好士兵，就不可能成为好将军;当然，当的了好士兵，大部分也成不了好将军。我从16岁开始，在街头摆过摊、当过写手、卖过卡、在电脑城打过工;创业以后，做过研发、测试、销售、客户支持、文档撰写员，美术设计、产品经理、BD、Marketing，尽管有些岗位我做的不好不专业，但基本上现在公司里所有岗位我都做过，这些经历对我来说弥足珍贵，令人终生受益。天天想着一出来就做大事而不愿意从基础做起的，或者有个好大理想，但就是照不进现实的那种，劝君醒醒，经济形势都这样了，填饱肚子比做白日梦实在的多。要明白，自己没什么了不起，第一份工作的收入并不重要，年轻人放低身段更容易引起别人的尊敬。不要做一个输不起的人：因为如果你输不起，那就很难能赢。人生是场长跑。
3、勤于接触社会，别没事就赖在学校
大学教育是为了培养科学家而进行课程设置的，所以请先想好自己是不是要当科学家，如果答案是否定的话，那你大学和研究生所学的东西大部分都会还给老师，很少能用上。这个事情现在怨天尤人没有用，因为你我都改变不了。对于不想做学者、当科学家的同学来说，你能做的，就是越早走出那个“象牙塔”越好，社会才是你的舞台!最好是大二大三就开始做些社会实践：打点工、寒暑假找个公司去实习，或者跟着老师同学在外面跑跑，从体力活/低附加值的工作开始做起，赚点钱更好，不赚钱就当长长见识，很不错的。如果你以前没这概念，现在大四了，临阵抱抱佛脚，找些打工或实习的机会，也比连佛脚都不抱的要好。以我面试几百个应届毕业生的经验来看，你丰富的社会实践经历，会让你在真正时和其他同学完完全全的不一样，会让你轻松的摆脱“泯然众人矣”的烦恼，疯狂的被加分!
4、无论如何，尽量不要在家待业
父母养育了你那么长时间，在国外18岁就应该生活独立了，可在父母还在承担你的大学学费，生活费，这已经有点不正常了。大学毕业你就应该养活自己了，因为再过几年你就要担起养活父母和组建家庭的使命了。如果你因为不愿意去基层的岗位去工作，老是梦想天上掉下一好工作来，在家里呆着，更有甚者，靠父母的钱在家里养尊处优，“闲散快活”的过一天算一天，那真是非常糟糕的情形。千万别这样!父母可以帮忙，但你自己永远应当是求职就业最大的驱动力。如果你毕了业，没找到工作，正在家待业，并且你每天有一种像马蜂叮咬一般的感觉的话，那种感觉就是对了——你很快就要脱离待业状态了。人有时候需要饿一点，才能激发动力，请别让再让父母为我们操心了。
5、早点想明白几个人生的基本问题
有几个问题，你越早搞明白，你就越容易成就自我。
a. 我是谁
b. 我要…(做什么、和谁、得到什么)
c. 我怎么得到
这事别人帮不了你，只有自己可以。事业成功的人，通常比其他人更早的明晰这些问题。管理的本质就是自我管理，了解社会要从了解自己做起。这些问题简单的说，是愿景的问题。有愿景的人是很厉害的，这种愿景会时刻驱动你与惰性和旧习惯进行抗争，愿景的力量还使得你具备了从被动到主动的能力，具备这种能力的人，自然求职不是问题了。这几个问题其实蛮不好回答的，因为我们的学校教育从没教给你如何解答这类问题。也许你到现在也没想清楚，那也不必担心实属正常。但是，这不能成为你不去思考和解答的理由，你仍然要尽早的让它们清晰起来。什么“跟着感觉走”那种P话，是留给“找不着北的人”自我麻醉用的，除非你觉得当一个“找不着北的人”挺好…(因为我确信找不着北也是一种很广泛和常见的生活)
6、 基层未必不是好选择
请相信，是金子总会发光的。我的外公当年毕业可以留在上海，但他选择了去甘肃;后来被调到北京，而后又从北京义无反顾的去了大庆。每次他都是选择当时那种 “鸟不拉屎”“人迹罕至”的“鬼地方”，比现在的西部地区还要艰苦太多了，但这丝毫不影响，反而更加促进他成为一个卓越的人。
对于不是金子的那部分同学，其实不管媒体如何宣传，客观的讲基层的岗位确实也很可能是个好选择：竞争相对较小，机会和空间比较大，你的犯错成本也比较低，容忍你成长的时间更长。如果有相关的优惠政策，建议你可以多了解和咨询一下，现在农业机会这么大，丁磊都养猪了，当个村官那是前途无量的事情啊!
7、去小公司也不错
尺有所长，寸有所短。找个好小公司，一点都不比在大公司拿高薪差。如何找到“好”小公司，建议多在网上搜搜，看看那些公司的网页(关于公司介绍那部分)有没有让你感觉来电的。最基本的标准是：诚信、务实、守法、做正当业务;进一步的标准是：你有和公司类似的价值观，公司有适合你性格的职位，做的是你感兴趣的事情等等。你找到这样公司的话，可以在面试时表现出强烈的渴望，哪怕你并不具备什么特别技能或优势，没准也会有一些意外之喜——因为不少小公司通常愿意接纳意愿强烈但目前还普普通通的人，这样的候选人可塑性强、忠诚度高，有一定比例会成为几年后公司的骨干。
8、绝对不要因为找不到工作而创业
有的大学生觉得就业没戏，就开始盘算自己开个公司做点什么。但实际上，工作都找不到是创不了业的，(这里说的创业并不等同于做自由职业者或者个体户，现在国家应该鼓励做自由职业者，自己养活自己，为国家减轻负担嘛)。创业的人都是那种有很多Offer或者在本职工作上做的出类拔萃的人，它比求职要艰难太多太多了。而且，创业给人带来的痛苦和磨难是十分强烈的的，有时候我们觉得面试的时候被企业的HR打击一通，挺没自尊的，但是创业的那种打击，比求职被拒要厉害太多了，没有极好的心理承受能力，遇到点被欺骗被忽悠被暗算被抛弃之类的事情，没准会在你心智还没成熟的时候，给你造成永久性的心灵伤害(比如往消极阴暗面发展)。创业的成功率不到1%，我个人也没有成功，这是一场艰苦的长跑。这东西看起来很美，又有所谓成功榜样的驱动，但实际着实是一道既不可口又不美味的难以下咽的粗茶淡饭。
应届生注意事项：
1、要明确自身条件
不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，敢于表达出自己的条件和愿望。
2、保持良好的精神面貌
精神面貌是留给HR的第一印象，良好的精神面貌不但让HR留下好的印象，也能让求职者提高自信心。
3、与招聘人员进行简单沟通
不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。
最好事先了解好招聘会流程 ，当天到达后先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。
当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。
4、不要过分强调薪资
现场招聘会面试中不要过分强调报酬，现场招聘会面试是用人单位和者的初次接触，互相还在试探阶段，主动询问报酬的具体数额这种做法是错误的。
其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。
5、适当表现出对公司或职位的热爱
招聘会与HR 的交谈中要适当表现出对该单位和业务的了解和热爱，需要给HR一种重视这次机会的感觉，给HR留下一个良好的印象。
建行招聘签合同时要注意哪些事项
、签约材料。不同银行在签约时要考生带的材料可能不同，但是考生在去签约前一定要把银行要求带的材料带全。
签劳动合同要注意的十大细节
1.注意劳动合同的薪资是否明确，是否与沟通一致。
一轮面试后发offer之前要注意什么
在向候选人发放offer之前，需要注意以下几点：
