- 公司同岗位新人工资比我高2000块，准备
- 为什么一些企业现在的薪资水平都是倒挂的
- 职场上薪资被倒挂，如何安慰自己
- 刚进来的员工工资跟自己一样，工作内容工作
- 薪资倒挂是什么意思
- ＃职场出现在原公司升职的工资低，新员工工
- 公司来的新同事能力没我强，但是工资比我高
- 为什么老板宁愿花一万的工资去招新人，也不
- 有人说：“想要涨薪就要会跳槽！”怎么才能
- 公司招了一个新人，主要为了分摊我的工作，
公司同岗位新人工资比我高2000块，准备
我觉得选择离职并没有什么不妥，如果你去找找公司，也不一定会给你涨薪，毕竟如果只给你一个人涨薪，势必会影响到同岗位其他老员工的利益，造成人心不稳。我建议你在58同城求职时多去互联网专区、白领专区看看，专区里很多大平台招聘，这些大公司都有稳定的薪酬体系，一般都是根据能力来定薪，比较公平。
为什么一些企业现在的薪资水平都是倒挂的
市场行情再变，小企业招不到人就提高薪资，整体薪资提升了，而一些公司给员工涨薪的幅度跟不上市场行情，钱太少又招不到人，所以出现倒挂现象。
解决这个问题，还是要重新设计薪酬体系，对老员工该涨薪的不要拖延，否则人才就跑了。想降低用工成本，尽量别招经验太丰富的，怕员工整体能力不够，就应该有新人培养计划。
职场上薪资被倒挂，如何安慰自己
你好，你没有具体说明情况，我也只能分情况来回答了。
一，单位整体降薪
在这种情况下，不在乎是自己单位所处的这个行业整体下行，或者自己公司经营效益出现了问题。
如果是整个行业的问题，自己暂时没有其他技能的话，就暂时呆着公司，等待寒冬过去或者加强自身学习，伺机而动，涉足其他行业。
如果是自己单位的问题，你同样可以选择帮公司度过难关，或者去其他公司。
说到安慰自己的话，职场工作就是为了生活，为了收益，工资降了，要么坚持，要么辞职，没有好安慰的，所有的安慰在钱面前，都是假象。
二，只降你的薪酬
如果出现这种情况，那就更没有必要安慰你了，如果有同事安慰你，所有的安慰都代表嘲笑。
出现这种情况，一定要第一时间找到原因，问题肯定出在自己身上，是自己能力不足，还是出现了某种误会，找到原因之后，要努力争取，得到才会踏实。
如果存在加薪的希望，就要努力提升自己，扬眉吐气一把，如果因为某些原因没有加薪的希望，就早点辞职吧，也许公司本来就是要逼你辞职，你也没有继续留下来的必要了。
既然工作了，就不小了，职场，不要期望获得别人的安慰，哪怕有安慰，也不要让自己示弱，因为你并不知道多少人在背地里等着你出丑！
所以，加油吧，让自己强大起来！
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刚进来的员工工资跟自己一样，工作内容工作
既然刚进来的员工的工作内容和工作量和你都一样，从同工同酬的角度来看，工资跟你一样没什么毛病。
第一：相比刚进来的员工，你有什么竞争优势
刚进来的员工，就能做你同样的工作，而且工作量都一样，你觉得你除了工龄长点，还有什么竞争优势？而且工龄长未必就是优势……
这个时候不应该是抱怨，而是应该要反思了吧，你如果没给企业创造更多的价值，新员工比你年轻，比你更有干劲，甚至比你的能力更好，凭什么工资就不能跟你一样呢？我觉得你应该考虑的是还能不能待下去的问题，要有危机感啊！
第二：换个角度想一下，同样的工资其实你的工作量更少
作为老员工，你应该对工作内容更加的熟悉。如果你觉得你的能力比刚进来的员工更好，按理来说，同样的工作量，你花费的时间和精力肯定比刚进来的员工少的多。实际上同样的工资、同样的工作内容，你的工作量相对来说是更少的！
第三：要想工资比刚进来的员工高，就要给企业创造更多的价值
工龄的长短无法决定员工工资的高低，而是看你能为企业创造多少价值！你只有用你多出来的时间，比刚进来的员工做更多有价值的工作，用客观的数据来说话，而不是凭主观的意识去揣测，才有资格去谈更高的工资。
多自省，少抱怨！要抓住问题的本质，决定你工资多少的关键是你能给企业创造多少价值，而不是你的资格有多老！如果新老员工能力相当，反而新员工更有价值……
薪资倒挂是什么意思
“薪酬倒挂”指的是企业中出现薪资与资历出现不匹配甚至倒置的现象,主要表现为入职时间短、资历浅的员工收入高于入职时间长、资历深的员工。"薪酬倒挂"是一种人力资源管理薪酬的一种状态。这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系，属于正常现象。
＃职场出现在原公司升职的工资低，新员工工
谢悟空邀答！
我认为这是一种符合经济特点的正常现象，要以一种平常心去看待，社会在发展，人类在进步，环境在改善，经济肯定不会原地踏步，原公司升职的工资低，新员工的工资高，这种现象不能静态去看，要动态去看，因为工资构成的要素，不仅是你的资历，还得看你的学历能力及岗位与重要程度，后台与前台不可能工资平等，前台你尽管冲锋在前，但主要靠勇猛，后台却需运筹帷幄，精确谋划，战术得当，现在是一代新人为主力军，是知识武装到牙齿的新生力量，虽然怎么也青出于蓝，但他们在能力的构成要件上己胜于蓝了，他们是早上点钟的太阳，国家发展的主力军，希望寄托在他们身上，何不给他们些激励，力争上游，让他们一鼓作气更淋漓尽致充分地发挥自己才智。
新员工高工资的现象虽可理解，但公司还是应对新老问题作些平衡，翻天覆地的绝对不能忘了开天辟地的，你现在经营状况好，不能老职工稳了，也增值不了什么，工资照不变价，新员工有价值可挖，能带来新价值的创造，工资按市场价，这是种不计后果只顾眼前的行为。做决策还是曕前顾后慎重些，若基础松松垮垮，地基不夯实，也就不堪对扩建宽阔大道的负重，也就是说没有先前的基础，你就无法建后面宽阔大道，吃水不忘挖井人，拓路不忘奠基者，也许现在他们建大道没什么能力了，但毕竟将青春投入在建设基础之上，新老更替是自然规律，但拓宽道路铺上柏油的后者，不能走上平坦的路，就功劳全归我，忽略了劈荆斩棘奠基的前者功劳，承前方能启后，重心切莫只在一边，间隙过大就会造成裂缝。
公司来的新同事能力没我强，但是工资比我高
据题意分析，你怎么知道这位新同事能力没你强？能力强与不强这要组织上来认定，比如要从平时生产工作上解决产品难易程度的层次及对产品加工所掌握的专业技术的应用，快准狠地立马拿出解决问题的办法。
管理上同样是以认真踏实的态度，从而赢得上司与群众的赞誉，那么甭管是新同事或是相对的老同志工资奖金获得高也是必然的，领导上是要凭实绩考核和依据，实事求是地作出分析。
然而作出对某同志工资的评定，进行恰当合理的分配，一视同仁。而不是凭主观臆断，自说自话想当然，领导肯定也要一碗水端平，众人才服，否则任人唯亲，不讲技术标准，不讲应用能力，这就严重挫伤群众的生产积极性。
因此，以上所述，你应心态放平些，摆正位置，生产工作做好做劣，谁的工资应多少在何档次，领导心中一目了然，群众眼睛也是雪亮的，你应在岗位上奋起直追，努力实现自我，有机会跟领导谈谈心。辞职更没必要，调家企业就能比现工资高？我看未必。以上说词，希望能给你带来帮助，谢谢。
为什么老板宁愿花一万的工资去招新人，也不
老员工涨了都得涨新员工就那样还有老员工负责带
有人说：“想要涨薪就要会跳槽！”怎么才能
在自己岗位上做出成绩，就能涨薪！机会都是留给有准备的人！
公司招了一个新人，主要为了分摊我的工作，
拖！只要不主动走，老板必定会认怂！算笔帐，一份工作，花三份工资（你一份，新人两份），就问天底下会有这样的老板吗？人傻钱多呢？
排忧解难前，我们不妨把这件事拆成3件来看：
1、为何花2倍价钱招新人，不给你涨工资？
2、新人处境如何？
3、该如何应对？
总之，天底下没有傻老板，你摊上大事了。
为何花2倍价钱招新人，不给你涨工资？
一、假设你的工资在行业处于正常水平。
比如你的工资5000元，新员工10000元，那么用2倍的价钱可以挑到更优秀的人，哪怕是去别的公司挖人，这也是有足够的吸引力的，所谓财散人聚就是这个道理。
那么问题来了？老板不舍的给你涨几百，但愿意翻倍找新人，他打的什么算盘？
简单一点：你所在的岗位非常重要，但是能力没有达到老板的预期，所谓朽木不可雕也，基本就是放弃治疗了。
但是你可能是老员工，说不定有10年工龄，如果辞退，最少要赔偿5000的（N 1），也就是55000，老板舍不得这大一笔钱，所以要让你主动走人，新员工就是来替代你的。
你只要坚持6个月，老板就坐不住了，因为他亏大了！
没有新人坚持半年辞退你的时候：
他要付你5000＊6=30000的工资，半年后辞退还得给赔偿金55000，合计85000。
有新人坚持半年的时候：
你的工资依然是30000；
而新人的工资是10000＊6=60000，你们两个人合起来就有90000了，超过第一个月辞退你的代价，而这时候再辞退，老板白白多给你半年的工资，这种结果他肯定没达到他的预期。
也就是说，你只要不主动走，耗老板半年，最后他肯定坐不住。
二、假设你的工资在行业处于比较低的水平。
这点想必符合现实，因为绝大多数企业给老员工的工资压得很低，宁可高薪外招，也不给老员工涨薪，美其名曰，需要请“鲢鱼”来，很多老板信奉外来的和尚好念经。
这就不难解释，老板为何花2倍的价钱请新人了？
比如这份工作行业平均水平是5000元，而作为老员工的你才可怜的3000元，那么翻两倍也不过6000元，这种情况人还是可以招到的，但是水平就要打折，毕竟薪资没有足够大的诱惑力。
老板认为，6000请的新人怎么说也会比你这3000的强吧，就算新人真不行，回头再给你一点甜头涨几百块，你难道不开心么？
开心你就输了，因为老板还得想办法弄你走。
三、为何不给你涨工资？
没有哪个老板愿意给员工主动涨工资的，除非以下几种情况：
1、员工足够优秀，随时会被竞争对手挖走；
2、你是老板的亲属、心腹、S党；
3、身边无人可用，需要哄着你做事。
混职场，永远要记得，涨不涨薪老板说了算，跳不跳槽自己说了算，只要有机会升职加薪，不要犹豫了，趁还跳得动，一定要出去，因为跳一次的薪水涨幅远远高于被动涨薪好几次。
新人处境如何？
放心，过了蜜月期，新人准跑，老板铁定后悔。
要知道跳槽也好，新入职也罢，最忌讳的是上班发现这个岗位的老员工还在，关键工作还有交集，老员工这时候的优势就体现了，稍微使点坏，新人吃不饱兜着走。
不过也正常，来了一个人，随时都有可能取代自己的位置，那还不把吃奶的劲使出来，而且做得神不知鬼不觉，要知道人性都是自私的，当自己的利益受损的时候，别说斗一个新员工了，哪怕是老板亲自出马，都可以见招拆招。
何况新员工是顶着双倍工资来的，老板还指望他出业绩里，待过职场的人都懂，试用期不求有功但求无过，一般转正都是没问题，但是，如果是老板钦点的，那就不一样，因为他的期望值很高，可不是让你来转正的。
所以说，新员工来了，拿两倍工资也无妨，只要没打算走，面上教一些皮毛，核心的东西就打马虎眼。心善的人，就让他自生自灭，心恶的人，关键时候来一脚，新人准跑路。
该如何应对？
实际情况已经清晰了，老板就是不想赔钱，让你主动走人，不要抱有任何幻想，以为老板是为了自己好，多请个人来给你打下手，当助理。
遇到这样的情况，该这么办：
一、打持久战！
既然老板不讲道理，你也不用给他谈感情，归，今天想卸磨杀驴，那就奉陪到底，收集一切在岗的资料，有且不仅局限在工牌、工服、工作群、办公邮件和考勤等，底牌就是：只要不主动走，公司不赔钱别想让自己走人。
二、打遭遇战！
新人来了，最难受的还是他，老板面前对新人客客气气，让老板误认为把你卖了还帮他数钱，放松对你的警惕。一旦新人工作犯错，不需要落井下石，只需制造点风吹草动，老板自然就会心生疑虑，然后打着匡扶正义的架势去帮他善后，这一场遭遇战铁定大获全胜。
三、打游击战！
敌退我进，敌进我退，不正面刚，将老板的明招暗招化解于无形，让他有力使不出来。
只要不影响发工资，随便他怎么折腾，不动怒，不冲动，多个人还少点事，少言慎行，以时间换空间，不出3个月，新员工就坐不住了，不出半年老板就坐不住了，到时候还得念你的好。
写到最后！
遇到这样的老板，就算熬走了这位新人，还会有第二个、第三个……久待下去也没什么意义。
这期间不妨骑驴找马，找到更好的工作就主动走人，对于一个没有大格局的老板，这家公司也不可能做大做强，跟着耗白白把自己的青春。
当然佛争一炷香，人争一口气，老板恶心你，那就把气发泄给新员工身上，这叫一物降一物。
当然，一个巴掌拍不响，这些都只是教你如何自保，归根结底，还是要检讨下自己？
为什么领导不给我涨工资？我给公司带来了什么价值？我还有提升空间吗？我上班是不是在摸鱼？
多问几个问题，有助于检视自己，如果一个人，混到最后都不知道老板为什么要请新人来“分担”自己的工作，那着实可悲，大家觉得呢？
