- 有哪些一定要知道的社会潜规则
- 简历造假的后果到底有多严重
- 有没有对简历很在行的老师
- 简历怎么做比较好
- 简历最忌讳的是什么
- 你曾经帮领导干过最奇葩的私活是什么
- 有没有什么好的简历模板推荐
- 简历一般包含哪些内容，制作简历时需要注意
有哪些一定要知道的社会潜规则
1、逢人只说三分话，千万别暴露自己全部实力。
2、实力不够时，就不要强求公平，否则，往往就是自取其辱。
3、你不必去迁就所有人，在乌鸦的世界里，天鹅都是有罪的。
4、越是表面对你好的人，越有可能会坑你。
5、当利益足够大的时候，大多数关系都经不住考验。
6、最牢固的人脉关系是金钱关系。
7、一个人总是独来独往，没有什么朋友，那你可不要小看他。
8、如果对方没有明确的答应你，那已经就是委婉的拒绝了。
9、不要拿别人的缺陷去开玩笑，关系再铁也不行。
10、越是和你亲近的人，越是受不了你突然的变好。
11、在地位不对等的交往中，不要指望对方会尊重你。
12、合伙的买卖没有干长远的，自古以来都是如此。
13、不要随便把自己的秘密告诉别人。
14、不要试图依赖任何人，任何人都不如你自己可靠。
15、不要随便评论别人。
16、让人闭嘴的，往往不是道理，而是身份或者地位。
17、一定要小心突然升温的友情，事出反常必有妖。
18、不管对方怎么恳求你，都不要去插手他的家务事儿。
19、不要把好事情告诉太多的人，没有几个人是真正为你高兴。
20、“装傻”要比显摆自己多厉害更容易适应一个新环境。
21、一定要学会赞美，不管是人前还是人后，都能让你交到朋友。
22、人因受到的伤害而变得成熟，而不是因为年龄的增加。
23、不要把同事当朋友，不要给朋友打工。
24、唾手可得的东西，没人会珍惜。恰到好处的冷漠，反而会让人心生欢喜。
25、除了你的至亲，没人真的想让你过得比他好。
26、不要对任何人有过度的期待，人走茶凉才是人际关系的常态。
27、不要戳穿任何人，面子是天大的事。
28、如果一个人在你面前说另一个人的坏话，你不要说话，保持微笑就好了。
29、经济水平不是一个档次的人很难成为真朋友。
30、各取所需才是世界上最靠谱的买卖。
简历造假的后果到底有多严重
以前在单位，是有不少简历造假的人，以前管理宽松，很多人也就蒙混过关了，但是前年开始，行政机关全面审核档案，就查出来了不少的问题，我身边就有几个人被清退出干部队伍的。
一个是以前大专毕业，去市局给一个领导开车，两年后，突然说落实了事业编制，拿的是江西某市的事业编，然后到街道，很快就担任了团委书记，纪委副书记，工办主任，前年开始全面审档案，发现了简历有问题，又不能证明，被清退，前门14年的努力奋斗白费，现在啃老。
一个是以前中专毕业，因为家里长辈是正处级干部，后来也是突然有了一个编制，担任了团委书记等职，本来是要提拔的人，前年审核档案，发现入编手续造假，程序不足，也被清退掉。
所以，简历造假的后果是很严重的，可能会导致你努力十几年的道路一夜之间被清空。
有没有对简历很在行的老师
简历分为几个步骤：一、个人信息：姓名、性别、身高、民族、年龄、籍贯、现在住址、政治面貌、学历、专业、婚姻状况、身体状况、、邮箱。二、特长。三、教育经历。四、工作经历。五、小结（个人总结）。六、荣誉和工作案例。其中二、四、五、六很重要。
简历怎么做比较好
谢谢邀请
关于简历制作，首先简洁明了，不要拖泥带水，眉毛胡子一把抓，就像写日记。把自己所能想到的的点点滴滴都写上去，洋洋洒洒千万言，废话一箩筐，那样被HR过滤掉的几率是100％。
其次，将你工作过的经历以及业绩最好量化。完成某某项目，担任职位，主要工作内容，已何种策略达成目标，创造价值数字量化，既有说服力，也是简洁明了。
再次，如果有一手好的钢笔字，简历用手写体，那大大会加深HR的好感，多增加一份面试的机会吆！简历也可以根据的行业，做的个性化一些，加深HR的注意，是很不错的选择。
最后，尽量能够阐述下上次离职的相关情况，最好不要添油加醋说前家公司的不好，那样会引起人力资源的不快哦。
简历最忌讳的是什么
我们先来看一份点击量超过100万次的简历。简历的主人叫“尼古拉斯（Nicholas）”。这位仁兄把自己的简历放在巧克力糖块上，突显自己的创意。其中的简历内容也很有特色，有一部分还用了数据来支撑自己的能力。尼古拉斯上传简历后，很快就被一家公司录用。具体见附图。
尼古拉斯的简历-巧克力糖简历
不知道大家看了这份简历有什么感受。也许有人喜欢，也许有人不以为然。可我们不能否认，投递简历的尼古拉斯很快就找到了自己喜爱的工作。
我相信在10000个，有9999个从未重视过简历。他们觉得简历就是一张履历表，没有什么值得重视的地方。有一部分人表面上看上去重视，把简历弄得花里胡哨，花花绿绿，岂不知这种做法让收阅简历的人分散了注意力，而且一看就是没有什么经验的小毛孩子。
求职者的确应该仔细研究一下，简历究竟是用来做什么的，简历的定义到底是什么。有人可能会对这个观点不以为然：简历能用来做什么？简历不就是一张纸，写上一些内容，让企业知道我是谁，我的学历是什么，我有什么能耐，我在哪里工作过？如果仅仅是这么简单，题主也不会无缘无故提出这个问题。
简历究竟是什么？
其实这个问题并不难回答。
我相信每个人在网上都买过家用电器，买过电子产品，买过数码产品或者其他什么商品。在购买行为产生之前，总会先浏览产品的介绍：功能、外观、价格、特性、品牌、产地......下单购买的产品，基本上都是符合自己心理预期的，或者符合自己需求的。其实那些网页上的产品介绍，和简历的功能非常接近。
或者我们可以简单给简历下个定义：简历就是自我推销的广告，其目的就是：（一）吸引招聘方的眼球；（二）给招聘方传递对自己有利的信息。这是简历最简单的核心功能。这看上去并没有什么错，只是大多数求职者只知道“简历是给招聘方看的”，却忘记了非常重要的一点：招聘方的核心需求是什么？他们总会站在自己的角度、自己的立场上自说自话，却忘记了简历的内容要贴合招聘方“到底需要什么”。比如，招聘方都需要招聘一名会计，岗位职责写得也基本一样，公司和公司不一样，对会计的实际需求也不一样。国企需要的会计，要会察言观色，外企需要的会计需要实打实的能力，民营企业需要的会计要能吃苦耐劳，小公司需要的会计要懂点人事和行政管理，兼职做点杂活......
所以给不同企业投递的简历，要稍作调整，以适合对方的“胃口”，而不是写简单写一份“一劳永逸”的简历，唰唰唰“批发出去”。
这个话题我们一会儿继续。我们先来看看那些“烂简历”的特征，也是简历最忌讳的一些地方。
特征一：表达水平低。
大部分的简历都以文字为主。既然是文字，就要考虑招聘方是否能够很容易就看明白简历中文字的内容。有些简历中自我介绍的部分、工作经历的部分文字功底欠火候，说不清、道不白，在前公司的岗位职责描述不清楚。简历并没有多长，求职者应该斟字酌句，把句子理通顺。这并不需要多高的写作水平，只要用心就能做到。关于自己前途、命运的简历文字都不用心，招聘方还能指望求职者做好工作吗？
特征二：抄袭。有些求职者为了省事，或者自己也搞不清楚自己在前单位的岗位职责，于是就从网上抄袭岗位职责，直接一字不落“搬运”到自己的简历里。招聘方的面试官眼睛有多毒，相信很多求职者是见识过的。抄袭的东西他们基本上一眼就能看出来。抄袭的简历，对于招聘方能有多少吸引力呢？
特征三：“一视同仁”。刚才谈到一个问题：每个公司对同样岗位的要求并不一样。既然是这样，“一视同仁”的简历很难打动招聘方。求职者应当根据企业的性质、规模不订简历，使它更适合所投递的单位的“胃口”，让自己的简历能够更加“有的放矢”。
特征四：“挑三拣四”。简历，能够清晰表达自己的价值、长处就好，没有必要表达自己“挑剔的心”。比如，有些求职者在简历中明确写着“保险公司勿扰”、“小公司勿扰”。啥意思？求职的简历和你自己对保险公司的偏见、小公司的偏见有何干？难道你卖产品的时候还要看碟下菜？说，如果你个子长得矮，就不许买我的电脑？如果你眼睛太小，就不许买我的护肤品？不会吧？这种要求会让招聘方觉得你过于情绪化了，过去挑三拣四了。你不喜欢保险公司、不喜欢小公司，也没有必要在简历上表达出来。有些求职者甚至在简历里特意写着：“不事先通过短信交流的邀请一律不接”。乖乖，你是哪个大咖？
有些挑三拣四的求职者，还特意写上“公司必须是五天制、缴交社保”。没必要。这可能不属于“挑三拣四”，但这种“要求”没必要在简历中表达。招聘方邀请面试时，问一下“公司的工作时间”即可。特意写在简历里，就是告诉招聘方“我要找一个遵纪守法的公司”。哪个公司能没有一点“小污点”？
特征五：夸张、夸大。简历里夸张、夸大的词语，常见于刚毕业没几年的求职者。常见的说法是“有丰富的XXX经验”、“有多年的XXX经验”。其实你的经验丰富不丰富，招聘方从履历中就能看得出来，为何要特意写上“经验丰富”呢？不必如此。而且，经验丰富的人招聘方见多了，他们看得是究竟你的经历是否是他们正好想要的，你的长项是不是正好是他们需要的。
特征六：美照、丑照。这是简历中的两个极端。有些长得不太有吸引力的求职者，把自己的照片P得和大明星一样，结果和面试官一见面与真实的求职者长相大相径庭，使得面试官产生巨大的心理落差。有些求职者这走向了另一个极端，简历中用上了不修边幅的照片，让自己的形象大打折扣。美照、丑照的两个极端都不好，中规中矩就好。
特征七：跳槽间隔时间太短。想想看，一份简历中，在工作经历中每个公司的工作时间连一年都不到，四、五年的工作经历，竟然前后在十几个公司工作过。这样的求职者在招聘方的眼里对工作的态度太随便、跳槽太随便。有些求职者在每个公司的工作岗位还大相径庭，给招聘方留下缺乏职业规划的印象。那些工作了一个月、十几天的工作经历就不必写进去了。
特征八：画蛇添足。有些求职者已经从大学毕业几年了，在简历里仍然还在标榜“在大学期间是学生会的干部”，拿过奖学金，中学当过“三好生”。那些陈年烂谷子的“优点”就别拿出来给人看了。那是大清时候的事了。
特征九：降低身份和薪资要求。我能够理解年龄稍长的人群找工作的难处，但也没必要降低自己的身份和薪资要求。有些以前是总监或者高级管理人员的求职者在简历意写明“低级岗位亦可考虑”，把薪资压的很低（曾经见到过一个写月薪要求1000的）。这会让招聘方意识到你“无处可去”，仅仅是为了生存找份工作，而实际真的以这样的身份和薪资入职一家公司，也做不了多久。倒不如耐心等待时机。
我们接着开端的话题，做个总结。
简历，也许可以把他看作是自己的一张名片，也可以把他看作是一个个人信息的自述，或者在露骨一点，我们可以把它看作是推销自己的一份广告。我更喜欢把它看作是后者。既然如此，简历在撰写的过程中，就要先把用人单位的需求搞清楚，在撰写简历的过程中，时刻问自己：这么写对不对招聘方的胃口？考虑到招聘方的核心需求，这一条要不要写进来。另外，简历要“因单位的性质而异”。简历越有针对性，成功的几率就越高。把招聘方看作客户，用“客户思维”来撰写简历，对自己求职有很大的好处。简历是给招聘方看的，不是用来让自己过瘾的，所以编写简历时要时刻现在招聘方需求的角度设计自己的简历内容和易读性，以及吸引招聘方眼球的趣味性。
最后，我们来欣赏一下那些别出心裁的简历。
01模仿亚马逊产品网页简历
菲利普·杜博斯特(Philippe Dubost)是一位产品经理，非常希望被亚马逊雇佣。他建立了一个网站，看起来像一个亚马逊网站的产品页面，其中包括购物车和广告。 在页面上，杜博斯特把自己设计成一个产品，并且标明库存只有1件，“欲购从速”。他在产品细节描述上介绍了自己的教育背景和工作技能等个人信息。此外，他还把亚马逊的产品评论部分改成了过去的工作经历。在该页面上点击“加入购物车”后，页面就会弹出一个联系表格，以便雇主能够和他取得联系。这份简历当年受到雅虎财经、Y Combinator和其它300多家用人单位的注意。
02 3D打印头像简历 一位求职者在纽约的专门为用户制作3D打印的商店Makerbot，扫描了自己头部，制作了自己的3D打印头像，放在透明盒中并且在里面附上字条“小脑袋大主意”(Tiny head big ideas)，将此作为求职简历而寄给感兴趣的公司。
03 信息图形简历 密苏里大学的克里斯·斯珀洛克(Chris Spurlock)，设计的求职简历看起来好像是一个信息图形，希望获得摄影新闻工作学生同行的帮助。这份特别的简历被HuffPo College转载，并且被转发了5300多次。在这份简历贴子获得数万计页面浏览之后，赫芬顿邮报雇用了斯珀洛克。他成为这家邮报的信息图形设计编辑。
你曾经帮领导干过最奇葩的私活是什么
我表弟入职了一家新公司，没过多久，他就感到很苦恼，他说，他们经理老是喜欢让他干私活，帮他处理工作以外的私事，比如说，帮网上购买玩具，帮订家庭聚餐约会的餐厅，甚至还让他开车去接送他老婆上下班。
他觉得很厌恶，觉得这个跟他的工作根本就没有什么关系，他把这件事讲给他的同学听，他的同学却觉得这种事情很正常，说明你的领导很信任你，很看重你，你很快就能步步高升了。
一、私活到底属于什么性质呢？
从法律层面看，这是职务清占行为，占用甚至滥用公司人力资源。
从道德层面看，你的领导让你付出劳动力，却没有报酬，甚至让你在非工作时间处理他的私事，在一定程度上，影响了你的工作和生活，影响了你学习和成长的时间和精力。
如果你和领导私交甚好，偶尔帮点忙，给领导个人情也就罢了，有的时候领导会觉得作为他的下级他的员工，你帮他处理任何事情都是理所当然的，一而再再而三的让你帮他处理各种私事，就有些说不过去了。
如果领导实在是工作太忙太累了，私事方面无暇顾及，可以招聘一个生活助理，懂事保密又专业，保证能把事情处理的妥妥帖帖。
无论从哪方面来说，领导安排员工干私活都是不合理的，更别说是奇葩的私活了。
二、到底应不应该帮领导干私活呢？
到底应不应该帮领导干私活呢？在这里提出3个标准供你参考。
（1）你的工作内容是否和它相，得到的收获是否能和你的付出成正比。
有的行业的领导会接外包的订单，然后把外包的订单分配给他觉得有能力有前途的员工，然后付出一些相应的报酬，比如出室内设计图、文案创作等等，这在一定程度上是领导和员工双赢的决定，员工在做私活的基础上还提高了自己的工作能力，增加了收入，一举两得。
但是，接私活要做好衡量，看看自己是否有余力。你手上的工作是否已经完成了，是否还有足够的精力干其他的事，这个私活和你自己的安排是都。
这个私活你去做，你能得到什么，如果拒绝，你会失去什么，综合利弊进行衡量。
（2）如何对私活进行权衡处理，是一个情商问题。
有的时候帮大老板办私事，办的好了，相当于在领导面前有了个表现机会，有可能成为你职场晋升的契机。
而有的领导随便点私事就让你去做，把你简直不当外人，占用了你工作时间不说，还有可能在公司引起负面评价的话，就要进行权衡了。在这里，要看看，你的工资是谁发的，他有不有可能影响你未来的工作和工资水平。
奇葩的私活，适当的拒绝，说话的艺术很考验一个人的情商，在不得罪领导的基础上巧妙拒绝，既不损伤领导的面子，也不影响自己的发展。做到不卑不亢，不贬低自己的价值，也不要一味讨好，仔细权衡到底值不值得。
一个领导者长期压榨员工的时间和精力，却不给回馈，并且都是为了一己私利和家庭琐事，那么这个上级领导也不值得员工继续为他卖命了。
如果因此被穿小鞋，这就显示出了一个领导的格局和度量问题了，你要开始考虑这个领导值不值得跟随了。
（3）想要升职加薪，帮上司做私活并不能解决问题，提升自己的能力才是王道。
有的人不敢拒绝上级派发的私活，很大的原因是怕说“不”会给自己的职业生涯带来很多可以避免的麻烦和困扰，对自己升职加薪造成影响。这大可不必焦虑。
职场上，工作能力和经验才是升职加薪的基础，靠关系和人脉上位只是一时的捷径，如果能力不强，日后地位也会不稳。
因此，要努力提升自己的专业知识和职业技能，通过各种办法和途径提高自己各方面的能力，增强自己的人际交往能力，商务沟通能力，业务拓展能力等等，不要等到“书到用时方恨少,事非经过不知难”。提前做好准备，才能有底气面对跌宕的职场。
以上。
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有没有什么好的简历模板推荐
简历模板的作用，是恰如其分地表达出你的核心竞争力。它就像一件精心设计的衣服，如果你有令人难忘的容貌和身材，一件好衣服应该诚实地表达出来，让人不能忽视、不忍错过。
好的简历模板应该符合以下条件：
第一：能让人方便阅读（排版问题）；
第二：能让人快速地了解你为什么能做这个工作（内容布局问题）；
第三：要有符合具体岗位的模板风格。
针对不同的岗位，简历模板应该是有所差异的。
比如，幼儿英语教师的岗位，由于该岗位接触的人群多以小孩为主，那么，简历模板可以表现得更清新、活泼一点，色调可以尽量明亮一些；
比如，翻译的岗位，简历模板要沉稳、干练一点，不需要求新求异，色彩搭配尽量不要超过三种颜色。
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简历一般包含哪些内容，制作简历时需要注意
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