- 公司欺骗签个人离职申请，非本人自愿离职，
- 我是小时工没有签订劳动合同，如果需要辞职
- 没有签合同，但是买了社保，应该提前多久提
- 没签劳动合同情况下离职可以人走工资结清吗
- 公司不签劳动合同，员工投诉怎么争取自己的
- 当时签的是空白合同而且没给我，现在辞职怎
- 在一家小工厂工作七年，没有签订劳动合同，
- 未签劳动合同，被通知待岗，我该如何维护权
- 没签劳动合同可以随时离职吗
公司欺骗签个人离职申请，非本人自愿离职，
有证据的话，可以去申请劳动仲裁
我是小时工没有签订劳动合同，如果需要辞职
小时工属于非全日制用工。可以随时辞职，随时走小时工不是必须有劳动合同，可以双方口头约定工资通常辞职交接时结清。可以和单位约定具体结算时间《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
没有签合同，但是买了社保，应该提前多久提
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没签劳动合同情况下离职可以人走工资结清吗
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公司不签劳动合同，员工投诉怎么争取自己的
找媒体
当时签的是空白合同而且没给我，现在辞职怎
这个不用担心，你只要保留为这家单位工作过的证据就可以，比如一些工作邮件往来，审批签字、工资发放记录等等，就可以证明属于事实劳动关系。如果是单位存在过失，个人辞职仍然可以索要N的经济补偿。如果单位不存在过失，个人正常提前一个月提离职申请就可以。
劳动合同没给你的话，不知道有没有按时给你缴纳社保，如果没有，也是可以一并要求补缴或补偿的。
在一家小工厂工作七年，没有签订劳动合同，
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楼主你好，在一家小工厂工作7年没有签订劳动合同，没有买社保，该如何维权呢？如果说在一家工作单位工作了7年没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，这种情况下很明显是严重违反劳动合同，合法的行为是属于违法行为，那么我们一方面可以通过和企业单位面谈的来解决这个问题，如果说企业单位明确拒绝不给缴纳社保，那么这种情况我们可以申请一个劳动监察的来解决这样的争议。
因为劳动监察部门具有核查企业单位有没有正常的给自己的员工缴纳社保的义务和责任，所以通过劳动监察部门来调查，如果情况属实的话，它会按照限定的期限之内要求我们的企业单位来进行补缴员工的个人社保，并且要按照限定的期限之内完成正常的补缴。
而且在补缴的过程中，由此而产生滞纳金的费用和单位所承担的费用，那么就一定要由单位来进行承担，不过还有一部分是个人所承担的费用，那么是由个人来进行支出的，个人支出的占比大约是1/3左右，剩余的2/3都是由企业单位来进行承担的。
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未签劳动合同，被通知待岗，我该如何维护权
根据我知道的有关规定，大体是这样的:用人单位对员工应在一个月内签定劳动合同，如果超过一年不签合同，则视为已签无固定期限劳动合同。在没签合同期间，应双倍付工资。就是说因不签合同的双倍工资最多为11个月(第一个月可以不签，超过12个月就视同已签无固定期限合同了)。第二说说待岗问题，如果企业经营遇到困难，也可以给员工放假，但要支付生活费(最低工资吧)。第三強调一下，你申请劳动仲裁一定要准备好在该单位工作的证据，说明你与企业存在劳动关系。只是几点提醒，供您参考！
没签劳动合同可以随时离职吗
可以立刻辞职走人。
公司没有与你签劳动合同，属于公司违反《劳动合同法》，表明公司存在法定过错，根据《劳动合同法》第38条规定的情形，你可以提出解除劳动合同。但要记住，你最好书面通知公司，虽然公司没有跟你签合同，但是你与公司之间存在事实劳动关系，所以你辞职也要按照法定程序辞职，不然公司也有可能为难你，所以你走之前最好书面通知公司解除劳动合同。
另外，由于公司没有和你签订合同，你可以要求公司支付你未签合同的二倍工资。按照《劳动合同法》第82条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，你可以要求二倍工资赔偿，最多可以赔偿11个月。
另外，如果你辞职公司不批准，你可以立即到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同、支付二倍工资、补缴社保、支付加班工资、结清剩余工资等。
