「应届生求职」没有实习经历的本科生，如何拿到华为offer?

昨晚，我们邀请到了在春招中成功获得华为、中石油、中国电信、普联企业offer的学生李嘉欣在求职交流群进行分享和答疑。

总结精华如下~ ~ ~

正在找技术岗工作的同学请过来~

背景介绍

我是武汉大学国家网络安全学院信息安全专业的本科生。今天，我想和大家分享一下我的春招经验。

我没有参加秋季招聘。年前就开始准备春招了。那时，我开始制作自己的简历，并尝试向名企投递简历。

技术岗简历要点

①照片要正式。

简历上的照片是面试官的第一印象，这非常重要。

简历上的照片应该更正式，有一些简单的美化（即p图）和更正式的穿着。

②项目经验很重要。

至于技术岗的项目经验，因为个人原因没有参加实习，没有实习经验可写，所以这个时候项目经验就很重要了。

基本上90%以上的面试官都会问你的项目经验，所以你必须确保你写的项目完全由你掌握（非常重要）。

有些学生可能会在简历上写一些别人或自己没有认真参与的项目。这时，你必须完全掌握你在面试前所写项目的所有技术细节。

因为大多数面试官会提前看到你的简历，他们会提前了解你的项目技术。这些技术细节有时甚至包括如何获得你的某某函数的值，为什么变量值应该是这个变量等等。

更重要的是，也许面试官自己非常了解这项技术，所以他问的问题会更基本。这时候你要做的就是自信地告诉他你的技术细节，如果真的遇到记不太清的东西，你也要老老实实地解释清楚（毕竟如果是你编的，对有经验的工程师来说真的会很明显）。

③突出重点。

一定要突出你的重点，例如，你在某项比赛中获得了金牌或获得了某项证书。

因为对于技术岗来说，与一些社团的学生会活动往往并不重要，HR和面试官往往更关心你的项目经验、参与度和技能证书。

笔面试情况

①中油瑞飞

第一个拿到确认offer的人是中石油旗下的央企中石油瑞飞，当时给我打电话。

中午接到电话后，我直接开始了技术面试（这也让我措手不及）。幸运的是，我当时已经做了彻底的复习，所以我回答了他的大部分问题。

中石油瑞飞的面试问题主要集中在我简历中提到的网络安全等级保护评估，详细询问了很多技术细节和政策标准的执行情况。采访持续了大约30分钟。面试后直接告诉我两天后有人事面试，让我做好心理准备。

两天后，我接到中石油瑞飞的HR面试电话，时间约30分钟。总的来说，我想知道你的爱好、大学生涯和未来的职业规划。

个人认为，如果你的语言表达不是特别流利或者你的思维能力不是很强，你最好提前准备，并为每个问题写一份草稿，这样即使你不按照草稿阅读，你也会在你的脑海中留下深刻的印象。

②华为

年前在华为官网投了简历，然后在元旦第二天接到华为hr的电话，然后开始了长达一个月的笔试和面试。

华为笔试是牛科平台的编程问题。题目不是很难，总分600分。三个编程问题分别是100分、200分和300分。每次在平台上提交后，您都会获得一个通过率。你只需要得到100分就可以通过。例如，如果你的三个问题的通过率分别为100%、50%和0，那么你的最终得分为200分。

所以华为笔试最重要的不是某道题的满分，而是整体达到100分。

在两个小时内的有限时间内编程仍然有压力，并且有必要打开摄像头并监视屏幕。许多其他大型制造商也有类似的笔试。

华为的面试分为三次，前两次是技术面试，最后一次是主管面试。

技术方面是一对一的。面试官会让你先做自我介绍（应该在所有面试中都有），然后参考你的简历项目提问，还会问一些与计算机组成原理、操作系统、计算机网络等相关的基本问题。你还可以找到很多关于CSDN的相关复习资料。

关键是，华为的面试（其他大型制造商经常这样做）将手撕代码并当场写下问题。这时候就要求你有很高的抗压能力，因为面试官会看着你写代码，但大部分问题都很容易。偶尔可以坦诚的告诉面试官能不能改（大部分都能改成功）。如果技术岗不是手写代码或者文笔不是很好，挂的概率会特别高。

最后，主管还会问一些兴趣爱好、大学生涯和职业规划，这些都会涉及到你的项目，但他对技术的要求并不多（当然，有些运气不好的学生会参加整个技术考试）。

值得注意的是，华为的主管必须表现出积极的态度，保持乐观，注重团队合作，不要抵触加班（华为将在笔试后进行性格测试。在做这个测试之前，你必须先在网上了解华为的企业文化，注重团队合作，乐观开朗，不抵触加班，不喜欢炫耀。华为更喜欢温和的人）。

三次面试的时长都在40分钟以上，不超过一个小时。

③中国电信。

我参加的是直批面试，简历筛选后不需要笔试（直批独有），直接参加面试。

一共四个面试者，三个面试者加一个HR，面试的主要内容会涉及一些信息安全基础设施，以及近年来的一系列重大事件，包括净网行动（所以如果你想更多地了解这个专业的新闻和国家政策，央企会更关心这类事情）。时长约30分钟。面试官很友好，面试感觉很好。

④ TP-LINK

普联首先进行了笔试，笔试内容与华为不同。普联会有选择题和问答题，信息安全涉及常见漏洞和分析，以及路由器的一些相关知识（毕竟普联是家庭网络设备的老板，所以在做任何大厂的笔试面试之前，你必须了解这家公司的一些具体情况）。

普联的三轮面试都是视频面试。

第一轮只有一名面试官，主要问题涉及简历上的项目，以及许多与密码学和网络安全相关的问题，但都是相对基础的问题，持续了40分钟。

第二轮面试，两个面试官，问题与上一个相似，项目和信息安全基础，但在这一轮普通入学考试中，我总共被问了六个关于一些算法问题和智能的问题。60分钟，你必须自信大方。即使有些问题不是很好，你也可以和面试官讨论一下，谈谈你的想法。

最后一轮是SP加脸。如果前面表现好一点，总会给你加脸一轮。加脸的内容和华为主管差不多。你必须表现出你热爱你的工作和专业。

值得一提的是，面试官提问后最好有自己的观点，可以明确表达对这样那样问题的看法。

TIPS

①面试时，每个人都必须穿着整洁，头发不能凌乱。我个人认为这也是比较重要的，给面试官留下一个好印象。

②有些笔记本电脑捕捉光线不太好，所以打开视频时不清晰。最好在你身边放一盏台灯来照亮你，这会使人看起来精力充沛，增加面试的成功率。