竞业限制补偿金标准是什么
一、补偿金标准是什么
根据的相关规定，竞业限制协议只能与单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，而不能对一般的员工约定竞业限制。相关员工保守单位的秘密，那么单位就要支付一定的补偿。
用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月的三分之一。
用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务，但劳动者已经履行的，有权要求用人单位给予经济补偿。
二、单位拒付竞业限制补偿会自动解除义务吗
用人单位未按约定按月支付经济补偿，并不意味着劳动者的竞业限制义务自动解除。
《最高关于审理案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条规定：“当事人在或者中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，法院应予支持。”该规定表明，劳动者对竞业限制协议享有解除权。但是，在行使解除权之前，竞业限制协议对双方仍具约束力，劳动者若违反竞业限制约定，将要承担支付违约金等法律后果。
三、员工离职后违反了竞业限制，需要承担什么法律责任
1、支付违约金及损害赔偿
竞业限制可以由用人单位与劳动者约定违约金。竞业限制违约金金额的确定既要考虑双方的具体约定、劳动者竞业行为的严重程度及给用人单位带来的实际损失，还应当适度体现对劳动者违约行为的惩罚性以及双方利益的平衡性。
在用人单位未举证证明其损失的情况下，可以参照劳动者在用人单位创造的劳动价值，即以其工资收入情况作为认定用人单位损失的参考金额，同时综合考虑双方约定、竞业限制补偿金数额、劳动者违约情节等因素，并适度体现对劳动者违约行为的惩罚性。在劳动者主张违约金过高的情况下，虽然应由劳动者举证证明过高，但是即使劳动者没有举证证明违约金过高，法院依然会考虑公平合理的原则对明显过高的违约金予以酌定调减。
另外，虽然《劳动合同法》规定了劳动者违反竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。但是司法实践中用人单位很难证明劳动者违反竞业限制造成的损失，用人单位主张损害赔偿和其他单位的很难得到法院的支持，不过会在法院酌定减少违约金时作为情节因素予以综合考虑。
2、退还竞业限制补偿金
劳动合同有约定的，违反竞业限制的，企业可以要求退还自违约之日起支付的竞业限制补偿金。退还的竞业限制补偿金应采用税前金额。但是，单位以员工离职后违反竞业限制要求其退还在职期间竞业补偿金，法院不予支持。
3、支付违约金后竞业限制协议依然需要继续履行
劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，法院应予支持。
用人单位与员工约定竞业限制的，那么就需要按照规定支付员工相应的补偿。至于竞业限制补偿金标准是什么，上文中已经做出了详细介绍。若单位不按照约定支付补偿，那么员工也可以停止履行竞业限制义务，由此给单位造成的损失，就应当由单位来承担了。更多关于竞业限制方面的问题，请上律图网咨询专业律师。
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竞业限制条款主要有哪些呢
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2023最新全国各地竞业限制补偿金标准
全国各地补偿金标准 《》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
1.：《北京市高院关于案件法律适用问题研讨会会议纪要》第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方终止前最后一个年度劳动者工资的2060支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 《中关村科技园条例》第四十四条：知悉或者可能知悉的员工应当履行竞业限制合同的约定，在离开企业一定期限内不得自营或者为他人经营与原企业有竞争的业务。企业应当依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。
2.：实践中一般按照在职期间工资的20-50来确定。上海高院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见第十三、当事人对竞业限制条款约定不清的处理劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50支付。协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。
3.：《江苏省劳动合同条例》第：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
4.：《浙江省技术秘密保护办法》第十五条：竞业限制补偿费的标准由权利人与相关人员协商确定。没有确定的，年度补偿费按前最后一个年度该相关人员从权利人处所获得报酬总额的三分之二计算。
5.：《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条 竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。
6.：省中山市中级关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见()6.1【竞业限制补偿的认定】用人单位与劳动者约定竞业限制但未同时约定经济补偿，或者约定经济补偿的数额明显过低、不足以维持劳动者在当地的最低生活标准的，属于《劳动合同法》第二十六条第(二)项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形，该竞业限制条款无效。 用人单位与劳动者约定的竞业限制补偿费虽然高于当地的最低生活标准，但与双方约定的违约金相比显失公正的，法院可以根据用人单位支付的补偿金标准，按照公平合理的原则对违约金予以适当变更。
7.：《珠海市企业技术秘密保护条例》第二十二条：企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前1年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。
8.：《宁波市企业技术秘密保护条例》第：在竞业限制期间，企业应当按照竞业限制协议中的约定，向被竞业限制人员支付一定的补偿费。年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。
9.：苏州市中级法院、苏州市劳动争议委员会劳动争议研讨会纪要(一)第五、2、用人单位应当在劳动者履行完必要手续前，与劳动者协商经济补偿的标准协商不成的，用人单位应当按不低于劳动者前十二个月平均工资三分之一的标准按月给予经济补偿。
10.宁波：《宁波市企业技术秘密保护条例》第 在竞业限制期间，企业应当按照竞业限制协议中的约定，向被竞业限制人员支付一定的补偿费。年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。
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竞业限制是《劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
为了弥补劳动者在竞业限制条款实行期间的工作收入影响，会给予劳动者一定的经济补偿金。
另外，如果劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
竞业限制一般需要约定违约金额和补偿金，但如果约定了竞业限制，但没有约定经济补偿金的，该限制也是有效的。
根据《浙江省高级法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》的规定：用人单位与劳动者约定了竞业限制，但未约定经济补偿或约定的经济补偿过低的，不影响竞业限制条款或协议的效力。
用人单位可按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付或补足经济补偿。该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
