- 托管老师在整个托管行业里面占什么地位
- 学生托管班赚钱吗
- 托管老师培训课程的效果好吗
- 课外托管班这么火，到底是不是一门好生意
- 2021年学生课后托管班还适合投入吗
- 幼儿园老师和托管老师，二选一，你会选择哪
- 开办托管班很累
- 当小学托管班的老师有前途吗
托管老师在整个托管行业里面占什么地位
托管老师很重要。
学生托管班赚钱吗
这是一个经营的范畴。首先同行没同利，比如说做淘宝能赚钱吗？淘宝不知成就了多少亿万富豪。而现在开始做淘宝。肯定不如刚开始那么轻易了。托管也是，经营好一定是可赚钱的。
托管老师培训课程的效果好吗
我觉得这不是一个好的选择，当然如果是为了培训而培训，我们大可不必考虑太多，这样做也可以，但是如果确实是想通过培训达到改善公司管理和业务发展的实质性问题，我还是建议由公司内部的培训部门或人员完成比较合适，因为培训不是学校上课，而是要通过有效的系统培训激发全员的战斗力或解决团队工作中的实际问题，要触碰心灵才会达到效果，千万不能走过场，就我个人多年的公司经营及培训经验来说，我觉得公司培训的所有意义和价值就体现在以下几点:
第一 告诉公司员工为什么要做自己的本职工作，解决“为什么做”的问题。不要只是强调这是公司团队的要求，要让员工从自己对工作理解的感受和原因出发，自动自发的工作，变被动为主动，从“要你做“变成“我要做”。这和坐车一样，不告诉司机目的地，他会非常焦虑和不安。
第二 告诉公司员工做哪些工作，具体岗位职责是什么，解决“做什么”的问题。很多公司都要求员工要有主人翁精神，但是却总以领导的喜好和判断决定员工业绩和付出的多少， 相应公司的组织管理流程也非常混乱，从来没有明确过员工的岗位职责，最终造成人浮于事，组织涣散，团队没有任何执行力。
第三 告诉公司员工具体要做到的工作标准，解决“怎么做”的问题。因为每个人对工作结果和具体流程都有自己的理解，水平层次不一样，如果不统一，就会导致所有工作都不了了之，没有任何的工作绩效。
最后的建议是：培训工作要以业务主导为核心，以解决具体问题为培训方向，以提高工作绩效为目的，而且一定不要被西方化的一些所谓方法和经验所误导，因为这是在，有的文化和人性特点，抓住人性才能解决一切问题，否则都是瞎扯！祝你一切顺利！
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课外托管班这么火，到底是不是一门好生意
是好生意。但准入门槛不能低，质量要求很高！
2021年学生课后托管班还适合投入吗
适合投入，但是不能只做原来的接送校和就餐辅导服务，现在公办学校实行了5 2，还是按之前的托管模式有很大一部分家长是会把孩子放在校内的。只有很少一部分家长会选择把孩子放在校外高端的托管班中。晋级现在就推出了托管 素质教育。
幼儿园老师和托管老师，二选一，你会选择哪
我本来就是一名幼儿教师，我来说一说作为一名幼儿教师需要的最基本的素养吧。爱心、耐心、细心、责任心。还得琴、画、舞、唱等样样都得会
