- 我刚面试了一个4g网络优化师的工作新入
- 求职简历怎样优化
- 内部晋升面试问题及回答技巧
- 争取实习机会的简述
- 所面试的岗位是新增岗位好还是替代岗位好
- 失业半年了，工作一直高不成低不就的，现在
- 面试新工作，没想到新公司的HR和老东家的
- 前程无忧和boss直聘上的优化简历靠谱吗
- 投的简历一个面试回馈都没有，该怎么办
我刚面试了一个4g网络优化师的工作新入
不靠谱，建议你最好不要去。我没有见过什么公司要贷款来培训的，如果你去了，肯定会在培训上面做一些文章，到时你想走都走不了。
求职简历怎样优化
1.人事管理：
（1）依据国家和地方劳动法律、法规及公司的相关规定，办理员工入职、试用、转正、升迁、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
（2）根据公司出勤、休假等工作纪律规定，检查、记录员工的考勤及各种休假信息，确保公司纪律规定的准确落实。
2.员工招聘和考核：
（1）协助做好招聘和任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
（2）对者进行背景调查，维护公司的人才简历库；
（3）协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，如，收集审核各类表格、表单。
3.员工福利管理：
（1）协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
（2）负责员工福利物品、劳保防护用品的采购申请，发放及登记，保证员工福利工作的顺利开展；
（3）缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性。
4．员工档案管理：
（1）根据公司档案管理的规定及规范，负责维护并适时更新公司的人力资源档案（包括员工登记表、身分证、述职记录、劳动合同、绩效考评记录、学历证书等），为有关方面提供相关人事证明，进行人事信息的统计汇总，并做好检查、封存工作；
（2）保证人力资源档案及信息的完整与及时更新。
根据上面几点进行简历制作，另外你可以从 这里找到人事助理的求职简历模板！
内部晋升面试问题及回答技巧
1、在内部升职面试时表达出正确的是非观，好恶分明，拒绝优柔寡断，应该当机立断，干脆利落；
争取实习机会的简述
争取实习机会是指通过各种和努力争取到自己心仪的实习机会。争取实习机会的简述可以包括以下几个方面：
1. 建立目标：首先需要明确自己想要实习的领域和职位，并设定明确的目标。
2. 提升自身素质：通过学习和培训提升自己的专业知识和技能，增强自己的竞争力。
3. 优化简历：撰写一份完整和清晰的简历，突出自己的教育背景、实习经验和其他相关技能。
4. 扩展人脉：积极参加行业相关的活动和交流，与业内人士建立连接，并向他们寻求帮助和建议。
5. 寻找适合的实习机会：通过招聘网站、人才市场、校园招聘会等渠道寻找适合自己的实习机会，并投递自己的简历。
6. 准备面试：如果得到面试机会，需要提前准备相关面试问题，并展示自己的优势和适应能力。
7. 展示潜力和热情：在面试或实习期间，展现出积极主动、乐于学习和工作的态度，吸引用人单位的关注。
8. 持续跟进：在投递简历或完成面试后，及时跟进并表示自己的兴趣，展示自己对该实习机会的认可和热情。
通过以上步骤，可以增加争取到心仪实习机会的机会并提高自己的职业发展。
所面试的岗位是新增岗位好还是替代岗位好
个人认为“替代岗位”相对占优势，因为在职场中，所的第一份工作的岗位往往有效引导着个人职业生涯规划，岗位前景如何非常关键。
“新增岗位”一般属于企业发展过程中对市场情况主观预判而开拓新领域而新设置的岗位，企业对市场运行情况没有充分的实践基础，新增岗位的运营模式缺乏操作经验，一切从零开始，从岗位职责，规则制度，业务水平，技术开发，管理技巧均无参照标准，容易导致方向偏离，甚至发生岗位设置失败情况，从而影响职业生涯规划；
“替代岗位”一般属于企业发展过程中，从战略高度衡量后，对不适宜企业发展的岗位进行有效优化升级、替代更新，该岗位经历过长时间磨练、推敲、运营、总结，即便存在不适合的地方，也经历过时间和市场实践的检验，有了不足之处的经验教训，能给替代的新岗位提供有效的参考，能够引导岗位正确方向运营，经过锤炼的替代岗位能够有效促进企业战略发展，引导求职者确立正确的职业生涯规划。
失业半年了，工作一直高不成低不就的，现在
工作不要找了，找机会创业。只有创业才能改变人生！全这么大，地大物博机会多的是。
你平时多运动多看书，可能久了人的心里变弱。因为很少接触外界，大脑受刺激减少所以心弱。
重新找回自我，不断自我进行各种心理锻练！多看些励志的书！
面试新工作，没想到新公司的HR和老东家的
老冬观点：
适当的夸大并没有什么影响，人对自己往往是有放大自己的和贬低别人的冲动。老东家和新公司的HR很熟，你的这个就有点离奇了。也许这也是给你一个教训，做人更应该的真诚一点，再真诚一点，比得到一个超出自己能力的工作更重要。
一般的面试过程都会有一个简短介绍自己的“开胃菜”，充分利用好这个机会。
你可以这么做，回顾自己以前的工作，找到能拿得出手的事情，面试时，说给新公司HR听，不要再介绍自己时重复自己的简历，会陷入被动的局面。
一是能体现你个人特质的事。
比如说，你之前做的一些工作，体现了自己肯吃苦耐劳，以公司利益为重的事，办事有效率。
二是能体现你能力的事。
职场技能我们并不是都会，有些不会的，只要愿意学，一样可以学得很精通。
你的能力不是你现在拥有的能力，而是通过你讲自己过往的故事，体现出你学习任何技能的能力。
三是能体现你拥有成长性的事。
要让新公司的HR看到你的成长性，看到你未来在公司会达到什么高度，会为公司创造多少价值。
成长性是什么？就是你个人在现在能力的基础上，未来的能力能达到何种高度。
比如，你可以讲讲在进入上一家公司之前，自己的能力如何弱，经过工作的磨练，个人努力学习总结，现在达到了什么高度，可以完成哪些工作，未来自己想在哪方面发展等。
如果新公司HR问到你和老东家的关系，如实回答就好，记住，真诚一点，再真诚一点，比什么都重要。
综上，我认为新公司HR和老东家领导很熟，是你比较担心的事，你害怕老东家给新HR透了你的底，害怕失去现在的工作，其实没必要担心。公司的职位，其实就是在找和该职位匹配度高的员工，你把上面三个故事讲好，让新HR看到你的特质、能力和成长性，提高你和该职位的匹配度就行，其他的不要过多担心。哪怕失败，有一颗上进的心，未来可期。
我是@一杯老冬，专注职场，每天分享精进和成长干货，欢迎关注我，我们一起做一个终身成长践行者。
前程无忧和boss直聘上的优化简历靠谱吗
前程无忧和BOSS直聘上的简历相对比，应该是前程无忧的相对好一点，因为这个平台发展了这么多的年，肯定是一定的实力和优势，建议你参考同前程无忧上优化简历的模板进行优化上面的简历模块是不错的，这样的话可以提高找工作的效率。BOSS直聘是近几年才发展的，也不少企业和个人有用，我接触不多，不好评价。
投的简历一个面试回馈都没有，该怎么办
你好，我是职场创作者叶痕影，很高兴和你一同分享自己的想法。
投出去的简历不见回馈，如同石沉大海，杳无音信。对我们求职者来说是最难受的事情了。
a、首先我们要检查自己的简历：查看简历内容和排版。一份好的简历是一把金钥匙，只有有了金钥匙才能打开第一道门，否则连进去的机会都没有，所以简历一定要好。怎么才能简历好呢？丰富的内容：对于社会求职者来说，各类工作项目经验和技术能力才是重中之重，一定要突出自己的各类经验强项，这样才能一下子被招聘者看中。舒适的简历排版：排版好的简历能让人赏心悦目，让HR愿意花时间去了解你，更加记住你一些，同样这也算是加分项。如果你是应届生的话，就要多一些在校的获奖情况，学习成就等。
b、其次我们应该反省所投工作是否适合：f防止工作牛头不对马嘴。在目前之下，尽量不要去投递与和自己不同行业的工作，也不要去投递不同工作岗位的工作。现在处于失业的人多，竞争压力相对大很多，我们在这个时候想要获得一份工作就必须发挥出自己的长处。
c、最后我们要查看一下对应岗位的火热度：参考岗位火热程度，适度调整求职岗位。目前求职者众多，不仅仅是因导致失业的待业者，还有年尾辞职的新无业游民，更多的是现在的应届毕业生，这么多股人力相互抢夺就业市场，难免让市场难以消化，必定优胜劣汰，所以我们要尽量先避开热门岗位，优先恢复工作和生活。
反省自身后，针对已投递了的心怡岗位，我们可以进行回访，毕竟每个招聘信息里都有的，我们通过进行咨询进度，以确认自己是否淘汰，这也是可以的。
