- 上班迟到该不该处罚,该不该管理
- 企业对待职工严苛一点对企业自身发展到底好
- 一个单位开始重视考勤将意味着什么意思
- 事业单位打卡的好还是不打卡的好
- 公务员考勤需要签到吗
- 人事部是否应该对业务部考勤严查
- 公司销售人员，需要严格考勤吗
- 需打卡上下班的人都有哪些
- 开公司如果不要求研发人员的考勤会怎样
- 为什么效益不好就要严肃考勤
上班迟到该不该处罚,该不该管理
上班迟到应该被管理并处罚。
1、上班迟到应该被管理和处罚，因为这会影响团队的正常工作秩序和效率，会带来负面影响，甚至会影响企业的形象和声誉。
2、上班迟到不仅会让迟到者的工作效率受到影响，而且也会让其他同事产生不满和抱怨，使得整个团队的工作效率下降。
此外，加强迟到者的管理和处罚，也能提醒其他员工形成守时的好习惯，营造良好的企业文化。
3、应该采取适当的管理措施，例如加强考勤制度，加强对迟到者的约束和处罚，鼓励员工以身作则，为企业创造更好的效益和更良好的工作氛围。
同时，也应该注意管理的合理性，不过分严厉又不会过于宽松，平衡管理和员工积极性之间的关系。
企业对待职工严苛一点对企业自身发展到底好
我自己开过公司，做过生意，客户群主要是机关单位。现在明白一点，公司纪律和制度必须是完善的，而且是要严格遵守的。一个懒散的管理，势必造就一批混吃等死的员工。而奖罚分明，制度纪律严格，对员工，对公司发展是有极大好处的。
一个单位开始重视考勤将意味着什么意思
两种可能：
事业单位打卡的好还是不打卡的好
公务员考勤需要签到吗
需要签到。
人事部是否应该对业务部考勤严查
严查是必须的，这样才能督促部门协同效率，只有规则刚硬，管理成本才能更低，不能睁一只眼闭一只眼，疏松的管理，只能让团队懈怠，钻空子。在BAT中，各大事业部，一听到人事部巡查来了，都如闻风丧胆一般。
公司销售人员，需要严格考勤吗
因人而异 不能一视同仁
视频...
需打卡上下班的人都有哪些
我理解的打卡上班人群都是一些公司的人群，比如餐饮打工都，工厂打工者，程序员等等，，
不用打卡上班人群我知道的就只有老师，农民工
.外卖员，环卫工，
我觉得区别就在于，打卡的人一定要有时间观念。不然迟到了就扣工资。不用打卡的人也不是说没有时间观念，就是说比如你迟到一下，没有多大的事。就是最好不要被老板看到。看到的话也是要扣工资。
我觉得工作打不打卡都是要看个人的时间观念。如果你个人时间观念不到位，无论打不打卡的问题。。你这个人肯定也不会被老板看中。
以上就是我。个人知道的一些打卡跟不打卡的人群还有见解。
开公司如果不要求研发人员的考勤会怎样
研发人员考勤不应是企业关注重点，激励机制或奖惩机制应以结果为导向，才能调动研发人员工作积极性。
为什么效益不好就要严肃考勤
抓考勤是为了抓员工的工作状态，让员工紧张起来，不敢散漫。
