- 应届生怎么和hr谈工资
- boss企业直聘薪资详情哪里设置
- 求职意向一般是怎么样的
- boss直聘怎么问底薪和提成
- 不接触一个饭馆的财务报表，只是进去和大堂
- 到公司半个月，薪资待遇老板一直没有明确，
- 求职过程中应该怎样谈薪资
- 很多公司施行密薪制，投简历之前想知道公司
- 怎样鉴别公司招聘的真实
应届生怎么和hr谈工资
建议如下：
boss企业直聘薪资详情哪里设置
boss企业直聘薪资详情设置如下，打开Boss直聘，选择下方功能栏目中的“我的”；在“我的”界面中，点击上方的“编辑简历”；在“编辑微简历”界面中，点击“管理求职意向”；在“管理求职意向”界面中，点击下方的“ 期望职位”；在“添加求职意向”界面中点击“薪资要求”；在“薪资要求”列表中选择相信的条件即可。
求职意向一般是怎么样的
医学专业求职意向怎么写，对于临床医学专业有过了解的同学，想必大家都应该知道，临床医学专业的就业薪资待遇还是比较好的，而且该专业的就业岗位也是有比较多的，那么临床医学专业毕业就业方向都有：护士、内科医生、销售代表、外科医生、 b超医生、销售经理、临床医生、 妇科医生、内科医师、眼科医生、 产品经理、医生助理等。
对于临床医学来说，就业的对口率比较高，就业前景还比较乐观，总体来说要比其他专业更容易些，不进医院就去社区保健之类。一般来说，你报的大学，报考时分越高就越好就业一些 ，比如一本就比二本好，北京就比辽宁好 ，如果是二本的话，说实话，就业不怎么样，除非你家在相关单位有熟人 ，一本好一些，成绩好可能在大城市找到工作 ，如果是二本以下就不要想了 。随着医疗制度改革的不断深化，民办医院将会得到更大的发展，这会使临床医学专业的学生更为抢手。
精美word版可参考百度文库：茉莉花简历模板
boss直聘怎么问底薪和提成
直截了当在聊天界面问。
不接触一个饭馆的财务报表，只是进去和大堂
一般规模的饭馆，一般不会有非常像样的账本和财务报表的，即使有，你拿去之后也不一定能从这里面真正的算出这个饭馆其真是的盈利状况，因为这里面牵扯的方方面面太多，“隐形的账目”太多，比如，顾客吃饭不开发票，购入食材没有发票，员工的薪水中有无五险一金等等，这些内容都会影响真正的利润状况的。
我们知道，一个饭店的利润=营业收入-成本。其中，营业收入是对一个时期内营业状况的一个估算值，俗称“毛利润”。成本的计算比较麻烦，房租、员工的工资、食物耗材、水电、税收等等基本上所有花出去的钱都应该算作成本。
那么，我们在没有财务报表的情况下，要想知道这个饭馆的盈利状况的话，就只能想方设法从大堂经理和服务员那里打听到有代表性的一段时间内（比如：一天或一周，一般来说，时间越长越有代表性）这个饭馆的营业收入和成本。
当然，你在聊天中不可能直接问人家你们这些一天收入多少钱，只能问问每天的客人流水情况，各种菜品的大体价位，了解他们的收入情况，然后在了解下该饭馆所在地段的房租情况等等。由此，仔细算计一下，也可能会算出这个饭馆一个大概的盈利状况。
如果确实想知道这个饭馆的真是盈利状况，只能自己管住现金，每天记好现金流水帐，将收入减支出（食材成本、员工工资、房租水电、税收等），余下的就是真实的盈利了。
到公司半个月，薪资待遇老板一直没有明确，
您这种是在入职前没有和老板谈好试用期工资和定岗后的工资。
入职半个月相信你对就职的公司已经有了足够的认识和了解，工作适不适合你做，公司状况如何，职位晋升通道如何已经心中有数。
工作从来就是双向选择，如果你觉得公司不错，是未来大展拳脚的平台，那就找老板谈谈薪资待遇又如何。
什么时候都是好机会，别等开工资了，自己还稀里糊涂的，工资给的少了，心里不舒服
