- 有社保被辞退怎么办
- 上班两天被通知辞退我应该怎么回复
- 你好，最近被公司告知被辞退了，应该怎么办
- 接到辞退通知后，还需要继续上班吗
- 如果是企业把员工给开除了怎么办
- 如果你被开除了，你会怎么办
- 企业将职工除名，不告知，多年后才知道被除
- 在公司上班辞职了，在辞职后公司人事在群里
- 突然被公司辞退，我应该怎么办
- 被公司辞退不给辞退通知怎么办
有社保被辞退怎么办
离职后需要将社保和转移手续，找到工作后再办理转移即可。
上班两天被通知辞退我应该怎么回复
你好，回复时应保持冷静和专业的态度。以下是一个可能的回复示例：
你好，最近被公司告知被辞退了，应该怎么办
你可以要求继续履行合同，或者搜集单位已经明确辞退你的证据，主张违法解除劳动关系赔偿金
接到辞退通知后，还需要继续上班吗
接到辞退通知后，还需要继续上班吗？
如果是企业把员工给开除了怎么办
现在很少有企业会开除员工!开除是最严厉的行政处分!开除的话，对用工双方都不好，矛盾只会越来越重!大多数都会通过协商沟通来解决!
现实情况很多公司不会用开除这种粗暴的方法来解聘员工!很多小公司要裁人感觉不地道，刚开始他们都是找员工来谈话，通过沟通来促使你自动离职!这个是单位，最希望看到的结果!如果沟通不行，就给你换工作，优化到清闲的工作岗位!只给你提供最基本的工资!久而久之，你自己就会干不下去，自己走人!
如果是企业把员工开除了，员工没有明显的过错，那么根据劳动法干满一年，赔偿一个月的工资，超过六个月不到一年，算一个月的工资!没有提前一个月通知，还要付一个月代通知金!依次类推!如果企业不承认，不赔偿员工的损失，我们可以找劳动局维护自己的权益!前提是一定把所有的资料保存好，工作证，工资单，劳动合同这些东西都是很要紧的!申请劳动仲裁，现在也是很方便的!任何一个正规的企业都不会让员工走到这一步!双方通过，协商坐下来谈，好聚好散!这才是上策!员工走这一步是最后的办法!员工跟企业比，毕竟还是弱势群体!说实话，留点情面，日后好相见!在职场中有时候圈子就这么大，闹得太僵，对自己以后的发展也不好!职场的名声是很要紧的!
员工，把本职工作做好，是自己的责任!如果单位辞退，肯定是，自身也是有问题的!要自我反省，在工作中没做到位，还是工作态度有问题？百样米养百样人，有些员工，没有责任感，一遇到困难就撂挑子!认为有劳动法保护自己公司不敢随便开除!这种想法是错误的,劳动法是保护员工正当的利益不受损失!对于那些无理取闹的人，劳动法是不认可的!
社会在进步，很多企业都应该把员工的利益放在第一位，才能有好的发展!做为员工的自我保护意识一定要加强!我们的利益才不会，受损失!
如果你被开除了，你会怎么办
如果我被开除了首先要看公司是否已经按照劳动法给予了相关赔偿，
因为一个正规的公司开除人都会按照法律要求实施协商，赔偿，如果行不通还可以通过法律程序进行申请仲裁
除非自己放弃，否则基本都有胜算
年初公司不景气处理了几个老油条，HR没有协商直接开的，后面闹到劳动仲裁去了，上周开庭，全部赔了，还赔了开除后到上月的工资！
企业将职工除名，不告知，多年后才知道被除
可以去人力资源部投诉，说明原因情况。也可以咨询一下法律顾问。需要怎么处理他们有办法解决。
在公司上班辞职了，在辞职后公司人事在群里
人争一口气，佛争一炷香。
自己提出辞职，临走的时候还要被公司说成辞退，故意被恶心一下。说明这样的公司很垃圾，这个人事的做法不厚道，离开真是很明智的选择。
如果你还在这个群里的话，我建议你要做的第1件事是把这个公告下载下来，搞个群截图，先保留好证据。然后可以在群里说，"公司辞退我却不给任何补偿，我的今天就是各位未来的明天。"
说完后要求人事给个说法，如果是口头上，不要忘了录音。如果人事不道歉，仍然坚持是辞退的话，你就正式向公司提出按标准给予补偿，对方不予理睬的话，赶紧准备准备，提交材料仲裁，既然你能恶心我，我就不能恶心恶心你？先不论自己的权益会不会得到仲裁支持，也要合理的表达自己的主张。
记住，不要惹事生非，但如果被对方挑衅，也不要怕事，这世界总是有讲理的地方。
其实这样的人事，真的是很愚蠢。人还没有走路，就忙着在群里发公告，这得有多大的仇恨啊，为了争一时的义气？简直是搬起石头砸自己的脚。当然还有一种可能，人事做这种事情，是得到老板授意甚至要求的，在这种情况下，人事作为执行者，应该以专业的态度跟老板讲道理，告诉老板这样做有什么后果，将会面临什么样的风险和补偿。如果这样的话人事不说，那就是人事的问题，说明没有尽到职责，如果也极力说了，老板仍然一意孤行，那只能去照办。
每个人总要为自己做出的决定以及行为后果负责，老板有钱人性，他愿意承担，那就随他呗，就让他吃吃苦头，让他明白这世道究竟是谁的天下。
当然了，话又说回来，你辞职的下家已经找好，很快就去上班，你离职的公司怎么说你都已经不会对你产生任何影响，你也不想再为这样的事情纠缠，那就没有必要说什么，一笑了之。当然了，工资一定要结清，否则必须找对方的枇杷。
其实对这样的事情员工都不傻，你被辞退的公告被发布在群里，员工看了怎么想？显示是公司的一种出气行为，假设有一天自己走了，是不是也会被同样对待？员工是有理由相信的。
可想而知，抱着这样的心态，怎么可能死心塌地的为公司干，又怎么可能相信公司相信老板，怎么可能做出很好的成绩？所以这样公告的做法，无非是图一时痛快，其实对在职员工的负面影响很大，真的非常愚蠢。
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网 人力资源管理新模式》等专著。
突然被公司辞退，我应该怎么办
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。《劳动合同法》：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
被公司辞退不给辞退通知怎么办
根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者送达书面通知。如果用人单位未按规定送达书面通知，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位按照规定送达书面通知。
