- 工资低，怎样去和老板沟通把工资涨上去
- 内部提拔的人员工资太低，沟通无效，是不是
- 签了offer想改薪资，可以吗
- 离职后的人在别的公司待了一段时间，又回原
- 如何巧妙地与老板谈加薪问题
- 怎么和老板谈加工资的事情
- 过年前适合跳槽吗
- 如果你之前的工作工资不高，年后是选择跳槽
- 想离职，但是不知道怎么提离职原因，能够体
- 我离职了公司还在利用我的信息发虚假工资，
工资低，怎样去和老板沟通把工资涨上去
如果想跟老板谈加薪，却不知道应该怎么说，我来教你一些说服老板的“套路”。
内部提拔的人员工资太低，沟通无效，是不是
跳槽是涨工资的捷径，要想工资不断增长，就要不断跳槽，除非你在单位能遇到贵人，扶持你，先不考虑她的意图
签了offer想改薪资，可以吗
你好，我是一名10年的HR，也是一名职业生涯规划师。
一般已经签了Offer，再提出想改薪资是比较冒险的行为，除非你对这家公司的意愿是去不去都行，否则如果是你看中的公司，很有可能你改到了自己满意的薪资，但失去了后面晋升的机会，捡了芝麻丢了西瓜，所以建议先不要改。
1、调薪后面还有机会。一般公司都是试用期三个月之后可以转正，转正是一个很好的调薪的机会，你可以在试用期好好表现，争取转正的时候谈到自己理想的薪资水平。Offer上有些公司会写上转正后的薪资，有的公司不会写，如果写上的也没有关系，只是一个参考，可以浮动的，表现好或许比之前约定的要高，表现不好也有可能不加的。还有大部分公司每年都会有一次调薪的机会，如果表现好，或许调薪的范围比你原来想争取的还要高。在创业型的公司，调薪制度也是很灵活的，看到员工表现好又很想留下来的话，直接就加工资，现在谁都不傻。我之前在一家互联网公司做HR，有员工才入职一个月老板就提前给他转正，加薪比原来约定的要高，因为老板很怕这个员工被挖走。他只能用高于市场价把员工留下来。
2、换工作不光是为了调薪也为了更好的发展。如果你已经签了offer再要求改薪资，HR、用人部门都会觉得你是一个出尔反尔、坐地起价、考虑不周全的人，会觉得你不够成熟，还没正式入职就给企业留下这样的印象，对你之后在这家公司的发展之路设置了障碍。换位思考，如果是你，你以后会重用这样的员工吗？求职中，‘“首轮效应”，也就是第一印象很重要。所以很有可能当你提出来改薪的时候，公司直接以达不到你的薪资要求而取消offer，真实的原因是觉得你这样临时要求调薪的行为不妥，并非公司给不了这么多，公司或许还会庆幸好在你还没入职就发现了你是这样的人呢。
造成薪资没谈好的原因是什么呢？
1、 没提前规划薪资目标。我相信很多人会觉得，换工作当然是薪水越高越好啊，设置了一个目标范围怕错过高薪机会。其实，设置涨幅范围的目的是为了避免让自己后悔。没有一个薪资目标范围，企业给得再高，你也觉得是不是谈少了，人的就是这么永无止境的啊。如果有一个参考的范围，低于这个范围你也好做决定去还是不去，高于参考范围，最后还有种赚到的感觉，岂不一举两得。范围一般设多少合适？这个因人而异，看你现有的薪资水平在同岗位是什么水平了，如果你是能力很强，但因为之前没谈好薪资，还有因为一直在一家公司呆几年没怎么涨薪，那你跳槽后的幅度会很大，有的甚至是一倍。我有一个设计师朋友，一毕业就在一家公司，一干干十年，没换过工作，公司内部调薪制度也很死，每年就5-10%，这个朋友又很喜欢这家公司，一心在工作上，去年跳槽了，跳槽前工资1.5万，跳槽后公司给的年薪是45万。
2、 没对企业提前做薪资调研。去一家公司面试之前，最好先通过各种渠道了解这家公司的薪资水平：知乎、百度、朋友、同事等等，还有你所这个岗位的薪资水平范围，在此之前，你也应该去了解，像你这样工作经历的人一般薪水在什么范围。还别说，很多人对自己的薪资在业内处于什么水平是全然不知的，也没主动去了解过。可以加入行业的圈子，主动沟通了解。如果实在没时间去调研，谈薪现场可以不用那么快确认薪资。可以结束后做个调研再谈。网上可以很方便获取这些信息。
3、 谈薪过程缺乏战略。求职过程中确实是烦人的一件事情，既要写简历，还有刷职位投递简历，一天可能要面试两三家公司，自我介绍一天要说几遍，同样的问题要回答几遍，已经筋疲力尽，好不容易遇到一家公司要录用，恨不得当场就答应。但是心急往往吃不了热豆腐，既然是谈薪，不妨节奏放慢一点，给彼此时间，否则就会变成“早知道不那么着急答应”。谈薪的战略：先让对方出牌，当HR问你对薪资的期望时，你要反问：公司能提供多少薪资？如果低于自己的期望，你说跟自己的期望值有差距，回去考虑一下。这样就有了下一轮的谈判，一般两轮谈下来都没有得到你满意的结果，那就放弃吧，公司确实应该是给不了你期望的了，否则公司也不会浪费时间跟你耗这么久。我之前做过半年时间的猎头，当时帮一家金融科技公司招产品总监，刚开始这家公司只提供年薪65万，后面经过三个月的谈判，谈到了年薪80万。只要你是对方想要的人才，主动权就在你手上。
面试时薪资没谈好的痛，真的跟公司上市时股价没定好的痛是一样的，所以大家还是要提前有个薪资期望值，然后做调研，谈薪过程如果没有达到自己的期望范围，不要太心急，可以再谈一次。否则就会出现想改薪资的情况。
你们有出现过拿到offer想改薪资的情况吗？欢迎留言分享，如觉得我分享的对你有帮助，那就点个赞吧，欢迎点击我的头像关注我，获取更多职场干货。
我是“颜职社”的创办人，致力于年轻人的职场成长，为了回馈各位求职者，我准备了一个课程送给大家《简历优化-提炼核心价值，打造职场名片》，私信回复：“求职”领取。
离职后的人在别的公司待了一段时间，又回原
先说一个比题主的问题更严肃的问题：无论老板怎么想的，我们都没有任何的权力、理由笑话老板、嘲笑老板或者对老板有负面的评价！请你相信：老板的智商、情商、处理问题的决策等等不会比绝大多数员工差！
在职场上，离开公司之后又回到原来的公司——这种情况非常常见，没什么大不了的。回去之后得到升职或者加薪的机会，也不是什么新鲜事儿！没必要因为看到老板对“二进宫”的员工的这种待遇而内心有什么起伏——这是一个最基本的看待问题的！
一、请相信，老板不傻！甚至说老板很聪明！如果老板没有看到或者感觉到此人能够提供的价值，不会给他升职加薪！
做企业、当老板不是过家家！是要拿出真金白银来作为经营支出的！老板既然选择了对重新回到企业的员工给与升值或者加薪，一定是感受到、感觉到、意识到此员工所提供的价值了。——这一点不用怀疑！
具体的“价值”到底是什么，这一点不好衡量。有些时候，以其他员工的角度感觉不可思议或者感觉不公平，那是其他员工的事儿！但老板知道他这么做是有价值的！否则他不会 这么干！
另外，请相信老板是经过权衡的！老板一定能够考虑到其他员工的心理反应。老板一定经过了分析、权衡之后才这么做的！放心吧！老板既然这么做了，就根本不担心、不怕其他员工心里有什么想法！甚至不担心其他员工有异动！别小瞧你的老板！他的心智足够用！
二、没必要“倒前账”，没必要笑话老板当初放走此员工！
员工的离职，不见得当初老板能够劝得住！当然也有可能老板的失误导致的员工离职。
无论如何现在此员工回来了，老板意识到了这个员工的能力或者价值，给与升职加薪很正常。
不要拿极高的标准要求别人！老板也不是完人，老板也可能有失误甚至错误的时候，老板也有他的弱点、弱项。但至少他能够经营一家企业，综合能力、素养等等要超过多数员工！——请别不服气！这就是一个铁打的现实！多数员工您别不信，把一个公司交给你管理，你还真玩不转！
因此，其他人没资格嘲笑老板当初造成此员工的流失。没必要因为当初老板不重视、不重用此员工而觉着老板傻帽！——这是以极高的标准要求别人的错误思想！
三、企业经营过程中，员工二进宫现象不是什么丢人的事儿，而老板根据企业的切实状况接纳重新入职的员工，也没什么错！
作为经营一家企业的老板，一切都是以“谁能为企业创造更多价值、利益”作为重要思考前提的。搞管理、做经营，不是过家家，更不能玩儿梁山好汉那一套！
如果这家企业优秀人才很多，或许老板可以设定一个标准：离开的人一律不得再次聘用。
而如果一家企业，规模不大、品牌不响、实力较差，人才缺乏，这个时候那些有能力、有实力的人重新回到企业，老板凭什么不接呢？只要能够合理管控，能够继续为企业创造价值，那就用呗！任何的规则都要根据企业的现实状况来定！
因此，老板怎么想的？老板一定是需要此人所提供的价值啊！如果此人提供的价值，其他员工能够轻松的输出，那老板肯定不会这么干了！
当然了，或许某些员工认为这个二进宫之人没什么本事，没什么能力，但是请注意：老板的衡量标准和员工的标准是不同的！不要认为员工的评价才是正确的！
以上供参考吧。
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如何巧妙地与老板谈加薪问题
用行动、才能与交流相结合，明里暗里告诉老板，你给的劳动报酬与实际工作业绩有差距，一旦老板注意到这个岗位离不开你，工资自然就会提升，而且会让你满意。所以说，想加工资必需做出成绩，否则，都是幻想。
怎么和老板谈加工资的事情
暂时不要去谈待遇，至少一年内。因为你现在还不值钱。
不管你什么学历，有多么好的理论知识，你实际经验为零。
工厂要的是效益……产品价值最大化，这里面瘾藏了产品质量、产品数量…，你一个刚刚上班的新人拿什么去谈？…建议你暂时不要去谈待遇，先作一个一年的短期规划…，一年后能够完全胜任你的工作再去谈也不迟。因为：
1，你现在没有任何资本，空有满腹学问…，理论到实践是需要一个过程的。
2，你还没有给公司创造价值。没有创造价值你就不值钱。
3，老板现在不一定认可你，虽然他缺这方面的人才，想要好的待遇，首先要让老板认可你，给你的谈资增加筹码。
4，不要怕吃亏，被人利用也是一种资本，因为你有被利用的价值，是你谈资的又一筹码，
有理论知识，有实际经验，有不怕吃亏的精神有……，你再去谈待遇的时候一定可以谈到你满意的待遇。
过年前适合跳槽吗
通常一年跳槽有两个时间点，金三银四、金九银十出现的机会相对较多，这两个时段企业人员流失也相对较多。
但，对于有实力的人来讲，不分年前年后，没实力年前年后也一样：困难
如果你之前的工作工资不高，年后是选择跳槽
跳槽是需要能力做基础的，自以为有能力或者有大能力的仁人志士，一直在试探更换自己的工作环境！目前，经济发展已经不是像前几年那么火爆，所以尽量不建议大家跳槽！
想离职，但是不知道怎么提离职原因，能够体
分手应该体面！离职的正确姿势是什么？
可以用四个关键词来概括：沟通、节奏、交接和告别。
1、提前沟通
当你已经决定好要走，请至少提前1个月和主管及人事沟通说明离职意向，按公司内部规定走完离职流程。
特别是交互性很强的工作，要给公司留足时间去寻找合适的候选人进行交接。给公司留余地，也是为自己未来的职业生涯留余地。
2、不乱节奏
即便提交了辞职信，只要在公司一天，依旧和以前一样，该做什么继续做什么，保持工作节奏不变。切忌心不在焉，或是骑驴找马。
尽量给人留下你积极、靠谱、人不错等正面印象，而不是“这个人终于走了”的尴尬境地。
在职的时候发挥最大价值，把自己该做的事情，做得漂漂亮亮，即便要离开了也站好最后一班岗。
3、做好交接
进行有序的工作交接，将自己岗位的所有工作逐条罗列，尽可能地详尽的交接到对应人员。
只要是有助于接任者迅速进入角色的，都应事无巨细地交代清楚，给到接任者充分的尊重。
毕竟，在一个公司得到的不止是薪水，某种程度上，他们也是你的宝贵人脉，虽然不能共事了，但依然不妨碍他们成为你职场上好的同路人。
4、体面告别
好的离场当然离不开体面的告别。离开前，不妨发个离职短信或邮件，给工作上有较多交互的客户和同事，告知他们自己目前的离职，以及由谁来接替的你工作。
其次，可以给接替你工作的接任者留下你的，当对方遇到工作上的问题的时候，能够第一时间联系得到。
很多时候，职场当中成就你的并非全是专业能力，还有对待每一份工作的善始善终。
歌里唱到：“分手应该体面。”感情里讲求好聚好散，职场中也是同样。干得不爽就撤，待得不爽就闹，处得不爽就打击报复，看似率直，实则盲目。
想着换家公司继续做，又是一条好汉。却忘了铁打的营盘流水的兵，世界很大，圈子很小，兜兜转转，总会遇见。
任性的后果很有可能是为自己将来的路树敌，为今后的发展设限。
就像网上看过的一句话：能力决定你能走多快，人品和格局决定你能走多远。辞职并非潇洒走一回，在未来还有很长的路要走。
“有仪式感”的辞职，既是助人也是渡己。希望每一个职场人都能够有一个好的开始，和一次好的离别。
我离职了公司还在利用我的信息发虚假工资，
首先，可以肯定是有猫腻的，出现这种情况很大程度可能是公司在利用你的个人信息、虚列人员，分解工资或虚增企业费用，偷逃个税或企业所得税款。
你虽然是应届毕业生，但已经参加工作，始终会重新就业。表面上原用工单位利用你的信息发工资对你没有影响，实质上有很大危害，因为现在每个人的身份证号唯一且都联网，按税法规定和税务局要求，但凡在两个单位发工资的，是会要求合并计算个税的，如果在另一个单位发了工资，会占用你的免税额度，最终导致你的个税负担加重，造成个人损失。
同时，因为你只在现在单位代扣个税，原单位也在发工资，本人也有偷逃个税的嫌疑，税务部门一旦查实，会成为个税失信人，严重影响个人信用。
因此，如果你已经发现这种侵犯你合法权益的行为，应当立即向当地税务部门举报、投诉，要及时制止这种行为，以维护自身合法权益。
