- 如果领导看你不顺眼，有可能是哪些原因导致
- 在公司遇到一个不负责任、不作为的上司怎么
- 尽力工作，很认真负责了。老板还不满意怎么
- 对工作岗位非常不满意，怎么找领导说
- 刚到一个新公司，领导的做事态度不喜欢，该
- 直属领导整天对我黑脸、面无表情，对着他的
- 在职场工作待遇挺好，但遇到怎么都看你不顺
- 如果你单位来了一个新领导，总是表现出不喜
- 工作中领导对你的能力不满意，该怎么去争取
- 我是新进的办公室工作人员，新调来的领导对
如果领导看你不顺眼，有可能是哪些原因导致
感谢邀请！这种事应该是多方面的，我们来罗列一下。
1、上班喜欢耍小聪明，平时总是爱出风头，总觉得自己比他人强，人家做的事，不是你管的也去过问，让他人感觉不舒服，时间久了，总会有人反映给领导，造成领导最终看不惯。
2、喜欢说同事坏话，甚至有时也说说领导的不是。背后说他人不好这是同事之间最忌讳的事，它不但会造成同事间的不和，更会发生相互抵触、抗争的局面，给单位造成很不好的气氛。
3、自以为是，不服从领导管理。一个下属如果处处自高自大，为我是从。总是放不下从前，在他（她）心里，我以前做过什么什么的，总觉得自己比人强，放不下面子。想必领导一定会看不顺眼。
4、上班懒惰，在单位是老油条。工作不积极，油腔滑调，圆滑透顶，这样的员工他不但自己不作为，很大程度上还会影响他人，同事们讨厌，领导还会喜欢吗。
在公司遇到一个不负责任、不作为的上司怎么
任何一个有点正经心思的员工碰到这样不思进取、不想作为的上司，真无疑是一场灾难。但上司是个客观存在，由不得打工人选择，所以打工人要从调整自己的心态开始做起：
1、做好自己手头的工作，别的事情不要过问。
碰到一个不负责任、不作为的上司真的很头疼，但是遇到了就要想办法去应对。对于这样一个上司，打工人最好的办法就是好好完成自己手头的工作，不要留下什么不好的地方被人后来追责。尤其是跟着一个不太负责的领导，到时候一定第一时间把你推出去。
2、留存好工作证据，谨防领导甩锅。
职场上混日子的上级真的不在少数。很多单位里面的主任一级的小领导，基本平时都看不到来上班，他们的头衔也是论资排辈或是送礼送上来的，含金量极低。
基本上部门里面有好处的时候人家一把当下，别人想也别想。那些钱少事多还总加班的活，你是永远都找不到她们的。跟这样的人相处，自己一定要留足心眼、能推则推。
3、既然领导不争气，自己就要多努力。
工作始终都是自己的，领导的存在就是为了督促和审查自己的工作的，不要把领导当作导师或者是楷模，其实很多领导的业务能力和水平未必就比底下的员工高多少。
职场的晋升从来不是有能力者居之，是很多综合因素作用之后的结果，所以碰到不太管事的领导，打工人自己就要加倍努力了。
4、不要总是抱怨，上级的事情我们无法做主。
职场上，不要让自己变成抱怨狂和牢骚狂。单位不会因为你对某一位领导不满意就将其撤换的。
相反，如果你对领导的不满传到领导耳朵里后，领导会在他的能力范畴内，给你穿足小鞋。职场上，如果对领导不满意，要么另寻他处、要么忍气吞声，单位给你发工资不是让你过来挑三拣四的。
5、做好自己，努力进步和争创佳绩都是自己的事情。
上级存在的意义并不是给下级铺平前进的道路，事实上，上司也没有那个义务为下属的晋升提供机会和平台，更甚者，在一些不负责任的上级那里，多劳都不意味着多得。
当下的社会大环境是，干活越多的人反而奖励是最少的，这也是当下大批年轻人选择躺平的原因。但想要提醒打工人的是，未来是自己的，要做什么、不要做什么、能做什么、不能做什么，自己心中要非常有数才行。
尽力工作，很认真负责了。老板还不满意怎么
和我之前的一段工作经验很相似，我也痛苦了很长一段时间，感觉老板就是故意挑刺，做啥都不对。后来我，找好下家就离职了。
你已经尽力工作，老板不满意，很可能是你的工作和能力和公司及老板的要求有偏差。另谋高就吧。与其都痛苦，不如找个观念相同、认可你的老板。
如果你还想再努把力，可以找老板沟通，了解老板的真正想要的，如果老板是个外行，就和她信任的人沟通，侧面了解她的需求。
个人感觉不要深陷其中，把自己搞的很痛苦。找一个认可自己的领导很关键，你会如鱼得水的。
对工作岗位非常不满意，怎么找领导说
工作不满意，理性对待，潜移默化的和领导沟通。你不满意的点在哪里？为什么不满意？是薪水低了还是对你不好？还是在这里工作非常的不爽。假如是因为薪水低不用跟领导沟通了，果断辞职走人。假如是过得不好不开心，果断辞职走人下家找好。努力在目前的工作单位提升自己下家找好的情况下果断辞职吗？因为很多时候你对工作的不满意是领导故意而为之，可能有更好的替代方案。备胎已经找好，不在乎你满不满意，所以说这种情况下走是必然的。祝你好运！
刚到一个新公司，领导的做事态度不喜欢，该
应由你斟酌自定，须有主见应对。
直属领导整天对我黑脸、面无表情，对着他的
视频...
你好，针对你的这个问题我想做一下解答，希望对你能有所帮助。
首先，2600元的月薪对于很多人人来说确实不高。但是你还在做，说明肯定是有一定原因的。
领导每天对你黑着脸，面无表情，这个不一定是针对你的，每个人的个性都不一样，有的人就是天生不爱笑，对谁都是一副严肃的面孔。所以你要搞清楚他到底是怎么样的一个人。如果他对别人都是有说有笑，而唯独对你不一样，那肯定是不正常的。如果你很在意这份工作，我建议你找机会与你的领导当面谈谈，聊聊你对工作的看法，顺便让他谈谈他对你的工作以及你的个人等方面的看法。这种谈话要把握住分寸，千万不能带着情绪。也许通过谈话你会发现他对你这种态度的原因何在，如果是工作上的原因，那就认真的改进，争取达到领导的满意。如果不属于工作上面的原因，纯粹是属于领导对你这个人的不喜欢，那没办法，最好申请调到另外的岗位，换个领导，此地不留人，自有留人处。
当然，如果你面对他压力很大，也能承担失去这份工作的后果。那就干脆利落的辞掉这个工作，重新找一份新的工作。此地不留人自有留人处，到哪里不能挣口饭吃？看开点，也许更好的机遇就在前面。
好了，我的回答就到这里，祝你好运。
我是爱写字的品兄，喜欢就关注我，谢谢！
在职场工作待遇挺好，但遇到怎么都看你不顺
人生没有那么多完美的事情，职业也是，若你求的是待遇，你就得忍受其他的不符合你要求的东西，试着去接纳，若你追求的是轻松的环境，不愿忍受办公室斗争， 要不就是自己离开，要不就是熬到领导离开。
曾经我待过的一家公司，我那个部门有一个活动主管，因为能力出彩，经常被总经理表扬，职而部门经理就很不喜欢她，因为她抢了人家的风头。所以经常给这个主管使绊子，给她一些边缘化的工作，但这个主管也厉害，不卑不亢，心里很明白，但不会正面跟经理又，而是找机会更好的在总经理面前表现。
经过一段时间后，这个主管被安排到了总经办，成为了总经理的助理。还加薪了。
如果在一家公司，给你使绊子的那位领导不是，不是直接老板，那你可以忍耐和等待，继续做好自己的本职工作，尽量让领导抓不住把柄，找到合适的机会圣申请调岗，
只要你又能力，又能适当的出彩和表现自己，说不定，你还有可能坐上领导的位置。
如果你单位来了一个新领导，总是表现出不喜
喜欢或者不喜欢有很多原因，有时因为做事风格不匹配，有时因为有人背后告黑状等。多和领导沟通，多支持领导的工作，及时反馈，高质量高标准完成自己的工作，工作多往深度想想，多往前跨一步，以团队的目标为主导。如果做了这么多，领导还是不喜欢你，那就调整心态，形势好的时候抓住机遇，形势不好的时候，修自身。认真工作也是通过实践提升自己能力的过程，你付出10分努力，你的收获和体会是10分，你付出8分努力，你的收获和体会是8分。机会总是为有准备的人准备着。
工作中领导对你的能力不满意，该怎么去争取
跳槽呗，世界那么大，难到出了那个庙就没饭吃了？
我是新进的办公室工作人员，新调来的领导对
不满意还不简单？想办法做到让他满意的程度呗。领导对下属工作不满意肯定是因为你的工作没做好，而不会是因为领导挑剔。至少是因为你的工作不是无可挑剔。
所以，当领导对你工作不满意的时候，你需要做的是要好好反思工作什么地方做的不够好，应该怎么改进。工作的量是否足够？工作的质是否达到要求？工作的态度是否达到预期？与同事沟通交流合作是否有问题？工作方法是否得当？做人态度是否正确？
领导看属下，总是难免会用挑剔的、审视的眼光。因为他自己其实就是一座高山，就是一种标准。他的考察是多方面的。绝不仅限于工作。他看到的是你的人，你的品。所以，当他对你的工作不满意时，很可能是对你的整个人不够满意。你的精神面貌沟通交流也可能会成为他不满意的原因。
他虽然是新来的，也许对你和单位的情况都不大了解。但是从工作的角度看，他必定是久经考验，阅历丰富。看人看事一般错不到哪里去。而作为属下，应虚心向学，及时调整自己。切不可流露出不满和抵触情绪，更不可轻视和不屑。尊重是赢来的。这句话适用于领导，也适用于下属。
