- 刚参加工作无意得罪了主管领导，给我安排了
- 在单位得罪领导，基本没有升职空间。同时自
- 怎样跟领导合理的提离职
- 我想辞去我一个月五千的工作我觉得每天上班
- 因为讨厌领导而离职，值得吗
- 在公司里得罪了领导，受到排挤，每天工作都
- 工作不开心就应该辞职吗
- 跟领导不合，要不要趁早离职
- 工作不开心该不该辞职
- 在公司做得不开心是该辞职还是忍下去
刚参加工作无意得罪了主管领导，给我安排了
假如你是一个新鲜人的话。要看这一份工作对你未来是否 有很大的贡献可以赚大钱。若有的话。
其实咬牙苦撑。被电都是值得的。因为你可以立定五年后。把这些所有的人脉资源收集出来自己开公司赚钱强大。把他们都。
如果你有这一种雄心壮志。我挺你加油。
在单位得罪领导，基本没有升职空间。同时自
应该提出离职，得罪领导、没有升职空间、自己又不喜欢这份职业，理应提出离职，前提是要骑着这头毛驴找好马之后再提，切忌裸辞，现在市场大环境不好，找好马再走也不迟！
在这里就不谈如何在原单位继续修炼，增加功力的事儿了，毕竟题主面临的此种情况需要重新建立一份新的职场来扭转（跳槽），因此在现单位干好手头的活儿保证领导挑不出来毛病，更重要的一方面是把简历改改好，具体操作可以参考swot原则，对比职场环境的内外部，自身的长短处，进行翔实而确切的分析之后撰写：
- 首先，查看外部的机会有哪些（具体职级对应的岗位，可参照各大互联网招聘网站）。
- 其次，向猎头（不一定同一时间段内仅接触一个猎头，可多头同时推进，选择、对比的余地也多些）将涉及职位的工作描述要过来进行筛选，
- 再次，择其中可心的一份工作，逐条对比自身的岗位职责、业务能力、项目经历、团队能力等，在简历中总结优势，尽最大可能的去包装、修饰，但务必不要捏造成绩、业绩！
值得注意的是尽量把自身短板用可填充的职位限制、项目经历、业务进修等遮蔽掉，比如前职位区域性职能明显（地域或或业务范围等）、某项目资源对接不彻底（强调优势资源的缺失）、业务进修不及时（未能有效支撑当时的工作）等。简历不要过长，两页pdf即可，重在扬长而避短、干货满满。
撰写完毕简历之后就开始投递，针对同一份工作可以找多个猎头进行跟进，不要害怕影响不好之类的，把可心的工作拿下才是正道，“法无禁止皆可为”！另外要针对工作描述中涉及到的一些问题准备好答案，具体依据JD来，此处不再具体举例子描述：“各入各行、各找各娘”。
在岁月中跋涉，每个人都有自己的故事，看淡心境才会秀丽，看开心情才会明媚。累时歇一歇，随清风漫舞，烦时静一静，与花草凝眸，急时缓一缓，和自己微笑。耐得住寂寞，要有清静之心。寂寞和浮躁往往是孪生兄弟。浮躁的人最容易感到寂寞，也最难以耐得住寂寞。克服浮躁耐得住寂寞，不是要甘于寂寞，沉沦于颓废，而是要远离心浮气燥急功近利，静下心来，耐着性子，扑下身子，多干事，厚积而薄发。
怎样跟领导合理的提离职
现在这社会，人员流动很正常，找领导提出离职时简单明白说明自己的理由就行，领导和人事部门又不傻，他们都是比我们经验更丰富的人，什么理由没见过，你就表明你真实的想法就行。你要辞职，公司也不会不给辞职的。法律层面也是明确规定的，所以你不要担心。
不过俗话说“做人留一线，日后好相见”、“善始善终、好聚好散”，虽然离职是个人的自由和权利，但离职时的表现也是一个人职业素养是好是坏的表现：建议准备离职时，写封正式的辞职信，和领导约好时间、当面递送。同时注意以下环节：
1、温暖开场、首先谢谢公司和领导对自己的栽培和提携、表明和他们一起工作、让你获益良多。
2、离职的原因、简单说明离职原因、无论是“个人生涯发展计划”、或是“家庭因素”、给对方一个合理的说明、以示尊重、也能阐明自己离职的决心。
3、离职期限、用请示的口气、询问领导：“我希望能在x月x日将工作交接完成、不知道您觉得是否合适？”请记住、是请示、而非告知！委婉态度能安抚领导收到辞职信的不快情绪。
4、感谢及祝福、最后别忘了再次强调、在与公司和领导合作过程中、自己所收获的重要心得、并表达真诚感谢、最后再加上一句“希望未来能有机会继续向您请益”、就更好了。
如果主管在离职面谈中表达加薪挽留之意、此时请温和而坚定地维持去意、并感谢他的器重、如果你“悔棋”、容易让老板怀疑你以离职要挟加薪、留下糟糕印象
5、尽心尽力完成工作交接
提出离职申请后，就该全力以赴进行工作交接了、将未完成的工作事项列出清单、归档公事文件、更新联系对象档案、最后别忘了、把电脑里的私人邮件和文件删除干净、接着、主动给接任的新人留下、表示随时愿意为他做进一步说明。
6、和同事温暖告别
离职当天、千万别玩人间蒸发、偷偷摸摸地走人、和办公室里的每个人一一道别、感谢每一个帮助过的你的同事、包括那些曾经给你挫折的人、此时送点小礼物给大家、会是虏获人心、也调节气氛的高招。
我想辞去我一个月五千的工作我觉得每天上班
请务必同时注意下面三点：1、心情好坏确实你影响工作的重要因素，任何人都有权利因为心情不好而辞职；2、辞职与否的决定，绝不能单单受到心情好坏这一因素的影响，否则只能说明我们心智尚未完全成熟；3、要理性、客观的评估自己心情不好的原因所在，否则即使再找工作，也会重新陷入恶性循环！
老鬼以职场生存发展的经历和大家分享一些肺腑之言。说明：不要只是想着“道理”二字！老鬼下面分享的是职场现实状况之下的个人看法：
一、这个时代很好，每个人都有无数的选择，可以因为个人的理由而选择辞职，只要自己对自己未来可能的结果负责就好。
换种说法：即使你不想、不愿意为自己的某个决策负责，也是逃不掉的！
现在是完全的市场经济，包括人力资源也是一个“市场”，我们每个人在这个“市场”中都是有选择的自由的。
因此，如果你在一家企业中不顺心、不如意，可以选择辞职，没人拦得住你。因为大家都是成年人了。“应该”或者“不应该”没有完全的对错。一切都是个人决定的。
说出这样的观点，并非老鬼在和稀泥，而是每个人的思维、心理承受力、价值观、生活等等差异巨大！没有谁能够左右别人的看法、观点以及内心承受力！
例如，某人在一家企业中已经压抑的太厉害了，已经很难提起精气神儿来做出改变了。那选择离开之后一切从头开始也是可以的！
二、老鬼友情提醒：作为成年人，我们很难做到只为自己而活。太多的因素是需要我们考虑的，否则就是对家庭、家人或者自己不负责任了。
大家都是成年人了，既然步入了社会，那就要以成年人的标准要求自己。要对家庭、父母、妻儿等等的生活、生存负责。
你可以选择辞职，甚至选择裸辞！但是您需要理性、冷静的思考：
1、自己辞职之后能不能尽快的找到更好的工作？
2、如果自己辞职之后在某个时间段内断了收入来源，是否会对家庭以及个人的支出、消费产生不利影响？
不要认为老鬼没什么大志向，不要认为老鬼只知道老婆孩子热炕头！作为负责任的成年人，既要有自己的梦想、理想，有追求更好职场环境的权利，也同时应该考虑到自己身边至爱之人的生活、生存！这二者并不矛盾！
三、老鬼建议您思考：因为不开心而辞职，让自己暂时心里舒服了、顺畅了。但如果辞职之后很长时间找不到更为理想的工作，你内心里会比过去上班压力小吗？
原来不开心，辞职之后一下子心情舒畅了，当然挺好。但是，如果你辞职之后很久没有找到工作，没有了收入，面临一系列的现实开销压力时，你的心情会是什么样的？
不要说“到时候再说”这种不着调的话！不要拿虚无的自信来糊弄自己！
四、老鬼建议您：不要琢磨是否应该辞职了！你可以做的事情是：先尝试着找找新工作啊！没人拦着你！找好了“马”再扔了“驴”也不晚啊！
不要问别人了，因为谁也无法给你准确的建议。别人的看法对你也没什么用处！你可以先尝试着写简历、投简历、找人帮你介绍工作机会、参加面试......
反正你现在在这里工作呢，至少收入稳稳当当的拿着。先找找工作看看呗！如果找到了自己心仪的工作，那就自然而然的辞职了。省的现在毫无价值的瞎琢磨了。琢磨半天也没什么意义。
五、最重要的一点：客观理性的评估一下：导致自己不开心的原因到底之什么？是不是有自身的原因需要自己做出改变？
客观而言，有部分朋友在职场不开心，有个人的原因！——对职场规则、法则、潜规则、人情世故等等的不了解、不知道甚至抵触，是很多人在职场面临一系列不顺心的重要原因！
很多职场朋友，对于一些职场上的现象看不惯甚至。而这些职场现象中，有些本来就是一种非常正常的现象而已。这导致了部分朋友很难融入其中。
例如，一些职场人对于那些“与领导走的比较近”的同事比较反感，甚至内心里非常抵触，认为这些人都是一些爱拍马屁的家伙。从而内心里排斥这些同事。
而职场中，积极主动的靠近领导、与领导搞好关系的行为本身是没什么问题的，是职场人获得更好发展的一个基本思想而已。
职场中，有太多的规则、法则、潜规则甚至人情世故的东西，被部分职场人认为是糟粕、文化遗毒、不合理、不公平......
老鬼只想说：如果你不能理性、平和的研究、学习职场中的这些东西，很容易导致自己一方面心情很差，另一方面在行为、言语上犯错，从而导致自己在职场中面临一系列的不顺心、不如意。
无论如何，我们都应该认真的思考自己不开心、不顺心的原因！不要将一切的责任都归结为外部因素。否则，你很可能到了新的工作环境后，再次陷入恶性循环。
以上供参考。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。
越多分享，越多收获！
老鬼每周晚上九点进行直播，和大家分享销售、口才方面相关实战心得，欢迎大家的参与哦！
因为讨厌领导而离职，值得吗
因为讨厌领导而辞职，这种事情要三思。
领导不是为讨好我们而存在的，他是为了整体目标，也有他自己的个性和职场利益。你讨厌领导这个事情，得分析一下。
1.探究，你因何讨厌他？
没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的“讨厌”。
如果是因为他不公正、领导能力弱、假公济私等这种职位能力和素养的问题，心生讨厌，是完全可以理解的。而老板用他，也许是无奈的过渡，或者另有原因。你也需要学老板，让领导过渡一下，可能很快他就被调整了。
如果你因为他严格要求你，批评你工作不力，结果不佳，经常让你加班加点。你可能自己要反思一下了，自己的讨厌也许是错的。
还有那种无奈的讨厌。因为颜值、因为派系、因为性格。这种需要另外一种处理了。
2.讨厌也许是职业适应不佳。
我们每个人都要适应社会和职场，环境不会为某个人而改变。
你讨厌领导，也许是职业适应不好的迁怒。
有一个学艺术的女孩子，刚毕业去了一家公司去做人力行政工作。结果一入职，word文档不熟练，excel表格不会，一般的行政和人力工作流程都不知道。结果看到领导安排工作头皮都发麻，到最后觉得领导安排正常的工作都讨厌和排斥，觉得是领导让她难堪。
后来，她转换了工作去一家艺术培训学校做舞蹈老师，工作非常顺利。回忆这段往事，她觉得完全是误会和迁怒，她偶尔还会去拜会她那个之前的领导。
3.讨厌可以转换成互相欣赏。
朋友刘经理在2010年的时候加入了一家公司，他跟运营总监不合。运营总监从一开始就不太喜欢他，是因为总经理坚持要用，他才得以入职。
他和领导，工作作风、性格、价值观都有不同。刘经理外向、热情、张扬，做事情钉是钉铆是铆。运营总监，低调、隐忍，喜欢搞权谋。之前相处的半年可想而知了，刘经理几次都要离职了。考虑到公司老大对自己的肯定，选择忍气吐声。
半年后，运营总负责推进组织架构调整、组织绩效考核、授权体系建设等重点工作，而刘经理非常擅长，加班加点，任劳任怨，帮他的领导很好的完成了这几项重点工作。
经历这些事情后，领导对他的态度180度大转弯，两个人还经常喝酒聊天。在持续沟通中，他也知晓了领导为何如此行事，背后都有沧桑和苦难。最后，两个成为互相欣赏的朋友。
你只要能为领到解决问题，提供价值，他会喜欢你的。而你的讨厌也会因为你器重你而发生变化。
4.领导如果有严重的素质和人品问题，你无法避让，可以选择离职，甚至是使用法律手段。
职场中有不少湖，贪财好色，贪婪，道德败坏。如果你讨厌的是这种领导，不如早点离职。
会计小李被派驻外地工作一年多，因为孩子小，想申请回总部工作，总部刚好有空缺。财务负责人是老板的亲戚，中年猥琐大叔。小李提出申请后，不置可否，小李送礼吃饭，依然不审批。小李问如何才能调回总部呢？这位负责人竟然要求小李陪他睡几次。小李随后选择了离职。
总结
讨厌领导要分析一下，看具体是什么原因，若是已经的原因还是需要改变的。
讨厌领导有可能是职业不适应，或者工作不胜任的迁移，要及时调整。
理解领导，为领导提供价值，加强沟通，互相讨厌可能会变成互相欣赏。
如果碰到人品极差的那种，要尽快离职。
在公司里得罪了领导，受到排挤，每天工作都
既然都敢得罪领导，那就应该敢于面对。领导也是人，也会讲感情的。领导就已经得罪了，小鞋也给你穿上了。你既然不想辞职就应该想办法和领导和解或者是请调到其它的部门去这样比较好。
早年我在台资企业的时候，也得罪过领导，也被穿了一段时间的小鞋。那时年青气盛的我，是什么事都敢干，什么话都敢讲，得罪了领导也不知道。
那年企业生意特别的好，经常是加班加点的赶货。晚上有时要通宵作业的，办公室人员轮流跟生产部门加通宵，反正领导是不用加的了。大家也不愿意但也没有办法，谁让你吃这口饭。
这天又要通宵达旦的赶货，领导开会的时候就讲，如果生产品质有问题随时可以可以去叫他起来处理。真好是同事小秦轮到加通宵，散会后和我讲，领导只会讲那里起的来呢？我开玩笑和小秦讲，那你可以试试的呀！
第二天刚刚到办公室就听到领导在哪里教训小秦，我想不会吧！加通宵还不让人回去休息的。后来才知道这个小秦一个晚上敲了领导三次门，被领导训得不要不要的，关键还把我也讲出来了。从哪以后我的日子就非常的难过了。苦的累的工作就不讲了，最远的外包厂也是按排我去。
最后我实在是没有办法了，厚着脸皮请领导喝酒，把事情讲开了。领导笑笑对我讲没有的事，他早就忘记了。这样这件事情才算过去了。
所以既然都已经得罪了领导，受到排挤是正常的。如果不想离开企业就俩个选择，一是约领导把话讲开，第二调离这个部门。我认为第一个选择比较好。
请关注【职场江湖人】，大家一起分享职场中的各种喜怒哀乐。
工作不开心就应该辞职吗
以工作不开心为原因、理由辞职，我觉得不妥，不值得提倡。
首先，是没有认清工作的社会意义。工作的意义最简单的理解是通过工作获取工资奖励收入，用以养家糊口。也就是说，工作是谋生的基本手段，将工作收益用于个人及家庭的生存和发展，这是人类社会发展的必然规律。劳动是社会赋予个人的权利，所谓劳动者得食，不劳动者不得食，除非有继承遗产、房地产及资本市场投资受益、退休金、基本保障、失业金、救济、赞助、啃老、子女抚养等不需要工作就有收入来源、就能维持基本生活状况的情况。一个人、一个家庭要生存、发展就必须要工作，不工作所谓生存发展就无从谈起。所以，要认清工作的基本意义及其包含的社会职能，不工作社会是不可能完全承担个人及家庭的生存与发展的。
其次，是没有认清工作的职责担当。作为社会个体，要通过工作获得收入，用于支付本人及其家庭日常生活开销，更多的收入用于本人及其家庭的发展，改善生活条件以及拓展发展空间，如教育、医疗、养老乃至投资、创业等。所以，工作就是一种职责担当，要通过工作，担负起个人及家庭生存发展的责任。作为家庭的一份子，都要承担起这一责任，父母要教育培养子女，晚辈要抚养照顾长辈，都要通过工作这一基本手段来实现，要珍惜当前的工作，将工作做好，更好地承担履行职责担当。俗话说，工作就是“饭碗”，要端好这个饭碗，先要有饭吃，再努力吃到好饭，不要把饭碗砸了。
所以，我们对待工作一定要重视。要对工作的社会意义及其所赋予的职责担当理清楚、想清楚。不能将工作视为可有可无，想干就干不想干就不干，开心就干不开心就辞职。不是说不能辞职，而是要慎重，辞职的前提是个人及家庭的生存不受到或者长期不受到严重影响，否则，个人及家庭将难以正常生活。这是要考虑清楚的，辞职的同时要对个人及家庭的基本生活有所交待和安排。不能轻易、随意辞职，否则，就是对自己、对家庭的不负责任、逃避和放弃责任。
还有，是没有认清工作不开心是常态。工作干好了，领导表扬了，肯定是开心的。但是，工作不可能一直是那么顺利的。同事激烈的竞争、上级严格的要求、高强度的劳动、频繁长时间的加班、繁重的任务指标，还有个人的知识储备、业务技能、身体状况、沟通协调、组织推进等各种内外部因素时时刻刻、各个环节都会存在，都会影响工作的顺利进行。不顺利应该是经常的、大概率的，不顺利的概率肯定是大于顺利的概率。处理好了可能就开心、处理不好就不开心，这也是正常的、必然的。但是，不开心就辞职，就是脑子糊涂、不清楚，随意、任性了。
再次，是没有认清工作的态度一定要认真。如果对上述几个方面有一定的清醒的认识，那就要认真的对待工作。要努力提高自己的综合素质、职业素养，勤学肯干，吃苦耐劳，争创优良业绩，争当先进模范。对待困难挑战，不轻言退缩、放弃，勇于挑担子，奋力往前赶。要有永不言败的精神，而不是一有挫折就不开心，就灰心丧气、一蹶不振，就打退堂鼓，就要辞职不干。要通过努力工作强化意志品格，提高生活阅历、工作经验，不能幼稚、冲动。这种思想情绪产生的根源实际就是不正确的工作态度，也是不成熟、不正确的人生态度，应该认识到并努力加以克服。否则，以这样的态度，换一个单位还是会发生不开心的事情，再换以至一直换下去，估计不大可能找到让自己开心、满意的工作。
最后，是没有认清单位对是否适合某项工作的人员是要挑选评价的。相比于工作能力，业务绩效，单位更看重的是工作态度、职业素养。开心就干、不开心就辞职，这样的员工，单位是不欢迎的，评价肯定不高，甚至于会给予换岗、辞退。这时就不是你要辞职，而是单位要辞退的问题，你要辞职，单位求之不得。某些人以“炒老板”为荣、津津乐道，实际是幼稚、不成熟、没有责任担当的表现，不要以为单位离不开你。单位用人的原则首先是工作态度要端正，能力再强、态度不认真的员工单位是不可能重用的。
说了这么多，主要是从认清工作的社会意义、所赋予的职责担当以及要有良好的工作态度等方面，来回答这一问题，想以此开导工作中不开心想辞职的朋友。说的可能不正确、不准确，但确实是想把我的观点表达出来，供大家继续讨论。至于你工作态度是认真的，不开心是其他原因，那我建议你还是不要轻言辞职，要慎重、要谋定而动，因为不是本次论点范畴，这里就不赘述了。
跟领导不合，要不要趁早离职
我们客观一点地说，分为两种情况：
首先，要去思考，与领导不合的原因，如果是因为你自己的问题的话，你要自己去进行调整，以适应领导的风格或者公司的文化；
其次，如果实在是领导的问题，那你就可以考虑申请离职。
总之，大家在职场上，遇到问题时，一定首先是向内看，先找找自己的问题，改变自己，适应环境。
工作不开心该不该辞职
如果你已经有一定的积蓄可以维持自己一年的生活不受到影响，那么你可以放弃这份你不喜欢的工作了，因为一份让你觉得不开心的工作是会给你带来更多的负面情绪而非是正能量，会让你觉得自己的生活很没有盼头。
一、在一家单位工作不满两年，最好不要辞职跳槽。
一般情况下，人的职业发展周期是以3年为一个周期的。如果一个人的职业发展想往上升趋势发展，那么一般要在一个单位里待够三年：第一年熟悉业务流程，在单位里站稳脚跟；第二年熟悉业务，练就自己的业务技能；第三年把练就的本领发挥得更好，以便谋求职位的升迁。
如果3年了职业和技能没有多大的发展，这个时候再考虑辞职跳槽的事情是比较合理的。此外，如果一个人短时间内频繁跳槽，最终会给面试官留下不好的印象。
二、不要因为不喜欢现在的这份工作就辞职
职场上，确实存在不少人一开始不知道自己喜欢做什么工作，以至于迫于各种现实最终稀里糊涂地干了一份自己不喜欢的工作的情况。有的人会以此为契机，在尽力做好本职工作的同时，积极探索喜欢的事情，最终辞职跳槽找到自己喜欢的工作。
而有的人则白白浪费大好时光，从不问自己究竟喜欢做什么，能做什么，辞职后依旧没有找到喜欢的工作。
三、准备好自己喜欢的工作能力之后再辞职
诚然，在让自己痛苦的工作中坚持并准备好将来喜欢工作的能力，是一件非常挑战人的本性的事情。但是，这样做对你大有益处。
你不会因为对职位没有方向感，而出现投简历石沉大海的情况；也不会因为没有相关经验，而出现面试机却把握不住的情况。你会知道自己应该投哪些行业的哪个岗位；你也会因为准备充分，从而增加面试成功的几率。
所以，在准备好自己喜欢的工作能力之后再辞职，是对将来的自己负责的行为。
在公司做得不开心是该辞职还是忍下去
你好，很高兴能帮你回答这个问题，那下面我们一起去探讨一下吧，对于这个问题的看法我是这样认为的。
1，你说你在公司做得不开心要不要辞职或忍受着，首先我想问一下你，你是因为什么情况做得不开心呢？是因为和同事相处不融洽呢？还是和领导合作不来，领导不喜欢你，给你穿小鞋，在工作上为难你？如果是这样的话，辞职可能会好一些。
2，如果是因为工作量太大了，你无法完成自己的工作，经常加班熬夜让你不开心，或者是上班的地方太偏僻了你不方便，又或者你在公司提出来的方案计划得不到认可让你不开心？如果是这些，我建议你考虑一下这公司有没有发展空间，是不是一个好的平台，对你以后的发展是否有利，如果公司发展前景很好，你就忍忍吧，如果你觉得没有什么发展前景，反正做得又不开心，辞职算了，这只是我个人的一些看法，不知道有没有用，能不能帮到你。
视频...
