- 在网上投了很多公司，有的HR看了好几次简
- 求职投简历投了有印象单位，很少通知面试。
- 有时在招聘网上投简历，但很久都不被该公司
- 今年已经投了4个月简历，完全没反应，你们
- 如何看待有的公司不停地发招聘信息，投了简
- 为什么投出去的简历总是没人看
- 投出去的简历石沉大海，半个月只有两家面试
- 投了近三百份简历，只有三个面试通知，找工
在网上投了很多公司，有的HR看了好几次简
大家找工作主要还是依靠网络，对于招聘人员来讲简历是他们认识你的第一步，对于者来讲简历就是我们敲开企业大门的最重要的敲门砖。
如果你的简历在网上被HR看了很多次，那说明你的基本条件还是满足的，例如年龄，学历，性别，工作年限，还有就是从事岗位。
被HR看中，并且点开看了但却是没有邀约，那说明在具体工作经历和工作经验这两部分，简历应该还存在一些可以提升的部分，现在的内容并没能吸引到HR。
想要自己的工作经历和经验可以吸引到HR，我们还需要在工作经历增加公司的简单介绍，并在工作职责层面的介绍更加逻辑和细致。工作职责不要写琐事，要写的高大上。对于工作经验要增加一些项目经验或是具体案例，这样可以让HR更容易判断你的实际能力。
最后提醒大家，简历不可忽视，机会永远总是留给有准备的人的！
求职投简历投了有印象单位，很少通知面试。
这道理很简单，会的不难，难的不会。大国企挑人，小私企被人挑。
有时在招聘网上投简历，但很久都不被该公司
这个很好解释，不是HR不负责任，因为招聘业绩是HR绩效考核的核心指标，所以他们肯定会比较重视的，但你投递的简历一直都没有被查看，最有可能的原因有以下几个方面：
1.你投递的简历，HR一般会设置接收的邮箱地址，HR是通过内部客户端邮箱查看，所以你在网站上看不到他已经查看的记录（很多HR查阅简历，都不会直接上网站去看），这是最大可能的原因；
2.很多招聘的职位都只是挂着，实际上都是无效职位，这是一个很常见的情况，很多企业没有在招的职位，他们也没有及时把它下线。
3.你的职位他们已经找到人了，或者说他们已经面试到合适的候选人，所以其它的简历他们也不会去看。
4.一个普遍的数据显示，网站主动投递的简历的质量和匹配度比较差，所以HR不会花很多时间去看投递的简历，通过其它招聘渠道的比重更高，比如主动搜索，转介绍。
其实你这里关注的重点就是你投出去的简历没有得到任何的反馈，包括被查看的记录都完全看不到，也不知道怎么回事，不知道HR是看没看，也不知道是不是自己不合适。
所以这里建议你：
首先，优化你的个人简历，重点突出你的亮点，在以下几处：个人介绍，职能关键字，工作业绩，项目经验等几个方面；
其次，要多投递，尽可能的多投递；
最后，保持每天刷新。
今年已经投了4个月简历，完全没反应，你们
就说我的真实经历吧。当年每天海投几十家，1个月没收到一个。后来我同学实习回来，给我提出了这样的建议。
看清楚简历要投到哪个邮箱，只有小公司才会用人才网默认的邮箱接收简历，大公司都用自己的邮箱
大企业从来不在人才网的邮箱里看简历。一个集团几百家企业用一个账号，你叫各个公司的人事去邮箱里找？所以一定要看清。同时一定要注意，你发邮件的邮箱尽量用163、126这样的商务邮箱。不要用什么，。
明明是大学生，却搞得像大叔，不知道简历都是先过人事的手吗？
人事一般都是小姑娘，小姑娘都喜欢小鲜肉，去学校门口的理发店，花30块打理一下头发。穿上一身帅气西装，去隔壁照相馆找老板娘，给你认真拍个照，用国际著名软件给你PS一下。最后把照片一换。
招聘单位需要什么条件，我们就写什么条件，投出的简历千万不要千篇一律
简历一定要有针对性，人事筛选起来才会更快，否则写地乱七八糟，再看你不顺眼，直接就一票否决了。
如何看待有的公司不停地发招聘信息，投了简
出现这种情形，有这么几点原因：
1、公司并不是真的想招聘人，只是想借此了解某个岗位的市场真实薪酬以及令求职者来面试获取一些行业经验。2、某些岗位的招聘计划已经完成，但是因为公司已经在某些招聘网站付费了，有一些招聘位置如果不发就会处于浪费状态。所以公司会这么做。顺便增加公司曝光。
3、这个岗位是储备性的岗位，公司不着急用人。
公司比较小，负责人力的人比较忙，就会出现没有人查看简历的情况。大公司的招聘、薪酬、绩效、人员培训等模块分的非常清楚，有专人打理这些板块。但是小公司往往就会一个人身兼数职。
的确，不停地发招聘信息，投了简历之后却都不查看会浪费求职者的时间精力，那么你该怎么办呢？这一点也非常关键：
作为求职者 ，你应该做的就是明确自己的优势和不足，做好职业规划，定位好你想从事的行业和一些目标公司。并认识该行业和这些公司里面的人，准备请对方帮忙内推，这样求职的速度更快，成功率也更高。内推成功的概率在50%以上。
为什么投出去的简历总是没人看
谢邀，简历就像写文档，什么东西是最有价值，能和大多数人不一样的地方，就是你的简历吸引HR的地方，这部分需要放在最亮眼的位置，最好列举出123这样子
投出去的简历石沉大海，半个月只有两家面试
想要回答您这个问题，必须把问题拆分成两部分。
投出去的简历石沉大海，这肯定是不正常的，但是我并不知道你投了多少，是什么样的岗位，所以要具体问题具体分析。
就目前的就业形势来看，半个月能够收到两家公司的面试邀约，从结果上属于正常情况。
下面提供一些方法，希望可以帮你收到更多的面试邀约，尽快找到合适的工作。
1、根据不同企业招聘要求的不同，修改和完善自己的简历，虽然会花更多的时间，但是投递的成功率，肯定会有所提高。
举例说明，假如要投递的是运营岗位，你发现有家公司跟你之前的经历很合适，但是你的简历中并没有体现，那么这时候你就要根据这家公司的要求，着重的把你之前与这家公司要求相符的经历部分表现出来，写到最显眼的地方。
2、看到合适的岗位，不要害羞，在投递简历后，可以通过预留的、邮箱或者在线沟通的主动联系hr，表示你对公司的兴趣，以及想跟公司进一步沟通的意愿。
招聘时，一个很重要的指标，就是看员工是否有足够强的工作意愿，如果你能在求职初期就表现出这样的特质肯定会更容易被接受。
3、在简历和面试中着重强调之前的工作成果，以及你自己对取得这些成果所做出的贡献和采用的措施和方法。
很多简历之所以不合格，我们戏称其为假大空，看上去写了很多东西，但是实质性的东西一点都没有，团队的负责人和hr对这种情况都是十分厌恶的，所以一定要尽量避免。
4、考虑到的影响和经济环境的下行，很多之前的热门行业的员工，或者竞争激烈的岗位，在求职中可以适当的降低薪资的要求。
股市有涨有跌，房价也有涨有跌，薪资只涨不跌，这也是不科学的。如果为了降薪10%，而不愿意接受岗位，导致几个月甚至半年、一年没有工作，损失将会更加巨大。
能够有稳定的现金收入，度过艰难的时期更加重要。
希望以上的回答可以帮你尽快找到工作，谢谢。
投了近三百份简历，只有三个面试通知，找工
首先感谢邀请，
我最近也在广投简历，和题主的遭遇相同，开始投递了许多都没有回复，不过后来比较幸运的是一个不错的企业刚好缺我们专业的人才，跟我谈得十分融洽，后来就收到了offer。
对于这个问题，我有几点看法：
1、现在形势所迫，几乎同一时间的所有求职者都是通过网络在找工作，这种情况相较于校招宣讲会，简历被查看的几率不知低了多少倍，因此，在投递简历时，最好用邮箱投递，求职app和公众号的回复率更为低下，在投递时，题目要划重点号，题目通常情况下，就是学校 专业 姓名，简单明了，一眼就能让hr知道你的专业和学校，既节约了hr的阅览时间又提升了你在hr心里的印象。
2、针对自己的专业和优势进行投递。以我个人为例，我从今年二月初就开始投递简历，平均每天都在投递，而回复消息的到月底也就一两个，后来，选择了一家与我专业高度符合的公司，当晚邮箱发送的简历，第二天一早便收到了面试消息，一面二面谈得十分融洽，于是便签约。
当投递的职位和自己的专业高度吻合的时候，自己的专业就成了自己最大的自信，面试官跟你讨论专业知识时也更能给他留下深刻的印象。
如果选择的职位与自己的专业有所偏差时，即使进入到面试阶段，hr对你的专业并不了解，你对工作岗位也了解不深入，往往都是不会给予录取的。
3、网络投递，贵在坚持。如果当你特别期待一个公司，你的各个方面又符合公司的招聘简章，但并没有给你面试通知时，不要选择放弃，可以尝试打去与hr询问，毕竟hr每天的阅聘量非常巨大，把你遗漏也不是不可能。
不要害怕与hr沟通，说不定自己的主动出击，就会为你换来一次面试机会。
4、关于自己期望工作地点问题。相信很多人都希望能够找到一个离家比较近的工作，这样以后回家会方便很多，也比远走他乡更轻松许多，但是，有这样想法的人基本上是占大多数的，要是没有足够的实力和运气，往往是很难找到一个满意又合适的工作。因此，我建议题主可以退而求其次，扩大投递范围，自己家乡的周边城市也可以投递，而且，在一些较为偏僻的二三线城市，都还隐藏着薪资待遇都很不错的工作。
不可否认，找工作的确包含了一些机遇运气成分，但是一定要相信自己的能力，切莫妄自菲薄，要多加关注各大平台的招聘信息，第一时间投递简历，抓住机遇。
以上是我的一些个人观点，希望能帮助到题主，继续加油，坚持一定会有所回报的！
