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你不知道的HR职业前景，都在这里了

2024-05-03 09:01:39 来源 : 互联网 围观 : 次
随着社会经济的发展和企业管理水平的提高，人力资源专业也跃入人们的视线，越来越多的HR开始关注自己的职业发展和职业前景。除了人力资源行业的新人，工作了一段时间的HR也会遇到职业发展的“瓶颈期”。了解HR的职业前景，规划自己的职业发展尤为重要。总的来说，HR职业的发展方向还是很多的。

行业逐步发展，专业性需求高

人力资源服务业的目的是帮助企业更合理、更有效地获取、开发、配置和利用人力资源。其诞生本质是随着社会化分工的推进而发展，随着经济转型和产业升级而演变。中国人力资源服务业的发展也与改革开放的进程密切相关。与此同时，外国公司涌入中国也带来了更多的人力资源服务需求，从而进一步促进了人力资源服务行业的发展。从招聘、用工派遣、薪酬外包、软件服务、员工培训到综合咨询，人力资源服务业提供的服务类型不断扩大，横向一体化和纵向专业化趋势是目前的两大主要特征。

在HR岗位直线发展，逐步晋升

线性发展的晋升路径基本为:人事专员-人事主管-人事经理-人事总监-执行副总裁-总经理等。当你第一次进入工作场所时，你将从“人力资源助理”开始，帮助完成一些差事，如文件分类和传输。接下来，你可以晋升为“HR专员”，负责培训、薪酬、招聘等项目；接下来是“HR经理”，负责整个HR部门的运营；“人力资源总监”一般只有大型集团公司才有。他们必须配合公司战略目标的实施，有时甚至成为公司的合伙人。此外，不一定要成为具有全面知识和经验的经理和董事，精通单一模块的人也可以在集团公司中晋升。无论是招聘、培训、薪酬福利、政策法规，都可以从单一模块深耕发展，从专员、主管、经理到总监。从人事总监到总经理，实际上是HR的理想职业归宿，而具有HR背景的内部高管无疑是候补总经理的理想人选。

可考虑的HR的外延职业路径多

人力资源可以考虑许多扩展发展路径，例如转向专业咨询。依托企业的工作经验，咨询会更有底气、更踏实。那些精通薪酬、福利、绩效和员工关系模块的人可以考虑转行到咨询行业。另外还可以搞招聘，在企业内部做招聘和配置；企业外部是创业的HR招聘外包专家或猎头，专注于中高端人才、校园招聘、劳务中介等服务领域。其中，猎头是一个很好的发展方向。这个人越专业，人脉越高，猎头的资源就越好。也可以做培训岗。如果你有深厚的培训功底，做培训讲师也是一个不错的选择。培训师工资高，受人尊敬。从培训管理的角度来说，我们可以管理企业大学，也可以从内部培训师发展为自由讲师或创办培训公司。

一般来说，HR的职业前景非常广阔，职业道路也很宽。人的管理做好了，还有什么管理做不好的呢？如果你从事HR工作，你可以从自己的情况出发，了解自己的兴趣、性格、工作风格和能力，然后为自己规划前进的道路，以实现职业生涯的成功。

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