- 北京智联猎头给我打，要做猎头调研员
- 猎头顾问的发展方向资深老猎进
- 人力资源行业市场定位及未来效应
- 人力资源服务的创业前景
- 2019年红娘顾问这个行业怎么样
- 企业内部猎头的职业前景如何
- 男生做猎头的前景怎么样
- 30岁转行，从零开始踏入猎头行业，发展前
- 人力资源行业发展前景以及利弊
北京智联猎头给我打，要做猎头调研员
猎头调研员是一个比较新兴的职业，主要负责对市场和行业进行调研，为猎头公司提供招聘信息和人才资源。根据智联猎头的招聘信息，猎头调研员的薪资待遇和普通的市场调研员相当，大约在5-10k左右，具体还要看个人能力和经验。至于发展前途，猎头调研员是猎头公司的重要岗位之一，对于想要在猎头行业发展的人来说，是一个不错的入门岗位。但是需要注意的是，这个职位需要具备较强的市场分析和调研能力，如果你没有相关专业背景，需要在工作中不断学习和提升自己的能力。
猎头顾问的发展方向资深老猎进
一般来说猎头行业的职业前景有以下几个方向：
人力资源主管
人力顾问、策划
猎头公司创业（合伙人）
企业管理
改行
我05年毕业，目前在一家合资公司做SC，我有很多朋友已经自己单干了，如果你手上有一定的客户资源积累的话，又坚持想跳出来，我觉得自己做是一个很不错的选择，成本也低，回报也快。今年市场是自08之后最红火的，可以说今年猎头行业还算井喷。
话说回来累是累，你做这行应该知道相应的回报也不错，个人建议你可以先换一家公司做，你有英文基础可以选择到规模大点的外资公司(因为我正有此打算)，大型外资猎头公司和民营猎头公司区别还是很大的。
希望能帮到你。
人力资源行业市场定位及未来效应
人力资源是指一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和，是经济发展的第一要素，它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。劳动力是宝贵的资源和财富。2019年底，我国16岁至59岁劳动年龄人口为89640万人，占总人口的64%。9亿劳动年龄人口，是经济发展的巨大优势和潜力所在，为经济社会持续健康发展提供了重要支撑，也为“人口红利”和“人才红利”的持续释放提供了保障。
人力资源服务的创业前景
人力资源服务包括很多内容，比如招聘业务(猎头)，社会保险的代理业务，员工福利，补充保险代理业务，人员外包，灵活用工。也就是说可以做的业务很多，但是市场竞争也十分激烈。
2019年红娘顾问这个行业怎么样
我虽然没有做过，但是我知道你说的红娘顾问和猎头有异曲同工的意思，就是为人家匹配最合适的人。
企业内部猎头的职业前景如何
不好
身份变成了人事
效果一样
男生做猎头的前景怎么样
去年底有一部很火的电视剧《猎场》，讲的就是猎头的故事，里面的一些场景还是非常贴切现实的。
如果你有三年的销售经验，转而切入猎头行业，会有一定的优势，但是猎头行业也需要很多专业的知识，并非单纯销售技巧。
但是猎头与销售的本质在于，如果你足够的勤奋，就能够在很短的时间取得非常好的业绩。
对于切入猎头行业有如下几个问题你需要了解。
不同的猎头公司。
现在猎头行业良莠不齐，随着大量的本土化，一些国内的小型猎头公司逐渐产生，这些猎头公司都是依靠创始人之前的一些关系，但是后续的发展是否可以跟上，这是值得思考的问题。
那么是进入国外的猎头公司，还是国内的猎头公司，这个是你需要考虑的。如果你是准备在猎头行业一直做下去话，那么进入国外大型的猎头公司是非常不错的，里面会有很多标准的流程和培训让你快速的成长，而且你接触的候选人也会是行业内顶级的，这会让你在这个行业快速成为顶级专家。
例如，世界五大顶级猎头公司，光辉国际，亿康先达，史滨莎，海德思哲，罗盛的候选人都是：：年龄在40岁以上，有过知名企业高层管理职位的经历，有跨文化的工作与生活经历，英文流利，名校毕业并且有丰富的商业知识。以CEO为目标岗位。
如何快速在内部成长。
高效高产的作业习惯，意味着百万顾问的产生，换句话说，你需要不断地维护好你的候选人数量，而不是能够指望一年一次大单吃一辈子。
例如，你至少需要维护好最低500个候选人的数量，而且每名候选人每年的联系次数最低是12次，这么这样每年你最少要打6000次的。
6000次的，假设你是300天的工作日，那么每天的有效率，记得是有效率就是20次，意味着如果你是一位新人的话，每天你至少需要100-200个来转化为这20次才能产生巨大的转化率。
只有这样你才能不断的产生业绩，通过高维护量，高维护频次，与高质量的维护质量，这一切的背后都是猎头的付出。
不过现在很多猎头公司比的都是速度，而非质量，因为行业比较残酷。很可能一个职位，N多的猎头公司进行争取。
祝你狗年好运！
30岁转行，从零开始踏入猎头行业，发展前
猎头是一份高薪的工作，首先你已经有了销售的经验，做猎头也不会从无从下手，而且抗压能力也不会太差，其次你做过销售就应该从行业下手。找一下专注该行业的猎头公司。这样不会白白浪费你的人脉资源
人力资源行业发展前景以及利弊
我国人力资源服务行业发展至今，多元化、多层次的服务体系已经形成，管理体系也基本形成，服务功能逐渐完善。与此同时，我国人力资源服务产业结构性调整仍在开展，行业转型和升级进一步提升，行业正处在快速发展时期。
机构及从业人员数量增加
2016-2020年，我国人力资源服务机构数量及从业人员数量均逐年上升，根据人力资源和社会保障部发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》数据，截至2020年年末，全国共有人力资源服务机构4.58万家，同比增加15.66%;从业人员数量达84.33万人，同比增加24.97%。初步估算2021年我国人力资源服务机构数量达5万家，从业人员数量达86万人。
注：人社部每年5-6月发布上年《人力资源和社会保障事业发展统计公报》，截至2022年4月，2021年数据暂未发布，图中数据为前瞻根据往年数据估算得出，届时以官方发布数据为准，下同。
服务能力提升
2020年，全国4.58万家人力资源服务机构共计为4983万家次用人单位提供人力资源服务，帮助2.90亿人次劳动者实现就业、择业和流动。2016年以来，我国人力资源服务机构服务能力提升明显，服务用人单位数量增幅始终保持在15%左右，2020年达到18%。初步估算2021年我国人力资源服务机构服务用人单位数量达5700万家。
营收规模扩大
根据人社部统计公报数据，近年来我国人力资源服务行业营业收入逐年提高，2019年达到1.96万亿元，同比增长11%。2020年，我国人力资源服务行业营业收入首次突破2万亿元。初步估算2021年我国人力资源服务行业营业收入超过2.3万亿元。
产业集聚发展加快
自2010年人力资源社会保障部在上海建立首家国家级人力资源服务产业园以来，我国人力资源服产业集聚发展明显加快，国家级产业园在推动人力资源服务业高质量发展、促进就业、优化人力资源配置等方面，发挥了积极作用。截至2021年2月，全国国家级人力资源服务产业园数量已达22家。据人社部不完全统计，2020年各国家级人力资源服务产业园已有入园企业超3000家，全年园区营业收入2048亿元，服务各类人员2700万人次，为超过80万家次用人单位提供了人力资源服务，为抗击肺炎、服务就业和助力企业复工复产作出积极贡献。
投融资规模扩大
根据IT桔子统计数据，2014年起，我国人力资源服务行业融资事件数量和融资金额均显著增加。2016年融资金额达到顶峰，为126.56亿元，2015年融资事件数量达到顶峰，为223起。2021年全年我国人力资源服务行业融资事件数量为60起，融资金额达115.63亿元，较2020年均有所提高。
综上所述，近年来我国人力资源服务机构及从业人员数量不断增加，服务能力大幅提升，营收规模和投融资规模均有所扩大，产业集聚发展加快，行业整体正处于快速发展时期。
—— 以上数据参考前瞻产业研究院《人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》
