- 实习生在实习期间被解雇，怎么办。。
- 职业学校的实习生被辞退了该怎么办
- 大专就业实习期间被公司开除对毕业多大影
- 刚毕业实习期被开除有什么坏处
- 签订实习协议，实习第二天，被单位强制要求
- 实习生实习期间被辞退的影响
- 实习生在试用期被辞退该怎么办
- 实习两个月离职，会有事情吗
- 朋友去一家公司实习，试用期两个月，到期之
- 毕业生转正四个月后被公司告知开除，理由末
实习生在实习期间被解雇，怎么办。。
在这种情况下，实习期被辞退不合理，可以向公司索要赔偿金。
根据《劳动合同法》：
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
扩展资料：
实习期的权益：
从实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当对以下事项做出约定，以充分保护实习生的合法权益。
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理。
参考资料：
职业学校的实习生被辞退了该怎么办
2024-03-26 16:58
大专就业实习期间被公司开除对毕业多大影
大专就业实习期间被公司开除可能会对毕业造成一定影响，具体影响程度取决于实习的重要性和毕业要求。一些专业可能需要通过实习来获得书，如果被开除可能会导致无法获得书。另外，实习经历和成绩也会在找工作时起到一定作用，被开除可能会对找工作造成一定困难。
解决措施包括：
1. 与公司沟通：了解开除原因，尝试解决问题，争取重新回到公司实习。
2. 寻找其他实习机会：尽快寻找其他实习机会，补充实习经历和成绩。
3. 与学校沟通：向学校求助，寻求帮助和支持，争取重新安排实习。
4. 增加其他经历：通过参加社会实践、志愿者活动等，增加其他经历，弥补实习的不足。
总之，被公司开除并不是终点，关键是如何积极应对和解决问题，尽快恢复实习和找到其他机会。
刚毕业实习期被开除有什么坏处
被开除实习期对刚毕业的人来说有很多坏处。首先，这会对个人的职业发展产生负面影响，因为在简历中出现被开除的记录会让未来雇主对其产生疑虑。其次，失去实习机会可能会导致失去与行业专业人士建立联系的机会，这对于建立职业网络和获得推荐信都非常重要。此外，被开除还可能影响个人的自信心和职业动力，使其在找工作时面临更大的挑战。因此，被开除实习期对个人的职业前景和心理状态都会带来负面影响。
签订实习协议，实习第二天，被单位强制要求
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
实习生实习期间被辞退的影响
实习生被辞退的影响包括影响实习评价、降低就业竞争力和可能影响个人信誉。然而，努力提升自身能力，将经验转化为未来求职的积极因素。
可以和我具体沟通一下
实习生在试用期被辞退该怎么办
实习期被老板劝退，首先要明白老板为什么要劝退你？是能力不够，还是其他的原因。老王认为，实习期被劝退只能说明：
1、你不适合这家公司和或这个岗位。
2、你可能无法胜任该职位。
3、或许还有其他的原因，。
老王建议，劝退劝退吧。这时，你要好好的反思一下到底是什么原因导致你被劝退？如果是能力不够，你就要继续学习，把专业知识搞扎实；如果是其他原因导致你实习期被劝退，你就要自我反思，在以后的工作中，决不能出现类似的问题。
老王认为一位实习生，实习两个月被劝退了。原因很简单，该实习生自认为自己情商很高，参与公司小团体活动。
举一个例子。该实习生，在公司实习期间，很爱说话很官方，同时，把不该他知道的工作，他非要打听，然后在公司传播。最后，被开除了。
还有一位实习生，也是被公司辞退，是自己专业能力太差。比如，让某实习生做图，做的图感觉像堆砌一样，没有层次感不说，看着就恶心。
当这位实习生的直接领导给他说，这样做不好时，这位实习生说，“你给我做一个你认为好的图出来，让他看看。”
这种态度，激怒了公司的HR，最后被开除了，当天就让他走人。
所以，实习生，一定要知道自己被开除的原因。是能力问题，还是态度问题，还是人品问题。如果是态度和人品问题，这样的实习生基本上。如果是专业能力不够的问题，还好，可以恶补专业知识。
老王认为，只有人没有问题，态度端正，就可以。担心就担心能力不行、专业知识也不好，这样的实习生不被开除才怪呢。
根据楼主的问题，老王建议，楼主要好好的反思一下，看看什么原因导致自己被公司辞退。也希望楼主，找到一份更好的工作。
实习两个月离职，会有事情吗
有两种结果，可以毕业和不可以毕业。
朋友去一家公司实习，试用期两个月，到期之
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毕业生转正四个月后被公司告知开除，理由末
楼主不用担心，公司执行的“末位淘汰制”是违反法律规定的，根据“末位淘汰制度”来辞退员工，公司需要支付赔偿金，楼主申请劳动仲裁亦会获胜！
1、“末位淘汰制”违反法律规定
“末位淘汰制”源于华为公司，为了积极推动了职工的工作积极性、精简机构而提出，现在越来越多的公司尤其是销售型工作，有指标任务，为了争取效益最大化，学习执行“末位淘汰”制，但因部分公司法律意识淡薄，当员工一旦未完成相应指标任务，便克扣工资，甚至以该员工“能力不行”为由，简单粗暴的、单方面的与劳动者解除劳动关系。
这不仅严重侵害到劳动者的权益，产生不安全感，也违反了《劳动合同》法相关规定！
“最高法院11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者能够以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。”
2、回答楼主问题：
劳动者作为弱势方，劳动关系受法律保护。
楼主转正4个月，并未犯错，公司人事亦未举证你的犯错证明，并未提供岗位培训及二次培训考核机会，并未调整岗位；就通知你下周不用来上班，那企业就需要为他的任性行为付出代价：①单方面解除劳动合同，需要承担赔偿金；②要求一周内完成离职，并为给楼主提供1个月的缓冲期，单位需要承担1个月的代通金！
楼主完全可以向公司提出赔偿申请，若协商无果，可提起劳动仲裁；楼主说的很多“被离职”同事，并未得到赔偿，我觉得有2个原因：①原同事对相关法规并不了解，以为自己能力不行，被淘汰是正常的；②不希望折腾，毕竟在一般人眼里被辞退并非好事；因此，楼主说的不想跟公司闹僵，这是非常能理解的！
至于对于下份工作是否有影响，或许背调会问及此事，但是也不用太过担心，毕竟是公司违法在先，如果你的下家单位是正规的大公司，hr还是会理解的！接下来楼主需要做的就是完善自己的技能，获得更大的就业机会！
① 考核、提供培训：经考核不胜任的员工(考核程序、结果合理合法前提下)，公司需提供培训或者调整岗位；
② 二次考核：对培训后的员工或者调岗岗位后的员工重新设定考核程序，再次进行考核，
③ 对考核通过者，继续留任，不得解除劳动关系：对考核仍不能通过者，为再次不胜任工作者，公司此时才开始拥有解除劳动合同的权利。
④ 解除劳动合同：确认公司可以采取单方面解除劳动合同的措施后，公司还需要注意的是提前通知员工。法律规定的提前通知期是一个月，因此公司通知员工的时间最少不能少于一个月。或者如公司认为提前通知员工有困难的，也可选择以一个月工资标准的补偿来代替提前通知期，即代通知金。
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