- 工作一个多月未签劳动
- 我想问一下，理发店不签劳动合同违法吗申请
- 未签订劳动合同给公司造成损失被解雇老板要
- 我们单位没买任何保险，也没有签劳动合同，
- 本人在x物业当保安，一直没签劳动合同，现
- 公司没跟员工签劳动合同，员工可以告公司吗
- 工作单位没签劳动合同，没缴五险，现在单位
- 未签订劳动合同，可以无理由随时辞职吗
- 没签劳动合同，公司倒闭或解雇，怎么维权
工作一个多月未签劳动
01:16
我想问一下，理发店不签劳动合同违法吗申请
1、调解范围：
未签订劳动合同给公司造成损失被解雇老板要
用人单位未给劳动者签订劳动合同，劳动者给公司造成损失要求赔偿属于用人单位违反《劳动合同法》规定造成的被动案例，详细情况如下： 一、用人单位未与劳动者签劳动合同： 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、劳动者给公司造成重大损失： 用人单位可以核实造成损失的数额，并提供明确的证据证明该损失是由于劳动者本人原因导致，用人单位可以要求劳动者按照相关规章制度赔偿。 存在劳动纠纷，可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，由劳动部门作出最终裁定。 相关的法律法规知识： 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
我们单位没买任何保险，也没有签劳动合同，
在你上班一个月后至一年内以企业没有与你签劳动合同为由提起劳动仲裁，可获二倍工资报酬。
本人在x物业当保安，一直没签劳动合同，现
上班多久，哪个区上班呢
公司没跟员工签劳动合同，员工可以告公司吗
其实这个问题还蛮复杂的。题主可能没有完全讲清楚，是这三年都没有签呢？还是最近的一次交上去了没有给回一份给你？这两者的情况是截然不同的，不过我们都可以分析下。
1、第一种情况，三年了一直没有签，刚签的一份还没有给回你，劳动法规定如果员工入职一个月后企业还没有与员工签订劳动合同，从第二个月开始至12个月，每个月公司需要补偿多一倍的工资，也就是从入职第二个月至12月，每个月你可以领取双倍的工资，如果入职满一年后公司还是没有与你签订合同，则视为无固定期限劳动关系的建立。所以如果入职三年公司都没有跟你签订合同，那么最新签订的那一份其实是无效的，因为已经是无固定期限的劳务关系了，而你可以申请劳动仲裁要求公司补偿第一年里第二个月到12月的补偿金。
2、第二种情况，入职三年公司都有签合同，只是这次续签公司没有将合同给回你，从问题的描述看，似乎这种的可能性更大些，如果是这样，那么相对而言要更棘手一些，因为：
1）从合同签订上，最近的一次虽然公司没有将你的那一份给回你，但是不能说公司就没有跟你签订，可能公司确实还没有盖章，但是一旦你申请仲裁，公司盖个章那是很容易的，而合同上因为已经有你的签名了，公司只需要解释因为工作忙忘了给回你一份了，而这个理由从程序看是会被接受的。
2）公司没有给回你一份劳动合同，当然是不合理的，但是他们并没有给出你一个正式的答复，比如书面或者直接告诉你合同公司不打算跟你签什么的，那么你是很难抓到公司的痛脚的，加上现在合同在公司那里，主动权掌握在他们手里，合同不规范的问题顶多会被要求按照规范的合同与员工签订，并不会构成对员工赔偿经济补偿金的风险。
3、关于劳动合同的做做样子，以前的合同确实在最后一页有员工对公司的意见和建议，对于这一页的内容，还是不要太认真了，这个只不过是一个形式，对公司有利的还可能采纳，对公司不利的（需要增加成本的），公司就算看到了也不会管你的，反而会觉得你太多事，所以如果硬性要写，随便写写就好了，太认真受伤的是自己。
4、如果确实是第一种情况，员工可以去申请仲裁，要求公司给予经济补偿，但是如果是第二种，从你所描述的情况看，我认为主动权在公司，你去告对你而言得不到什么好处的。
5、在这样的公司，想继续做，就忍一忍，有好的机会就走。
谢谢
工作单位没签劳动合同，没缴五险，现在单位
工作单位没签劳动合同，没缴五险，现在单位要辞退，该怎么办？
视频...
我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。
法律中是这样规定的：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
依旧是说，上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。
无限期劳动合同意味着，除非存在特殊的合同解除的情形，否则该合同直至退休才终止．具有很强的稳定性。哪怕出现解除合同的情况时，用人单位也需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
此外，不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。依据劳动合同法，违法不交社保，用人单位要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，算半个月工资。
还有一个重点，享受以上权益的核心是你要能证明你和用人单位有劳动关系，所以要及时搜集相关的证据证明劳动关系。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使自己的权利哦。
未签订劳动合同，可以无理由随时辞职吗
根据《劳动合同法》规定，用人单位应该在一个月内与员工签订书面劳动合同。
如果用人单位提供不出书面劳动合同，又无法证明已经要求员工签订合同（员工原因未签订）的，应该承担如下责任：
1、自入职的第二个月开始，用人单位应该支付双倍工资；
2、自入职之日满一年，视作为双方有无期限劳动合同关系，无法终止劳动关系；
所以，用人单位特别是人力资源工作者一定要注意记得与入职员工签订劳动合同，如员工有特殊原因无法书面签订，必须要留有相关证据，以防双倍工资及无期限劳动合同的风险。
员工在用人单位未与自己签订劳动合同的情形下，可以提出解除劳动关系，至于是否追述未签订劳动合同的责任，员工自己酌情考虑吧。
没签劳动合同，公司倒闭或解雇，怎么维权
收集证明双方存在劳动关系的证据材料，如入职登记资料、工作证、考勤记录、工资单、工资打卡的银行流水等。
向劳动仲裁委申请劳动仲裁，提出诉求。
