- 你好，写离职申请书，与辞职申请有什么区别
- 为什么公司离职人员在离职原因一栏里填写的
- 辞职，需要办理什么手续
- 为啥有时候刚到新岗位的时候，别人对你特别
- 当你不想干一份工作时，是该辞职，还是调整
- 那些在年前打算年后离职的人，现在还打算离
- 刚入职一个月，一直有离职的念头怎么办
- 最近很多在单位工作的朋友辞职，他们为
- 想换工作，简历中是填自己还没辞职还是说自
- 跳槽时面试人员问你离开原工作单位的原因，
你好，写离职申请书，与辞职申请有什么区别
没区别
为什么公司离职人员在离职原因一栏里填写的
我来回答这个问题吧。
辞职的理由千百种，但在辞职报告里能看到的，只是冰山的一角。以个人原因辞职，而没有埋怨领导、单位和工作环境，这既是对老东家留有一丝情分，也是个人真实的内心坦白。对于辞职的原因，我的看法是这样的：
第一，促使员工辞职的主要原因是工作与人的关系没有处理好。在岗位设计、管理、分配机制、流程规范等方面缺乏科学合理的设计，一味强调业绩，过分看重KPI，将会使员工对工作产生抵触情绪，压力增大逐渐会萌生辞职念头。同时，很多单位领导和HR部门缺乏对员工特长、技能、性格等的全面了解，往往把员工放在不适合的岗位上，并缺少系统的岗位提升培训，也使得员工出现职场不适应。当然，员工个人的努力程度和对待工作的态度也决定了对压力的承受程度。综合来说，这种人与工作之间的不适应、不协调，既造成了工作完成不力，也是员工辞职的重要因素。
第二，促使员工辞职的直接原因一定和职场人际关系有关。除了工作压力之外，单位内部的人文环境也很重要。良性的职场人际环境应该充满以工作竞争为主、以团结配合为重、以优胜劣汰为纲、以温暖凝聚为辅的人文气氛。简单来说，就是员工把主要精力放在工作上，既互相配合也适度竞争，风清气正，讲究公平合理，关系简单易相处，有人情味。而一旦出现人际关系动荡，比如拉帮结派、徇私舞弊、裙带关系等，就会打破和谐的局面，在工作和分配中出现不公平现象，造成员工情绪受挫，进而促使其辞职。尤其要注意的两点，一是因遭受不公平对待而辞职的员工，往往是业务能力较为突出的优秀员工，“劣币驱逐良币”常因此发生；二是不公平的矛盾点往往在员工和领导之间发生，尤其是单位的中层管理者和班组长，其品行、作风和能力尤为重要。
第三，促使员工辞职的根源一定和职业尊严有关。无论是不被领导赏识重用 ，还是待遇收入上遭受不公，或者是长期收到派系斗争的影响，最终伤害的都是一个员工的职业尊严。暂时的失意和损失对员工来说，通常都有一定的承受能力，但长期看不到晋升和进步的希望，就会严重挫伤一个人的积极性，使人在单位抬不起头来，这种存在感、成就感的缺少就是职业尊严的丧失，也是促使员工辞职的根本内在原因。
第四，以个人原因填写辞职报告，是基本的为人处事技巧和决裂前的最后一块遮羞布。当员工决定辞职的时候，内心已经不在留恋，他们之所以没有把内心真正的苦恼写进辞职报告，一是因为即使离开了也不想撕破脸，给领导和同事留一点最后的好感，给自己留一点起码的良心；二是员工辞职的真正原因往往也不适合作为辞职理由来写，因为很多情感、尊严、关系方面的缺憾常常都是隐形的、抽象的，不容易形成具体表述。所以，在辞职的时候，用更官方的语言和个人的理由作为辞职原因，是对双方都好的局面。但是，这块遮羞布仅仅是一个面子，如果单位领导者不能从辞职报告中解读出员工的真正诉求、发现辞职的深层次原因、及时解决内部问题，那辞职就是一个单位衰败的缩影。
希望以上回答对大家有所帮助。如果您在职场、就业、创业等方面还有什么问题，可以关注我的头条号随时沟通交流。
辞职，需要办理什么手续
辞职，只需把辞职报告提交上去，交接完工作就可以，其他的公司会安排。至于档案，现在年轻一代的人基本上没有档案在公司，再加上很多企业不帮保存档案，除非是国企或是大型企业。
辞职，需要办理什么手续？
1.辞职申请
在辞职时，领导或人事都会给你一张离职申请表，让你填写好相关信息，再交到相关负责人/部门走审批流程即可。在写辞职报告时需要注意一点就是：辞职原因不能写“个人原因、请领导审批”这几个字，否则公司有权利拒绝你的辞职申请。再一个就是辞职之后有什么纠纷，连法律都帮不了你。
2.社保/公积金
倘若你入职的时间不长，或是公司一直没有帮你办理社保卡，或没有缴纳社保、公积金的，要记得找公司了解清楚，是什么原因导致的，是补偿还是补缴。
3.工作交接表
在你提出离职申请后，公司会让新的人员来接手你的工作，这时候可别傻愣愣的直接交代或是发个电子版给接手人，正确的做法要要把需要交接的（即你的工作内容）一一例举出来，再打印出来，双方签字，和签字日期，一式两份，自己那份要带走保存好。这也是很重要的证据，万一哪天原单位打给你说工作没交接好，让你回去交接、或是让你帮忙弄一个工作，再或是以此为由扣你工资等等，相信你也不想发生这样的事情。
4.解除（终止）劳动关系证明书
《解除（终止）劳动关系证明书》看似没什么作用，其实隐藏作用很大。《解除（终止）劳动关系证明书》是由原单位开具，给新单位看的，以此来证明你和上个单位之间的劳动关系已经解除了。不然，新单位不知道你是否与上家单位还存在劳动关系，增加用工风险。
5.档案转移
档案是不能拿在自己手上的，就算拿在手里，也不要拆开来看（特别是好奇心重的胖友），一旦把档案开封，从此就没有单位或机构敢收你的档案。
如果自己的档案是在单位的，又找到了新单位，可以把档案转移到新单位。倘若还没有找到新单位，可以跟公司商量，先把档案放着，等找到接收单位再转移。
6.带人物品
既然是私人物品，肯定有很私密的东西，比如杯子、饭盒等，就算不要，也要丢掉。一个是为避免有人拿这些东西来做文章，再一个就是给人的印象不好，人都走了，东西还留在这样，看着碍眼。
小结
既然辞职，最好是体面走人，撕破脸皮对谁都不好。特别是有些奇葩老板或HR，觉得不爽，就会告知同行，把你的消息发出去，就等于是被。
为啥有时候刚到新岗位的时候，别人对你特别
【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注）
你来了，咱们就是同事关系，以后要在一起工作；你要走了，咱们就不再是同事关系，以后甚至都有可能不会再联系了。
这就是由陌生人到熟悉的人，由熟悉的人再到陌生人的转换。
一、刚入职，由陌生人到熟悉的人。
我们通过，加入到一家新的公司，那么我们与这家公司的同事就会由陌生人的关系，逐渐转变为相互熟悉的关系，因为大家以后要在同一家公司工作了。
在绝大部分公司，老同事对于新同事都是比较友好的，特别在新同事刚加入的时候，老同事对新同事都会表现比较热情。
新同事由于刚来，对于公司以及自己的工作岗位也不熟悉，在这个时候，如果公司的老同事对于新人比较热情，在各个方面能够提供实质性的帮助，那么是非常有利于新同事能够尽快的熟悉公司和工作岗位，也可以尽快的融入到这个新的集体当中。
在这个阶段，老同事对于新同事的帮助，让新同事会觉得很温暖，新同事与老同事相互之间，也会尽快的由陌生人转变为相互熟悉的人。
二、要离职，由熟悉的人变为陌生人。
你在这家公司工作一段时间之后，可能由于各种各样的原因，现在准备辞职，那么此时的你已经不再是刚来那个时候的新人，而是同样已经变为公司的老同事。
当一位新人从刚入职的时候对公司的一切都比较陌生，然后逐渐熟悉，能够独立开展工作，就会变成公司的老员工，在这个阶段有些人会经历比较长的时间，但是也有一些人会在比较短的时间内就能够适应这种新的环境。
当你在职的时候，你可能会与公司的领导以及其他同事相处的不错，大家相互之间的关系也比较友好，因为这个时候你还是与其他同事一起在同一家公司工作，往大了说，你们都是为了一个共同的目标而走在一起。你们相互之间有很多共同点，有共同的目标以及共同的利益有共同的目标以及共同的利益。
现在你准备辞职了，以后你不再在这家公司工作，对于公司里面大部分领导和其他同事而言，以后可能与你也不会再有联系，你们重新有相互熟悉的人变成陌生人。那么这个时候，别人对你冷淡一点也是非常正常的，这是人之常情。
三、辞职见人品。
一位员工辞职的时候，也是体现他人品以及职业精神的。
不要因为要辞职了，就放松了对自己的要求，辞职的时候也要一如既往地以负责任的态度对待工作，以及办理辞职。
每一位职场人，在不同的公司工作有区别，但是对待工作的态度以及人品会带入到下一份工作当中。
在你办理辞职的时候，该交接的工作一定要交接完整，该交接的办公用品也一定要齐全，不要去贪小便宜，人不会因为贪小便宜而能够发家致富，反而会因为贪小便宜的习惯吃大亏。
我是“雨沫聊职场”，职场领域的优质创作者，欢迎关注、点赞和评论，一起交流。
当你不想干一份工作时，是该辞职，还是调整
这要看你当初是否真的喜欢这份工作？如果喜欢而自己在工作中没有发挥好，受到了同事歧视，你最好不要在意，从新调整一下心态，耐心而努力的把工作干好，千万不要把喜欢的东西弄丢了，人一生的时间真的很可贵！
那些在年前打算年后离职的人，现在还打算离
我不知道其他公司情况，但我可以很肯定的说，我们公司之前提过离职的现在不着急了，反而想多待一段时间，其中原因自然是不言而喻。因为大家都认识到，过后很多公司都面临裁员甚至破产倒闭，提供的就业岗位是越来越少。与其出去四处碰壁也找不到工作，不如先呆在这个公司，哪怕工资有所减少，总比闲着几个月好。但并不是每个人的如意算盘都能打成功，表现不好的，公司都想借机裁了，更别说年前明确提了离职的，公司恨不得立马就批。算比较幸运的就是年前有计划，但还没有明确向公司提出离职的。无论如何，如果现在有工作就珍惜吧，因为短时间内的确不好找工作。
刚入职一个月，一直有离职的念头怎么办
我最近辅导的小红同学，和你情况差不多，入职一个多月，就很想离职。
首先，请说清楚，为什么想离职。
小红刚刚入职一家集团公司，公司规模不多，待遇上佳。作为管培生，她一入职就被分配到对接山东的项目组，过段时间还要去山东学习几个月再回总部。
但是小红觉得，自己所为（属）部门氛围很不好，原因有三
1、老大隔三岔五组织饭局，饭桌不仅上规矩，还总给员工灌酒。小红很是反感这种恶俗的酒桌文化。
2、整个部门无脑鼓吹加班，老大没走谁都不能走。哪怕没活干也要呆着，简直浪费时间又浪费生命。
其实公司总部并不这样，然而刚进分公司的她通过侧面了解，发现自己很难被调动。
那么这时候就面临两个选择，一是趁着试用期，赶紧离职重新求职，二是尝试适应当下的环境，在内部寻求其他机会。
还在想离职阶段，就说明，你知道每个选择背后都有不可忽视的代价。
比如选择一，离职后需要重新进入求职期，此时心态容易产生变化，也许会影响后续求职。
而选择二呢，明知道这个环境就是自己受不了的环境，还要忍受，可能就变成上班如上坟的状态。既影响工作也耽误自己发展。
讲到做选择，很多人都有选择恐惧症。比如很多人遇到小红的情况，会一边想走一边担心下一家还不如这个。然而现实总是用着各种手段，逼迫我们做选择。那么我们应该怎样做出选择呢？
我一直认为，没有最好的选择，只有最适合自己的选择。
下面我会从当时环境背景、个人意愿、自身情况、选择成本四个角度出发，帮助大家分析。
一、环境背景
公司背景：集团大公司，岗位：管培生 工作阶段：试用期
事件：试用期调任分部，和分部合不来。
危机：当下上班很煎熬。
机遇：后期可调任总部。
二、个人意愿
小红很明确的表达了对环境的不满，而不是工作的不满，这说明小红内心是很难忍受当下的环境，简直就是饱受煎熬。至少，小红当前没有很好应对这种情况的能力。那么小红个人情绪会影响到最终的选择。
三、自身情况
小红的身份是一名应届毕业生，这意味着她的第一份工作背景和经历很重要。同时应届毕业生也意味着试错成本低，哪怕做2-3个月，实在做不下去，再转头换工作也不会有太大影响。
四、选择成本
现在小红面临离开和留下两个选择。离开的话，小红需要承担未知的求职境遇，不仅需要充足的资金支撑到她找到下一份工作，还需要她调整好自己的心态，避免后续因心态崩溃，从而影响后续面试发挥。
留下的话，小红需要学会如何在当下这种情况，让自己过得不那么难受。并且能从工作中取得成绩，积累实力，谋求更多发展。
看到这里，也许会有很多人会问，如果不知道选择的成本该怎么办。我建议这时应该做好搜集信息的工作，搜集多方面信息，来帮助自己做出判断。
综合上述四大层面，相信小红会做出属于她的选择。相比小红，我更好奇如果你是小红，你会怎么选。
快来留言评论区，写的想法吧~
最近很多在单位工作的朋友辞职，他们为
哪里的？我只见银行辞职的，私企辞职的，没见过公务员、事业编人员辞职的，你人所说的朋友恐怕不是编内人员或称在编人员。
想换工作，简历中是填自己还没辞职还是说自
视频...
跳槽时面试人员问你离开原工作单位的原因，
在职场上，员工离职与招聘面试中被问“你为什么离职”都是非常普遍的现象。
一方面员工出于自己的追求和动机希望跳槽解决自己面临的问题，另一方面，企业向期望通过了解面试者离职的原因来分析其求职的动机，以便更好的决定人岗是否匹配。
想要高清楚，还是要梳理一下。
一、员工真实的离职原因有哪些？
1.因为待遇离职。一般情况下员工对原单位的待遇非常不满意，在待遇问题上纠结一段时间二在公司内部找不到自己认可的解决渠道后，会通过离职跳槽的来解决；另一方面，有些员工对当前收入看的比较重，当有机会看到其他企业以更高的薪水招聘时，就有跃跃欲试的冲动。
2.与公司某些员工或者领导有宿怨，内心纠结，同事关系一直得不到解决或者对公司的文化及管理环境不满。在一个很不开心环境里工作。时间长了，也希望通过离职来解决。
3.企业经营不善。有些企业在经营上面临资金的问题或者市场危机，或者其他风险，公司整体经营状态不稳，人心惶惶。部分员工没有安全感，于是希望通过离职来解决这个问题。
4.被公司辞退。因为违规或者绩效不理想，三番五次后被公司淘汰。也只能抓紧时间换个单位。毕竟生活还要继续。
5.个人职业生涯追求。有些员工在某公司工作一段时间后，发现自己在专业能力发挥或者职业通道上都不理想，觉得自己的大好年华不能这么白白浪费，在原单位看不到希望的情况下，毅然离职。
根据我个人了解的情况，员工离职的大体原因如上。但是员工为了顺利通过面试的需要，在简历填写离职原因或者面试过程中回答这个问题时，不一定如实回答。
我们来看一下，一般员工在面临这个问题时的回答大致有哪些。
1.原单位经营不善，企业倒闭、破产或者发不出工资来了，或者企业战略变动，公司地址迁到外地去了等等。反正是因为单位的原因，自己无奈，只能离职。自己是一名好员工，坚持到最后一秒，不得不忍痛离开。
2.个人职业追求，原单位无法提供自己专业和职业发展的条件。希望换一家单位，争取到发展的条件。
3.不满意原单位的某个领导或者老板，时间久了，实在受不了，决定离职。
以上是面试者经常回答的三类答案。当然具体的说法可能千差万别，但大体是这些类型。当然，可能还有别的类型我没有考虑到。
从以上员工实际离职原因列举和员工在面试过程中的个人解释我们能够看到，员工的离职原因与求职动机是有偏差的。因为员工的求职动机决定着入职后的工作稳定性、可塑性以及个人工作的风格与成长空间，还要很重要的一点，就是员工本身的离职原因代表了员工最突出的价值观和职业追求，这些东西如果与招聘单位的文化或者需求不符，一旦入职，会让双方都很尴尬。
所以面试官在问这个问题的时候，有以下几类动机（到底问什么）：
1.判断面试者离职的真实原因，是主动离职还是被动离职，离职的动机是什么。借以判断其岗位适配性。
这是在问你求职的动机是什么？
2.在这个问题上认真交流，分析求职者的职业追求和个人特点，一方面是岗位适配性，另一方面是一旦入职，如何帮助其规划职业通道，同时评估其提升潜力和职业价值。
这是在问你的真正职业需求是什么？
3.为其岗级卡级和薪资定标探路。通过了解其离职原因，比如是因为薪资问题离职，后续再深入交流，就可以为最终定薪打下基础了。
这是在问你的真正薪资要求是什么？
当然，不同的面试官的动机和目的也各不相同，我在这里只能作以笼统描述。
网上关于此类问题给出的答案非常多，说的也很全面。这里不多做陈述了。
最后，我还是想给者提出建议，在面对这类问题的时候：
1.按照自己的思路来。
不要被面试官牵着鼻子走，如果沿着面试官的思路回答下去，可能对有瑕疵的员工是不利的。
2.尽量实事求是。
如果你觉得没有必要隐瞒或者对入职有绝对的信心，就实施求职告诉面试官。这对你入职后尽快适应岗位和职业发展是有利的。
3.决不可故意隐藏致命的缺点。
有些员工有严重的违纪行为被单位开除，在回答这个问题的时候掩藏过去，可是后期入职后，原单位还会继续找你的麻烦或者有甚者，法院的传票直接发到现任单位，这样造成的尴尬非常不好。即使面试时隐瞒了，后期也一定要通过自己的渠道和相关领导说清楚，一方面有利于自己问题的处理，另一方面免得突发事件造成的尴尬。
回答不周，请包涵。
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