这些面试时的致命问题，应该怎么回答？
毕业实习很美好，我上了985院校，海投简历100份，面试通知10多份。HR只用一个刁钻的问题就让我当场自闭。提出这些奇怪问题的面试官和老师到底是怎么想的？
今天我们想和大家聊聊面试中可能遇到的“致命”问题。
1 “未来五年内的职业规划是什么样的？”死亡回答:涨工资一时爽，五年爽。
这种问题其实很致命。很多人说现在的年轻人没有耐心，我真的想在这里向年轻人解释一下。许多年轻人仍然有自己的计划，但许多人尤其是大学毕业生仍然感到困惑。并不是90后、95后的人不踏实、不浮躁，而是时代、技术、环境都在快速变化。退一步说，即使我有一个五年的职业规划，我也不一定会按照规划的路线走。
说有计划，计划不够具体甚至不现实；说没有计划说明你不够实际，没有方向。
我问了一圈身边的大学生求职者。他们可能是最世俗的，但他们的真实感受是:
“升职加薪，或者跳槽加薪。”
除了工资和职称，还有什么需要规划的？
学习点职业规划实际上是根据自己的业务能力设定的目标。具体还是要看个人。这个目标可大可小，所有答案都是对的。HR问这个问题，其实是在问员工的未来发展，问面试官是否有野心和抱负，是否愿意做出一番事业。对于一个新人来说，公司需要的不仅仅是能力和经验，更需要一股冲劲，这股冲劲代表着所谓“新鲜血液”应有的活力。
2 “和领导同事出现分歧，怎么办？”死神回答:我脾气很好，从不和任何人吵架。
其实并不棘手，因为这个问题很实际，甚至可能是每个人都会遇到的事情。这个问题的可怕之处在于它的变种。这个问题真的发生在我身上，当时的情况是这样的:
HR小姐:当有一个紧急而重要的决定需要领导做出最终决定，而领导不在时，你该怎么办？
我:我应该动员我的同事作为一个团队来讨论一个合理的决定。
HR小姐:然后每个人都认为我们应该等待领导。你认为我们应该抓住机会并有分歧。这时候我们该怎么办？
直到那时我才意识到问题出在哪里。
如果我说随波逐流，听同事的话，那么很明显，召集大家开会的目的是为了分担责任，如果出了问题，我可能会把责任推卸给同事；
如果我说我会按照我的想法去执行，那确实是很有勇气去承担责任，但是会议的意义已经不存在了。
给自己挖个坑。
学习点后来摸爬滚打多年的经理告诉我，这种情况会经常发生。我们能做的就是平时多观察多关注身边的生意情况，千万不要“好高骛远”。我们必须眼中有工作，并观察项目或活动的趋势。我们不仅可以通过处理项目来学习东西，还可以通过平时多加注意以备不时之需来学习经验。回答的时候不要慌，不用直接回答。这也是从另一个角度避免这个问题的一种方法。
3 “对公司现有的产品或业务，怎么看？”死神回答:我一般用手机看你的产品。
这个问题其实并不致命，但如果不提前准备，无论当场如何反应，都可能无济于事。如果你不知道它，你就无法回答它或它不现实。
学习点不难避免这个问题的尴尬。首先，你必须在面试前对公司有一个大致的了解，包括但不限于公司规模、主营业务、主导产品、目标群体等等。
具体来说，如果你体验过该公司的产品和业务，你可以从用户的角度思考，还有哪些不足之处，但你必须谦虚委婉，因为该公司很可能会想到面试官能想到的改进之处，因此请尝试试探性地询问建议，例如“该公司尝试过吗？”差不多吧。如果没有，前期一定要做好功课，多看看市场评论。不管你是否遇到这个问题，你肯定会在面试中使用它。
总之，面试和旅行一样，你不能只带一个包就走，你必须做好功课。
4 “为什么选择我们企业？”死神回答:命运是奇妙的。
别笑，我在多对多群里遇到的时候还真遇到过这样的回答。顺便说一句，不要在面试中耍小聪明。面试的气氛很重要，但这是面试，你不是球员。
回到问题上来，如果你吹捧公司或职位有多好、多有吸引力，会让人觉得太夸张。其实现在的求职方式一般是海投简历。说白了就是一个“撒网”。每个人都是在收到面试通知后尝试的，所以遇到“为什么选择我们”的问题时，自然会头疼。
学习点这个时候，我们一定要记住两个字，实用。不要只说公司业绩在行业内领先，你可以在这里学到一些经验，并且公司的发展和未来都适合个人规划。这些声音实际上是空孔。如实回答，当时投简历的时候，只要考虑到这家公司就可以了。这时候不要忘了突出自己的优势，比如专业对口，以前实习或类似工作经验，上手快，有一些相应的专业知识，对公司业务感兴趣，擅长，甚至离家近，通勤时间短也是一个原因。
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