请问各位，能帮忙说一下，“猎头顾问”是
猎头顾问主要是负责为企业寻找并招募高端人才的工作。以下是关于猎头顾问的具体工作内容和是否需要拉客户的解答：
1. 工作职责：
- 猎头顾问需要了解客户企业的招聘需求，与客户企业建立良好的合作关系。
- 分析职位要求，制定人才搜索策略，通过各种渠道寻找合适的候选人。
- 对候选人进行筛选、评估和面试，确保其符合客户企业的要求。
- 协调客户企业与候选人的沟通，协助双方达成合作意向。
- 提供职业发展建议和薪酬谈判等服务，确保候选人顺利入职。
- 跟进候选人入职后的情况，为客户提供售后服务。
2. 是否需要拉客户：
- 猎头顾问的工作确实包括与客户企业建立联系和合作。这意味着他们需要具备一定的销售能力，以便在市场上拓展客户资源。
- 在猎头公司中，猎头顾问往往需要承担一定的业务拓展职责，包括拜访客户、了解客户需求、维护客户关系等。
综上所述，猎头顾问的工作不仅仅是寻找人才，还包括与客户企业的沟通和合作。他们确实需要具备一定的拉客户能力，以拓展业务和为公司创造价值。
希望以上解答能帮助您完全理解猎头顾问的工作职责，如还有其他问题，请随时提问。我会耐心为您解答。
猎头顾问
财丰时代的职位描述 猎头顾问助理（AC）：辅助猎头顾问（Consultant，简称C）的助理工作职位，工作 职责一般是基本的接转，甚至是客户和候选人的寻访工作，包括资料搜集、整理，行业研究的基本工 作。也会涉及文字性工作的录入、推荐报告的格式整理等工作。寻访员（Researcher）：猎头公司内部， 在猎头顾问指导下，明确寻访行业、职位、职级、薪酬、职业发展等之后，专门初步寻访候选人，并将较为 合适的候选人交给猎头顾问来运作的工作职位。一般来说，寻访员的工作范畴是包含于猎头助理之内的。 猎头公司的BD（bussiness development），即业务拓展，也就是业务销售。一般是指获取客户资源，而 不是推荐候选人。但具体工作职责要看所在猎头公司的部分划分，有的猎头公司可以有业务部门，例如销售 部（BD）、寻访部、行业研究部，也可以根据规模有行政部、财务部、人力资源部、市场部等部门。 职业发展路径： 专业方向（招聘方向）：Researcher（研究员，1个月后转为Specialist或AC）→Specialist（猎头专员） →Assistant Consultant（助理顾问）→Consultant （顾问）→Senior Consultant（高级顾问） 管理方向（业务方向）：Researcher（研究员，1个月后转为Specialist）→Specialist（猎头专员） →supervisor（主管）→Manager（经理）→Director（总监）
求职猎头顾问助理的职责是什么需要什么技
罗勒网在建筑领域的猎头服务已经十余年，对于猎头顾问助理这个岗位，接触的更多一些，先来了解一下猎头顾问助理主要的工作内容和岗位要求。
一、猎头助理主要工作内容
1、在确定的合作条款及项目管理要求下，分析客户的发展规划和人力资源需求，制定可实施的解决方案；
2、立项分析，根据客户的招聘需求，分析各个地区专业人才分布状况,调研求职意向,以确定项目中难点,分析解决方案；
3、收集目标行业的客户信息，整理人才简历和各种报告；
4、根据客户提供的职位，负责人才的调查、跟踪、反馈工作。
5、寻访目标候选人，负责甄选、面试、评估候选人，为候选人提供专业的职业规划帮助，帮助其找到最优的职业发展路线，
6、通过打、互联网等渠道筛检寻找潜在备选人；
7、人员甄选，对候选人进行沟通，在众多候选人中筛选出合适人选并能在短时间内通过沟通辨别人选和职位的匹配度；
8、沟通后合适的侯选人，约见公司进行深入面谈，对其职业能力及性格及管理能力进行深入挖掘，对其跳动心理的主线进行把握；
9、职位进行准确的解释、对候选人的心理变化进行分析并及时进行疏导。
10、通过面试筛选优秀的候选人，向客户提供推荐意见；
11、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果；
12、向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判；
13、回访候选人在客户公司的职业发展及业绩评价；
14、完成领导交办其它工作内容。
二、猎头助理岗位要求
1、全日制本科及以上学历，热爱猎头行业，愿意在猎头行业长期发展；
2、有半年以上猎头，技术或销售等从业经验，尤其是具有金融，IT，互联网等行业背景者优先考虑；
3、有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳；
4、目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心和内驱力；
5、善于与人沟通，有一定的客户服务意识；
6、良好的团队协作意识。
总结起来：猎头顾问助理主要是协助公司目前的猎头顾问从各方面搜集、整理目标人物信息，与客户沟通，安排目标人物面试等工作的岗位。，主要是做coldcall的工作，职位也叫reseacher。
求职猎头顾问助理的职责是什么需要什么技
猎头顾问助理的工作职责是：
1、根据客户要求，分析所委托的职位，掌握访寻标准；
2、在顾问的指导下, 制定人才搜索和寻访的计划,明确访寻方向和访寻目标公司；
3、通过cold call等多种访寻候选人，获得候选人信息和简历；
4、协助顾问与候选人进行深入的沟通，完成对潜在候选人的甄选和评估,并向客户提供候选人清单;
5、通过整个行业访寻，维护并拓展候选人资料库。
望采纳我的回答。
猎头的职位类别是什么
猎头的职位类别其实酒相当于招聘一样，主要是为用人需求单位或者需求部门招聘适合工作岗位的人员。在招聘前一定要先了解这个工作岗位的工作职责，工作内容，任职要求等，当然也是需要了解该岗位的一些薪资待遇，福利情况等，米便求职者在咨询时给出正确的答案。
做猎头有年龄限制吗
猎头，实际是扮演企业的人才招聘的工作。但是和企业聘用的招聘专门职位又不一样，猎头是独立的第三方人才招聘机构/人员，是为客户公司提供人才资料收集推荐。
专业的猎头顾问，应该具备两个最重要的能力和素养，至于年龄，没有太直接的关系。
1 专业优秀的行业背景知识和经验。虽然只是帮助客户企业寻找适合客户企业要求的候选人才并推荐给企业。但是在筛选候选人时，通过候选人的工作经历，不容易判断候选人实际的工作能力和经验，需要猎头和候选人进行有效的沟通才能发现候选人真实得经验和能力是否和简历上相符，毕竟大多数人写经历时，多少会有夸大工作经验和能力可能性，这时候，猎头如果具备某个行业或者领域比较专业丰富的行业知识或者经验，就更容易挖掘候选人所写简历的真实的含金量，达到客户要求的候选人才能推荐给客户，不合格直接过滤掉。
2 猎头顾问本身的职业道德素养。猎头顾问受客户委托，必须尽职尽责履行职责。千万不能简简单单看候选人简历，没有进行详细沟通和评估判断候选人实际的经验和能力，就推荐给客户。客户的时间很宝贵，每次面试候选人都要花费很多时间精力，不然客户企业凭什么委托猎头顾问去挖掘人才。
除此之外，顾问本身的沟通能力，学识，职业形象也是这个职业最基本的要求。
猎头如何挖人
猎头获得人才的技巧其实对于企业的HR也是可以借鉴学习的，都是相同的。这样我们挖人也是专业的，哈哈
