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做好职业规划，可能让你工资翻倍！

2024-04-29 09:02:07 来源 : 互联网 围观 : 次
我相信你们都在大学上过职业规划课程，也对自己进行过swot分析。然而，最终你仍然很困惑或根本不注意。

但正是这门被忽视的课程决定了你的发展和薪水。

数据显示:

43%的大学生没有职业规划；

此外，46%的大学生对职业生涯规划的内涵、方法和步骤只有模糊的认识；

只有11%的大学生有明确的计划和设计。

47%的大一新生认为职业规划只有毕业时才有，所以现在不用考虑。

编辑铺遇到了一位90后职业咨询师，并向我讲述了她的故事:她在高中时对心理学感兴趣，在生活中很容易被视为知心姐姐。她发现了自己的特点，申请了大学的心理学专业，并逐渐确定了一个更具体的方向，即专业心理学。现在她成了一家机构的合伙人，月收入2周。

越早知道自己的职业规划，就能越快在职场中成长。

BBC有一部名为《七年人生》的纪录片，记录了14个7岁英国孩子的生活，然后每隔7年再记录一次。给我印象最深的是来自上流社会的约翰。他从小就阅读财经报纸。7岁时，他就明确了自己未来的职业规划，并最终成为英国最高法院的知名律师。

在与HR讨论职位与候选人的最佳匹配时，他们认为除了能力、薪酬、文化和氛围之外，职业规划也是双方成功牵手的重要因素。

当HR在问职业规划的时候，他们在问什么呢？

你的个人职业规划与我们公司的发展方向一致吗？

如果公司的发展计划与你个人的计划完全一致，那么牵手就意味着双赢。

相反，你想要的公司给不了，往往导致求职之路倒退。

例如，你想在三年内晋升到管理职位，但你的公司并不重视这个职位或团队；或者你想磨练你的专业知识，你的领导希望你明年领导团队，而这次晋升不是你想要的。

任何企业寻找的都是最适合目标岗位的人，而不是最好的人，这也可以在一定程度上保证员工的稳定性。

你擅长思考和计划吗？

职场规划考验你对自身优势的认识，以及你的深度思考能力。编辑铺认为，一个人能否不断前进并不取决于你的学历，就像许多高考状元后来发展不好一样，因为他们没有思考和计划。因为做正确的事比做正确的事更重要。

因此，当你的方向没问题，内心坚定时，公司将成为你的合作伙伴，而不仅仅是工作关系。

有些毕业生会问，他们缺乏工作经验，以前没有想过这个问题。你如何建立职业规划？如果你看到了这篇文章，那么恭喜你，现在是你最好的时代。

如何确定职场规划？

1996年我认识了一个朋友。她在N家公司工作过两年，在广告公司做过AE，在互联网公司做过业务员，后来跑去做微信运营。疫情期间，她的公司倒闭了，只能被动离职。

她觉得自己应该趁着年轻多尝试一下，但这并不可取，因为她从未见过全貌。她怎么判断适不适合呢？

具体来说，就是在三大体系及其衍生内容中找到自己的位置。

职业方向

这个需要根据你的性格取向体系，性格/兴趣/价值观/需求/使命来判断，你需要深入分析自己。

有时你的专业知识偏离了你的需求，或者很难区分你自己的性格取向系统。除了整理你自己的过去，你还可以向朋友或科学测试寻求帮助，如性格颜色测试和MBTI测试。

职业核心能力

商业价值体系主要包括你的学历、技能、才能、经验、人脉等等。

如果你做过讲座，学过心理学，你可以在心理学家、咨询师、演讲者、主持人等中选择。如果你从小喜欢写作或绘画，对设计和电影感兴趣，那么你可以选择电影、电视制片人和设计师。

宏观信息

最后，你需要对当前的行业和工作有所了解，无论是在新闻、互联网上，还是寻求垂直领域的专家、职业规划师等。，你应该设法提前打破信息壁垒，对这个行业和工作有一个透彻的了解，以便节省时间并尽快采取行动。

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