- 文章投出很长时间没回音，写信问编辑也无
- 感觉很多人都是投了简历，没有回复啊
- boss上投了很多都没有回应
- 为什么年龄大了投的简历没有回应
- 在前程无忧投了好多份简历但都没有回应为什
- 如何看待简历投递了一个月都没回复
- 自学Python后，投的简历都没有回应，
- 为什么在招聘网站投的简历都没有回复
- 简历投了很多家公司，都没有回应，但是也没
文章投出很长时间没回音，写信问编辑也无
打直接问
我就是这样的,搞简历都没回音,后来直接打了,后来就面试,现在就上班
主动一点联系一下
感觉很多人都是投了简历，没有回复啊
想学点东西
感觉到非常的艰难
这种情况
可以理解为没有找到窍门
建议多总结经验
不会的多向别人请教
慢慢的就会做到很好
boss上投了很多都没有回应
投递了简历已读没有回应，一般情况下是默拒。我个人觉得可能有三个原因没有回复你。第一个，可能是你的学历，工作经历的公司没有达到他们的招聘硬性标准。
为什么年龄大了投的简历没有回应
年轻人有体力、精力、好管教收拾、便宜好养活和每年大学毕业以上学历有七八万之众。岁数大的人体力差、家庭拖累、难像驴一样使唤、主意多、还价格贵，公司企业有大把性价比高的年轻人选择聘用，你一个又不是精英人堆儿里的老帮子当然没人搭理你了。
在前程无忧投了好多份简历但都没有回应为什
。。。前程无忧一向无脑海投的。。。
如何看待简历投递了一个月都没回复
一个月了都没回复？
还看什么待，超过3天就应该咨询一下，过一个星期就应该寻找其他了
自学Python后，投的简历都没有回应，
投简历一定要有耐心，一般投这方面的简历基本都是半个月到一个月左右的时间才能找到合适的工作
1、通常来说，春季是找工作的黄金时间，此时招聘需求多。
2、对于求职者来说，春天找个好工作，预示着新年新气象，换一个新的载体，好好奋斗，年底还能领到接近全额的年终奖。
3、此外，职场上也有“金九银十”这一说，秋天的时候年终还没来，这两三个月也是全年中另一个跳槽旺季。
4、所以，一年中的春秋两个季度，是找工作的旺季。
因为公司对学历和经验都有要求，学历最低要求本科，经验1年起步（大公司对这个卡的比较严，中小型公司对学历相对于大公司卡的没有那么严）
此外你还要优化你自己的简历，把你动手写过的项目方上去（太简单就不要写了）
还有在投简历的同时没事就找点项目自己动手过一遍
为什么在招聘网站投的简历都没有回复
那首先要看你是否符合用人单位的任职要求，或者你的简历是否有足够的竞争力去竞争你选中的职位。一般HR选择时都会有关键词。所以你简历要有很突出的优点展示，比如行业经验，成功案例等。
简历投了很多家公司，都没有回应，但是也没
我是HER Words她言职场，一名拥有超十年工作经验的专业HR，我来说说我的看法吧。
简历投完却石沉大海，投的越多，越打击信心有没有。让我们来分析下原因，并且谈谈该如何提高投递成功率。
简历石沉大海的原因
1、外部环境
上半年受影响，就业市场需求下滑，而失业增加，因此用工需求降低，竞争加剧。对于真正有招聘需求的企业来讲，以前是百里挑一，现在就可能是千里挑一了。所以这就需要求职者一方面升级优化简历，一方面提高投递技巧，才有可能让投递的简历有回应。
2、内在技巧
很多求职者都会海投简历，若没有影响，海投出去多多少少还是会有回应的。但现在市场低迷，且不说咱们看到的招聘信息中有多少是真实需求，就算是真实需求，由于简历太多，如果简历本身不亮眼，或者稍不符合企业门的槛要求，就不会有回应了。
如何提升简历投递成功率？
1、拒绝海投
一定要认真阅读职位描述，自己真的符合每一条的要求再投递。同时，看一眼这个职位的发布时间，如果是三个月以前的，基本没有投递的必要了。还可以到公司官网上查看是否有相关招聘内容，确定是真实需求再投递。
2、优化渠道
应届生到前程无忧、智联招聘、各公司官网找校园招聘，到学校就业指导中心看宣讲会日程；
有工作经验的除了前程无忧、智联招聘，重点关注猎聘和智联卓聘，可以找猎头求关注；
找各种国有企业和国有股份制企业的，重点关注“国聘”公众号，上面是海量靠谱的企业招聘信息。这是国家应对就业市场低迷新出来的政策性招聘渠道，应该比较靠谱。
3、升级简历
打造一份让HR眼前一亮的简历非常重要，这对于提高你的投递成功率很有帮助。
简历亮眼三原则
原则一：简单有力
本科应届生一页纸，其余最多不超过三页，如果是做项目的审计人员、风投人员，可以将项目经历单独作为项目介绍附件。
原则二：有的放矢
针对目标岗位调整简历中各模块的内容，要仔细研读招聘信息中的职位描述，让简历更有针对性。工作经历比较丰富的，可以采用同一单位一个大标题，在大标题下罗列各段经历，这样既可以让HR看到你的晋升历程，又不会让HR误解你多次跳槽。
原则三：突出重点
突出与目标岗位相关的能力经验，重点是要让HR看到你与目标岗位的匹配性。
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