- 求职时如何和老板谈工资
- 财务工作者，怎么跟老板谈涨工资
- 高薪和自主创业如何选择
- 面试时问到“期望薪酬”，到底应该如何回答
- 各位大神，有谁知道一个月能挣六万的方法和
- 如何抵挡面试最后一关HR“压价”期望薪资
- 在职场中，如何才能快速提升收入
- 怎么才能涨薪
- 现在一个没背景的本科大学生，机械设计制造
- 面试想拿13K，HR说：“你只值8K”，
求职时如何和老板谈工资
跟老板谈工资从某种程度上来讲是一个技术活，而且还是一个高技术活。谈得好，老板觉得你这个人很会讲话，而且会提高对你的价值的认知。谈不好，基本上会给老板一个比较差的印象。
财务工作者，怎么跟老板谈涨工资
您好，财务是一门很深的学问，之所以这么说，是因为财务政策几乎每天都在变化，财政部会计司网站、国家税务总局公告网站几乎每天都在更新，活到老，学到老，对于财务人员应该深有体会吧！
高薪和自主创业如何选择
高薪不难过就高薪，高薪难过就自主创业，不管哪条路都需要努力和坚持，开始总是很难，把开局当做决战，把起跑当做冲刺
面试时问到“期望薪酬”，到底应该如何回答
我给大家分析了一下期望薪资怎么回答，希望能够帮助到你！
视频...
各位大神，有谁知道一个月能挣六万的方法和
我是精神病院的陈院长，从网上看到你的发言后，我院十分重视你目前的病情，你的突然发病让我院全体人员以及社会各界人士感到十分的惊讶。 王医师（我院的主治医生）看到你的情况后表示愿意尽最大能力为你治疗，鉴于你目前的病情，有进一步恶化的可能，因此我们希望你能主动来我院治疗，并积极配合医生的相关工作。精神疾病可防可控可治，你要树立起坚强的信心，我们一定会让你走出阴影过上正常人的生活 期待你的病情早日恢复，回到正常的生活中来，做一个对社会有贡献的人
如何抵挡面试最后一关HR“压价”期望薪资
如果你的期望工资在公司给的范围之内，而且自己的能力和经历可以匹备上完全可以坚持一下；如果在公司给的范围外，除非特别优秀，否则还是适当降低。
在职场中，如何才能快速提升收入
前提是自己有能力，而且能够发挥自己的能力并且被认可。
怎么才能涨薪
每个人面临涨薪的困难都不同，机率自然也不同，就着通常情况，我决定系统地回答一下你的问题。
一、在原职位上涨薪
1、本职工作一定要做好，这是一切一切的基础，而衡量的标准就看你做的工作直接上级是否认可，是普通的认可还是非常的认可，如果这一环有问题，基本只能跟着普调大部队泯然众人；
2、要在本职工作外做一点其他有价值的事情，如果只局限做本职工作，做的再好也会让老板觉得是应当应份的，给你的钱已经足够了，但如果本职工作之外创造了价值，对老板来说就是意外之喜，价值越大，工资自然应该越高；
3、如果低调做人，高调做事是很容易被认可的，那么加一条适当做秀你会更加得心应手，这个做秀不是让大家做戏精，前面两条说的都是做事，而在公司里发展老板很关注价值观，一定要在某此恰当的时候证明自己的工作理念与公司价值观是特别相符的，不同公司价值观不一样，有的是奋斗，有的是匠心，有的是加班……这个自己琢磨吧
满足以上三条，基本上绩效都不会差，离涨薪也就不远啦。
二、升职加薪
1、要主动承担某个重要的项目并做出业绩，可能你会感觉很难，但我想说，主动二字是关键，只要你勇于干活，机会还是很多的，多做自然就锻炼出来了，一定能做出成绩来，这个是升职的基础，就是要有功劳。
2、不要把自己当成螺丝钉，要有经营者思维，通常总和下属打成一片，一切以下属利益为重的人最后职场都不太顺利，因为格局就圈定在小团队内部了，总和员工站在一起用员工的视角看问题，一方面会经常和老板对立，另外也会让老板有不安全感，所以想升职一定要先转变视角，用你直接上级的思路和眼光思考和行动，这样领导也会看到你有向上晋升的潜力。其实没有视野格局是升职非常大的，一定要避免。
3、要和自己的老板打配合，把老板的心事当成自己的事来做，很简单的道理，你的老板事情做不好，你们团队绩效都不会好，而你如果想晋升，无论如何是要经过直接上级的，如果你成为他心目中的接班人，那他将来有机会一定会先考虑你，这个时候依然要积极主动，千万别怕被人说马屁精，绿茶Biao之类的，成功的路自古以来就是孤独的。
三、跳槽涨薪
1、首先强调一下，不是所有跳槽都能涨薪，你得看自己当前所在的公司和你做的业务能否给你在行业内带来受认可的背书，如果平台一般，自己能力也一般，不建议跳槽。
2、对于职场新人，跳槽至少要有一个让自己吹得出去的成功项目案例，并编成故事讲给目标公司的 HR听；
3、30岁以后的人，薪水不仅仅是能力的体现，更是凝集了所有可能关联的资源，所以30岁后想跳槽，一定要梳理好自己的人脉关系并恰当地传达给目标公司；
4、有一个说法，人过了30岁找工作上求职网站是很 low 的一件事，因为真正的好工作都是内推的，所以如果能够有机会找朋友推荐会更好，这样还有可能先见到你的直接上级，如果征服了他，哼哼，他就会为你争取工资啦。
涨薪是每个人梦寐以求的事，概括一下就是“四分能力、三分情商、三分资源”，希望对你有帮助哦。
我是教育行业小达人、生涯理论传播者【车车】，感谢您点击右上角【关注】，关注孩子的教育和自己的成长，做家庭与事业的双赢家！
现在一个没背景的本科大学生，机械设计制造
拿到高薪的前提是你本科毕业进个好公司！在这个好公司的平台资源上快速提升自己能力，然后逐步的拿到高薪，这个还存在一些可能。但这个要么你有绝对的天赋，要么你实力不错出身名校，否则很难的。但如果刚开始去不了太好的公司，接触不到核心技术嗅不到前沿科技即使工作年限久了也未必会拿到高薪，你会发现跳来跳去薪资虽然涨了但并没有本质层次的改变。
嗖，机械专业还是那句话，以前还好，以后本科毕业就读研吧！现在985高校也没几个不读研的。对于机械专业而言，硕士博士拿高薪尚且不易，何况本科？
面试想拿13K，HR说：“你只值8K”，
面试时，HR通常会问“你期望工资是多少”？在你回答之后，HR的心理价位是你期望工资的0.8折，即八折。
如果你期望的工资八折之后，与公司给出的工资差距比较大，且你的条件满足招聘条件。HR会委婉的说，目前我们在这个岗位上既定工资是xx，如果你觉得合适，我们可以双向选择。当然，像xxx刚进来时，工资只有yyy元，由于能力出众，没过半年涨到了zzz元。
像HR面对你的13K，直言“你只值8K”。表明录用你的可能性几乎为零，因为这句话太直接了，是对你好高骛远的一种回击。如果你答应了，除非你特别出众，否则，你加薪的概率很低。
面对HR的结论，你可以回答“谢谢你的估值，不过估值是随着性价比而变化的”。这句话既体现了你的应变能力，又表明对自己实力的自信。
员工与公司永远是个双向选择的过程，彼此适合的就是最好的。任何一方的不对称，都会导致分崩离析。
