- 我想入职的公司的劳动合同上的薪资和of
- 入职新公司之前薪资多少
- 上家公司的薪酬是多少怎么回答
- 如果你知道了一个业绩月月不如你的同事反而
- 跳槽后觉得还不如原单位好怎么办
- 公司里比我早来一个月的员工，工资有一万多
- 入职后对新公司不满意，面试其他公司，面试
- 看到同事薪资，内心不平衡，心态有变化，怎
- 跳槽入职新公司，虚报了工资，hr要银行流
- 刚毕业找工作艰难，工资少，大家是怎么坚持
我想入职的公司的劳动合同上的薪资和of
看合同是否约定有试用期，如果是在试用期，那么工资不能低于正常工资的80%，如果没有试用期，那么用人单位降低工资标准存在违法，建议你先搜集好相关证据，再与单位协商，协商不成可走法律程序。
入职新公司之前薪资多少
入职新公司之前的薪资，每个人都不一样。有的人在入职新公司之前的话，可能没有工作。他就没有工资，有的人入职新公司之前的话，也可能是5000，也有可能是4000，也有的可能也只有三千多。因为工资低，所以他才跳槽到新的公司，才入职新公司，都是为了找个工资更高的工作。
上家公司的薪酬是多少怎么回答
我非常感谢您的关注和提问。然而，出于尊重公司保密政策和以往雇主的隐私，我不能透露我的上一家公司的薪酬水平。
如果你知道了一个业绩月月不如你的同事反而
我先对比一下领导和对方的性别，再观察一下对方的背景，最后研究一下替代的可能性再决定下一步怎么办
跳槽后觉得还不如原单位好怎么办
刚毕业的年轻人最容易犯这种错，为了表现的洒脱，遇到一点点不如意就辞职，因为还不知道社会竞争的残酷，有的甚至是在一个好平台还上不知足，作死地和公司对着干，以此表现出自己的个性，如果这个平台已经是该行业中等偏上的平台，那么跳槽的结果基本上就是楼主的结果：找不到更好的下家。如果是在大城市，那其实还是可以慢慢找更好的，但是需要时间，因为你的水平可能低于你的期望薪资，你只能期望哪个公司刚好比较缺人；如果是小城市那你找到更好的公司机会会少之又少，因为小城市本来就没有很多好的工作，大部分都是小商户，所以只能接受现实。
公司里比我早来一个月的员工，工资有一万多
千万不要离职，一个月三千，一年三万六，已经不少了，那个新来的一月一万多，一年撑死也就十二万，其实差不了多少，再加上今年，最好不要换工作！
入职后对新公司不满意，面试其他公司，面试
我之前也是频繁跳槽，不过跳的平台越来越大。从中型私企到大型台企再到国企，现在在事业单位，下一步计划再考个公务员。看似找的工作越来越好，但工资基本都没增长，甚至拿到手的更少了，而且频繁的跳槽每次都要有几个月甚至一年的试用期，因此基本都没存下钱。和我一起进第一家公司的人，老老实实待着，工资每年涨一次，几年下来攒了十几万了。
所以，最好不要频繁的换工作，特别是刚毕业的时候最需要学习知识的，要静下心来好好学几年，对于后面的职业发展会比较好。频繁的跳槽经历还会让你赚不到钱，而且找工作时也比较不好找。
你现在刚入新公司2周，还属于试用期，工资应该也还没发，医社保等估计也还没办理。如果有找到更好的公司，应该马上辞职。刚入职的时候也不会让你做什么事情，没啥事情需要交接，辞职没啥难度，走些程序就可以走了。就相当于你这两周只做了个临时工作。
最后，祝你新的工作顺利。
看到同事薪资，内心不平衡，心态有变化，怎
谢邀
我就是因为知道同事的薪资，同岗位的是我的2倍多，然后就一气之下就选择离职了，结果表明这是一次错误的选择。我的现在得出的教训是：
1、评估下自己所处的城市、行业及类似岗位的工资水平，如果目前工资处于行业平均水平，不必太计较，继续努力，争取加薪；
2、评估公司整体的工资水平，我上家公司，如果你上面有人，工资就很高。我个人就比较倒霉，提报我的领导在我定职定薪的走了；
3、如果确实难受，那就谋定而后动，找好下家在离职，千万别裸辞喔；
跳槽入职新公司，虚报了工资，hr要银行流
你好，我是Yugis揪揪妈妈。虽然作为一名育儿领域创作者，您这个问题离我的创作领域比较远。但同时作为一名资深HR，非常想要回答你的问题。
HR是否能要你的银行流水
作为一名资深HR，我非常看不起这家公司的做法。原因有以下几点：
1. 如果需要做背景调查（包括之前的薪资水平），应该是在全部面试结束后发给你offer之前，而不应该是offer之后。而你现在都已经要入职了，说明已经收到了offer，上面就有你们约定的薪资，这个时候再来要银行流水非常不妥，所以这个流程都是错误的。2. 作为一名HR招聘官应该对本行业人才薪酬市场水平有所了解，虽然在面试时会问到你之前的薪资，这个数据也只应该作为参考。一家公司对每个岗位的薪酬都是有预算和规划的，不应该完全随着你的之前薪酬水平而改变。
3. 要求者提供银行流水虽然不能说是违法，但你完全可以以侵犯个人隐私为理由而拒绝。因为银行流水除了你之前薪资水平，还包含了很多你的个人收入、消费、贷款情况。HR是没有资格了解你这么多隐私信息的。
4. 背景调查常见包括：找专业背调公司、云数据、给证明人（或者直接致电之前的公司），这几种调查都能了解到该人员简历是否诚信，包括的之前薪资大概情况。但薪酬在很多公司属于机密数据，上家公司如果不愿意告知具体数据也是合理的。
你是否应该谎报之前薪资
很显然简历作假是一个人的诚信问题。Yugis揪揪妈妈作为资深HR，非常不建议你作假。不过在这个行业，我们也非常清楚，一般人的简历都会多多少少有优化成分。比如经历A和经历B之间有1个月的gap，你抹掉了，这种程度的优化一般HR都会睁一只眼闭一只眼。不过即便是这种程度的作假，我都是不建议的。有职业空窗期并不是什么坏事，有很多人职业生涯中都有一些时间用来休息思考，再重新出发，所以这不应该影响你的整体含金量。
薪酬作假这个事情要看你水分有多少，打个比方，你之前薪资1万/月，然后年终奖5万左右，一共17万/年。你说你之前年薪20万，因为年终奖是浮动的。这一点我认为没有什么问题。
所以如果你简历写的薪资属于这种情况，你完全可以告知这家企业。但不要随便提交银行流水给公司，因为这涉及到你太多的个人隐私，完全有理由拒绝。他们可以用别的做背景调查。
我是Yugis揪揪妈妈，80后，同时拥有理工和教育学背景。曾在5个国家居住过，一共超过10年，深度旅游40国。Yugis揪揪妈妈是国家曾经晚婚晚育政策的深度践行者，高龄生下孩子，家里一孩一猫，生活愉快。想跟我讨论孕产育儿，教育，情感以及旅游方面的都关注我哦。
刚毕业找工作艰难，工资少，大家是怎么坚持
08年毕业，我拿着1000元钱来到了北京，和同学一起合租。我们三个人挤一间8平方米的房间，俩人睡一张双人床，我睡沙发。房子是北京的老房子，公共卫生间，公共厨房，厨房里的水龙头用完都要锁上。水费电费分摊，一个月每个人用三百的样子。
合租半个月后我找到了一份实习的工作，公司提供三餐，日薪40元。我干了四个月之后找了份全职工作，就从合租间搬走了，天知道我是多想睡张床，而不是潮湿的沙发。
熬，就这个字，当时几个同学最高兴的是一起出去吃顿串串。
节流，少花钱。当时大家都觉得上班之后的生活还不如上学。上学还会买个美特斯邦威，而那半年我们几个买衣服都去动物园。
来源，尽量多赚钱吧，这才是解决困境的唯一出路。
